护士工作压力应对论文

护士职业压力的分析与应对【中图分类号】r47 【文献标识码】a 【文章编号】1672－3783(2012)07－0156－01【摘要】：护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素，本文结合自身在基层医院的工作经历，浅析下护士工作的压力和对策。

【关键词】：护士工作职业压力应对策略护士的职业压力，是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现，即当外界对自己的要求超过自身能力或难以满足时，压力就会产生。

媒体曾作出调查显示，现在从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。

本人作为工作在临床一线的护士也发现，在我们基层医院的护士同样都存在不同程度心理障碍，导致身体素质下降、工作效率降低。

那么如何来缓解护士执业的压力呢？本文结合结合自身在基层医院的工作经历，浅析下护士工作的压力和对策。

一、产生护士执业压力的原因1. 特殊的工作性质导致护士执业的压力，由于护理工作是与人打交道的工作,工作性质决定了与患者及家属的密切接触,护士既要完成平凡,琐碎,繁重的护理工作,又要与患者,家属,探视人员打交道,经常超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动,使护士长期精力透支，无形中形成了无形的压力。

2. 医疗卫生系统工资待遇差异较为明显导致护士压力产生，由于护士的工作相对较辛苦，而报酬却相对较低，劳动的付出得不到相应的回报，而在马斯洛关于人的五种需要中最重要的是自尊和受人尊敬的需要。

护士工作得不到应有的尊重和公正的评价。

而且，在医院被动地去执行医生的医嘱，极易导致护士心理失衡。

最后表现出对病人和工作失去原有的热情。

此外，现代护士大多都是高学历、高素质人才，更多的是家里独生子女，从小娇生惯养习惯了，却干着照顾别人生活起居的工作，在医院地位较低，很容易产生社会不公平感。

3. 家庭因素也是导致护士执业的压力之一，我们大家都比较清楚，大部分护士都是女性，工作与家庭都必须兼顾。

护士如何应对工作压力在医疗行业，护士是医院一支不可或缺的重要力量，他们承担着照顾病人、协助医生、执行医嘱等重要工作。

然而，由于工作性质的特殊性，护士往往面临着巨大的工作压力。

如何有效地应对工作压力，成为每一位护士必须面对和解决的问题。

首先，护士可以通过有效的时间管理来减轻工作压力。

在医院工作，护士可能需要应对各种突发情况，时间安排往往十分紧张。

因此，护士需要合理规划每一天的工作内容，确保能够高效地完成工作任务。

可以通过制定详细的工作计划，将工作任务合理划分，提前做好准备工作，以应对意外情况的发生，减少工作中的紧张感和焦虑感。

其次，护士可以通过培养健康的生活方式来减轻工作压力。

长期的高强度工作容易导致护士身心俱疲，影响工作效率和身体健康。

护士可以通过保持良好的作息习惯，定期参加运动锻炼，保持充足的睡眠时间，合理饮食等方式来增强身体的抵抗力和应对压力的能力。

此外，护士可以寻找自己喜欢的爱好，放松身心，缓解工作压力，保持心态平和。

再次，护士可以通过与同事和家人沟通交流来减轻工作压力。

在工作中，护士可能会面对各种挑战和困难，有时会感到孤独和沮丧。

与同事和家人进行及时有效的沟通交流，分享工作和生活中的喜怒哀乐，不仅可以减轻压力，还可以获得支持和理解，增强团队协作和家庭和睦。

最后，护士可以通过寻求心理咨询师的帮助来缓解工作压力。

在面对严峻工作压力时，有时候护士需要更专业的帮助来应对情绪问题。

心理咨询师能够帮助护士识别和理解自己的情绪问题，找到合适的应对策略，改善工作和生活状态，保持良好的心理健康。

综上所述，护士在应对工作压力时，可以通过有效的时间管理、培养健康的生活方式、与同事和家人沟通交流、寻求心理咨询师的帮助等方式来减轻压力，保持工作状态和身心健康。

工作压力是每一位护士都难以避免的问题，如何正确应对工作压力，是每一位护士需要不断学习和提升的能力。

只有通过适当的方式和方法，护士才能更好地应对工作挑战，提升工作效率和工作质量。

如何减轻急诊室护士的工作压力【摘要】随着医疗体制改革的深入，急诊室已成为患者选择最为广泛而快捷的治疗方法之一，急诊室护士的工作压力也随之增加，为缓解急诊室护士的工作压力，提高护士对压力的应对能力，采取以下措施：1、重视情商的培育；2、保持心理健康；3、培育护士的职业自豪感；4、树立急诊室护士健康积极的形象；5、提高业务技术水平；6、正确理解病人的角色特征；7、实行人性化管理；8、采取适宜的自我调节方法。

【关键词】急诊室护士压力中图分类号：r47 文献标识码：b 文章编号：1005-0515（2011）5-291-02随着医疗体制改革的深入，急诊室已成为患者选择最为广泛而快捷的治疗方法之一，因其简单快捷的特征，急诊室就诊量逐年增加，尤其是大型综合性医院病人多，疾病涉及各专科，年龄跨度大，工作操作技术要求高且噪音大，经常倒班。

