东营市政府机关绩效考核

行政人事部门经验总结行政人事部门经验总结（精选6篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们抽出时间写写总结吧。

总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编收集整理的行政人事部门经验总结（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事部门经验总结1忙碌而充实20XX年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20XX年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成20XX年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20XX年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

东营市东营区编办扎实服务民生事业发展等5篇作者：来源：《机构与行政》2013年第09期东营市东营区编办扎实服务民生事业发展一是着力优化公共教育资源。

科学设置新学校，对全区中小学校教职工编制重新进行核定，为部分基层中小学校增加编制；大力推动学前教育发展，高标准建立了区第二实验幼儿园，在东营区10个镇（街道）分别建立了一个公办中心幼儿园。

二是不断完善食品安全监管体系。

积极开展食品药品执法工作的基层委托放权工作，会同区食品药品监督分局向全区10个镇、街道委托下放执法权，落实专职工作人员，招考执法协管人员，充实执法人员力量。

三是积极服务医疗卫生事业发展。

核增编制，充实基层卫生服务机构的人员力量。

推动城镇居民医疗保险和新农合的整合，加强对基层医疗卫生机构的监管，扎实开展基层医疗卫生机构绩效考核工作，建立跟踪问效制度，确保医疗资源的优化配置和公益性职能的更好发挥。

□东营市东营区编办 E：CWK胶州市编办加强机构编制实名制管理在坚持空编进人、用编到人、协调联动三原则的基础上。

严守“六步流程”规范人员编制审核。

一是用编申请。

机关事业单位因工作需要使用编制的，用人单位主管部门要先向机构编制部门提出用编申请。

二是用编审核。

机构编制部门对用编是否符合编制管理的有关规定等进行审核，按管理权限提出编制审核意见。

三是编制使用。

经批准使用编制的，用人单位持机构编制管理部门出具的使用意见到组织、人社部门办理考录、招聘、调动、政策性安置等手续。

四是列编登记和系统录入。

机构编制实名制登记备案后，用人单位通过机构编制综合管理信息系统采集或调整相关人员信息，经机构编制管理部门确认后，按照统一格式将相关信息录入机构编制综合管理信息系统。

六是编制核销。

在编人员出现调出、退休、退职、开除、解聘、辞职、辞退、死亡等情况，由所在部门单位持有效证明在10个工作日内到机构编制部门办理核销编制手续。

□胶州市编办 E：DL莱西市三项措施加强机构编制监督检查一是在进人管理上，坚持“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”和“凡进必考”的原则，坚持“谁审批谁签字，谁签字谁负责”，严格落实工作责任，使各项工作有档可查、责任到人。

年度绩效考核自评报告年度绩效考核自评报告（精选14篇）在人们越来越注重自身素养的今天，报告十分的重要，报告包含标题、正文、结尾等。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是店铺收集整理的年度绩效考核自评报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

年度绩效考核自评报告篇1对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人xx 年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。

