江西省招聘执业医师到乡镇卫生院工作面试人员名

第1页共24页 2024乡村医生工作计划标准模板 根据卫生部、卫生厅、局党委____年年卫生工作规划, 结合我市卫生工作现状, ____年年医政工作重点是: 1.提高医疗质量; 2.降低整体医疗费用; 3、提高服务质量, 改善就医环境; 4.做好城市卫生支援农村卫生工作; 5.规范民营医院执业行为、加快健康发展步伐。 力争的亮点工作是：城市卫生支援农村卫生工作、无偿献血工作和加快民营医院健康发展。城市卫生支援农村卫生工作要创新、要抓实;无偿献血工作要保持、要创新;加快民营医院健康发展要投入更多的精力, 积极探索, 促使其健康稳步发展。 一、提高医疗质量 1.继续____医院管理年和医疗质量管理效益年活动, 按照医院管理年活动方案抓好督导;三级医院试行ISO9000认证;开展医院评价的试点工作;按照《菏泽市医院管理年和医疗质量管理效益年活动考核细则》和《____在医院管理年暨医疗质量管理效益年活动中建立院长考核评价制度____》开展相应工作;对全市各医院医疗质量的薄弱环节、社会反映的热点问题进行督导检查, 制定有针对性的措施, 促使各医疗机构自觉的抓好医疗质量的环节控制, 提高整体医疗质量, 减少医疗事故的发生。 第2页共24页

2.抓好《____开展创建“优质规范护理服务病房”活动____》的____工作, 对开展较好、取得一定创新经验的单位进行表彰, 对取得的经验进行整理, 形成规范, 全市推广。 3.筹建市120急救指挥中心, 使卫生资源共享, 统一医疗急救规范, 做好医疗急救队伍的技术培训, 提高我市医疗急救能力和水平。 4、做好全市血液管理工作, 加大对无偿献血的宣传, 确保临床用血;加强对血液的检测, 提高血液质量, 降低输血的医源性感染, 严防传染病、爱滋病等疾病经血传播的发生。 5、举办药学、医院感染、卫生部“十年百项”和卫生厅“五年百项”卫生科技推广项目等专业培训班, 提高卫生技术人员的技术水平, 确保各个专业的医疗质量。 二、降低整体医疗费用 按照省、市制定的相关规定完善措施、开展工作, 重在制止乱检查、乱收费、高收费等违法违纪的现象, 而不是要降低法律授予的收费标准, 从而规范收费行为, 树立卫生行业形象, 解决人民群众看病贵的问题。配合纪检监察、规划财务做好违法、违规、违纪收费的监管和查处。 三、提高服务质量, 改善就医环境 1、深入____《____在全市开展惠民医疗服务____》、《____进一步加强和改进方案,范文库欢迎您,采,集医疗服务____》和《____开展创建“优质规范护理服务病房”活动____》, 在改善服务态度、规范病房第3页共24页

中医执业医师定期考核个人述职报告中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。

卫生院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。

我院高度重视中医药文化建设。

现将一年来我院中医药文化建设开展情况总结如下：一、明确了指导思想、基本原则和主要目标我院中医药文化建设以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的基础上创新发展，在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。

从我院实际出发，制定了卫生院中医药文化建设实施方案，成立了中医药文化建设的领导组织，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、人才培育等各项工作水平的不断提高，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。

二、开展卫生院文化建设（一）价值观念体系深入挖掘中医药文化医乃仁术、大医精诚等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。

（二）发展战略坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。

确定了科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命发展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、充分体现中医特色的医疗服务。

（三）确立了文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境的活动，为病人提供温馨、细心的服务。

医院宗旨坚持真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。

医院精神弘扬医院团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一精神要求：中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众健康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳，集中集体智慧，中医药文化底蕴深厚，源远流长。

九江市人民政府办公厅关于印发改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------九江市人民政府办公厅关于印发改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知各县（市、区）人民政府，九江经济技术开发区管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

2018年11月15日关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案为落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）和《江西省人民政府办公厅印发关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（赣府厅字〔2018〕79号）精神，深入实施健康中国战略，深化医药卫生体制改革，加紧医学人才培养，加快培养大批合格的全科医生,完善全科医生使用激励机制，结合我市实际情况，制定本方案。

一、工作目标到2020年，全市基本建立适应我市行业特点的全科医生培养制度，逐步形成促进全科医学人才发展的激励政策，逐步改革完善全科医生管理及薪酬制度，显著提升全科医生职业吸引力，城乡分布比较合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。

到2030年，适应我市行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康九江建设需求。

二、主要任务（一）建立健全全科医生培养制度。

1．深化院校全科医学教育改革。

推动九江学院加强全科医学学科建设，健全完善全科医学教研室，合理设置全科医学必修课程，面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。

青海省人民政府办公厅关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知制定机关公布日期2015.11.17施行日期2015.12.16文号青政办〔2015〕205号主题类别机关工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青海省人民政府办公厅关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知青政办〔2015〕205号各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青海省人民政府办公厅2015年11月17日关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案为进一步加强乡村医生队伍建设，筑牢农村卫生服务网底，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号）和《青海省人民政府关于印发深化医药卫生体制改革综合试点方案的通知》（青政〔2015〕15号）精神，特制订本实施方案。

一、总体要求和主要目标（一）总体要求。

坚持保基本、强基层、建机制，从我省省情和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，改善乡村医生工作条件，全面提升村级医疗卫生服务水平。

（二）主要目标。

通过10年左右的努力，力争使全省乡村医生具备中职（中专）及以上学历，逐步具备执业（助理）医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应基层医疗卫生服务需要的乡村医生队伍。

