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电视台管理制度前言随着科技进步和人民生活水平的提高，电视已经成为了人们生活中必不可少的一部分。
在大众传媒中，电视门户的地位尤为重要。
为了保障广播电视工作的正常开展，电视台需要制定一系列的管理制度。
一、电视台的管理体制电视台的管理体制主要由台长、副台长、各个部门的负责人和编辑、主持人、技术人员等组成。
台长和副台长是电视台的最高领导者，他们负责全局的规划和管理，在运营中充当着灵魂和中枢的作用。
各部门的负责人是电视台各级管理职责的执行者，必须严格遵守所有的规章制度，以及百姓对于节目和新闻作品的期望。
编辑、主持人和技术人员是电视台的核心群体，他们是电视新闻的组成部分，是电视节目的灵魂，他们所扮演的角色在电视节目中是至关重要的。
二、电视台的组织结构和职责1.台办公室：负责台务行政性工作，包括会议、行政文书、档案管理和办公设备的维护等。
2.节目部：负责节目制作，包括新闻节目和娱乐节目等，以及节目的策划、录制、制作和播出等。
3.宣传部：负责电视台的宣传和推广工作，包括宣传活动的策划和执行，媒介关系的维护等。
4.技术部：负责电视台的技术工作，包括电视制播设备的管理和维护，制播和传输技术的应用和开发。
5.财务部：负责电视台的财务管理和票据的记账，以及节目的经济成本预算。
6.督查部：负责电视节目内容的督查和管理，以及对于电视节目内容的投诉处理和纠正。
7.新闻部：负责电视新闻内容的采访和制作，包括采访报道，事件实时报道和深度报道等。
三、电视节目的内容及审核制度电视节目的内容主要包括新闻、综艺、电视剧和广告等方面。
这些方面都需要宏观把握和微观处理，在电视节目中展现出完美的面貌。
1.新闻类节目的内容要求新闻类节目是电视节目中最重要的一种类型，还是新闻传播的重要载体。
在这种节目中需要注意以下几个方面：•新闻的细节描述应该准确性和公信力，不得虚假报道。
•新闻的立场应该中立客观，并要有容忍不同意见的心态。
•新闻的传递应该积极向上，关注社会热点、民生问题和公共事务。
广播电视工作规章制度第一章总则第一条为规范广播电视工作，加强管理，保障广播电视节目质量，提升广播电视行业整体形象和声誉，根据相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广播电视节目制作、播出、传输、监管等相关工作，所有从事广播电视工作的单位和个人应当严格遵守本规章制度。
第三条广播电视工作应当坚持正确导向，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，不做违背社会主义核心价值观的广播电视节目。
第四条广播电视工作人员应当提高政治觉悟，增强社会责任感和使命感，严格遵守职业道德，维护社会公共利益和公共秩序。
第二章广播电视工作管理第五条广播电视工作应当坚持以人为本、以质量为先的原则，加强节目制作过程中的监控和管理，确保广播电视节目质量。
第六条广播电视工作人员应当熟悉相关法律法规和政策规定，不得违反法律规定从事广播电视工作。
第七条广播电视工作单位应当建立健全广播电视工作管理制度，明确工作职责，完善内部管理机制，加强对广播电视工作的监督和管理。
第八条广播电视工作单位应当重视员工培训和素质提升，定期组织广播电视专业知识、新闻伦理、职业道德等方面的培训活动。
第九条广播电视工作单位应当加强内部沟通和协调，促进各部门之间的合作和协同，共同推动广播电视工作的顺利开展。
第十条广播电视工作单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予嘉奖，对违反规定的员工给予相应的处罚。
第三章广播电视节目制作第十一条广播电视节目制作应当符合公共利益和社会需求，不得制作谣言、低俗、暴力、迷信等有害节目。
第十二条广播电视节目制作人员应当尊重事实，确保节目内容真实、客观、准确，不得捏造事实、歪曲事实、传播虚假信息。
第十三条广播电视节目制作应当注意审美品位，遵循审美规律，尊重受众需求，不得制作以低俗、庸俗、媚俗为目的的节目。
第十四条广播电视节目制作人员应当加强自律，提升专业素养，不得擅自修改节目内容，不得违规收受利益。
第十五条广播电视节目制作应当尊重知识产权，不得侵犯他人的著作权、表演权、发行权等合法权益。
广播电视台工作职责工作职能锦集1.完成广播电视的播出与转播任务，做好播出机房设备技术指标的监测。
2.负责广播电视设备的维护与保养、管理与更新，确保设备正常运行。
3.制订全台设备发展规划，给领导决策提供详细、准确的依据，为广播电视台全面发展奠定良好的硬件基础。
4.加强事业技术人员和广播电视值机员的培训，努力提高上岗人员理论水平和业务素质，以适应岗位需要。
