大兴爱才之风 营造敬才环境

组织宣传“凤凰英才”人才引进政策活动
总结
为认真贯彻落实唐山市人才政策，加大人才政策宣传力度，深入实施新时代“凤凰英才”计划，营造“识才、爱才、敬才、
用才”的环境，聚天下英才而用之。

友谊路街道采取多种形式
开展“凤凰英才”宣传活动，使人才引进政策更加深入人心。

1、召开专题宣讲会，发挥引领作用
2、开展宣传活动，渲染浓厚氛围
6月10日起，各社区组织开展了“人才政策进社区”宣传
活动，工作人员从申请条件、生活服务、创业支持、配套租房补贴和生活补贴等方面向群众进行宣传、讲解，进一步提高群众对于唐山市人才引进政策的认识。

各社区充分发挥网格化作用，在居民网格群中多次发送政策材料，广大群众积极转发，参与“凤凰英才”宣传活动，详细咨询了解相关政策内容，有效提高了大家对唐山市人才引进政策的认识，营造了浓烈的宣传气氛。

3、利用多普及，提高居民知晓度
街道的办事大厅和社区的服务岗都在显著位置摆放宣传材料，积极向前来办事的居民进行政策宣传，有针对性的进行政
策讲解，突出政策宣传的惠民性。

做到让政策宣传走进基层，走进群众，营造浓厚的爱才护才氛围。

下一步，友谊路街道坚持做好“凤凰英才”宣传活动，让居民群众更好地了解政策，使“人才是第一资源”的人才理念深入人心。

爱才惜才的意思摘要：1.爱才惜才的含义2.爱才惜才的重要性3.如何做到爱才惜才4.爱才惜才的实际应用正文：【爱才惜才的意思】爱才惜才，顾名思义，指的是对有才能的人充满敬意和喜爱，同时珍惜他们的才能，愿意给予机会让他们发挥所长。

在我国的历史上，许多明君都以爱才惜才著称，尊重知识、尊重人才，使得国家繁荣昌盛。

【爱才惜才的重要性】爱才惜才对于一个国家、一个民族乃至一个企业的发展具有重要意义。

首先，人才是国家和民族发展的基石。

一个国家的强盛离不开人才的贡献。

只有珍视人才，才能培养出更多优秀的人才，推动国家的进步。

其次，爱才惜才能够提高企业的竞争力。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的人才队伍。

最后，爱才惜才有利于形成良好的社会风气。

在一个尊重人才、鼓励创新的社会环境中，人们将更加积极向上，有利于整个社会的和谐发展。

【如何做到爱才惜才】要真正做到爱才惜才，需要从以下几个方面入手：1.建立健全的人才培养机制。

国家和企业要为人才的成长提供良好的条件，加大对教育、培训等方面的投入，让更多的人有机会成才。

2.树立正确的用人导向。

选拔和使用人才要注重能力、业绩和品行，避免任人唯亲、唯资历等不良现象，让有才能的人有机会发挥自己的价值。

3.营造良好的社会氛围。

要大力宣传人才的重要性，提倡尊重知识、尊重人才的价值观，让人们认识到人才对于国家和社会的重要作用。

4.提供优厚的待遇和激励。

要为人才提供与其才能相匹配的待遇，同时设立各种奖励机制，激发人才的创新创造活力。

【爱才惜才的实际应用】在我国，爱才惜才的理念已经深入到各个领域。

政府通过各种政策吸引和培养人才，企业通过优厚的待遇和良好的发展平台吸引人才，社会大众也逐渐形成了尊重人才的良好风气。

正是这种爱才惜才的氛围，让我国在经济、科技、文化等各个领域取得了举世瞩目的成就。

总之，爱才惜才对于国家和民族的发展具有重要意义。

走自立自强之路,立科技强国之林作文科学技术是第一生产力，人才是第一资源。

科技人才不断攀登科技高峰，国家才能走向发展高峰。

要深耕科技人才成长沃土，营造敬才重才尚才爱才的浓厚氛围，大力培养、引进、用好科技人才，让科学技术造福人民、引领发展。

精心培育，锻造爱国奉献精神。

中国的知识分子历来有浓厚的家国情怀，爱国奉献精神在一代代科技工作者中不断传承发扬。

新中国成立以来，以钱学森、邓稼先、于敏等为代表的无数优秀科技工作者们满怀对祖国对人民的深情厚爱，甘愿隐姓埋名数十载，挥洒青春热血，矢志不渝地为祖国的繁荣富强而奋斗。

