北京市职业健康管理员监督管理办法

一、职业危害警示与告知制度1.公司部门与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2.公司员工在己订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司劳动部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。

3.公司劳动部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4.公司劳动部门对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。

员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司劳动部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

6.公司劳动部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

二、职业病危害项目申报制度1.为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2.存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《 职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3.职业病危害项目申报的主要内容3.1用人单位的基本情况；3.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3.4职业病危害防护设施，应急救援设施。

职业健康管理员岗位职责职业健康管理员是指在企业或组织中担任职业健康管理工作的专业人员，负责对职业病的预防、早期发现、诊断、治疗和康复等职业健康管理工作。

其主要岗位职责如下：1. 制定并实施职业病预防和控制措施职业健康管理员需要调查和分析生产过程中存在的职业危害因素，并针对性地制定相应的职业病预防和控制措施。

同时，他们需要在实施过程中维护和更新相应的管理制度、技术规范，确保职业危害因素得到有效控制。

2. 组织职业健康检查和评估职业健康管理员需要负责组织和开展职业健康检查和评估工作，及时掌握职业病防控的最新情况，以及对有效防治职业病提供科学依据。

同时，他们还需要管理和维护相关的检测设备和条件，协调和指导各个部门和人员参与职业健康检查和评估工作。

3. 开展职业健康宣传和教育职业健康管理员需要负责开展职业健康宣传和教育工作，提高员工对职业危害因素和职业健康知识的认识和了解。

他们需要使用各种渠道和方式宣传和推广职业健康相关的政策法规、技术标准和操作规程，以便于员工全面掌握职业健康知识并且自觉遵守职业健康规定。

4. 建立职业健康档案职业健康管理员需要建立并管理员工的职业健康档案，收集、整理、存储和更新相关的个人资料和健康状况信息。

同时，他们还需要对档案进行保密和安全管理，防止有人滥用和泄露职业健康信息。

5. 参与突发事件和紧急救援工作职业健康管理员需要积极参与突发事件和紧急救援工作，根据实际需要采取相应的措施保证人员安全。

在事件发生时，他们需要迅速制定应急预案并组织人员实施，确保伤害得到最小化的影响。

总之，职业健康管理员是一个重要的职业，需要具备全面的职业健康管理知识和技能，通过制定贯彻职业健康策略、控制风险和查处问题等措施，确保员工的职业健康和安全。

职业卫生档案管理规范一、引言职业卫生档案是记录和管理职业卫生工作的重要工具，对于保护职工的身体健康和维护工作环境的安全至关重要。

本文旨在制定职业卫生档案管理规范，确保职业卫生档案的准确、完整和安全管理。

二、档案管理责任1. 职业卫生管理部门应负责制定职业卫生档案管理制度，并明确相关责任人。

2. 职业卫生档案管理员应具备相关专业知识和技能，负责档案的采集、整理、归档和保管。

3. 各部门和单位应配备足够数量的职业卫生档案管理员，并提供必要的培训和支持。

三、档案的分类与归档1. 职业卫生档案应按照职工个人信息、职业病危害因素、职业卫生监测和评价、职业病防治等方面进行分类。

2. 档案应按照统一的编号和命名规则进行归档，确保档案的有序管理和检索。

四、档案的采集与整理1. 职业卫生档案管理员应及时采集和整理与职业卫生相关的文件、记录和报告等资料。

2. 档案应按照时间顺序进行整理，确保档案的连续性和完整性。

3. 档案应进行质量审核，确保档案内容的准确性和可靠性。

五、档案的保管与存储1. 职业卫生档案应存放在专门的档案室或者柜中，确保档案的安全和机密性。

