军转备考资料：2012年深圳市军转干考试权威资料(十一)

军转备考资料：保护农村留守人员权益关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网【背景链接】随着我国工业化、城市化进程的加快和市场逐渐成为劳动力资源的配置机制，出现了大规模的人口流动。

据有关部门估算，我国目前的年流动人口已逾1.2亿，且呈继续增长的趋势。

在流动人口大军中，随同父母一起流动且处于义务教育阶段的学龄儿童、少年约有300万人数，“留守儿童”则远远超出这个数字。

据福建省的一项调查，部分经济欠发达地区的一些学校中，“留守儿童”的比例已达到在校生的1/3,而且有着扩大化和低龄化的趋势。

另有报道，中部地区的一所农村学校有842名学生，其中“留守儿童”为455名，占学生总数的54.5%。

可见，在我国广大农村，留守儿童占有不小比例，且在不断增长。

由于“留守儿童”特殊的生活和教育环境，由此引发的生活、教育、情感、心理等一系列问题日益凸显。

【标准表述】[专家观点]帮助留守妇女，提升其增收致富能力是核心“工业化、城镇化、农业现代化是将来社会经济发展的大趋势。

解决留守妇女儿童的问题，从根本上说，是减少…留守现象‟，让农民工转化成市民。

”各地进一步加强县域经济发展，吸引农民工就近就业创业，搞好小城镇建设;进一步加强对留守妇女的技能培训，提高致富能力;拿出真金白银，进一步加强对留守妇女儿童的社会保障体系建设，提高其生活质量。

——全国妇联党组书记黄晴宜留守儿童问题解决根本是消除这样群体要提高流动人口福利待遇，增强流动人口融入城市的机会和能力，从而使更多的留守儿童能够跟随父母进城，真正成为城市的内在组成部分。

——段成荣留守儿童的教育、心理问题亟待关注关爱留守儿童心理健康，认为重点在于建立健全留守儿童工作机制。

——湖南省娄底市计生委主任刘力不少农村地区都存在留守儿童文化活动荒漠化问题。

政府应进一步完善农村文化基础设施，尽量多组织一些文化活动，同时以乡镇或村为单位，对优秀留守儿童进行宣传奖励，营造对留守儿童的关爱或正面评价氛围，培育留守儿童的积极情绪。

军转政策：军转干部（团职）怀化市安置试行办法本文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则湖南军转资讯，详细内容为《怀化市计划分配团职军队转业干部安置办法(试行)》。

2013年转业方向为怀化市的团职军转干部，可以作为政策参考。

第一章总则第一条为了进一步做好新形势下的军队转业干部安置工作，支持国防和军队现代化建设，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)精神以及湖南省有关规定，结合怀化实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在怀化市市直单位计划分配的行政副团职以上军队转业干部(简称军转干部，下同)。

第三条符合本办法第二条规定的人员，按照核定岗位、量化考核、计分排序、自主选择的分配办法安置。

第四条军转干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻公平、公正、公开的原则，把工作需要与个人意愿、组织安排与自主选择统一起来，确保军转干部安置工作更加科学、规范、有序。

第二章核定岗位第五条核定岗位（单位）分为三类。

第一类是正处级非领导职务或副处级领导职务，适用对象为正团职任职满3年的军转干部。

第二类是副处级非领导职务，适用对象为正团职任职未满3年的军转干部。

第三类只核定安置单位，由安置单位明确岗位，适用对象为副团职军转干部。

第六条核定岗位工作由市委组织部负责，统筹考虑全市领导班子和干部队伍建设情况，按照不低于1：1.2的比例分类提出相应的安置岗位（单位）方案，提请市委常委会研究审定后编制岗位（单位）表。

第七条核定岗位工作坚持把机构改革关于严格控制职数的要求与军转干部安置编制职数单列、5年内不占编制职数的政策精神有机统一，按照领导班子“三定”职数5年内有预计出缺，或近3年接收军转干部不到2名的单位，可以采取先进后出的方式安置军转干部。

