试用期转正通知书(模板)

转正通知书的范文

XXXX公司员工转正通知书XXX：恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：________部门：________职务：________2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：学历工资：________职称工资：________执业资格工资：________技能工资：________职务工资：________交通补贴：________其他工资________3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。人力行政部年 月 日注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份 。

延长试用期是否需要正式通知

1、试用期过了，不给转正，不通知延长试用期，现要解约，用人单位在试用期后解除合同，除了符合劳动合同法第三十九条规定，其它原因解除合同要向劳动者支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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。 1 北京XXXX（集团）新员工转正通知书

通知编号（ ）

员工 ，隶属部门： ，员工编号： 已通过本公司试用期考察，并签订正式劳动合同，自 年 月 日起，正式成为本公司的正式员工，现通知如下：

1、工作岗位： 部门 职务；

2、薪酬待遇： 元/月，其中：基本工资 岗位补贴

3、自签订合同两月内为员工缴纳社会保险。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将员工薪资情况透露给他人。

部门负责人： 人力资源部： 财务部：

年 月 日

注：本通知一式两份，人力资源及财务各一份。

人力资源留档

北京XXXX（集团）新员工转正通知书

通知编号（ ）

员工 ，隶属部门： ，员工编号： 已通过本公司试用期考察，并签订正式劳动合同，自 年 月 日起，正式成为本公司的正式员工，现通知如下：

1、工作岗位： 部门 职务；

2、薪酬待遇： 元/月，其中：基本工资 岗位补贴

3、自签订合同两月内为员工缴纳社会保险。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将员工薪资情况透露给他人。

部门负责人： 人力资源部： 财务部：

年 月 日

财务部留档案 。

。 2 注：本通知一式两份，人力资源及财务各一份。 。

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【公司名称】转正制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。请全体员工认真阅读并遵守本制度。

一、转正条件

1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。

2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。

3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。

4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。

二、转正程序

1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。

2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。

3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。

4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。

5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。

6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。

7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。

三、转正待遇

1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。

2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。

3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。 四、其他规定

1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。

2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。

3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。

4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。

5. 本制度解释权归公司所有。

我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。希望全体员工共同努力，共创美好未来！

转正制度通知模板：

尊敬的全体员工：

大家好！为了加强公司员工管理，完善员工激励机制，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行转正制度。现将具体事项通知如下：

一、转正条件

1. 员工入职满试用期（一般为三个月），表现优秀，具备转正资格。

2. 转正申请需提交书面材料，包括工作总结、工作业绩、团队协作等方面的表现。

3. 转正评价由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门共同进行。

二、转正流程

1. 员工在试用期满前一周，向所在部门负责人提出转正申请。

2. 所在部门负责人对申请员工进行初步评价，填写《转正评价表》。

3. 申请员工提交书面材料，由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门进行综合评价。

4. 人力资源部门根据评价结果，确定转正人员名单，并办理转正手续。

5. 转正人员自转正之日起，享受公司正式员工待遇。

三、转正考核标准

1. 工作业绩：完成工作任务，实现业绩目标，具备良好的职业素养。

2. 团队协作：积极参与团队活动，具有良好的沟通协作能力，能够完成团队任务。

3. 业务能力：具备较强的业务水平，不断提升自身能力，为公司创造价值。

4. 企业文化：认同公司企业文化，积极参与公司各项活动，有良好的企业荣誉感。

四、转正激励机制

1. 转正员工一次性发放转正奖金，作为对员工努力工作的认可和鼓励。

2. 转正员工享有公司规定的各项福利，如年假、节假日福利、培训学习等。

3. 对于表现突出的转正员工，公司将优先考虑晋升和发展机会。 五、注意事项

1. 员工在试用期内，应认真履行岗位职责，努力提升自身能力，为公司创造价值。

2. 转正制度实施过程中，如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门沟通。

3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解转正制度的相关内容。

祝大家工作顺利，共创美好未来！

公司名称

日期