病人对护理质量和服务水平的要求高，急诊室护士的专业压力也随之增加。

而帮助缓解急诊室护士的工作压力，提高护士对压力的应对能力，是改善护士的身心状况，提高护理质量的重要保证。

为此，提出以下对策：1 重视情商的培育情商（emotinalintelligence， eq）是现代心理学的一个重要概念，其研究和考察对象主要包括把自己的能力和感知他人的能力，不仅是社会个人心理能力的重要反应，也是诸多实际能力的必要基础[1]。

哈佛大学教授 daniec coleman 将情商概括为五方面的能力：认识自己的能力，控制自己的能力，为自己目标奋斗的能力，理解别人的能力和处理人际关系的能力。

人生活在纷扰的世界里，有很多的烦恼和意想不到的事情，学会自我的心理调试是很重要的。

人走向成功只靠自己的力量是渺小的，需要来自家庭、朋友、同伴等许多方面的支持；同时学会善待他人。

急诊室护患关系有建立时间短、要求高、期望值高等特点，矛盾相对较多，突发事件机率高。

因此，协调管理好自己的情绪对提高个人素质、缩短护患距离、赢得病人信任尤为重要。

急诊科论文压力源论文：急诊科护士压力源分析与对策[摘要] 护理是个光荣、神圣和充满艰辛的职业,随着社会的发展，护理行业的压力日益增大。

由于急诊科是医院的窗口, 工作量大，工作环境危险，护士地位待遇低以及业务素质的差异，不能满足当今社会日益增高的医疗需求，使护士的工作压力越来越大，不仅影响了身心健康和护理质量，而且也影响了护理队伍的稳定。

因此还需要医院领导的重视与关怀，从根源上解决，切实减轻护士的工作压力。

[关键词] 急诊科；护士；压力源工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致，当人体不能从各方面应对或减轻工作压力源时就会出现工作压力。

急诊科是医院很重要的一个组成部分；是医院为患者全天候开放的“生命通道”；是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室，因此急诊科护士要比其他科护士承受更多的辛苦和风险。

所以作为综合医院急诊科护理工作的管理者，了解护士的压力源以及采取相应的措施加以解决是当前护理管理工作中不容忽视的重要工作。

1 压力的来源1.1 工作性质急诊科护理工作的特点决定了护士的压力大于其他科室。

作为抢救工作的直接执行者，面对着来势凶猛，病情变化多样的病人，要求他们在最短的时间内、最快的速度、最有效的措施和最熟练的技术来配合医生抢救病人的生命。

同时随着急诊医学的快速发展，各种仪器设备的不断引进，知识的更新以及新的管理模式的改变，这都给护士带来新的挑战和压力。

同时由于急诊护士工作在第一线，面对着各种传染病的威胁，使职业防护无法做到位，对护士的身心健康造成威胁。

1.2 工作环境急诊科是一个特殊的地方，环境较嘈杂，包括患者的呻吟声，各种仪器设备的声音及人员的流动所带来的噪音，甚至经常遇到打架，醉酒，吸毒，情绪激动的患者，这些嘈杂混乱的工作环境容易使护士产生烦燥、焦虑的情绪，对护士的身心带来大的影响，所以急诊科的护士在工作中最需要得到人身安全保障，尤其是在夜间。

1.3 与患者及家属之间的误解和纠纷在急救过程中，由于患者及家属对突发的事件缺乏心理准备而表现出惊慌，紧张，焦虑，来诊后都认为自己的病情是最重的，希望得到医护人员的关注。

手术室护士压力源分析与应对策略摘要：目的：本文将探讨手术室护士面临的工作压力及其应对策略。

为了提高手术室护士的工作效率，需要考虑护理专业、工作量和时间分配、环境和资源等因素。

不同年龄、职称和学历的护士可能会感受到不同程度的工作压力。

在面对这些压力时，应该采取积极的应对方式。

经过研究，发现手术室护士面临多种工作压力，因此，管理人员需要制定有针对性的方案来缓解和降低这些压力。

关键词：手术室，压力源分析，应对策略手术室是一个关键的地方，它为患者提供了安全、舒适的环境，但也存在着一定的风险，如果操作过程中出现任何问题，都可能给护士的精神和身体带来不利的后果。

随着科技的进步，手术的范围不断扩大，技术水平也在不断提升，许多先进的设备、仪器以及医疗材料被引入到手术过程中，这就给手术室的护士带来了更多的挑战，他们必须面对更多的应激因素，这些因素不仅会增加他们的工作负担，还会导致他们的身心健康状况恶化，甚至可能会影响到护理的质量[1]。

