岗检员怎样做职工遵守劳动纪律思想观念

岗检员与职工遵守劳动纪律思想观念的转变商柏松职工是企业的基石，是企业最基础的部分，职工遵守劳动纪律思想观念的转变，是企业长远发展的保证。

通过岗检部的认真工作，不断增强职工遵守劳动纪律思想观念的转变，对调动职工的积极性、主动性和创造性具有重要意义。

一、思想观念转变的必要性要转变员工的传统观念，增强他们的市场竞争意识。

受计划经济传统观念的影响，国有企业的员工往往怀有一种“大企业情结”，相当一部分人习惯于按部就班过日子，缺乏紧迫感和危机感，表现为工作的节奏不快，效率不高。

石化公司在这方面的感受较深。

公司虽然迈上了一定的台阶，但还要转变员工在长期国企环境中养成的根深蒂固的传统观念，确立市场竞争意识。

要打破员工的国企身份情结，重新确立员工的市场价值定位。

在国有企业就业在人们的传统观念中，就是端上了铁饭碗。

可是，在竞争激烈的市场经济条件下，国有企业已不是保险箱，从某种意义上来说，其过去承载的政策扶持越多，面临断奶时的不适应就越严重。

因此，有必要通过企业改制，解决好企业家和员工的原动力问题。

国有企业的员工，应该转变对国企身份看得过重的思想，以国际通行的人才标准在市场竞争中重新衡量自身价值，实现对社会的责任和远大的抱负。

转变狭隘的就业观念，重新划出适应自身发展的轨迹。

在计划经济条件下，国有企业员工的就业基本是终身制。

这种就业观念的落伍导致了用人机制的僵化，很难适应激烈的市场竞争。

现代的就业观已发生了极大的改变，鼓励人才流动，实现劳动力市场化，多种从业经历已成为就业时的一个重要砝码。

因此，要成为现代社会中的就业强者必须有过人之处，一技之长，以及对自己严格的纪律要求。

要转变思想观念，要重塑石化人保辉煌，必须严明纪律。

应该说上级公司已给我们指明了方向，确立了思路，注入了活力，给予了扶持。

我们一定要承关怀而奋起，紧紧围绕公司党委、抓好落实，付诸实践，见诸行动，取得实效。

一句话归总，就是要真正做到求真务实，从宏观上讲，企业纪律是约束企业中所有员工应遵守的行为规范，岗检部就是企业纪律的监督者。

求真务实是党的思想路线的核心内容，也是一个团队兴旺发达的关键所在。

我们要充分认识大力弘扬求真务实精神的重要性，真正把转变观念、创新思维、加快发展、强化管控、提升效益、稳定队伍的立足要点放到求真务实上。

要做到这一点，转变员工思想观念是一个重要的“切入点”。

上级公司的一切决策，离不开员工思想观念的转变；我们的所有目标计划，离不开工思想观念的转变。

员工思想观念的转变是一个企业、团队精神风貌、管理水平、员工素质的综合体现。

二、岗检员做职工遵守劳动纪律思想观念转变的原则第一，要树立牢固的思想观念。

思想观念的转变。

其主旨在于：培养员工的积极性、主动性和创造性；强调严格执行各项规章制度，对已经确定的发展战略、发展目标狠抓落实；倡导有令则行、有禁则止和真抓实干、务求实效的工作作风；以实实在在的效益和业绩考核奖惩员工；从而真正实现企业、员工“两个效益”，体现员工自身和社会“两个价值”。

国外一些著名企业家普遍认为，企业成功的最大优势就是拥有一批有一定思想观念的员工，企业管理的最大“黑洞”就是缺乏对员工的思想工作。

转变员工的思想观念，就是要运用先进的管理理念、超前的思维方式、完善的考核体系、健全的规章制度、逗硬的奖惩措施来促进员工工作效率、团队劳动效率、企业运转效率的提高。