2. 档案室或者柜应具备适当的环境条件，包括温度、湿度和通风等，以防止档案受损或者腐败。

3. 档案应进行定期的检查和维护，确保档案的可读性和保存期限。

六、档案的查询与利用1. 职业卫生档案管理员应根据相关规定，提供档案的查询和利用服务。

2. 档案的查询和利用应符合法律法规和保密要求，确保档案信息的安全性和合法性。

七、档案的保存期限与销毁1. 职业卫生档案的保存期限应根据法律法规和相关规定确定。

2. 档案管理员应按照规定的保存期限，及时销毁过期的档案，确保档案信息不被滥用或者泄露。

八、档案管理的监督与评估1. 职业卫生管理部门应对档案管理工作进行定期监督和评估，发现问题及时纠正。

2. 职业卫生档案管理员应接受相关部门的监督和指导，提高档案管理水平和质量。

九、档案管理的信息化建设1. 职业卫生档案管理应借助信息化技术，实现档案的电子化管理和存储。

2023从业人员健康管理制度15篇从业人员健康管理制度11、从业人员健康检查管理制度一、食品经营人员每年必须进行健康检查。

新参加工作和临时参加工作的食品经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

二、食品经营人员持有效健康合格证明从事食品经营活动。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品工作。

四、凡检出患有以上“五病”者，要立即将其调离原岗位，禁忌患者及时调离率100%。

五、凡食朴业人员手部有开放性、感染性伤口必须要严密包扎，并戴手套后方可上岗工作。

负责人签字：年月日2、学校食堂从业人员管理制度一、全体食堂从业人员要积极参加各种学习、会议和集体活动，树立为师生服务的思想，增强服务意识努力钻研业务知识和营养知识，提高服务质量和工作效率。

二、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，管理人员要认真遵守学校的坐班制度。

三、严格遵守病事假请假制度。

四、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。

男同志不留长发，女同志工作时不戴戒指、耳环。

五、食堂从业人员必须在统一地点集体就餐，不能乱吃零食，更不能带东西回家。

六、工作时间不准脱岗串岗，否则按旷工处理，不能干与工作无关的事情，严禁在工作间内洗衣服。

七、严禁中午喝酒，严禁酒后上岗。

禁止在工作区吸烟、打闹、高声喧哗。

八、注意节约水、电、汽和液化气，杜绝跑、冒、滴、漏发生。

九、对炊事机械，使用保管人要认真维护保养，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。

货梯内严禁乘人，防止安全事故发生。

十、食堂内部要严格收费管理，任何人不能收取现金。

3、学校食堂从业人员健康管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、新参加和临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

职业健康岗位职责.doc 文档标题：职业健康岗位职责一、引言职业健康的重要性岗位职责的概述二、职业健康岗位职责概述岗位职责的定义岗位职责的法律和道德基础三、职业健康管理部门职责部门职责制定和实施职业健康政策监督职业健康法规的遵守风险管理识别职业健康风险制定风险控制措施健康促进组织健康促进活动推广健康生活方式四、职业健康管理人员职责职业健康管理员负责职业健康政策的制定和更新监督职业健康规程的执行安全监督员定期进行工作场所安全检查确保个人防护装备的正确使用健康教育员组织职业健康培训和教育活动更新和维护职业健康知识库事故处理员负责职业健康事故的应急响应记录和报告事故情况五、具体岗位职责职业健康政策制定制定职业健康政策和目标定期审查和更新政策风险评估与控制进行职业健康风险评估制定和实施风险控制措施职业健康培训制定培训计划组织和实施培训活动健康监测与评估定期进行职业健康监测分析监测数据，提出改进建议事故预防与处理制定事故预防措施处理职业健康事故，进行事故调查六、职业健康支持人员职责人力资源部门确保招聘过程中的职业健康要求管理员工的职业健康档案设施管理部门维护工作场所的职业健康标准确保工作场所的清洁和安全信息技术部门支持职业健康信息系统的运行维护职业健康数据的安全性和完整性七、案例研究描述一个或多个职业健康岗位的案例分析案例中的成功要素和改进空间八、总结职业健康岗位职责的重要性持续改进和更新的必要性九、附录相关法律法规和标准职业健康相关的资源和工具参考资料和进一步阅读建议。