采取积极的态度可以给护士带来巨大的激励，从而大大提升他们的工作效率，并且为他们的身心健康带来更多的福祉。

通过对手术室护士所面临的压力源的深入分析，可以制定出有效的防范措施，以加强护士对各种压力源的认知，从而为护理管理者提供更有效的干预和指导[2]。

1.资料与方法随着时代的进步，人类的工作压力越来越大，特别是对于那些从事重体力劳动的工作者来说，这些压力可能会变得更加严峻。

当面临压力时，人们往往会选择各种不同的解决方案。

随着医学技术的飞速发展，新型科学仪器和设备的普及，以及手术模式的不断改进，手术室护理工作的范围和难度也在不断增加，这给手术室护士们带来了前所未有的挑战和巨大的压力。

通过深入的研究，帮助手术室护士更加清晰地了解自己所承受的工作压力，并且制定出有效的应对策略，从而有效地缓解和减轻这些压力，为患者的身心健康带来积极的影响，从而有效地改善手术室的护理水平[3]。

1.1一般资料许多护士对于护理专业的工作负担极大，他们抱怨薪酬水平偏低、晋升机会有限，此外，他们还担心自己没有足够的学习机会，以及在社会上的地位不高。

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略【关键词】急诊护理人员；工作压力源；分析急诊护士工作在医院的最前沿，由于职业的性质，特殊的环境氛围，超负荷的工作，社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康[1]。

而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2]，为了最大限度的消除压力源，通过分析其产生原因，为提供有效的应对措施提供理论依据。

1急诊护士的压力源急诊护士的压力源与其自身的工作特点及工作性质有很大的关系。

调查显示：急诊护士的工作压力主要来自于社会从来环境差占88%，工作负荷重占72%，工作压力大占68%，工作环境差占44%，工作危险性占38%。

由于急诊护士长期处于精神紧张状态，容易产生压抑，失望，孤独，焦虑，恐惧等心理。

[3]2急诊护士工作压力的影响因素2.1护理人员社会地位低下，从业环境差。

长期以来社会上形成的重医轻护思想严重，护理工作不被尊重，被视同保姆级别，工资福利待遇低，晋升及学习机会少，造成护理人员大量流失，严重影响护理队伍的稳定性。

2.2护理人员人力配置严重缺编，导致工作量大，任务繁重，护理安全管理存在诸多隐患。

存在着护理观察不到位，与患者沟通不到位，同时，护士为了完成工作，只能简化操作程序，为发生医院感染和引发护理差错事故埋下安全隐患[4]。

2.3急诊科环境差，急，忙，乱，是急诊护理的特点，人流量多，周转率快，突发事件多，不可预见性大，患者素质高低层次不一，理解沟通能力也不同，每个人的期望值也不一样，而护理人员往往无暇顾及患者内心的不同感受，无法做到有针对性的护理，致使护患纠纷的经常发生。

2.4急诊护理队伍中结构层次不合理，由于急诊科工作繁重，大多为低年资护士，急救知识技能差，临床经验不足，而新仪器，新设备，新理论的不断更新，对护理人员的要求也越来越高，导致心理压力较一般病区护士压力大。

2.5急诊护士各类职业危险因素也明显高于别的科室。

护士调节工作压力心理健康论文1护士工作压力大的源由1.1工作负荷重、待遇低护士的工作超负荷主要是这样几个原因造成的：护士人数少,一般来讲护理比例应该在1：2左右,但是目前深圳护士护理比例达不到1；1,导致了一个人做几个人事情的现象；“三班倒”的上班时间不分白天黑夜,导致护士生物钟严重紊乱,身心疲惫；工作的突发性强,导致习惯性紧张,心放不下来；一些非护理类的临时与额外工作也非常多。

与负荷不成比例的是：护士工作的待遇低,在一些医院与医生的收入差距可达数倍（包括医生的灰色收入）,付出多回报少,让护士工作的状态受到影响。

在深圳地区,护士分为正式编制与非正式编制之分,其中临时性质的护士占60%以上,她们做着跟正式护士一样的工作,权益却没有得到最大程度的保障,同工不同酬的现象严重。

1.2病人要求高、医患矛盾多医院的工作性质的特殊性导致了护士工作的风险大、责任多。

护士是医院中与病人接触最多的人员,过重的工作负担使得她们无暇对个别病人进行更加深入的交流。

同时,病人与其家属性格素质不均,一些家属对护士职业缺乏尊重,态度差,把自己的情绪强加给护士人员。

一些素质很差的家属或者醉酒的病人、甚至一些社会无赖对护士无理取闹。

在护理过程中,一些病人与家属不理解、不配合、不满意的现象,有的提出一些过高的要求,有的因为不满意而进行人格辱骂甚至大打出手。

据调查：90%以上的护士都有此类不愉快经历。

1.3责任高、风险大医疗护理的风险很大,一些治疗中的问题很容易在护理中反映出来,导致责任扯皮,护士成为医疗责任的替罪羊。

尤其是一些危重病人的护理,这些病人有的已经病入膏肓,一旦出现丝毫的疏漏,就会导致严重的后果,需要承担极大的责任。

有的危重病人家属并不接受事实,甚至把病人正常的病情恶化理解为护士护理工作的责任,产生医患矛盾,而护理工作因为与病人接触的时间多,很容易被人乱抓把柄。

这种责任大、要求高、待遇低的状况,导致护士职业普遍极其缺乏安全感。

黄淮学院护理学专业本科生毕业论文题目：护士工作压力原因分析及应对措施的探讨姓名：学号：指导教师：日期：2016年4月6护士工作压力原因分析及应对措施的探讨摘要目的：本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，能更好的推动护理工作的开展。