第二，要具备转变的勇气。

对于公司员工的思想转变，从我公司现实的情况看，有的管理岗位人员部分负责同志缺乏坚强的底气和坚定的勇气，存在不敢正视问题、不敢碰硬的现象。

有的奉行好人主义，怕得罪人，不愿揭露问题的本质；有的遇到问题绕道走，视而不见；有的把问题归咎于客观原因，推脱责任；有的隐瞒事实真相，弄虚作假。

究其原因，还是我们的一些管理岗位人员缺乏坚韧的执行精神，怕损害局部或小团体的利益，怕自己被卷入矛盾之中。

要具有坚定的执行勇气，就必须有厚实的自身底气。

底气是勇气的基础，只要自己有较强的管理能力，且行得端，坐得正，办事公道，就会有足够的勇气去面对矛盾，化解难题，也才能敢抓敢管、奖优罚劣、扶正压邪。

不敢坚持原则，不敢严格管控，不敢碰硬逗硬，必然削弱执行力，导致一些本来可以做好的事情做不好，一些应该解决的问题久拖不决，一些可以缓解的矛盾反而激化。

同时，增强管控执行力，底气是基础，勇气是关键。

只要有勇气，就敢于碰硬，就敢于抓典型，就敢于刹歪风；只要有勇气，就敢于迎难而上，越是困难的时候越不松劲、不退缩，越是保持一种昂扬向上的精神风貌。

第三，要掌握科学的方法。

员工的思想转变是坚定性和持久性的统一，是群体性和个体性的统一。

有美好的愿望，没有相应的能力是难以实现奋斗目标的。

转变员工的思想观念，关键要得法。

转变是方法的表现，方法是转变的载体和手段；转变只有靠方法才能实现。

加大对员工思想的转变力度，增强管控执行实效，必须掌握科学的方法。

一是要创造性地开展工作。

在落实上级公司的决策和指示精神时，一定要具体问题具体分析，不能完全照搬、照抄、照套，否则就会陷入形而上学的泥潭。

二是要坚持典型引路。

抓两级、促中间是坚持典型引路的基本方法。

在现实生活中，两级是少数，中间是多数，但两级对中间事物的发展有很强的比对作用。

一定要充分利用典型教育、辐射、影响这一宝贵资源，让正面典型的示范作用在推进工作中得到全面张扬，让反面典型的警示作用在狠抓落实中得以充分释放。

三、岗检员做职工遵守劳动纪律思想观念的转变的工作特点：1、具有时效性的特点。

岗检员能及时发现基层职工的思想情绪，解决起来也最快。

要及时教育他们树立全局观念，大局意识，也就是说，必须树立整体性观念，讲究整体效益，继续发扬他们的主人翁精神。

2、具有针对性的特点。

由于公司职工之间存在着年龄、学识、家庭状况及本人性格的差异，做基层思想政治工作必须有的放矢，不能眉毛胡子一把抓、一把尺子量到底，要努力学会“读”人，即根据每个人的性格、爱好、家庭背景和所处的环境等等，有针对性地做到尊重人、理解人、带动人、激发人，否则，其结果还会适得其反，事与愿违，产生负面效应，使思想政治工作处于被动地位或尴尬状态。

3、具有平等性的特点。

出于关心的角度去做思想工作，让职工对做思想的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。

同时遵守的团结友爱，互帮互助的人性规则，让职工明白只有严格劳动纪律和工作纪律，这个企业才会有发展。

四、工作途径：岗检员思想政治工作究竟如何进行？这不仅是个理论上的问题，也是实践上经常探讨的一个重大问题，要探讨研究好这个问题，还应做好以下三个方面的有机结合：1、激励与帮助相结合。

正面激励策略符合唯物辩证法的具体要求，既有理论高度，又有实践经验，切实可行。

因此，必须充分重视正面激励这种方法，岗检部要借助人们的事业心、上进心和荣誉感启发诱导职工努力工作，勤奋学习，提高技能，促进公司的快速发展。

同时岗检员一定要谦虚而且耐心倾听大家的想法和建议，从中及时捕捉细微的征象，认真分析言外之意、体内之情，对正确的、进步的及时予以肯定，以增强他们努力工作的自信心。

事实上没有人喜欢批评，也很难接受批评，即便是正确的、有益的、善意的批评，也必须要富有建设性，要让职工晓之以理，动之以情，放下包袱，开动机器，增强工作的主动性。

职工如果在工作中出现失误或错误时，要及时同他们谈心，帮助分析原因，一起探讨以后的思路、方法和措施，千万别搞“一棍子打死”、“一盆子冷水泼灭”。

如果需要批评时，也必须注意方法、时间、场合和地点，避免让人无法承受甚至激化矛盾。

2、民主与集中相结合。

一是发扬民主可以产生凝聚力、向心力，容易沟通思想感情，形成统一的意见，达到广泛的团结、步调一致；二是发挥民主可以集思广益，重大问题通过岗检部共同商量、研究，有利于问题的解决、任务的完成；三是发挥民主可以增强主人翁意识。

发扬民主并非不要集中，集中是发挥民主的有力保证。

集体决定的事项岗检员应坚决执行，遵守部里的规章制度是每个成员的义务，不能各想各的，各干各的。

组织纪律性也高，二者是相辅相承的。

3、关心与理解相结合。

关心人的核心是通过抚慰人心，解决难题，增进感情，激励奋进，最终达到凝情聚力的效果。

人是血肉之躯，需要物质上解除后顾之忧，更需要精神上的体贴和关心。

设身处地理解他们，关心他们，帮助他们；想他们之所想，急他们之所急。

主动加强与职工之间的感情联系、物质帮助和情感投入并举，为其解决实际困难，激励他们在完成工作任务中尽心尽力，尽职尽责。

4、抓住重点，带动全面抓住重点，全面推进岗位劳动纪律的好转。

重点抓管理和宣传，通过层层宣传发动，人人尽责尽力，营造遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围。

通过检查，岗检部不仅进一步了解了各个岗位的工作情况，同时也利用检查的机会与基层的员工进行面对面的交流，使基层对岗位劳动纪律工作有了更深的理解，并对岗检工作进行了充分的配合和支持。

工作真正做到：“检查前后一个样、有无领导一个样、检不检查一个样”。

这种方法可以端正部分班组职工群众搞好生产只是应付检查的思想，值得推广。

查纪律就是监督检查生产过程中的劳动纪律、工作纪律、操作纪律、工艺纪律、施工纪律。

生产岗位上有无迟到退、脱岗、串岗、打盹睡觉；有无在工作时间干私活，做与生产、工作无关的事；有无不按规定穿戴劳动保护品，在禁烟区吸烟；有无违反操作规程、操作方法、操作纪律，在操作岗位不盯仪表、闲扯漫谈，乱打胡闹。

通过检查，可以达到相互学习，提高认识，了解情况，发现问题，排查隐患，增添措施，增强防范能力，总结经验，吸取教训，强化管理，促进生产，促进发展的目的。

总而言之，“前郭石化靠员工，员工生存靠石化，落实岗检创一流，富国富企富大家。

”岗检部从自身做起，统一思想，提高认识，认清岗位劳动纪律的严峻性，把违返劳动纪律当成一项重大的安全隐患来抓，从大局出发，通过自身的努力，坚决同任何各种违纪现象做斗争，只有这样，才能使职工思想上有进步，精神上有品位，生活上有规律，工作上有创新、有飞跃！只有严格劳动纪律和工作纪律，这个企业才会有勃勃的生命力，才会做到政通人和，才会有良好政治氛围，才会长足发展，开创美好的明天。