加班及调休管理规定

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。

为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。

一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。

（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。

（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。

2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。

三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。

（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。

（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。

2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。

（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。

四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。

2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。

3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。

4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。

5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。

五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。

2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。

[键入文字] 加班与调休管理细则文件编号：版本状态：20XX/A0编制：审核：批准：发布日期：年月日执行日期：年月日加班与调休管理细则1.目的为进一步明确和细化加班、调休的申报审批程序，规范员工加班及调休的管理与统计，根据有关法律法规并结合公司实际情况，特制订本细则。

2.适用范围本规定适用于公司所有员工。

3.加班的界定3.1公司不鼓励员工加班，各部门只有在具备下列条件之一时，按规定程序申报并经批准后方可组织员工加班。

3.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；3.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；3.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；3.1.4为完成公司下达的紧急任务的；3.1.5公司或部门原因须安排加班的。

3.2有下列情况之一者，不认定为加班：3.2.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；3.2.2 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3.2.3 延长工作时间处理日常工作1小时以内的；3.2.4 开会、培训、应酬及正常工作日出差等；3.2.5无论是工作日、公休日或是节假日加班，均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。

无加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的不计为加班；3.2.6不办加班审批手续和未经批准擅自加班的。

3.3下列岗位人员，因在核定工资标准时，已依据其岗位工作性质综合考虑工作时间等各种因素，除法定假日外，原则上不计算加班：3.3.1部门主管级、经理级以上人员；3.3.2因工作性质特殊，实行非标准工时制的物流仓库、采购、业务、销管、门卫、食堂、生产倒班等岗位人员和实行计件或业绩提成岗位人员。

具体如下：岗位类别工时制度月休天数加班判定及计算标准备注部门经理及以上人员不定时工时制依工作需要确定日常上班时间适当弹性，除法定假日上班，均无加班费业务库管、门卫、厨师、过程检验综合工时制4当月休息少于4天的，按平时加班标准支付加班费销管 4生产倒班及实行计件岗位人员4 除法定假日上班，均无加班费4.加班申请、管理程序4.1加班采取提前申报审批制，所有的加班须以部门名义申报，部门经理负责本部门人员加班的安排和审核、申报。

加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。

正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。

2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。

调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。

四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。

2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。

五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。

六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。

以上是加班调休管理制度的相关内容。

请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。

员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。

第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。

（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。

（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。

1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。

按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3.加班工资基数为员工的基本工资。

（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。

加班与调休管理制度加班与调休管理制度是企业为适应工作需要，合理安排员工工作时间，保障员工的权益，提高工作效率而制定的一项管理制度。

本文将从加班原因、加班费、调休方式以及管理措施等方面探讨加班与调休管理制度的相关内容。

一、加班的原因及必要性加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

加班的原因多种多样，可能是为了应对突发情况、赶上工期进度、完成紧急任务等。

合理的加班可以保证工作的顺利进行，确保项目按时完成，并避免给企业和客户带来不必要的损失。

二、加班费的支付方式根据劳动法规定，员工在加班超过规定工作时间时，应当享受加班费。

加班费的支付方式可以根据企业的具体情况来制定，通常有以下几种方式：1. 按小时支付：根据加班时数支付加班费，可根据不同时间段的加班费率有所调整。

2. 按天计算：统计员工加班天数，按照规定的加班费率支付相应的加班费。

3. 统一奖励制度：企业设定统一的奖励制度，根据加班情况给予符合条件的员工一定的奖励，例如加班积分、奖金或者调休。

三、调休方式调休是指员工通过延迟入职、提前离开或者休息日补休等方式，将加班的工作时间转化为休息时间。

调休方式可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活确定，通常有以下几种方式：1. 延迟入职：员工可以选择在正常上班时间之后延迟入职，根据加班时数的多少，推迟上班时间。

2. 提前离开：员工可以选择在正常下班时间之前提前离开，根据加班时数的多少，提前离开。

3. 休息日补休：员工可以将加班时间转化为休息日，享受额外的休息时间。

四、加班与调休管理措施为了保障员工的权益，规范加班与调休管理，企业可以采取以下措施：1. 明确加班与调休政策：企业应明确加班与调休的相关政策，包括加班费支付方式、调休方式、加班时间规定等，并及时向员工进行解释和宣传。

2. 记录加班时间：企业应建立健全的加班记录制度，记录每位员工的加班时间，以确保加班费和调休的准确计算。

3. 公平公正分配加班机会：企业应根据工作需要，合理安排员工的加班机会，避免个别员工长时间加班，导致工作压力过大。

加班及调休管理规定一、总则1.为了提升职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，联合本企业实质状况，特拟订本制度。

2.企业原则上不倡导加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞职工在8 小时工作时间内达成工作任务。

各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提升工作效率。

3.关于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补助的形式进行补偿。

二、合用范围本规定合用于除弹性工作制之外的企业全部人员。

三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作的，称为加班。

加班分为两种：即应急加班和计划加班。

因为工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。

2.因为工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。

销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不当作加班。

四、加班申请、管理程序2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。

3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。

4.加班人在定以前向行政部考勤交《加班申》。

交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周礼拜五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。

特别状况不可以按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。

5.加班，加班人及加班开始和束。

加班束后，加班人于第二天12： 00 前，到行政部填加班。

五、加班时间计算1.加班以 0.5 小作起点位。

员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。

第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。

不得滥用加班，违反工作纪律。

第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。

未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。

第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。

加班工资需通过工资制度进行发放。

第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。

连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。

第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。

第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。

如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。

第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。

第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。

具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。

第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。

第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。

第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。

第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。

第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。

第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。

严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。

第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。

对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。

加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。

2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。

第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。

2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。

第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。

2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。

第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。

调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。

2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。

第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。

2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。

第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。

2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。

第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。

2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。

3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。

公司加班调休管理制度
V1.3
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，特制定本制度，便于公司员工遵照执行。

一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

如确因工作需要加班的，公司将结合实际情况安排员工调休，法定节假日无特殊情况不安排加班；
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处；
3、员工加班应在钉钉软件上填写加班申请，部门经理审核同意后方可加班（部门经理加班则需总经理审核批准）；
4、平时加班从18:00开始计算，结束时间以实际的钉钉考勤记
录为准；周末加班时数以实际钉钉考勤记录计算。

加班满2小时可以累计调休。

二、调休管理：
1
、公司所有员工必须先加班后调休（工程部无调休），禁止先调休后补加班；
2、调休的天数和调休的比例由部门经理根据员工表现酌情而定；
3、调休最低以半天为一个单位，连续调休不能超过2天；
4、调休必须提前一天向部门经理提出申请，无特殊情况，不允许当天电话告知及批准。

三、福利标准：
1、加班期间的工作餐均由公司提供；
2、加班超过20:30的员工，可由当天加班人员中职位最高的人订购宵夜；
3、加班到22:00的员工，公司可报销回家的车费（自驾的员工可按照1元/公里报销油费）；
4、加班到23:00的员工，可就近选择指定酒店住宿，公司报销住宿费；选择回家的员工，可次日早上推迟一小时上班（推迟上班的员工仍需要打卡，考勤异常可修改）。

2019年1月8日。