到2017年，全省65%的乡村医生具有中职（中专）及以上学历，其中高职（专科）及以上学历者明显增加；20%的乡村医生具有执业（助理）医师资格。

福建省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2011.10.20•【字号】闽政[2011]91号•【施行日期】2011.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文福建省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见（闽政〔2011〕91号）各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构：全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，是居民健康的“守门人”。

建立全科医生制度，为基层培养大批“下得去、留得住、用得好”的合格全科医生，是保障和改善城乡居民健康的迫切需要，是提高基层医疗卫生服务水平的客观要求，是促进医疗卫生服务模式转变的重要举措，有利于充分落实预防为主方针，有利于缓解群众“看病难、看病贵”问题。

现根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号），结合我省实际，提出以下实施意见：一、建立全科医生制度的指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。

按照深化医药卫生体制改革的总体思路，适应我省经济社会发展阶段和居民健康需求变化趋势，坚持保基本、强基层、建机制的基本路径，遵循医疗卫生事业发展和全科医生培养规律，强化政府在基本医疗卫生服务中的主导作用，注重发挥市场机制作用，立足基本国情，借鉴国际经验，坚持制度创新，试点先行，逐步建立和完善中国特色全科医生培养、使用和激励制度，全面提高基层医疗卫生服务水平。

（二）基本原则。

坚持突出实践、注重质量，以提高临床实践能力为重点，规范培养模式，统一培养标准，严格准入条件和资格考试，切实提高全科医生培养质量。

坚持创新机制、服务健康，改革全科医生执业方式，建立健全激励机制，引导全科医生到基层执业，逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

青海省人民政府办公厅关于印发青海省基层医疗卫生机构综合改革工作方案的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府•【公布日期】2011.05.20•【字号】青政办[2011]113号•【施行日期】2011.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文青海省人民政府办公厅关于印发青海省基层医疗卫生机构综合改革工作方案的通知（青政办〔2011〕113号）西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：《青海省基层医疗卫生机构综合改革工作方案》已经省政府研究，并经省委同意。

现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一一年五月二十日青海省基层医疗卫生机构综合改革工作方案（二○一一年五月）根据《中共青海省委青海省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（青发〔2011〕9号）精神，为进一步完善基层医疗卫生服务体系，加快建立国家基本药物制度，统筹推进基层医疗卫生机构综合改革，制定如下工作方案。

一、全面实施基本药物制度（一）扩大基本药物制度覆盖面。

从2011年6月起，全省所有政府举办的乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心，以及行政村卫生室全部实行基本药物制度，配备使用基本药物（含省级增补品种，下同），并实行零差率销售，覆盖率达到100%。

有条件的地区可将非政府举办的其它基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。

（二）规范基本药物采购供应机制。

基层医疗卫生机构使用的基本药物和医用耗材由省药品采购机构统一网上集中招标采购、统一价格、统一配送。

二、深化管理体制和运行机制改革（一）改革管理体制。

政府办乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心的人员、业务、经费等由所在县（市、区、行委）卫生行政部门统一管理。

实行公立医院综合改革试点并组建医疗集团的地区，由医疗集团管理。

全面推行以机构规划建设、人员准入、业务管理、药械管理、财务管理和绩效考核为核心内容的紧密型乡、村卫生服务（含政府办社区卫生服务中心、站）一体化管理，形成合作密切、运转高效的基层医疗卫生管理体制。

2014山东菏泽曹县卫生系统考试大纲解读一、考试考试分为笔试和面试。

(一)笔试笔试包括公共基础知识考试和医学专业知识考试。

1、公共基础知识笔试(满分为100分)，内容为基本的卫生法律法规、医学理论及应知应会的时政方针、公共管理和综合写作等基础性知识。

2、医学专业基础知识笔试(满分100分)公共基础知识笔试和医学专业知识笔试考试时限均为90分钟。

笔试时间：公共基础知识：10月18日上午8：30—10：00，专业知识：10月18日上午10：30—12：00;考试地点见准考证。

公共基础知识、专业知识考试结束后，根据招聘岗位、招聘计划数和考试成绩分别按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人员，达不到规定比例的，按实有人数参加面试。

笔试成绩及进入面试的人员名单在曹县人社局网站公布。

进入面试人员成绩计算方法：公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×70%(二)面试面试由曹县事业单位工作人员招聘领导小组组织有关专家及相关人员组成评委, 具体面试内容根据岗位的需要进行确定。

评委从专业能力、仪态仪表、口头表达能力、实际操作等几方面对其进行综合评分，满分为100分。

面试通知领取时间、地点：10月24日，县人社局东一楼服务大厅。

面试时间：10月29日地点：见通知。

(三)总成绩计算办法考试结束后，按以下公式百分制计算考试总成绩：(公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×70%)×50% +面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

如招聘单位同一个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，按笔试专业成绩、学历层次高者优先、应届毕业生优先的办法确定体检考核人选。

考试总成绩将在曹县人社局网站公布。

二、招聘岗位、数量及条件(一)招聘岗位及数量招聘岗位均为专业技术初级岗位。

1、曹县中医院3人：临床医学岗位3人;2、曹县妇幼保健院2人：临床医学岗位2人;3、县立医院10人：其中临床医学岗位7人(定向岗位1人)、医学检验岗位1人、医学影像岗位1人、高级护理岗位1人;4、乡镇卫生院35人：其中临床医学岗位17人(定向岗位4人)、高级护理岗位15人、中医学岗位3人。