方法：本文结合护士工作实际经验并参考相关文献，通过对护士工作压力原因的两方面分析探讨，进而提出相应的应对措施。

结果：护士压力大，技术操作多，工作不规律是护理工作的一大特点。

结论：护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理水平远远低于普通女性常模，这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起重视。

关键词：护士工作压力原因分析应对措施AbstractObjective：Based on the analysis of the reasons of nurses' job stress and coping measures, we can better promote the nursing work。

Method：In this paper, combined with the actual work of nurses and related references, based on the analysis of the causes of work pressure of nurses, and puts forward the corresponding measures。

Result：Pressure in nurses, technical operations, no regular working is a general characteristic of nursing work。

Conclusion：The nursing staff working pressure was higher than that of the general occupation, the nursing staff's psychological level is far below the ordinary female norm.This kind of excessive work pressure not only affect the physical and mental health of nurses ,but the influence of the quality of nursing, we should pay more attention to。

儿科护士长工作压力源分析及应对探讨摘要目的：分析儿科护士长工作压力源并探讨应对措施。

方法：通过对压力源的原因进行分析，并采取相应的应对措施。

结果：护理人力配备不够；人际关系压力；应急应变压力因素；儿科服务对象的特殊性等是儿科护士长的主要压力源。

结论：良好职业道德素质修养、业务素质修养、管理素质和心理素质能减轻护士长的压力，提高护理管理质量。

关键词儿科护士长压力源应对措施由于小儿在生理、心理方面的特点以及儿科疾病在病理、诊治、预后和预防等方面的特殊性，要保证为患儿提供高质量的护理服务，作为病区护理学科带头人，又是管理者的护士长承受着来自各方面的压力。

长期的工作压力会使护士长产生工作疲惫感而影响护理质量，所以分析护士长工作压力源，达到减轻工作压力，提高护理质量的目的，促进护理事业的发展。

压力源分析护理人力配备不够：目前我国护士与床位比为0.33:1［1］，我科开放床位为38张，护士12人，护理员2人，而我科全年床位使用率接近150%，人员严重缺编，还有在岗护士产假、病假、孕期不适等情况，护理工作安排难度大。

护士长不仅身兼管理职能，基本上每天都要担任具体班次，工作中体力付出大，精神紧张。

由于儿科护理工作太劳累收入又少，高年资护士流失，儿科护士队伍越来越年轻化，给护士长带来了繁重的年轻护士培训教育工作。

人际关系压力：医院是一个充满沟通障碍、变化和焦虑的场所，同时又是一个心理学、社会学、技术学和生物学的复杂体系［2］。

护士长工作中要处理护患关系、医护关系、与上层管理者的关系、与协作部门的关系、更要处理护理团队关系。

护患关系中特殊关系处理，常需护士长出面协调；医患关系不融洽；工作中困难不被上层管理者理解重视：辅助部门支持力度不够；护理团队因个性特点对护士长管理工作不理解、不支持等都使护士长面临人际关系压力。

应急应变压力因素：除完成当班工作量外，下班后时刻担心科室有应急情况需要处理。

由于我们儿科病房夜间兼着门诊工作，看门诊收病人，多的时候一晚上入院16名患儿，夜间光线不好，值班人员少，穿刺难度加大，有时一针穿刺不成功家属就大发雷霆：“让你们护士长来，我们花了钱不是来给你们当实验品的！我们要投诉！”无论多晚护士长都要及时处理，以免引起纠纷。

外科护士工作压力源研究分析及对策-护理论文-临床医学论文-医学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——外科的特殊环境和高风险工作氛围及其超负荷的工作，使护士客观需要与客观反应之间失衡而出现心理变化和心理压力。

而过高的工作压力不仅会对护士身体健康造成损害，同时也会影响到护理工作效率和护理质量。

本文就本院外科护士工作压力源进行调查分析，并提出相应的对策。

1 对象及方法1.1 对象采取整群抽样的方法，以本院30名外科护士作为调查对象。

1.2 方法1.2.1 调查工具采用国内常用的护士工作压力源量表，该量表信度为0.96,该量表分为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题35个条目，采用1级~4级评分.均分2.5分，表示压力程度一般；均分2.5分，表示压力程度较高；分数越高，表明引起压力的程度越大。