专兼职安全管理员职业健康安全管理工作职责职业健康安全管理工作概述职业健康安全管理是企业中非常重要的一项工作，专兼职安全管理员在其中扮演着至关重要的角色。

本文将对专兼职安全管理员职业健康安全管理工作的职责进行详细阐述。

职业健康安全管理员的职责1. 制定和实施职业健康安全管理制度职业健康安全管理员需要制定和实施企业的职业健康安全管理制度，确保所有员工在工作过程中遵守相关的安全规定和操作流程。

他们需要负责制定安全操作规程、应急预案和事故报告流程等。

2. 进行职业健康安全培训专兼职安全管理员需要负责进行职业健康安全培训，确保员工对相关的安全操作要求和防护措施有清晰的认识和了解。

他们需要定期组织各类培训，包括安全操作培训、防护设备使用培训等。

3. 安全隐患排查和整改作为职业健康安全管理的重要环节，专兼职安全管理员需要定期进行安全隐患排查和整改工作。

他们需要组织相关部门对工作场所进行安全巡查，发现存在的安全隐患并及时采取措施进行整改，确保员工的安全。

4. 事故调查和报告一旦发生职业健康安全事故，专兼职安全管理员需要负责进行事故调查和报告。

他们需要迅速组织相关人员进行调查，搜集相关证据和资料，并撰写事故报告，提出事故原因和防范建议，以避免类似事故的再次发生。

5. 监督安全措施的执行专兼职安全管理员需要监督和检查企业安全措施的执行情况，确保各项安全工作得到有效落实。

他们需要与各部门紧密合作，协调推动安全制度和规范的执行，及时纠正不符合安全标准的行为。

6. 参与安全风险评估和管理专兼职安全管理员需要参与企业的安全风险评估和管理工作。

他们需要对各类职业健康安全风险进行识别和评估，并提出相应的风险控制措施，以降低员工在工作过程中的伤害风险。

7. 统计和分析职业健康安全数据专兼职安全管理员需要对职业健康安全数据进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。

他们需要建立健全的数据统计和分析系统，定期进行数据汇总和分析，为企业的安全管理提供科学依据。

一、总则为规范医院职业健康档案管理，保障医务人员健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

二、管理原则1. 实行统一管理，分级负责的原则。

2. 确保档案的真实性、完整性、保密性。

3. 加强档案利用，提高档案服务质量。

三、档案内容1. 医务人员职业健康检查档案：（1）职业健康检查结果；（2）职业病诊断及治疗情况；（3）职业禁忌证及调整岗位情况；（4）职业健康教育培训记录；（5）职业病防护用品使用情况；（6）职业病危害因素监测结果。

2. 医院职业卫生档案：（1）职业病危害因素监测报告；（2）职业病危害防护设施及设备维护保养记录；（3）职业病防护用品发放及使用记录；（4）职业病危害事故报告及处理记录；（5）职业卫生培训记录；（6）职业病防治法律法规、标准及规范性文件。

四、档案管理职责1. 医院职业健康档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

2. 各科室负责人对本科室医务人员职业健康档案的真实性、完整性负责。

3. 医院相关部门按照职责分工，对职业健康档案进行审核、监督和管理。

五、档案收集与归档1. 医务人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，由医院职业健康档案管理员负责收集，并在规定时间内归档。

