1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。
20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。
2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。
3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。
4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。
6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
7.枪打出头鸟，韬光养晦。
不要做职场当中那个彰显优越的人。
8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。
9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。
10.不要带着情绪上班。
，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。
11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。
13.别当职场老好人。
14.你所做的工作，最好让领导知道。
15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。
16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。
17.创造出自己的不可替代性。
18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。
19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。
20.工作不要玻璃心。
或者职场碎成玻璃渣。
21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。
22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。
这是逃避，不是解决问题。
23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。
24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。
25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。
26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。
27.记得经常整理和备份。
28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29.不要苛求百分之百的公平。
办公室的22条潜规则第1条必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢；不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有圈子。
只有独孤求败的精英，才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第2条必须争取成为第二名名次与帮助你的人数成正比——如果你是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
第3条必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做工作之外的所有工作。
第4条必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第5条必须懂得八卦定理和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第6条必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第7条必须熟练接受批评的方法面对上司的批评，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不准和老板谈公正。
第8条必须理解“难得糊涂”的词义糊涂让你认为没有主见，不糊涂让你被认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第9条必须明白集体主义是一种选择如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第10条必须论资排辈如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。
第11条必须禁止智力排行天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