一、重点工作目标完成情况1、完成了上级交办的各项中心工作任务。

今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。

这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。

拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。

比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。

再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。

整个活动期间，我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。

特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的舆论与导向作用。

2、完成了新农村建设工作目标。

今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。

作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。

我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。

全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。

东营银行考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 东营银行成立于哪一年？A. 1998年B. 2008年C. 2010年D. 2015年答案：A2. 东营银行的注册资本是多少亿元人民币？A. 10亿B. 20亿C. 30亿D. 50亿答案：B3. 东营银行的总部设在哪个省份？A. 山东省B. 河南省C. 河北省D. 江苏省答案：A4. 东营银行的主要业务包括以下哪些？A. 存款业务B. 贷款业务C. 国际结算D. 以上都是答案：D5. 东营银行的核心价值观是什么？A. 诚信、专业、创新、共赢B. 诚信、稳健、创新、共赢C. 诚信、专业、稳健、共赢D. 诚信、稳健、专业、共赢答案：B6. 东营银行的官方网站域名是什么？A. B. C. D. 答案：B7. 东营银行的客服热线是多少？A. 95588B. 95566C. 95555D. 95599答案：C8. 东营银行的个人贷款产品包括以下哪些？A. 个人住房贷款B. 个人消费贷款C. 个人经营贷款D. 以上都是答案：D9. 东营银行的企业贷款产品包括以下哪些？A. 流动资金贷款B. 固定资产贷款C. 项目融资贷款D. 以上都是答案：D10. 东营银行的理财产品包括以下哪些？A. 保本型理财产品B. 非保本型理财产品C. 结构性理财产品D. 以上都是答案：D11. 东营银行的信用卡产品包括以下哪些？A. 标准卡B. 金卡C. 白金卡D. 以上都是答案：D12. 东营银行的电子银行业务包括以下哪些？A. 网上银行B. 手机银行C. 自助银行D. 以上都是答案：D13. 东营银行的国际业务包括以下哪些？A. 国际结算B. 外汇交易C. 国际融资D. 以上都是答案：D14. 东营银行的风险管理包括以下哪些？A. 信用风险管理B. 市场风险管理C. 操作风险管理D. 以上都是答案：D15. 东营银行的合规管理包括以下哪些？A. 法律法规合规B. 内部控制合规C. 业务流程合规D. 以上都是答案：D16. 东营银行的内部审计包括以下哪些？A. 财务审计B. 业务审计C. 管理审计D. 以上都是答案：D17. 东营银行的人力资源管理包括以下哪些？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效与薪酬D. 以上都是答案：D18. 东营银行的企业文化建设包括以下哪些？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业精神D. 以上都是答案：D19. 东营银行的社会责任包括以下哪些？A. 环境保护B. 社会公益C. 员工关怀D. 以上都是答案：D20. 东营银行的客户服务包括以下哪些？A. 客户咨询B. 客户投诉C. 客户回访D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 东营银行的存款业务包括以下哪些？A. 活期存款B. 定期存款C. 通知存款D. 以上都是答案：D22. 东营银行的贷款业务包括以下哪些？A. 短期贷款B. 中期贷款C. 长期贷款D. 以上都是答案：D23. 东营银行的国际结算业务包括以下哪些？A. 信用证B. 托收C. 汇款D. 以上都是答案：D24. 东营银行的理财产品特点包括以下哪些？A. 收益稳定B. 风险较低C. 流动性好D. 以上都是答案：D25. 东营银行的信用卡特点包括以下哪些？A. 额度灵活B. 积分回馈C. 优惠多多D. 以上都是答案：D26. 东营银行的电子银行业务特点包括以下哪些？A. 操作便捷B. 功能齐全C. 安全可靠D. 以上都是答案：D27. 东营银行的风险管理措施包括以下哪些？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 以上都是答案：D28. 东营银行的合规管理措施包括以下哪些？A. 制度建设B. 培训教育C. 监督检查D. 以上都是答案：D29. 东营银行的内部审计措施包括以下哪些？A. 定期审计B. 专项审计C. 后续审计D. 以上都是答案：D30. 东营银行的人力资源管理措施包括以下哪些？A. 人才引进B. 员工培训C. 绩效考核D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共10分）31. 东营银行是中国银行业协会的会员单位。