5.严守宣传纪律，按照审定的节目内容、审批的传输频率(频道)，准时、精确、优质地搞好广播电视播出工作。
6.遵守局台各项规章制度，深化防范意识，确保广播电视播出机房的设备安全和播出安全。
广播电视台工作职责工作职能锦集（2）广播电视台的工作职责和工作职能包括以下几个方面：1. 采编制作：负责广播电视节目的采集、编写、制作和后期制作工作，包括采访、录音、剪辑、特效等。
2. 节目策划：负责广播电视节目的策划和创意，确定节目类型、内容和形式，并掌握市场需求和观众需求。
3. 主持播音：担任广播电视节目的主持人，负责主持节目、采访嘉宾、播报新闻等。
4. 新闻采编：负责广播电视台新闻类节目的采集、编写和制作工作，包括新闻报道、新闻解读、新闻评论等。
5. 剧务管理：负责电视剧、电影等节目的制作管理，包括剧本评审、拍摄安排、演员选角等。
6. 广告销售：负责广播电视台广告资源的销售和合作，包括与广告客户的接洽、广告方案的制定和广告投放的管理。
7. 频道运营：负责广播电视台频道的运营和管理，包括节目表编排、频道策略、推广和收视率分析等。
8. 技术支持：负责广播电视台的技术设备维护和支持工作，保障广播电视节目的顺利进行。
9. 视频编辑：负责广播电视节目的视频编辑和后期制作工作，包括特效制作、剪辑、调色等。
10. 新媒体运营：负责广播电视台在线平台和社交媒体的运营和管理，包括内容发布、用户互动和数据分析等。
以上是广播电视台工作职责和工作职能的锦集，具体的工作内容和职责会因机构和部门的不同而有所差异。
规范广播管理制度一、总则为规范广播事业的管理制度，促进广播事业的健康发展，维护广播事业的良好秩序。
特制定本规定。
二、广播管理的基本原则1. 法制原则：广播管理必须依法行政，坚决贯彻执行国家广播法律、法规和有关规定，确保广播事业健康稳定发展。
2. 公正原则：广播管理必须公正、公平，做到一视同仁，任何单位和个人都不得为所谓的“关系”、“背景”、“熟人”等因素影响广播管理的结果。
3. 依法办事原则：广播管理必须按照法律规定和政策要求处理有关事务，既不能超越法律规定，也不能低于法律规定。
4. 严格管理原则：广播管理必须严格管理从严，依法严格管理广播资源，严格规范广播秩序。
5. 限期原则：广播管理必须按照法律规定和政策要求，严格限期办结有关事务，不得滞留。
6. 从严管理原则：广播管理部门在广播监管工作中，要严格管理，公正执法，尽职尽责，做到法制监管。
三、广播管理的组织机构和职责1. 领导机构：国家新闻出版广电总局是负责全国范围内广播事业的管理机构。
2. 本地管理机构：省级新闻出版广电局是各地广播事业的管理机构。
3. 具体职责：(1) 国家新闻出版广电总局主要负责全国范围内广播事业的政策、法规的制订和发布，指导地方广播管理，协调各地广播事业的管理工作。
(2) 省级新闻出版广电局主要负责其辖区范围内广播事业的管理工作。
(3) 地方新闻出版广电局主要负责本地广播事业的日常管理工作。
四、广播管理的基本内容1. 审批管理：对新建、改扩建、许可发射等申请进行审批，确保广播设施的合理规划、合理布局和规范化建设。
2. 监督管理：对广播节目进行监督管理，确保节目内容符合相关法规和规定，不违法不违规。
3. 经营管理：对广播企业的日常经营进行监督管理，确保企业合法合规经营。
4. 形象管理：对广播企业的形象进行管理，确保广播节目的品质，提升广播企业的声誉。
五、广播管理的具体措施1. 加强大型广播设施的规划建设管理，确保广播频率分布合理，避免频率干涉。
广播电视管理制度一、总则为了加强对广播电视行业的管理，规范广播电视节目内容，维护国家文化安全和社会稳定，特制定本管理制度。
二、管理机构1. 国家广播电视总局：设立国家广播电视总局，负责对广播电视行业进行管理和监督，制定相关政策和规定，对广播电视节目内容进行审核和监管。
2. 地方广播电视管理部门：各地设立地方广播电视管理部门，对本地区的广播电视行业进行管理和监督，协助国家广播电视总局进行相关工作。
3. 广播电视企业：广播电视企业应设立内部管理机构，负责对本企业的广播电视节目进行管理和监督。
三、广播电视节目内容管理1. 禁止内容：（1）违反国家法律和道德规范的内容；（2）危害国家安全和社会稳定的内容；（3）涉及国家机密和敏感信息的内容；（4）煽动民族仇恨、宗教偏见和地域歧视的内容；（5）危害未成年人身心健康的内容；（6）传播淫秽、色情和暴力内容；（7）宣扬封建迷信和邪教的内容；（8）侵犯他人合法权益的内容；（9）其他违反广播电视相关法规和规定的内容。
2. 广告内容：（1）广播电视节目中的广告应遵循广告法规定的相关内容和广告宣传规范；（2）不得在禁播时间段播放广告；（3）不得虚假宣传或误导消费者；（4）不得侵犯他人合法权益。
