工程项目劳务人员工资表-

重庆中团劳务建筑有限公司2016年04月份工资表
项目名称：重庆南川区温莎公馆一期工程 序号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 身份证 工种
杂工（大）
班组：重庆中团劳务杂工班组 本月出 工资计算方式 本部分
¥2 ¥3
69.0时 7.67日 140元 ¥1,073.3 ¥124 86.5时 9.61日 140元 ¥1,345.6 ###### ###### 200元 ¥5,322.2 ¥1,235 ###### ###### 140元 ¥3,360.0 9.0时 1.00日 110元 ¥110.0
¥2
¥126 ¥0 ¥1,235 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0
合计
###### ###### 150元 ¥2,233.3 268.39日 ¥40,885.00
¥1,369
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程工作属实，工资结算、支付、领取情况情况属实，均系本人签字画押。 班组长签字： 总经理确认： 安全员签字： 监督发放： 劳务会计签字： 财务经理： 项目经理签字： 审计： 制表：
生活及 预支费 其它
资总额
金额单位；元 本月未支 本月实际 付数（小 本月未支付数（大写） 支付 写） ¥3 ¥5 ¥0 ¥1,573.7 ¥5,053.3 ¥1,500.0 ¥947.8 ¥1,345.6 ¥4,087.2 ¥3,360.0 ¥110.0 ¥1,225.0 ¥3,379.4 ¥3,691.7 ¥3,599.4 ¥110.0 ¥2,811.1 ¥4,488.9 ¥2,233.3 ¥39,516.4
伍万玖仟肆佰一拾叁零伍角元整
编号001 领款人签 字（拇指 备注 画押）

工程进度款与工人工资收支统计表
项目名称
施工现场作业人员是否实行实名制管理
按月支付工资情况
工程款和人工费分账管理情况
农民工维权告示牌设置情况
事项
金额（万元）
截至年月日
建设单位已经拨付进度款
建设单位尚欠施工单位进度款
截至年月日
施工单位已经支付劳务单位工资
施工单位尚欠劳务单位工资
ห้องสมุดไป่ตู้其中
尚欠
劳务队
劳务队
劳务队
5.填报单位必须对填报数据的真实性负责。
劳务队
劳务队
填报单位：（盖章）
项目经理：（签名）
年月日
说明：1.每个项目每个季度末由施工单位填报，径送市住建局建管科（清欠办）。
2.“截至年月日”为填表前最近某个时间（一般为填表前一个月内）。
3.工程进度款为按合同规定在某时间点建设单位应支付的款项。
4.表中仅列5个主要被欠薪劳务队，不够可另纸补充。

建设工程拖欠农民工工资表
项目名称 班组名称 制表人： 序号 姓名 联系方式： 联系方式 身份证号码 川滇黔现代公路物流港安置房 栋 号
5-8#楼
制表时间： 拖欠工资 备注
班组长

本 班组长（签字） 劳务单位（现场负责人签字）
页
小
计 联系方式： 联系方式： 施工单位（项目经理签字） 联系方式：
1、本表为农民工工资计划支付表，是建设单位划拨商品房预售监管资金时，核定农民工工资支付额度的依据 2、本表所填内容务必真实有效，签字人对真实性负责。如有弄虚作假的，承担相应的法律责任。本表分工种、班组填报。 3、本表由施工单位填报，并加盖施工单位、劳务单位公章（或公司授权的项目章），报建设单位、住建局审核、存档、备查。 4、本表应制电子表册，再行打印。

劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。

），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。

为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。

公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。

一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。

第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。

后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。

如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。