东营胜利机场年度工作计划一、背景介绍东营胜利机场是山东省东营市内唯一的民用机场，位于东营市北部，距市区约20公里。

机场于2005年正式投入使用，目前拥有2个跑道，可满足大型客机的起降需求。

随着东营经济的快速发展，机场客流量不断增加，为了更好地服务于旅客和货运需求，东营胜利机场制定了年度工作计划。

二、工作计划内容1. 提升服务质量东营胜利机场将通过提升服务质量，满足旅客、货运客户的需求。

具体措施包括加强安检、登机手续办理等环节，提高服务效率和质量，并严格执行相关安全和服务标准，提升旅客体验。

2. 完善航班动态机场将继续与航空公司合作，完善航班动态信息。

通过加强与航空公司的合作，提前获取航班动态信息，及时更新至机场公众信息平台，方便旅客获取最新航班信息。

3. 加强机场安全管理机场将加强安全意识培训，提高员工安全意识。

并定期组织模拟演练，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处理突发事件，保障机场安全运营。

4. 推动机场智能化建设通过引进先进的信息技术和设备，推动机场智能化建设。

包括完善机场信息管理系统，提升机场航线管理、资源调度、安全监控等能力，为航空公司和旅客提供更加便捷、高效的服务。

5. 发展新航线机场将积极与航空公司合作，开展市场调研工作，发展新的航线。

根据市场需求和航空公司的意愿，推动开通更多的国内、国际航线，丰富东营胜利机场的航班网络，提升机场的综合运营能力。

6. 推动机场货运业务发展机场将积极发展货运业务，促进货运航空公司的合作。

通过加强货运航空公司的合作，提升货运渠道的便捷性和效率，为本地和周边地区的货物运输提供更加便利的选择。

7. 加强机场与周边区域的合作机场将积极与周边区域的政府和企业合作，共同开展旅游推广、商务合作等活动，提升机场与周边区域的综合服务能力。

8. 提升机场品牌形象机场将利用各种宣传媒介，提升机场品牌形象。

通过开展各类宣传活动和营销推广工作，提升机场在市场中的知名度和影响力，吸引更多的航空公司和旅客选择东营胜利机场。

东营市人民政府关于进一步加强危险化学品企业安全生产工作的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2012.11.14•【字号】东政发[2012]23号•【施行日期】2012.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】枪支弹药、危险物品管理正文东营市人民政府关于进一步加强危险化学品企业安全生产工作的通知（东政发[2012]23号2012年11月14日）各县区人民政府，市政府各部门、单位：为全面落实企业安全生产主体责任和政府安全生产监管责任，根据国家、省有关规定，现就进一步加强危险化学品企业安全生产工作通知如下。

一、实行企业领导干部现场带班制度（一）实行范围。

在全市危险化学品生产企业、储存企业和使用危险化学品从事化工生产的企业（以下统称危化品企业）实行企业领导干部现场带班制度。

企业领导干部现场带班制度中的带班领导，是指企业正式文件任命的、副总工程师以上领导干部，包括企业主要负责人，分管安全、工艺、生产、设备、技术等工作的负责人，企业总工程师（技术总监）、副总工程师等。

带班领导主要职责。

掌握企业安全生产现状，督促落实规章制度，组织消除事故隐患，强化对重点部位、关键环节的管理和科学处置紧急情况等。

（二）相关要求。

危化品企业要规范带班制度内容，建立健全带班制度基础台帐，严格带班工作纪律。

各县区政府要加强对危化品企业领导干部现场带班制度的监督检查，将其列入执法检查和日常检查的内容，通过调阅值班记录、查看值班录像等方式，检查带班情况。

对检查中发现带班领导脱岗、弄虚作假、流于形式的，对企业主要负责人进行约谈。

对因无领导干部带班发生生产安全责任事故的，依法追究应带班而未带班领导和企业主要负责人的责任。

二、开展危化品企业隐患排查治理工作利用2年时间，在全市危化品企业开展隐患排查治理工作。

聘请中国安全生产科学研究院专家对167家涉及重大危险源的危化品企业进行隐患排查，聘请国家化学品安全生产协会专家对61家涉及重点危险化工工艺的危化品企业进行隐患排查，聘请鲁中危化品应急救援中心专家对153家涉及“两重点一重大”（重点危险工艺、重点监管危化品和重大危险源）企业的消防和应急管理进行隐患排查。

2023年全面振兴新突破公务员平时考核工作方案范文三篇为认真做好县人事劳动仲裁院参照公务员法管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发的通知》的有关规定和精神，结合县人事劳动仲裁院的实际，制定本实施方案。

一、指导思想为进一步提高县人事劳动仲裁院管理的科学化、规范化、制度化水平，增强工作人员的政法素质和业务技能，以科学发展观为指导，严格按照《省事业单位参照〈公务员法〉管理工作实施意见》的要求，坚持标准，规范程序，明确县人事劳动仲裁院在我县经济建设和事业单位管理工作的重要职责，明确人员的岗位责任，落实好县人事劳动仲裁院和相关人员参照公务员法管理，充分发挥人事劳动仲裁工作在促进县经济社会发展中的作用。

二、实施范围和基本条件(一)实施范围。

按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见的通知》和《关于严格监督管理类事业单位进入管理的通知》文件精神，截止县人事劳动仲裁院批准为参照管理的文件下发之日，经县组织人事部门批准进入的在编在职人员。

