监理公司经理2018年计划和安排

2018年监理工作要点
一、履行职责和廉洁自律方面：
根据集团公司决策，调整和理顺了监理公司业务范围，面对集团公司今年
下达的各项指标任务，深切感觉到担子重、困难多、压力大，明确指导思想，
提出工作重点，实施步骤和具体要求，对各项工作周密安排，针对监理公司面
临任务重，人员安置，企业发展等困难。严格按承包责任对项目工作进行检
查、指导、考核，履行合同义务，在开展创建精品工程活动中，遵照监理原
则，服务工程、服务参建方，积极推进工程进度。在新的一年里，严格按照集
团公司统一部署，狠抓内部管理，坚持管理创新，在完善经营机制，明确管理
目标，推动内部精细化管理向纵深发展。制定各项目部经营责任制，严格执行
公司财务管理制度，高度重视员工教育培训等方面都尽职尽责。

下面就如何在德、能、勤、绩、廉几个方面恪尽职守做以简单阐述：
凡成事者，必以德为先。品德是形成人格力量的基础，是企业领导者的首
要素质。作为监理人是五大责任主体第一责任人，要不断提高自身的道德修养
和提升自己的人格魅力，联系工作实际，不断探索创新工作的新思路和新方
法，注重学习新知识、新理念、新经验；注重实践检验，不断深化创新学习方
式；，提高管理能力；坚持面向未来学习，掌握时代前沿知识，在带领参建方
创建学习型团队的过程中，不断加快知识更新步伐，不断完善自我，按照集团
公司要求，认真学习了《中森制度汇编》，紧贴集团公司重点工作节拍，安排
部署监理工作，认真作好学习笔记，及时沟通交流，坚持定期召开例会制度，
对员工关心的热点问题、难点问题，研究解决。广开言路，虚心倾听员工对监
理公司的意见和建议，突出人性化管理，拉近了领导和员工之间的距离。要重
视领导班子议事规则和决策程序健全。对事关公司的重大决策和涉及员工利益
的重大问题等坚持集体讨论决定，决策科学化、民主化、规范化程度不断提
高。，严格按照公司管理工作要求，坚持标准、严格程序、扩大民主、强化监
督。在领导班子内部分工合理，职责明确，责任落实。既坚持重大问题集体讨
论决定，又按照职责分工，坚决执行集体的决定，保证决策的全面实施。班子
成员之间互相尊重、遇事共商、密切配合、定位准确，互相尊重，大胆工作，
各尽其职，形成整体合力。以人为本，关心员工，努力为员工办实事，员工队
伍稳定，领导班子在员工中认可度。首先要敢于承诺，注重践诺。敢于面对困
难和问题，不偏袒，不护短， 对公司在建的三个项目的总监、副总监形成有效
的监督机制。在经营活动中，牢记“两个务必”，树立过紧日子的思想，勤俭
节约，不铺张浪费，形成务实、简朴的风气。在工作作风上，坚持求真务实，
不弄虚作假、急功近利，注重真抓实干，狠抓落实，务求实效。牢固树立全心
全意依靠职工办企业的思想，使监理公司形成风正气顺的生动局面。

二、计划安排和独立自主开展工作方面：
（一）根据项目部实际进度要求，逐一落实的同时再学习新理论新知识上
深度拓展，系统性增强。在既定的时间节点上，严控质量、进度和成本，力争
做到事前、事中、事后等及时纠偏处理；妥善审核紧前工作和紧后工作的搭接
逻辑关系，确定关键工作和关键线路，优化关键线路上关键工作的持续时间；
迎合政府指导的过程控制方向一致性，做到“三控三管两协调”，为公司的良
性循环持续发展奠定基础。