3. 节目审查：（1）国家广播电视总局和地方广播电视管理部门应设立节目审查机构，对广播电视节目内容进行审核和审查；（2）广播电视企业应配备专业的节目审查人员，对节目内容进行内部审核和审查。
四、广播电视节目制作1. 制作资质：（1）广播电视节目制作企业应取得相关的节目制作资质，符合国家规定的相关要求；（2）制作人员应具备相关的专业技能和素质。
2. 制作内容：（1）广播电视节目应符合相关法律法规和道德规范；（2）节目内容应具有健康向上的价值观念，不得宣扬不良风气；（3）节目制作应尊重知识产权，不得盗用他人作品。
3. 制作管理：（1）广播电视企业应建立健全的节目制作管理体系，对节目制作过程进行全面监管；（2）制作人员应遵守相关规定，不得违法违规制作节目。
广播站管理制度广播站管理制度为了保持广播电台的正常运营，保证节目的质量和效果，我们制定了一系列管理制度。
这些制度是为了提高工作效率、规范员工行为、保护广播台的合法权益而设立的。
一、岗位职责制度1. 所有员工必须严格按照岗位职责进行工作，不得超越或缺乏职责范围内的工作。
2. 岗位职责必须明确而具体，每个职位的工作内容要列明，并交由员工和领导签署确认，以确保双方了解工作职责。
二、节目质量控制制度1. 所有节目必须符合国家相关法律法规，并做到真实、客观、科学。
2. 节目制作部门负责审核节目稿件，确保内容的准确性、合法性和专业性。
3. 节目制作部门负责组织对节目的监控和抽查，及时发现和纠正存在的问题。
三、节目播出管理制度1. 节目播出前必须进行严格的审查和审核，审查范围包括信息的真实性、编排是否合理、语言表达是否恰当等。
2. 每个节目播出前都要由主持人和节目制作人进行预演，确保节目的流畅度和效果。
3. 节目播出过程中，主持人必须严格遵守节目流程，不得擅自修改或删减节目内容。
4. 节目播出结束后，需要进行一次总结评估，及时反馈节目问题，以便改进节目质量。
四、广告管理制度1. 广告策划部门要对广告内容进行审核，确保广告的真实性、合法性和道德性。
2. 广告播出前必须经过广告部门审批并签署合同，确保广告播出的合法性和合同履行。
3. 广告播出过程中，广告部门要进行定期抽查，确保广告播出的准确率和时效性。
4. 广告播出结束后，要进行广告播报制度检查，确保广告播报完整、准确。
五、员工行为准则制度1. 员工必须遵守广播站的规章制度，不得违反国家法律法规和社会道德。
2. 员工在公共场所代表广播站时，必须保持良好的形象和言行举止。
3. 员工应积极参加组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
4. 员工之间要相互尊重、团结协作，不得互相攻击或造谣诽谤。
以上是我们广播站的管理制度，希望员工能够按照这些制度进行工作，确保广播站的正常运营和发展。
广电管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范广播电视（以下简称广电）行业的管理，加强对广电工作的监督和指导，促进广电事业的健康发展，制定本管理制度。
2.本制度依据国家有关法律法规，以及公司内部规章制度为依据，是企业职能部门的管理准则和工作基准。
第二条适用范围本制度适用于公司的广电管理工作。
第二章广电管理职责第三条企业职能部门的职责1.制定和修订广电管理相关规章制度，并及时下发实施。
2.负责对广电活动进行监督，确保广电活动的合规性。
3.组织开展广电培训，提高广电从业人员的专业素质。
4.与相关部门进行沟通协调，配合公司各项工作的开展。
5.定期进行广电工作的考核评估，提出改进意见和措施。
第三章广电管理规范第四条广电活动的组织和管理1.公司内部各部门在进行广电活动时，必须提前报备企业职能部门，按照相关要求进行申请和审批。
2.广电活动的组织和管理必须符合国家有关法律法规和规章制度的规定，不得违背道德和公序良俗。
3.针对涉及机密信息或重要活动的广电活动，必须经过公司领导批准。
第五条广电内容的审查1.广电内容必须符合国家有关法律法规和相关规定的要求，不得违背社会主义核心价值观。
2.企业职能部门对广电内容进行审查时，需按照规定的程序进行，确保审查结果的客观公正。
3.对于不符合要求的广电内容，企业职能部门有权要求相关部门进行修改或停止广播播出。
第六条广电设备的管理1.广电设备的选择和采购必须符合国家有关法律法规和相关标准要求。
2.广电设备的使用和维护必须按照操作手册和相关规定进行，确保设备的正常运行和延长使用寿命。
3.广电设备的报废和更新必须经过公司领导批准，并按照相关流程进行处理。
第四章广电管理考核第七条考核项目和标准1.广电管理的考核项目包括广电活动审批情况、广电内容的合规性、广电设备的管理情况等。