(二)基本条件1.县人事劳动仲裁院在编在职人员;2.在管理或专业技术岗位工作;3.具有大专以上学历，截止单位批准为参照管理之日，年龄在45周岁以上的学历放宽到高中、中专;4.截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下;5.近3年年度考核为称职(合格)以上等次;6.单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

三、组织实施(一)思想发动认真做好思想发动工作，使县人事劳动仲裁院工作人员明确参照工作的重要意义，提高对参照工作的思想认识，并组织相关人员学习《公务员法》和业务知识，进一步提高工作人员的整体素质。

(二)职位设置按照县编委确定的单位编制限额，根据所承担的职责任务，科学合理地设置若干个职位(岗位)，职位数不得超过编制数。

东营市数字化安全监管平台辅助业务库系统（政府端）用户手册建设单位：东营市应急管理局承建单位：浙江图讯科技有限公司二零一九年三月目录1. 图标说明 (1)2. 系统登录 (2)2.1. 登录平台 (2)2.2. 进入子系统 (3)2.3. 注意事项 (4)3. 辅助业务库 (5)3.1. 企业诚信 (5)3.2. 信息管理 (11)3.2.1. 通知公告 (11)3.2.2. 文件管理 (14)3.3. 短信平台 (17)3.3.1. 短信发送 (17)3.3.2. 发送记录 (19)3.3.3. 通讯录分组 (20)3.3.4. 综合查询 (22)3.3.5. 短信自动发送记录查询 (24)3.3.6. 短信提醒规则和内容 (24)3.4. 系统管理 (25)3.4.1. 政府部门人员管理 (25)3.4.2. 政府部门用户管理 (28)3.4.3. 企业用户管理 (31)3.4.4. 个人信息维护 (33)3.5. 参会意见反馈 (33)3.6. 参会意见反馈管理 (33)3.7. 法律法规管理 (36)3.7.1. 法律法规审核 (36)3.8. 帮助中心 (37)3.8.1. 新增/修改帮助中心文件 (37)3.8.1. 查阅下载帮助中心文件 (37)1.图标说明2.系统登录2.1. 登录平台找到数字化平台注册页面。

输入平台网址：http://218.58.213.31:8081/dyaj，或在东营市安监局官方网站网页最下方找到数字化平台链接，进入平台注册登录页面，输入用户名密码登录。

点击进入平台系统后，显示系统登陆界面，如下图所示：输入用户名和密码，点击登录，进入系统首页，进入首页后可以看到最新的整个平台，平台所有的子系统如下图所示：2.2. 进入子系统点击“辅助业务库”进入子系统首页，菜单如下图所示：2.3. 注意事项（1）用IE8.0及以上版本或360最新版本浏览器登录系统。

（2）系统首页的信息都可以点击查看，包括扫描二维码等。

东营市人民政府办公室关于印发东营市推进国家中医药综合改革示范区建设工作方案的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府办公室•【公布日期】2022.08.26•【字号】东政办字〔2022〕47号•【施行日期】2022.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文东营市人民政府办公室关于印发东营市推进国家中医药综合改革示范区建设工作方案的通知东政办字〔2022〕47号各县区人民政府，市政府各部门、单位：《东营市推进国家中医药综合改革示范区建设工作方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

东营市人民政府办公室2022年8月26日东营市推进国家中医药综合改革示范区建设工作方案为推进山东省国家中医药综合改革示范区建设，根据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省国家中医药综合改革示范区建设方案的通知》（鲁政办字〔2022〕67号）等文件精神，结合我市实际，制定本方案。

一、总体目标以国家中医药综合改革示范区建设为引领，以山东省国家中医药综合改革示范区建设方案为指导，到2025年，中医药服务体系进一步健全，在治未病、重大疾病治疗和疾病康复中的特色优势进一步彰显。