2. 医务人员职业健康检查结果、职业病诊断及治疗情况、职业禁忌证及调整岗位情况等，由各科室负责人负责收集，并在规定时间内报送档案管理员归档。

3. 医院职业卫生档案，由相关部门按照职责分工收集，并在规定时间内报送档案管理员归档。

六、档案保管与利用1. 档案管理员应妥善保管档案，确保档案的完整、安全。

2. 档案管理员应严格按照规定程序提供档案查询服务，不得泄露患者隐私。

3. 档案管理员应定期对档案进行清理、归档，确保档案的有序管理。

七、监督检查1. 医院定期对职业健康档案管理进行检查，发现问题及时整改。

2. 医院对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

安环科职业健康管理员安全生产责任制为了保障企业的生产安全，保护员工的健康，安环科职业健康管理员安全生产责任制被广泛实施，成为了企业安全管理的重要环节。

本文将就这一话题展开深入探讨。

一、安环科职业健康管理员职责职业健康管理员主要负责企业的职业健康管理工作，具体职责如下：1.负责职业卫生各项管理工作，制订职业健康管理制度、开展职业健康教育培训，制订职业病防治方案等。

2.开展职业病危害监测及评估工作，对职业病危害因素进行评估、检测和统计，建立职业病防治档案，确保职业病危害防治措施有效实施。

3.监督工作场所安全卫生状况，对工作场所进行检查，提醒企业及时改正存在的问题，防止安全事故发生。

4.收集职业健康监测数据，如职业病病例报告、职业病危害因素检测、职业病监测等数据，向企业管理部门报告，促进企业职业健康管理工作的加强。

二、安全生产责任制安全生产责任制是指企业的各级领导，在自己的职权范围内，对本企业的安全生产负有的主体责任和分工责任。

安全生产责任制主要分为三级：1.企业领导层负有总体安全生产责任，进行安全生产决策和组织管理。

企业领导层应确立企业职业健康管理的方针、政策和计划，制订职业健康管理制度，定期检查和评价职业健康管理工作的效果。

2.安全生产管理人员负有具体的安全生产工作责任，对单位的各种安全生产事故负有责任。

安全生产管理人员应当督促和检查各项安全措施的实施情况，并及时妥善处理安全事件。

3.其他员工对工作安全负有责任，应遵守企业的安全规定和程序。

在工作中发现安全隐患，应及时上报，不造成事故。

三、安环科职业健康管理员安全生产责任制的实施职业健康管理员要履行好其职责，并且与企业领导层及其他员工建立共同的安全生产责任制，实施以下措施：1.制订企业的职业健康管理制度，建立完善的职业病防治档案，完善职业健康监测工作。

2.定期开展职业健康教育培训，宣传职业病防治知识和安全知识，提高职工安全意识。

3.对企业工作场所进行检查和评估，发现安全隐患及时上报、督促整改。

职业安康监视管理员岗位职责〔共6篇〕第1篇：职业安康管理员岗位职责职业安康管理员岗位职责1、及时为员工提供常见病的医疗诊断和治疗，并负责员工突发疾病和突发伤病的抢救和护送工作，确保抢救及时、标准；2、组织公司员工工伤、职业病的鉴定和认定工作，并协助平安管理人员处理工伤和职业病事务，包括工伤和职业病的申报、认定、等级鉴定和理赔工作；3、做好公司流行病、多发病、季节性疾病的防治工作和宣传工作，进步从业人员疾病预防意识；4、承受关于医疗保健的咨询，提出医疗保健的合理化建议，增加从业人员医疗卫生知识；5、负责公司员工安康体检和从业人员职业病检查工作的方案、安排和施行，确保检查工作有序开展，并根据职业病防治所等相关单位的要求，搜集、整理、保管公司员工医疗保健、体检和从业人员职业病检查等资料；6、参与编制公司医疗费用等费用预算，审核各项医疗费用票据，合理控制费用，杜绝不合理费用的发生；7、参加公司的环境卫生检查和稽查活动，对违背环境管理规定的行为提出整改要求，并对整改措施的落实进展催促、检查； 8、参与平安值班工作；9、负责防暑降温以及冬季防寒工作；第2篇：职业安康管理员岗位职责职业安康管理员岗位职责1、及时为员工提供常见病的医疗诊断和治疗，并负责员工突发疾病和突发伤病的抢救和护送工作，确保抢救及时、标准；2、组织公司员工工伤、职业病的鉴定和认定工作，并协助平安管理人员处理工伤和职业病事务，包括工伤和职业病的申报、认定、等级鉴定和理赔工作；3、做好公司流行病、多发病、季节性疾病的防治工作和宣传工作，进步从业人员疾病预防意识；4、承受关于医疗保健的咨询，提出医疗保健的合理化建议，增加从业人员医疗卫生知识；5、负责公司员工安康体检和从业人员职业病检查工作的方案、安排和施行，确保检查工作有序开展，并根据职业病防治所等相关单位的要求，搜集、整理、保管公司员工医疗保健、体检和从业人员职业病检查等资料；6、参与编制公司医疗费用等费用预算，审核各项医疗费用票据，合理控制费用，杜绝不合理费用的发生；7、参加公司的环境卫生检查和稽查活动，对违背环境管理规定的行为提出整改要求，并对整改措施的落实进展催促、检查；8、参与平安值班工作；9、负责防暑降温以及冬季防寒工作；10、完成上级领导交办的其它工作。