2.考核标准根据相关部门的工作职责和实际情况进行制定，并及时修订。
3.企业职能部门将根据考核标准，进行定期或不定期的考核评估。
广播电视台工作职责职责范本1.负责广播电视产品、电子产品的销售与售后服务工作。
2.根据长远规划，提出营销发展目标、编制销售计划，积极拓展市场，不断提高市场占有份额。
3.建立营销网络和售后服务体系，培训、指导、调整营销队伍。
定期或不定期走访客户，建立客户信息反馈网，解答处理客户疑难，抓好产品的追踪管理。
4.及时掌握市场行情，做好市场调研、分析。
为营销决策提供信息，协同计划财务部搞好产品结构调整，形成良性供需循环。
5.建立客户资料，搞好销售原始资料的收集、整理、存档。
6.按日记录销售明细账，按月整理并上报销售情况汇总表，做好销售工作的分析评价，为产业发展提供详实依据。
7.及时上缴销售货款，做到日清月结,月末与计划财务部核对销售账目，做到账账相符，账物相符,无欠账、呆账。
____组织业务培训，监督、检查所属职能部门的工作纪律，定期对部门人员的出勤、销售业绩进行考核。
9.完成领导布置的其他任务。
广播电视台工作职责职责范本（二）1.会同有关职能部门，编制广播电视事业发展规划。
对上报的广播电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进行审核。
2.做好全县广播电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视广播卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对广播电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内广播电视频率。
6.指导和协调全县广播电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监督管理广播电视节目、卫星电视节目收录工作。
广播电视台工作职责职责范本（三）1.贯彻执行《会计法》、《统计法》、《财务通则》、《会计准则》，认真实行统计、会计监督，严格遵守财经纪律。
2.及时记录财务总账及各种明细账,做到手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚。
3.负责编制月、季、年终决算和其他方面的报表。
4.协助领导编制并执行全局预算计划。
广播电视经营管理制度一、综述随着社会的进步和经济的发展，广播电视行业正日益成为人们生活中不可或缺的一部分。
在这个时代，广播电视不仅仅是信息传递的工具，更是文化传播和社会交流的重要平台。
因此，广播电视经营管理制度的建立和完善，对于行业的健康发展至关重要。
在当前环境下，广播电视行业正面临着诸多挑战和机遇。
对于广播电视经营管理制度来说，更需要不断地进行改革和完善，以适应新时代的发展需求。
本文将从广播电视经营管理制度的概念、目的、内容和要求等方面进行阐述，以期为行业的进一步发展提供指导和参考。
二、概念广播电视经营管理制度是指对广播电视行业从事经营活动所实施的一套规范、程序和办法，旨在规范行业经营行为，促进行业健康发展的制度体系。
其基本作用是规范广播电视的经营行为，提高经营效率，保障广播电视行业的公平竞争和健康发展。
三、目的广播电视经营管理制度的出发点是促进广播电视行业的健康发展。
其具体目的包括：1、规范广播电视经营行为，提高行业的整体素质和形象；2、促进广播电视行业的公平竞争，维护市场秩序；3、提高广播电视经营效率，提升行业的核心竞争力；4、保护广播电视从业人员的合法权益；5、促进广播电视行业与其他行业的融合发展，推动整个社会经济的进步。
四、内容广播电视经营管理制度的内容主要包括：广播电视经营许可制度、广播电视经营市场准入制度、广播电视节目制作和播出管理制度、广播电视广告管理制度、广播电视机构经营管理制度等方面。
1、广播电视经营许可制度广播电视经营许可制度是指根据国家有关法律规定，对广播电视从业单位进行许可管理。
其目的是保证广播电视行业的合法经营，确保行业的健康发展。
在制度建设中，应明确广播电视经营许可的条件、程序和要求，确保许可管理的透明、公平和公正。
2、广播电视经营市场准入制度广播电视经营市场准入制度是指对广播电视从业者进入行业进行管理的制度。
其目的是规范广播电视市场准入行为，促进行业公平竞争。
在制度设计中，应明确市场准入的条件、程序和要求，确保有资质、有实力、有信誉的从业者能够获得平等的市场准入机会。
广播电视管理制度范文广播电视管理制度第一章总则第一条为了规范广播电视管理工作，提高广播电视行业管理水平，加强广播电视管理制度建设，保障广播电视工作正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于广播电视机构及其相关部门、人员。