1.2.2 调查方法由专人统一发放并于1周后收回。

填写调查表前，先向调查者说明填写的方法和所需的大约时间，以取得配合。

本次调查发放调查表30份，收回有效调查表30份，有效回收率为100%.1.2.3 统计学方法将调查结果输入SPSS13.0统计软件进行统计学处理。

2 结果【表1】3 讨论3.1 护理人员的压力来源本次调查结果显示，工作量及时间分配是本院外科护士工作压力的主要来源。

随着医学的发展，国内国际交流日趋增多，整体护理、循证护理等逐渐深入临床，给护理工作带来了新的机遇，同时，护理工作的压力也相应增加。

目前开展以病人为中心的护理模式，使护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，同时各种新的治疗手段、新技术、新设备应用于临床，非专业护士工作增加，护士付出更多的劳动和精力。

住院人数增多，但护理人员编制有限，这就加大了护士的工作量，增加了工作压力，成为本院外科护士工作主要压力源。

3.2 职业因素由表2的结果中可以看出，担心工作中出现差错事故经常倒班工作量太大、非护理性工作太多均排在了护士工作压力源的前10位。

护理论文急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略急诊科护士职业应激所致心理问题与应对策略急诊科护士是医院中承担急诊抢救、援助患者最先接触到的人员之一。

他们工作环境复杂、压力巨大，经常面对生命垂危的病患，这些因素使得急诊科护士的职业环境可能会给他们的心理健康带来一定的负面影响。

本文将探讨急诊科护士在职业应激下可能面临的心理问题，并提出相应的应对策略。

1. 心理问题急诊科护士在长期应对高强度、高风险的工作压力下，容易出现各种心理问题。

主要包括以下几个方面：1.1 公共心理问题急诊科护士常常面临持续不断的高密度工作，缺乏休息时间，长期透支体力和精力，容易出现疲劳、烦躁、情绪低落等问题，甚至发展为焦虑和抑郁症状。

1.2 创伤后应激障碍（PTSD）急诊科护士在工作中常常目睹严重伤病、器官衰竭、意外事故等导致患者死亡的情况，这些刺激事件可能对他们的心理造成持久影响。

长期累积的创伤体验可能导致急诊科护士出现创伤后应激障碍（PTSD），包括回忆创伤事件、噩梦、焦虑、避免与刺激事件相关的事物等。

1.3 心理压力与职业倦怠长期面临高强度工作压力和残酷的工作环境，急诊科护士容易出现职业倦怠症状。

这包括情绪疲惫、对工作失去兴趣、应对能力下降等。

2. 应对策略为了帮助急诊科护士更好地应对职业应激带来的心理问题，以下措施可能会起到一定的帮助。

2.1 心理支持与辅导急诊科护士作为医疗团队中不可或缺的一员，应得到医院和管理者的关注和支持。

建立心理咨询和辅导制度，提供渠道供急诊科护士流释心理压力、减轻负面情绪。

2.2 创造良好工作环境急诊科护士工作环境的改善对于缓解应激和心理问题至关重要。

医院管理者可以关注护士的工作安排，提供合理的轮班制度，确保饮食、休息、锻炼等基本需求得到满足。

2.3 培养情绪管理能力急诊科护士应该学会正确应对负面情绪，培养良好的情绪管理能力。

他们可以通过参加情绪管理培训、学习压力释放和放松技巧来减轻日常工作压力。

护士工作压力源及应对方式的调查研究标题：护士工作压力源及应对方式的调查研究摘要：本论文旨在研究护士工作压力的主要源头以及他们采取的应对方式。

通过对护士的调查问卷以及对相关数据的分析，我们发现了护士工作压力的主要来源，并且总结了一些有效的应对策略。

本研究结果对于提高护士工作质量以及保护护士健康具有积极的意义。

第一章：引言1.1 研究问题的背景和意义1.2 国内外研究综述1.3 研究目的和内容第二章：研究方法2.1 研究设计2.2 研究样本和数据采集2.3 研究变量和测量工具2.4 数据分析方法2.5 研究局限性和可行性第三章：数据分析和结果呈现3.1 样本描述统计3.2 护士工作压力源的分析3.3 护士工作压力应对策略的分析第四章：结论与讨论4.1 结论总结4.2 结果解释和讨论4.3 研究的启示和局限性4.4 对未来研究的建议和展望第一章：引言1.1 研究问题的背景和意义护士是医疗卫生行业中不可或缺的一部分，他们承担着重要的医疗护理责任。

然而，护士工作压力问题一直受到关注。

了解护士工作压力的主要来源以及他们采取的应对方式，有助于提高护士工作环境，优化护理服务质量，以及保护护士的身心健康。

1.2 国内外研究综述过去的研究表明，护士工作压力源包括工作负荷、工作时间安排、职业发展机会缺乏、人际关系等多个方面。

而护士主要采取积极应对策略，如寻求社会支持、调整工作方式和时间、寻找个人资源等。

1.3 研究目的和内容本研究的目的是进一步探究护士工作压力源的情况，并了解护士采取的应对策略。

通过问卷调查和数据分析，我们将揭示护士工作压力的主要来源，并总结出一些有效的应对方式。

第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，通过问卷调查的方式收集数据。

2.2 研究样本和数据采集我们选择了XX医院的XX科作为研究对象。

通过随机抽样的方式，我们从该科室抽取了XX名护士作为研究样本。

调查问卷包括护士基本信息、工作压力源、应对策略等内容。

急诊护士工作压力及对策摘要：目的：探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。

方法：对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析，并提出相应的措施和方法。

结果：急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力，有效减轻各种压力。

结论：对急诊科护士的职业压力进行探讨，并能采取有效对策，不仅有利于护士自身的身心健康，更有利于充分提高工作效率。

关键词：急诊护士；工作压力；对策【中图分类号】r192【文献标识码】b【文章编号】1672-3783（2012）10-0440-01急诊科是医院抢救急危重病人的重要窗口，工作所突出的特点就是一个“急”字，就诊的患者大都发病快、时间紧迫、病种复杂，需在短时间内分秒必争，全力以赴给予及时的诊救及处理。