培育、引进科技人才，最重要的是赋予他们“精神属性”。

要在科技人才中大力弘扬科学家精神，开展爱国主义教育，培养他们向科技要问题、要方法、要答案的品质，引导他们坚定科技报国、科技为民志向，把论文写在祖国大地上，把科学技术成果用到提升社会发展水平、增进人民福祉的实践中来。

要做到精准识才、精准选才、精准育才，在各行业各领域发掘培养顶尖人才，提升科学素养和攻坚能力，练就“板凳甘坐十年冷”的毅力和“不破楼兰终不还”的决心，爱岗敬业、精益求精、无私奉献，切实在祖国最需要的地方发光发热。

搭建舞台，激发创新创造活力。

创新是引领发展的第一动力。

实现科技创新，需要科技人才的智力支撑，也需要搭建起人才施展本领的舞台。

要建立完善科技人才评价体系和使用体系，给科技人才描画一个德才表现的“全景像”，制定一张精准使用的“说明书”，切实把科技人才的创造活力“量”出来，把潜能挖掘出来，贴上“实用”标签，实现人尽其才、才尽其用、用当其时。

要结合地方科技发展水平，为科技人才队伍提供科研攻关的技术保障，不断深化科研院所同地方政府、企业的“产学研创”合作模式，鼓励科研院所在地方建立院士专家工作站和实践基地，推动地方建立科技人才“智库”，为地方经济社会发展提供决策咨询和科技指导。

要结合实际建设科研基地和产业园，优化科技人才工作环境，为科技人才创新创业提供政策支持，推动科技人才把“金点子”转变为实实在在科研成果，实现更多从“0”到“1”、从弱到强的突破，为科技自立自强打下坚实基础，让人民享受到科技创新带来的丰厚成果。

充分发挥人才作为第一生产力的作用人才是推动发展的“第一资源”，创新是引领发展的“第一动力”。

新形势下，成都加快构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系，大力推进要素供给侧结构性改革，培育产业发展新动能，必须充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。

创新是破解发展难题的“密钥”，也是厚植发展优势的“引擎”。

但是唯有人才，才是创新的真实根基。

“创新的事业呼唤创新的人才”，“创新驱动实质上是人才驱动”，习近平总书记的重要论断深刻揭示了人才与创新的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。

没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

在全面深化改革的进程中，无论是生产力的解放、思想的解放，还是体制的解放，归根结底都是“人”的解放。

无论是克服思想观念的障碍，还是打破利益固化的藩篱，无论是优化社会分配机制，还是建构创新创业平台，归根结底都要靠“人”的创造精神。

当前，成都的城市定位正从区域中心城市向国家中心城市迈进，发展动力正从要素驱动向创新驱动转换，产业体系正从传统产业主导向新兴产业引领转型，城市治理正从传统管理向现代治理转变。

面对新的形势任务、新的机遇挑战，不论是培育转换城市动力，增强城市持续发展能力，还是以新发展理念为指导，积极培育技术、信息、管理等效率型要素，提高全要素生产率，归根到底都要发挥人才的“引擎”作用，通过用好人才资源、激发人才活力，为推动发展提供永续不断的动力源泉。

功以才成，业由才广。

成都要培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，就要创新人力资源要素供给，深入实施人才优先发展战略，贴近国家和城市发展战略长远需要、贴近产业和企业发展人才需求，大力推进“蓉漂”计划，改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系，推进人力资源提能行动，为建设创新型城市集聚人才资源，形成依靠人才驱动转型发展的源动力。

要充分激发青年这一社会上最富活力、最具创造性群体的活力，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。

2023聚天下英才筑强国之基心得一千字模板聚天下英才筑强国之基心得一千字（篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*指出，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。

营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，要在人才的“关键小事”上下足功夫。

办好人才的“关键小事”，要在关爱激励上多想办法、多出对策，充分发挥物质激励和精神激励的双重效应，全力构建人才最优生态。

把人才的“心中所想”当作“行动之基”。

得人心者得人才。

人才的“关键小事”，是人才平日里比较关心牵挂的事，是外人眼里的“小事”、人才心中的“大事”。

只有把人才的“关键小事”当作“头等大事”，把人才的“心中所想”当作“行动之基”，多站在人才的立场想事情、看问题、出对策，把人才服务做到位，把激励关爱真正送到广大人才心坎上，实现用事业感召、以精神激励，才能办好办实人才心中所想的点滴小事，积累起来成为营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境的“头等大事”，进而充分激发人才创新创造活力，让人才事业兴旺起来。