中医药传承创新能力进一步强化，产业核心竞争力进一步增强。

中医药治理体系和治理能力现代化水平进一步优化，居民健康水平的中医药贡献度进一步提升，形成一批标志性改革创新成果，在全省乃至全国发挥示范作用。

二、重点任务（一）健全中医药高质量发展治理体系。

落实市、县促进中医药发展工作领导小组制度化、常态化工作机制，各级领导小组每年至少召开1次全体会议。

公立中医医院全面执行和落实党委领导下的院长负责制，扎实推进“党建入章”工作。

不断完善中医药管理体系，配齐配强各级中医药管理机构工作力量，各级卫生健康（中医药）部门要把中医药放在工作全局中一体谋划、一体推进、一体落实、一体考核，着力构建领导有力、衔接通畅、中西并重的工作运行机制。

山东省东营市劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满即行终止。

经双方同意，可另行签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动量。

甲乙双方可另行签订岗位协议，约定具体的岗位职责和要求。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方应保证乙方享有法定的节假日及婚假、产假等休假权利。

因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方应按照有关规定支付加班费或安排补休。

具体制度按国家有关规定执行。

四、劳动报酬第四条：甲方应按照国家和山东省的有关规定，结合本行业的特点和本单位的实际情况，实行每月固定薪资与绩效考核相结合的薪酬制度或其他形式的薪酬制度。

甲方应根据其经济效益和提高乙方的工作能力及岗位变化等情况，调整乙方的工资水平及福利待遇。

乙方年度薪酬标准按甲方薪酬管理办法执行。

具体薪资数额及福利待遇按甲方相关规定执行。

甲方按月支付乙方工资，工资支付时间不得晚于每月最后一日。

东营市事业单位考试6.25答案假如你是S市停车管理中心综合科副科长小赵，请根据背景材料回答下列任务：第一题：请根据材料二，归纳S市停车管理中心工作成功的经验，供中心领导参阅。

要求：归纳恰当，概括全面、准确、条理清晰。

不超过250字。

【参考答案】一、强化组织领导。

1.成立专门机构，明确管理理念。

2.印发指导意见，根据新情况，及时出台发展规划。

二、开展联合办公。

1.联合相关职能部门，开展现场办公，集中解决停车难题；2.明确停车公共服务属性，确定收费标准，保障免费政策落地。

三、实施动态监管。

1.开展停车整顿“回头看”工作，及时整改问题；2.及时评估停车需求，时时开展动态调整。

四、改善停车服务。

1.及时收集梳理停车投诉问题，明确停车相关事宜和标准，着力解决停车难问题。

2.联合有关部门开展实地勘察，选取示范小区，整合周边资源，着力解决停车位不足问题。

第二题：请根据材料三，列出调研报告中：“进一步推进我市智慧停车建设工作的意见建议”。

这一部分的内容要点。

要求：内容具体，针对性和可操作性强，不超过300字。

【参考答案】一、完善智慧停车管理服务平台。

充分利用现代信息技术，及时开发丰富平台功能模块，提升平台服务能力。

二、提高设备监测和服务功能。

着力提升智能设备数据监测的准确性，激活闲置停车位，提升“共享停车”服务功能。

三、完善政策规定和配套标准。

明确智能停车费用标准，资金监管、责任划分等各方权力义务，及时完善停车服务标准和要求，落实用户隐私保护。

四、完善系统软硬件设备。

整合所有停车资源，建立停车联盟，打通数据资源，完善系统软件的功能服务和体验流程，杜绝广告推送，及时修缮停车设备，方便出行。

五、加大宣传力度。

通过社区平台、“三微一端”，及时宣传智能停车的好处意义，提升小区业主知晓度和使用热情。

第三题：座谈会结束后，综合科要向管理中心领导汇报此次座谈会的基本情况及与会代表的发言内容。

请根据材料四，撰写一份简报。

要求：内容全面，结构完整，语言流畅，不超过600字。

努力推进事业单位监督管理工作作者：李显升来源：《机构与行政》2012年第08期一、山东省事业单位监管工作取得较好成效2011年以来，山东省各级编办和登记管理局围绕监管、创新、服务的工作主线，依法履行职责，不断开拓创新，事业单位监管工作取得了较好成效。