从业人员个人卫生管理制度（精选11篇）从业人员个人卫生管理制度 1为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》和《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。

专间操作人员还应戴口罩。

每名从业人员至少配备2套工作服。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。

接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的.活动（如处理货项、执行清洁任务）后。

四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。

五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。

不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

六、工作服应定期更换，保持清洁。

接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。

个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。

个人不得擅自改变工作服式样。

十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

十一、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。

职业卫生管理员岗位职责说明书一、岗位概述职业卫生管理员作为企业职业卫生管理的主要责任人，负责协助企业建立和完善职业卫生管理制度，承担职业卫生监测、评价、预防及技术支持等工作，确保企业员工的职业健康与安全。

二、岗位职责1. 完善职业卫生管理制度a. 研究、制定、完善企业职业卫生管理规章制度，确保符合国家相关法律法规的要求；b. 负责协调相关部门，对职业卫生有关法规政策的宣传和培训工作，提高员工的职业卫生意识；c. 定期组织企业内部职业卫生管理规章制度的检查和修订，确保其时刻符合企业实际需求。

2. 进行职业卫生监测与评价a. 掌握职业卫生监测技术和方法，负责对作业场所进行职业卫生监测，及时发现和评价危害因素；b. 根据危害因素的监测结果，评价员工的职业健康状况，制定相应的职业卫生防护措施；c. 对各类职业卫生检测设备的维护和校准，确保监测结果的准确性和可靠性。

3. 职业卫生预防及技术支持a. 在作业场所安全环境建设中提供技术支持，针对危险工艺、危害作业等方面，制定相关预防措施；b. 协助企业开展职业病防治宣传教育工作，提供员工职业健康咨询和指导；c. 参与职业卫生事故调查和事故原因分析，提供相关技术支持和改进方案。

4. 员工职业健康管理a. 组织开展职业病危害因素监测和评价，建立员工职业健康档案，定期进行健康检查；b. 根据员工职业卫生监测和评价结果，提供个体防护措施和职业健康相关培训；c. 指导和推广职业健康促进活动，提高员工的职业健康水平。

5. 职业卫生培训与教育a. 组织开展职业卫生培训和教育工作，包括职业卫生知识普及、职业病预防和应急处置等；b. 监督员工使用个人防护设备的规范和正确性，并提供必要的技术指导。

三、任职要求1. 具备相关职业卫生或安全管理专业背景；2. 熟悉国家职业卫生法律法规，具备扎实的专业基础知识；3. 具备一定的沟通协调能力和职业道德操守；4. 具备职业卫生监测与评价技术能力，熟悉相关设备和操作；5. 具备职业卫生防护和应急处置知识。

职业健康检查质量管理制度范本一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

二、适用范围。

适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、____机构。

体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理（一）职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。

2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。

（二）职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1（职业健康检查项目及周期）的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。

5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。

（三）相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。