第三条广播电视的管理遵循“公正、公平、公开、便民、高效”的原则。
第四条广播电视管理工作应坚决贯彻党的新闻舆论工作方针，积极反映群众的呼声和关切，引导社会舆论，促进社会进步。
第五条广播电视管理工作应加强国家安全意识和社会责任感，维护国家利益和社会稳定。
第六条广播电视管理工作应保护广播电视作品的版权和知识产权，打击侵权行为。
第二章广播电视内容管理第七条广播电视内容应积极宣传党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律法规，维护社会稳定。
第八条广播电视节目的内容应健康向上，符合社会主义核心价值观，不得有暴力、色情、恶俗等不良内容。
第九条广播电视机构应制定严格的节目审查制度，确保广播电视节目的质量和内容健康。
第十条广播电视机构应设置专门的节目监管部门，对广播电视节目进行监督和管理。
第十一条广播电视机构应加强对广告内容的审查，严禁虚假广告、夸大宣传等违法行为。
第三章广播电视频率管理第十二条广播电视机构应合理规划广播电视频率资源，确保广播电视信号的覆盖范围和质量。
第十三条广播电视机构应按照国家规定的频率分配规划，申请广播电视频率资源。
第十四条广播电视机构应加强对广播电视频率的监测和管理，确保广播电视频率的合法使用。
第十五条广播电视机构应定期检查广播电视发射设备，确保广播电视信号的正常传输。
第四章广播电视技术管理第十六条广播电视机构应积极引进先进的广播电视技术，提高广播电视节目的制作和传输水平。
第十七条广播电视机构应确保广播电视设备的正常运行，加强设备维护和更新。
第十八条广播电视机构应建立健全灾难性事件应急预案，确保广播电视节目的正常传播。
第十九条广播电视机构应加强对广播电视技术人员的培训和管理，提高技术人员的素质和水平。
—1— 江城哈尼族彝族自治县广播电视局 职能及机构设置情况
江城哈尼族彝族自治县广播电视局是负责全县广播电视新闻宣传和广播电视事业建设的职能部门，属正科级事业单位。 一、主要职能职责 （一）认真贯彻执行党和国家对广播电视宣传的方针、政策及各级政府的法律法规，把握广播电视宣传舆论导向，组织重大节日和各种活动的宣传报道及现场直（录）播，把好节目播出审查关。 （二）直接领导和管理县广播电视局下属的局办公室、总编室、新闻中心、事业股和专题部。 （三）管理全县广播电视事业建设(包括村村通工程建设)，负责广播电视事业的新建设项目、技术开发、基础设施建设和设备维护管理等工作。 （四）负责局及各下设机构的财务管理以及基本建设和其他专项资金的管理使用，负责全县广播电视系统的统计工作。 （五）实行行政执法责任制度体系，以宪法和法律、法规、规章为依据，加强行政执法的观念，加强广播电视事业执法队伍的法制化建设，进一步提高行政执法水平。 （六）完成县委政府和市广播电视局交办的其他工作任务。 二、内设机构及职能职责 根据上述职责，内设3个职能股室，即：局办公室、新闻中心和事业股。 （一）局办公室主要职能职责 1、对局领导班子的工作部署、决定事项进行安排、协调落实、督办。负责局机关召开的各种会议的会务组织。 2、负责组织全局公文的制作、运转、保密、存档等文秘工作以及信息收集、报送等工作。 3、综合协调局属各部门的工作衔接，搞好服务工作。加强同有关部门的联系。 4、负责办理和管理全局干部任免、人员调配、考核奖惩、机构编制、信访、工资以及专业技术职务评定等人事工作。 5、办理局机关及所属股室的财务、统计业务；编制广播电视事业发展规划和年度计划；管理局机关房产、车辆等固定资产及其他公共财物，加强内部审计，配合有关部门搞好各项检查；检查落实本系统的基础设施建设情况，管好用好各项资金。 6、负责组织管理全局社会治安综合治理工作。与局党、团等组织配合，共同抓好党风廉政、精神文明建设、工青妇等工作。 7、完成局领导交办的其他工作任务。 （二）新闻中心主要职能职责 —2—
1、负责全县的广播电视宣传工作，积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、法令，以及各级党委政府中心工作和主要任务。 2、通过新闻和专栏节目，对我县各条战线、各个方面、各个领域的各种动态进行采访、编辑、制作，并及时宣传报道；及时把广播新闻稿件、电视新闻图片传送中央、省、市广播电视台播出，扩大对外宣传力度；做好领导电视讲话和会议宣传报道工作。 3、完成局领导交办的其他工作任务。 （三）事业股主要职能职责 1、负责全县广播电视事业建设工作，贯彻落实党的惠民政策及民心工程，对农村中央广播电视节目无线覆盖工程和“村村通”工程机器设备进行维修维护管理，保证设备的正常工作，确保山区群众正常收听收看广播电视节目； 2、调查落实申报全县广播电视盲点，每年负责抓好本县内的“村村通”广播电视民心工程的设计、规划建设任务； 3、负责本局广播电视机器设备和农村基层广播电视站机器设备检修维护及各种配件维护维修工作。 4、负责广播电视行政执法、行业管理工作和广播电视安全播出工作； 5、完成局领导交办的其他工作任务。 三、人员编制 江城哈尼族彝族自治县广播电视局为正科级事业单位，编制数为25名。设局长1名、副局长2名。 —3—