（一）登记管理工作水平进一步提高。

一是积极推进登记管理实地核查工作。

东营、潍坊、泰安、滨州等市制定出台办法，建立了实地核查制度，对事业单位登记事项、年检存在的问题和整改情况进行实地核查，进一步完善了登记管理工作。

国家登记管理局专门组织人员到我省调研指导，给予了充分肯定。

二是加大年度检查力度。

各级严格标准、规范程序，启用了全省统一的财务报表，加强对重点事项和关键环节的审查，组织完成了年度检查工作，对存在问题的2173家单位，及时下达法律文书，责令限期整改，督促事业单位依法履行职责。

三是开展登记管理专项检查。

省编办组织开展省属事业单位专项检查，对存在乱挂牌子、违规开展业务、抽逃开办资金、双重法人等问题的173家单位进行了整改。

济南、烟台、潍坊、济宁、威海、聊城等市也采取不同形式开展专项检查，规范了事业单位运行，维护了市场经济秩序。

（二）监管机制进一步健全。

一是绩效考核工作取得新成效。

枣庄、东营、潍坊、临沂等市及72个县（市、区）成立事业单位考核委员会，建立了编办牵头、相关部门参与的考核推进机制，结合医药卫生体制改革，组织开展基层医疗卫生机构绩效考核工作，提高了基层医疗服务水平。

东营、潍坊市制定出台了事业单位绩效考核办法，并在部分事业单位进行试点，为全面开展这项工作探索了经验。

二是信息公开工作全面展开。

省编办下发《关于贯彻实施〈山东省事业单位登记管理信息公开办法〉的通知》，建立信息公开备案、监督检查和协调配合机制，进一步健全了信息公开制度，青岛、烟台、泰安、日照、莱芜、聊城、滨州等市也结合实际制定了实施意见。

各级把信息公开情况纳入年度检查范围，强化落实，取得了较好效果，全省已有4万多家事业单位通过多种方式公开了服务信息，主动接受社会监督。

事业单位监管专栏作者：来源：《机构与行政》2012年第12期日照市编办以核查推进事业单位监督管理日照市编办在机构编制核查工作中，将核查与事业单位监督管理工作有机结合，以核查推进事业单位登记管理，取得良好效果。

一是摸清底数。

针对全市事业单位登记率偏低的现状，市编办明确要求将摸清事业单位登记情况、提高登记率作为核查工作的重要内容。

在集中核查时，各核查小组逐一找出了未登记的事业单位，摸清了事业单位未进行法人登记的具体原因。

共有市直401个事业单位有180个未进行法人登记，其中，不具备法人登记条件的有100余个，不具备法人登记条件的主要是那些财务不独立、实际工作中相当于机关的内设机构的事业单位。

二是加强宣传。

在对未登记事业单位进行核查时，各核查小组加大了对《事业单位登记管理暂行条例》等中央、省一系列关于事业单位登记管理的法规政策的宣传力度，特别是对构建事业单位监管体系、开展登记管理信息公开等工作进行了宣传，讲明利害关系，提高事业单位对依法办理登记重要性的认识，为加强事业单位监管和保障事业单位的合法权益奠定了基础。

三是整改规范。

在机构编制核查整改规范阶段，以贯彻落实山东省政府《关于加强事业单位监督管理的意见》为契机，将集中核查出的未按规定办理法人登记的事业单位进行了汇总整理，将不按规定登记列为核查存在的问题，形成反馈意见，反馈到事业单位及其举办单位。

反馈意见中明确了事业单位登记的法律依据，要求未登记的事业单位要及时进行整改，限期进行登记。

市事业单位登记管理机关以此为契机，加大督查落实力度，认真梳理分析未登记原因，帮助其完善登记条件。

通过反馈、督促，事业单位依法登记意识不断增强，大部分事业单位进行认真整改，具备法人条件的20余家事业单位按要求办理了法人登记，暂不具备法人条件的，正采取措施加快完善，事业单位登记管理制度得到进一步完善。

（日照市编办 E：WT）东营市推行事业单位监管一站式服务按照“创新服务理念、提升监管效能”的要求，东营市、县两级事业单位监督管理机关精心打造了监督管理“一站式服务厅”，有效整合了办公资源，提升了事业单位监管服务水平。