急诊护士常常在这种高风险性、不稳定性和无规律性的强度工作下，工作压力日趋增高。

长期处在高应激工作环境下，使得急诊护士不仅精神时刻处于高度紧张状态，所承受的工作压力相较其他科室护士也更大，严重的影响了护士的身心健康。

因此护士需要通过各种方式来舒缓压力，保持良好的积极心态，更好的面对病人，以不断的提高护理质量。

1急诊科护士工作压力的来源分析1.1工作对象的特殊性：急诊科患者多为急、危、重症患者，病情变化快，实施抢救多，各监护仪器发出的警报声、患者痛苦的呻吟声、严肃紧张的抢救场面，家属悲哀激动的面容都会对护士造成压力。

特别是夜班护士，既要完成繁重的工作，又要时刻警惕患者意外事件的发生。

特别是身上散发着难闻气味的三无患者，醉酒打架、情绪激动的患者，有时还会遇到歪曲事实，甚至责骂护士的患者，以及传染病未明确诊断的患者，都会给急诊科护理人员带来很大压力。

[1]1.2工作任务的繁重性：急诊护士不仅要配合医生抢救患者，及时准确用药、密切观察病情、作好各种文字记录；还要做好各种物品的准备、清洁、消毒、保养；还要照顾三无患者的饮食、大小便、清洁；巡视留观患者，观察病情变化，估计潜在危险，做好健康教育，做好病房管理，使之清洁、舒适、安全；陪检、转送患者等，样繁重的工作量和高紧张度的工作状态，使急诊护士长期处于种高压状态。

浅谈护士的职业压力及自我心理调节【关键词】护士；心理；压力医学科学技术的迅速发展和护理服务趋向市场化，为护理专业带来了自主发展的机遇，同时，社会日趋激烈的竞争也对护理服务业的质量提出更严厉更客观的要求。

日渐增加的护理工作压力已使护士成为一种危险职业，首先出现的变化表现在生理方面，如精神不振、失眠、食欲下降，甚至严重的惫溃感。

其次表现在心理方面的变化，有沮丧、焦虑、抑郁。

护理工作是致力于人类健康的服务性工作，是特殊环境下的职业，时时充满挑战与压力。

据调查护士职业群体的心理问题要高于一般人群，护理人员的精神健康问题及防范措施日益受到重视，管理者应采取积极有效的措施，指导护士正确对待和控制工作中的各式各样的压力源，提升护士的应对处理能力，最终达到改善护士的生理和心理状况，提高职业满意程度，提升护理质量。

1 压力来源1.1 专业因素护理工作中复杂的人际关系是护士感到紧张的重要原因之一以及护士所承受的巨大的专业压力，工作负荷过大，生活缺乏规律，与护理工作相关的紧张感对生理方面的免疫系统和心理状态都存在负面影响。

护士在工作中容易面临事故出现的风险，如操作和处理医嘱时害怕犯错会使护士的生理和心理处于紧张状态，护士在工作中需要处理护士之间、医护之间的错综复杂的人际关系。

特别是护士与病患冲突时，即便遇到歪曲事实的情况，护士也必保持理解、平和的心情，并解决患者遇到的问题，因此压抑了自己内心的感受，在精神上做出妥协，护士的感情受到伤害而又无法表达，工作努力却得不到理解，这种长时间的情感投入，使护士产生更多心理问题。

1.2 环境因素护士每天身处病痛折磨和死亡威胁的工作环境中，心理随时处于一种高度的心理应激状态，许多科室都具有多种电子诊疗仪器，如呼吸机、除颤仪、起搏器等，室内充满报警声和机器的操作声，这些都易加重护士的心理负担和身体疲劳。

另外护士的职业角色与为人妻、为人母的社会角色也存在一定的冲突，所有存在的这些职业应激，造成护士职业精疲力竭、情绪低落，甚至出现慢性疲劳综合征。

护理本科护士毕业论文模板(10篇)[中图分类号]R192[文献标识码]A[文章编号]1674-4721（2023）06（a）-0142-03Investigation and analysis of the new nurse′s working pressure sourceYANG Bi-ping WANG Yu-dan NING BoNursing School of Guangdong PharmaceuticalUniversity,Guangzhou 510310,China[Key words] New nurse;Working pressure;Pressure source护理工作的特点决定了护理是一项具有压力强度较高的工作，护士是职业倦怠的高发人群[1]。