江城哈尼族彝族自治县广播电视局 行政管理制度
第一章 人事管理制度 广播电视是教育、鼓舞、动员、团结全县人民进行社会主义建设现代化的宣传工具，是党和政府联系群众最有效的工具之一，肩负着党和政府的喉舌作用。为适应广电事业快速发展的需要，全面履行好职责，激励工作人员忠于职守，努力工作，奋发进取和保证这支队伍政治强、业务精、作风正，实现对广播电视工作人员的科学管理，依照人事管理权限，特制定本制度。 一、考核 １、配合年度考核对全体工作人员进行考核，考核需从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考核工作实绩的完成情况。德、能、勤、绩的主要内容是：德主要指政治表现、思想品质、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风和职业道德等方面情况；能主要是指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识水平、综合分析能力和表达能力；勤主要是指出勤情况、工作态度、事业心和责任心；绩主要是指履行岗位职责、完成目标任务的实绩，即完成工作的数量、质量成果和效率。 ２、必要时，对各部室主任、副主任及全体员工进行民意测验或民主评议。 ３、各部室主任、副主任在任职期间要团结，带领本部室人员遵纪守法、勤奋工作，发挥人员之所长，努力完成年度目标任务，未完成工作任务者扣发主任、副主任的年终奖金。 ４、各岗位工作人员要勤勤恳恳，努力工作，除不可抗拒的因素外，没有完成目标任务者扣发当月岗位津贴，连续三个月未完成月目标任务者，视为下岗待业，学习政治、业务二个月，拿基本生活费300元。上岗后仍未完成工作任务者自动解除劳动合同。临时工连续二个月未完成工作任务的，视为离岗，另谋职业。 二、纪律 全局干部和工作人员必须遵纪守法，不得有下列行为。否则，将给予行政处罚，并拿300•元生活费待岗三个月，屡教不改的给予辞退。 １、玩忽职守、贻误工作； ２、不服从上级决议、命令和工作安排者； ３、贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利； ４、参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动，违反社会治安受处罚； ５、违反计划生育； ６、表现一贯不好，工作严重失职，在单位及社会上造成不良影响的； ７、工作不负责，造成重大事故的； ８、违反劳动纪律的； ９、违反职业道德和社会公德的，造成不良影响的； —4—
10、其他违反纪律的行为。 三、聘用人员有下列行为者，视为自动离职处理。 １、连续旷工超过10天或年旷工超过20天者。 ２、在调令下达后，超过15天不到指定岗位工作者。
第二章 考勤管理制度 为进一步加强我局干部和工作人员的考勤管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，保持良好的工作秩序，特制定本办法，本办法适用于全局的在职职工及临时工（以下简称工作人员）。 一、考勤 1、考勤制度，将作为本局工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 2、工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。 3、采取考勤登记表上签到方式。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。 4、被考勤人员必须自己签到，不得请人代替。 工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向局领导报告审批，由办公室在考勤表上注明事由。 5、参加考勤职工应严格按照规定的作息时间上下班。超过上班时间15分钟，即为迟到；提前15分钟下班，即为早退。上班时间未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；迟到、早退、脱岗60分钟以上，或请假未批而不到岗者，即为旷工。旷工不到半天按半天计算。 6、每月定期汇总、公布考勤结果。