中层干部管理暂行办法
第一章总则
第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。
第二条学校中层干部是指：
主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。
第三条团委书记实行双重管理。团委书记的产生，可以先竞争候选人资格，然后再按照相关选举程序进行选举。团委书记选举产生后，学校党组织报团县委审批后，再报县教育局党委备案。
第四条学校中层干部管理必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人为贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第五条明确管理职责，严格管理程序。学校中层干部的聘任权限在各处室、各部门实行宏观管理。按照一定的程序聘任中层干部后，报县教育局党委备案。
第二章中层干部的产生
第七条学校中层干部实行竞争上岗。
第八条学校中层干部必须具备下列条件：
（一）具有履行岗位职责所必需的政治理论水平，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的政治立场、观点和方法，能够运用正确的理论分析和解决实际问题。
（二）认真贯彻执行党的教育方针，遵守国家的法律、法规及相关政策，有为师生服务的思想，品行端正，业务精湛，善于管理，具有较强的教育教学业务能力、管理水平和实际工作经验。
（三）热爱教育事业，热爱本职工作，具有较强的奉献精神，具有一定的组织协调能力和创新能力。
（四）能够团结同志，密切联系群众，以身作则，顾全大局，具有较强的执行能力。
（五）能够正确行使权力，依法办事，清正廉洁，作风民主，办学行为规范。
第九条竞争中层干部职务的，应具有下列资格：
（一）竞争中层正职的需任副职2年以上或具有中级以上技术职务，且聘任年限2年以上；竞争副职的需从事教育教学工作3年以上。
（二）竞争中层干部的人员中学须具有大学本科及以上学历。
（三）年度考核为称职及以上等次，无党内或行政处分。
（四）中层干部应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特别需要的可以破格提拔。
（五）年龄要求原则上男50周岁以下，女45周岁以下。（六）身体健康，能胜任正常工作。
第十条中层干部竞争上岗，应按照下列程序和方法进行：
（一）制定方案。