新毕业护士作为护理人员的新力军，刚刚踏上工作岗位，其所面对的困难和承受的压力比一般护士要大得多。

为了更好地了解新毕业护士所面临的工作压力问题，本研究对其工作压力源进行调查和分析。

1对象与方法1.1研究对象选取2023年9月～2023年9月广东省4家三甲医院资历在1～3年的94例新毕业护士为研究对象，男11例，女83例；大专51例，本科41例，硕士研究生2例；内科27例，外科23例，监护室17例，手术室15例，急诊8例，其他科室4例。

1.2研究方法1.2.1研究工具在参考“中国护士职业压力源量表”和王妤等[2-3]的“中国护士工作压力源量表的初步修订”建议的基础上，根据新毕业护士的特点自行设计“新毕业护士工作压力源量表”。

量表的第一部分为一般资料：性别、文化程度及所在科室；第二部分为评估内容：包括5个因子，15个条目，每个条目的选项分4个等级，即完全没有压力、轻度压力、中度压力、重度压力，分别赋予0～3分，总分45分，分数越高，表明压力的程度越大。

1.2.2研究过程采取方便抽样的方法，所有调查问卷由经过培训的调查员进行发放，由被调查者立即填写，填写后当场收回，本次调查发放问卷94份，回收率100%，条目应答率100%。

护理人员的职业压力与应对措施【摘要】社会的发展，时代的进步，处于这样一个速度社会的一种特殊职业——护士，所面对的各种各样的压力，较其他行业自有它的特殊性，以被认为是一种职业性危险。

而护士的身心健康将会直接影响到护理质量和护理事业的进步。

因此，如何应对职业压力，提高心理承受能力，促进身心健康，已成为当前护士所面临的首要解决问题。

【关键词】护士职业压力应对措施中图分类号：r47文献标识码：b文章编号：1005-0515（2011）8-263-02压力——词在英文中是stress。

我国专业工作者将这个单词正式翻译为应激，其意是某种事物对人们生理或心理造成的一系列紧张的反应状态。

人一生中会经历各种各样的压力，如工作、学习、人际冲突、恶劣环境等。

当人遇到压力时都会有不同的适应方式、适应能力因人而异。

护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一，是体力劳动和脑力劳动相结合的双重劳动，护士要面对一个伴随巨大压力的群体——病人。

长期处于高度应激状态下的护士，会因此造成机体平衡失调，导致心身疾病，从而使工作质量和工作效率下降。

所以，我们有必要对压力进行分析，寻求减轻工作压力的应对措施。

1 护士职业压力的来源1.1特殊环境压力:护理工作是一项具有较大挑战性的职业，护士是“职业暴露”的高危人群，既要面对各种病人病痛折磨和死亡的残酷现实，又要面对各种各样病人和家属交往的考验，极易导致心身疲惫，产生厌倦感。

[1]1.2 护理专业及工作方面的压力：由于护理工作性质的特点，既要脑力劳动又需要体力劳动，也就决定了护士工作的特殊性，所以护理专业及工作方面的压力是护士承受压力最关键的一部分。

护士服务的对象是人，面对的是人的最宝贵的生命，如果不时时处处小心细心，严格要求自己，很容易出现差错事故。

另一方面，由于护理人员少，医护比例失调，工作量大，工作内容机械繁琐，长年的倒班工作使护士得不到充分的休息，导致过度疲劳，心情烦躁，思想分散，注意力不集中，不能以最佳的状态去面对病人，投入到工作中，这些都是潜在的不安全因素，易导致护理差错。

临床护士的心理压力与对策【摘要】目的探讨临床护理人员的心理压力源与对策，以帮助护士正确认识工作中带来的心理压力，减少心理压力，保持身心健康，从而提高工作效率及护理质量。

方法对常年工作在临床第一线的182名护理人员进行心理压力问卷调查。

结果通过调查显示，97%护理人员均有不同程度的心理压力，主要来自医院、家庭、社会三个方面。

结论针对不同的压力源采取积极有效的应对措施，减轻或消除护理人员的心理压力。

【关键词】临床护士；心理压力；分析对策护理工作是对护士对现存的或潜在的健康问题反应的判断与处理。

现今护理模式的转变以及人们对护理质量的要求越来越高，作为常年工作在临床第一线的护士，由于其特定的工作性质必须经常面对患者、家属、医生及同事们，这些因素都会不同程度地使护士产生心理压力。

对护士存在的心理健康问题进行客观分析，探讨调整护士心理压力的措施是非常有必要的。

现对182名我院工作在临床第一线的护理人员的心理压力进行调查，从中寻找原因，探索应对策略。

1 调查对象和方法对象：我院临床第一线的护士200人，无记名发放问卷200份，回收有效问卷182份，有效率91%，其中22-30岁占14%、31-40岁占56%、41-50岁占30.2%；本科学历占3.8%、专科学历占79.1%、中专学历占17%。