把人才的“干事所愿”当作“事业之需”。

让事业激励人才，让人才成就事业。

使用是最好的培养。

对人才来说，最大的愿望就是有所作为、有所成就，最大的顾虑往往是“英雄无用武之地”。

把人才的“干事所愿”当作“事业之需”，充分释放人才活力，就是要让想干事、能干事、干成事的人才有“用武之地”。

为人才搭建广阔舞台，最重要的就是要建立起以信任为基础的人才使用机制，多给予人才信任和依赖，制度层面更有弹性，因人制宜、区别对待，激励机制上不断强化，加强容错纠错，对失败更加宽容，对专才更加保护，让人才没有后顾之忧的干事创业。

针对人才维权成本高、周期长问题，完善健全维权机制，畅通申诉渠道，让人才更敢担当、更敢作为。

把人才的“生活所盼”当作“待遇之要”。

从自身薪酬、项目经费、科研成果转化、分红奖励，到家人的衣食住行、物质需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都与人才的“关键小事”息息相关。

实施人才强国战略加强人才队伍建设心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、规章制度、岗位职责、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, speeches, rules and regulations, job responsibilities, lesson plans, essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!实施人才强国战略加强人才队伍建设心得实施人才强国战略加强人才队伍建设心得7篇实施人才强国战略加强人才队伍建设心得如何写？我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

人才强国心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如汇报材料、工作计划、心得体会、条据文书、发言致辞、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report materials, work plans, experiences, documents, speeches, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才强国心得5篇通过心得体会，读者可以感受到作者的情感和思考过程，从而获得启发，通过写心得体会我们能够更好地认识自己的价值观和信念，下面是本店铺为您分享的人才强国心得5篇，感谢您的参阅。

赞美人才的句子越是没有能力选择自己生活的人，越是庸碌无知的人，越喜欢嘲笑那些有勇气去承受压力的人，大家对温柔的优美句子感到不陌生吧。

优美的句子表达的情感细腻，文字温柔，可能我们缺少的正是那唯美句子的浪漫。

下面是作者整理的“赞美人才的句子”，欢迎您参阅读本句子网页！赞美人才的句子(1--19条)1、知识创造财富，知识就是财富；人才创造财富，人才就是财富。

2、领导就是选对人，最好的人才是免费的。

3、一代之治，必有一代之人才任之。

——龚自珍4、只有坚定制度自信，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。

5、兴趣和爱好可以诱发人才，能力和方法可以培育人才，勤奋和意志可以铸造人才，理想和目标可以激励人才。

6、你是一个难得的人才！7、“思皇多士，生此王国。

王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。

”8、能够解决实际问题的人都是人才。

9、得十良马，不如得一伯乐。

——吕不韦10、只有坚强的人才承认自己的错误。

只有坚强的人才谦虚，只有坚强的人才宽恕，而且的确只有坚强的人才大笑，不过他的笑声常常近似眼泪。

——[俄国]赫尔岑11、任何职业都不会埋没人才，也不会束缚人的创造力，关键在于对待职业的态度。

12、当前世界各国的竞争，追根究底，是人才的竞争，谁能培养和利用更多更好的人才，谁就能赢得竞争的胜利。

13、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

14、你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你贏利的产品或技术。

——史蒂文·巴尔默15、二十世纪是人才的竞争，是人脉的竞争！16、一代才人孰绣丝，万千作者亿千诗。

17、发现人才才能更好因材施教，助力人才成长。

18、报国之忠，莫如荐士：负国之罪，莫如蔽贤。

——司马光19、咱们中国可不缺人才，咱缺的是发现人才的眼睛。

赞美人才的句子(20--38条)20、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。

在新时代我们该如何深入实践人才强国战略第1篇: 在新时代我们该如何深入实践人才强国战略人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。

立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。

立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。

以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。

建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。

建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。

借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。

围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。

加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。

党的领导是中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利的根本保证。

人才工作只有坚持党的领导，才能把握正确的前进方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。

做好新形势下的人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才服务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》作者：暂无来源：《科学中国人》 2018年第5期人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。

为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，现就分类推进人才评价机制改革提出如下意见。

一、总体要求和基本原则（一）总体要求。

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求，落实新发展理念，围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

（二）基本原则——坚持党管人才原则。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强党对人才评价工作的领导，将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

——坚持服务发展。

围绕经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价正向激励作用，推动多出人才、出好人才，最大限度激发和释放人才创新创业活力，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

——坚持科学公正。

遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。