考勤的管理由办公室负责。 二、休假、请假 1、工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 2、凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假： ㈠ 工作年限已满1年不满10年的，每年休假5天；已满１0年不满２０年的，每年休假10天；已满２0年的，每年休假１５天。 ㈡ 工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计超过2个月以上的；工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计超过3个月以上的；工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计超过4个月以上的；工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；工作人员因个人原因脱产脱学习累计天数超过其年休假天数的；工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上行政、刑事处罚的，不享受当年的公休假。 ㈢ 公休原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经局领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。 —5—
㈣ 公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。 3、工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长到１５天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。 4、女职工正常产假为９０天，其中产前休假１５天。属难产的增加１５天。 5、工作人中的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给３天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。 6、工作人员，凡工作满１年以上的，父母或配偶不在江城工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假： ㈠ 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天 。 ㈡ 未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为２０天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为４５天。 ㈢ 已婚探望父母的，第４年给探亲假一次，假期为２０天。单位可根据路程远近，另给路程假。 7、工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向局领导申请病、伤假。 8、工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后２天内及时补办。 9、工作人员请、休假先写出假条，报局长批准，假条交办公室归档。职工假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。 10、工作人员其病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理： ㈠ 病假 ⒈ 一年内累计在２个月内的，工资照发； ⒉ 一年内累计超过２个月的，从第３个月起，其工资分别按下列标准计发： ⑴ 工作满１０年的，工资照发； ⑵ 工作不满１０年的，按本人月工资总额的９０％发给； ⒊ 一年内累计超过６个月的，从第７个月起按照下列标准计发： ⑴ 工作不满１０年的，按月工资总额的７０％发给； ⑵ 工作满１０年的，按月工资总额的８０％发给； 4、半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。 ㈡ 工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资（本人日平均工资＝本人月工资总额÷２１.５天）。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助１人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。 三、奖惩