内科护士占25.7%、外科护士占33.8%、妇产科护士占16.6%、儿科护士占23.8%。

副主任护师占3.3%、主管护师占46.7%、护师占24.7%、护士占25.3%，已婚占70.9%、未婚占29.1%。

2 结果调查对象全为女性，调查显示，97%的护理人员均有不同程度的心理压力。

2.1 来自医院方面的压力 98.9%来自工作的压力、61.5%来自患者的压力、24.2%来自医生的压力、92.3%来自医院管理部门的压力、61.5%来自工资待遇晋升深造的压力、30.8%来自人际关系的压力。

2.2 来自家庭方面的压力 34.1%来自配偶的压力、67%来自子女的压力、23.1%来自其他亲属的压力。

ICU护士的工作压力分析与应对【中图分类号】r818.05【文献标识码】a【文章编号】1672－3783(2011)08－0224－01【摘要】压力又称紧张和应激,是个体对外界刺激所产生的一种情绪反应。

人对压力的适应分为三个阶段:警戒反应阶段、抵抗阶段和疲惫阶段。

icu护士职业压力是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现。

护理工作繁杂辛苦,技术性强,作息不规律,责任心重,风险性大。

众多研究表明,icu护士是一个高职业压力的群体。

职业倦怠是由于不能有效应对各种压力,个体出现的一种负性的生理、心理和行为的反应。

icu护士承担巨大的工作压力和精神压力,因此,icu护士是职业倦怠的高发人群。

现就icu护士职业压力源及与职业倦怠关系作一综述。

【关键词】icu护士工作压力分析与应对1 cu护士职业压力产生的根源icu护士的职业压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致。

护理工作是脑力和体力劳动相结合的工作,职业压力既影响工作质量,又影响身心健康。

就icu护士执业压力产生的根源分析如下。

1.1 工作环境:重症医学科的主要业务范围为：急危重症患者的抢救和延续性生命支持；发生多器官功能障碍患者的治疗和器官功能支持；防治多脏器功能障碍综合征，icu护士经常面临急诊抢救、生死离别、技术革新、疾病威胁、致病菌、核放射、医用垃圾的危险,拥挤的工作空间、不愉快的气味等,都是造成职业压力的环境因素。

1.2 高医疗风险:icu护士职责和任务是使患者舒适,帮助患者恢复健康,如今患者维权意识提高,护理风险始终贯穿在护理操作、处置、配合抢救等各个环节过程中,有时即使是极为简单的护理活动,也带有风险［1］。

如工作中出现差错,会给icu护士带来很大的心理压力,而医疗事故处理条例的规定及社会舆论对医疗行业的不理解甚至谴责也是工作压力的原因。

1.3 频繁考试与检查:随着医疗科学发展,对icu护士要求越来越高,需不断进修、学习、考试。

护士的压力与应对【关键词】护士；压力；应对【中途分类号】r 473 【文献标识码】a 【文章编号】1004- 7484（2012）04- 0566- 02随着现代化生活的高竞争，超负荷，快节奏，使人们的身心都受到不同的压力。

护士作为其中一员，同样受到各方面的压力，易产生慢性疲劳和职业倦怠【1】，直接影响护理质量和患者的康复，制约护士工作积极性和创造性。

1 护士压力的来源1.1 工作压力首先护理工作24小时轮流值班，昼夜颠倒，生活没有规律，对健康不利；遇有急、危、重症病人要面对来自抢救时间紧、技术要求高、相对难度大、家属期望值高等压力；护士配置达不到卫生部规定的床位与护士比1：0.4的标准，致使护理人员短缺，长期加班加点，超负荷工作。

其次医院不能给护士提供完善的个人防护：护士作为医院的易感人群，源自于经常密切接触患者，包括已确诊和潜伏期的传染病员；有些疾病的传染性及目前无疫苗、无特效治疗药物和高死亡率；工作中针刺伤皮肤，皮肤黏膜被污染、另外对带有各种病毒的辅料、污物的处理过程中，都不可避免损伤在很大程度上给护士带来恐惧心理，加剧了工作压力。

再有为了配合医疗技术的发展，对护士的知识、技能要求日益提高，护士需要不断的进行专业理论的学习、技能的培训，使护士有一种力不从心的忧虑感。

1.2 心理压力护士在工作中不仅要面对病情复杂多变的病人，还要面对不同性格不同职业及素质的家属，他们所表现出的各种情绪护士都要接受，特别是夜班护士既要独立完成繁重的工作，又担心病人出现意外，造成心理高度紧张和心理疲乏，出现神经衰弱、习惯性便秘和经前期紧张综合征等［2］，甚至产生疾病。

这不仅会影响护士的身心健康，而且会影响护理质量。

同时还要处理同医生、护士长、护士之间以及其它科室人员之间的关系。

长期处在复杂的人际关系中，精神和身体都会产生疲劳，自己的喜、怒、哀、乐在工作中得不到释放，日积月累形成了各种不良情绪，直接或间接的影响了护士的身心健康，久而久之影响了护士的工作状态和心理健康。