PPP项目管理存在的主要问题与建议措施作者：唐好军来源：《经营者》2018年第17期摘要 PPP即政府和社会资本合作，是公共基础设施中的一种项目运作模式。

在PPP改革实践中，由于新发展理念贯彻还不到位，产生了明股实债、重建设轻运营、绩效考核不完善等问题，积累了一些隐性风险。

因此，要加强规范意识，维护市场秩序，强化管理、严控风险，保证PPP改革事业的可持续发展。

关键词 PPP 风险分配绩效考核一、PPP项目管理存在的主要问题经过深入调查研究，DY市PPP项目实施中存在一定问题，主要问题如下。

（一）项目推广进度不平衡截至2018年9月30日，从数量上看，DY市纳入财政部的25个项目中，有市本级项目10个，KL区项目5个，DY区项目5个，GR县项目4个，LJ县项目1个，HK区无项目；从投资额上看，市本级投资额190多亿元，占比73%，KL区和GR县各占10%左右，DY区和LJ县占比不足5%。

市本级、各县区在项目数量和投资额上不平衡。

（二）项目行业集中度高DY市PPP项目主要集中在市政工程和交通运输行业。

从数量上看，市政工程行业项目11个，占比44%，交通运输行业项目5个，占比20%；从投资额上看，市政工程行业项目总投资额31亿元，占比12%，交通运输行业项目总投资额146亿元，占比56%。

（三）民营资本参与程度较低DY市落地签约13个项目，其中民营资本方参与6个，民营资本参与率为46%，低于全省民营资本参与率53.1%。

民营资本参与的PPP项目全部为县区项目，市本级项目无民营资本参与。

（四）部分项目实施不规范该问题主要体现在以下几个方面。

第一，参与主体方面。

部分项目缺少政府对实施机构的授权书和规范实施承诺书，造成项目程序不合规。

第二，推进程序方面。

存在没有纳入财政部PPP项目库，就进入招标程序的现象；有的没有正式的项目批复，就完成了实施方案的编制工作，造成投资额前后的不一致。

第三，风险分配方面。

部分项目在风险分配上处理不当，将本该社会资本承担的风险由政府和社会资本共同承担，不合理挤占财政支出责任。

2024年广电局强化措施加强部门建设总结采取积极举措，深化机关处室建设，并向局、台部门延伸，全面促进工作绩效的显著提升。

一、强化思想建设，筑牢青岛广电发展的思想根基将思想建设置于部门建设的核心地位，致力于增强部门职工的政治意识与理论素养，为广播电视宣传工作奠定坚实的思想基础。

通过多元化的教育方式，引导职工将思想统一到特定的战略愿景与“____”战略规划上来，同时聚焦机遇，加速改革与发展进程。

注重部门理念与文化的培育，积极倡导正确的工作机遇观、效率观、创新观、服务观与和谐观。

二、提升能力建设，增强部门工作效能与质量一是增强部门执行能力，通过完善目标绩效管理体系，强化岗位与细节管理，推动管理扁平化，营造高效执行的工作氛围。

二是提升业务（服务）能力，依据《____年全局教育培训工作计划》，系统推进政治理论、中层干部综合、职工业务及职业道德等多层次培训，全面提升广电队伍的整体素质。

三是强化部门协作能力，打破传统工作模式的束缚，加强部门间横向联系，构建信息共享机制，提升跨部门协同工作的效率与水平。

四是增强突发事件报道能力，制定并落实局、台《公共突发事件新闻报道应急预案》，提升干部职工应对急难险重任务与突发事件的能力。

三、完善制度建设，推动现代媒体科学管理一是加强制度建设，针对工作中出现的新问题与新情况，及时修订、补充和完善相关规章制度，确保制度的有效执行与监督。

二是优化工作流程，遵循简便、科学、高效的原则，对各项业务工作实施流程再造，并以明确的形式固化下来，确保严格遵循实施。

三是推进网上办公，以“办公无纸化、流程网络化、信息数字化、资源共享化”为目标，不断完善局综合管理系统，提升工作效率，降低管理成本。

四、深化文化建设，打造一流团队一是创建“学习型”团队，建立健全学习制度，组织主题学习与读书活动，开展“岗位练兵”，营造浓厚的学习氛围。

二是构建“创新型”团队，明确创新工作目标，推动制度创新、机制创新、工作方法创新等，以创新引领广播电视事业的快速发展。