县（市、区）领导班子不超职数安置军转干部。

军转干考试[公基备考]2014军转干考试资料：我国的收入分配制度【导语】党的十七大报告明确指出，合理的收人分配制度是社会公平的重要体现，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，我国处于社会主义初级阶段，尚未全面完成计划经济向市场经济的转变，在处理效率与公平两者关系时，必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。

我国的收入分配制度是军转干考试公共基础知识备考的考点之一，以下资料为军转干考试网整理的资料，供您参考！一、初次分配与再分配党的十七大报告明确指出，合理的收人分配制度是社会公平的重要体现。

要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，在健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度的同时，进一步深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配要更加注重公平。

(―)初次分配与再分配的含义初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益比重进行分配，高效率获得回报。

再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。

初次分配注重效率，必将促进经济迅速发展。

在社会主义初级阶段，适当拉开收人差距，有利于实现有限资源的合理配置，鼓励更多的人通过市场竞争走上富裕之路，激发不同生产要素所有者追求高效率的投资热情，创造更多的财富，从而提高整个经济运行的效率。

再分配注重公平，有利于保持社会稳定。

在市场机制的作用下，由于人们所拥有的禀赋不同，对生产要素占有的差异，按生产要素分配必然带来社会成员收入上的差距，差距过大则有失社会公平。

同时，收人结构的失衡会导致消费结构的失衡，最终影响经济总量的增长和经济结构的平衡，反过来又影响企业的效率。

所以，再分配要充分发挥政府的调节功能，实现收人分配的相对公平，限制社会各类人员之间收人差距的过分悬殊，通过税收、财政转移支付等政策措施，使高收人者个人、阶层、行政或机构收人的一部分再转化为社会的收人，并使低收人阶层成为收人再分配的主要获益者。

军转干考试[公基备考]2014军转干考试资料：货币政策【导语】货币政策是宏观经济政策的重要组成部分。

国家计划明确的宏观调控目标和总体要求，是制定货币政策的主要依据。

中央银行通过货币政策工具影响货币政策中间目标，再通过政策中间目标来实现货币政策最终目标。

货币政策是军转干考试公共基础知识备考的经济常识考点之一，以下资料为军转干考试网整理的资料，供您参考！货币政策是宏观经济政策的重要组成部分。

国家计划明确的宏观调控目标和总体要求，是制定货币政策的主要依据。

货币政策要健全货币传导机制，在保持币值稳定和总量平衡方面发挥重要作用。

一、货币政策目标宏观经济调控的四大目标——经济增长、增加就业、物价稳定、国际收支平衡，也是货币政策的目标。

但是，为了及时了解货币政策的实施效果，需要一些可以操作的量化指标，它们是实现货币政策目标的中间环节，称为货币政策中间目标。

在不同的国家，货币政策的中间目标有不同内容。

二、货币政策工具中央银行通过货币政策工具影响货币政策中间目标，再通过政策中间目标来实现货币政策最终目标。

货币政策工具有一般性政策工具、选择性政策工具和补偿性政策工具。

1.一般性政策工具一般性政策工具是通过货币供给量和信贷规模，对整个经济运行施加普遍影响的工具。

它包括法定存款准备金率、再贴现率和公开市场业务。

(1)法定存款准备金率。

法定存款准备金率是指，商业银行按中央银行的规定，必须向中央银行交存的存款准备金与存款总额之比。

(2)再贴现率。

再贴现率是指，中央银行对商业银行贴现或开具合格票据办理贴现时所采用的利率。

(3)公开市场业务。

公开市场业务是指，中央银行在公开市场上买卖有价证券，以控制货币供给量和利率的业务活动。

2.选择性政策工具选择性政策工具是中央银行为了调整经济结构，从调整信贷人手，对某些特定的部门或领域实行控制的工具。

(1)消费倍用控制。

消费信用控制是中央银行对各种耐用消费品的销售融资予以限制。

(2)证券市场信用控制。