（二）组建创新意识团队，引进优秀人才，优胜劣淘，具有独立的人事任
免和财务清算机制，驾驭公司全局，对董事会全权负责，大胆创新工作的能力
有待于进一步加强。质量是公司生存的命脉，管理是企业的载体（效益），在
原有人力资源的情况下，择优录用，竞争上岗，不称职的人员进行调离岗位。
初步组织机构是：总经理冯金锡；技术负责人杨忠宪；总监沈凤梅、杨忠勇、
刘中华；石铁亮、周龙、张永利、春鹤（出纳）、任爱红（会计）、杨合林、
周茂盛。具体分工待定；

（三）市场开发的力度还不够。面对激烈竞争的市场，在开发的手段、力
度和深度上有待进一步加强。对本公司的项目优先安排综合型人才，已完工程
质量、进度及材料供应评估资料录入信息库，便于日后有据可查。正在施工的
项目林语美墅不派驻监理人员入驻，但要经常性的进行抽样检查实际进展技术
资料和实体检测；蓝山玖玥项目进驻现场土建和安装监理工程师各一名，辅助
万安监理职责，补充现场监理监督和管理机制；巩义豪布斯卡项目，组建初期
派驻监理人员4名，分别是总监或总监代表一名，专业监理工程师两名（土建
和安装），监理员两名（一名资料员）；高峰期11名分别是总监一名，总监代
表两名（土建和安装），专业监理工程师四名（土建和安装），监理员三名，
资料员一名；扫尾期4名，总监或总监代表一名，专业监理工程师两名（土建
安装），资料员一名；质量缺陷期2名，总监或总监代表一名，专业监理工程
师一名。施工过程成本控制方面，现场安排两名（土建和安装）贯穿整个全过
程，实时控制设计变更费用的增减，并编制可行性报告，提出合理化意见，做
好原始记录（书面资料和音像资料）。

三、下一步重点工作思路：
（一）、继续拓宽市场领域，加大市场力度
市场开发工作的成败直接关系到企业的生存和发展，按照集团公司要求市
场开发必须坚持“先内后外”，“巩固本项目、扩大市场、拓展新能源”的总
体战略目标，全面布局，通盘考虑，力争多拿项目；在国电和新能源方面力争
有所突破。在集团公司内部，要积极寻求有关部门的协调、指导和帮助，加强
与管理公司信息沟通，共同扩大市场。从源头为提高效益打好基础，确保完成
2018年确定的任务，并为今后几年留有一定的合同余额。

（二）、继续抓好人力资源开发，实施人才战略工程
监理服务是一种高智能的技术活动，只有高素质的监理人员，才能提供高
质量的监理服务。监理企业间的竞争是人才竞争，只有拥有一大批集技术、经
济、管理知识于一身的总监师和监理工程师，企业才能在市场竞争中立于不败
之地。今后工作中应把抓好人力资源开发，实施人才战略工程作为重要任务来
抓。应根据自身发展需求制定人力资源规划，并逐步实施。解决人力资源瓶
颈，首先是要用好用活人事代理制政策，真正引进一批现场急需的优秀监理人
员，以满足在建工程监理工作的需要。其次是有重点的培养一批中青年总监师
和业务技术骨干，形成老中青三结合的梯级人才结构，并打造一批市场知名度
高、综合能力强的名牌总监师，让他们在生产一线施展才华，建功立业。第三
要继续探索并完善职工管理和分配办法，形成一种适应市场规律的用人机制，
增强企业引进人才、用好人才、留住人才的能力，建立一支稳定的、高素质的
职工队伍，为公司的长远发展打下坚实的基础。

（三）、抓好在建工程监理工作，树立名牌监理公司形象
认真总结和研究以往工程监理工作的经验，针对业主不断提高的新要求，
以为业主负责、为工程负责、为国家负责为宗旨，以程序化、规范化、标准
化、科学化为准绳，以高素质的监理人员为基础，通过扎扎实实的工作为业主
提供优质服务，赢得业主的认可，树立名牌监理公司形象。要不断增强市场意
识和法制观念，学会合理运用合同条款管理工程，提高控制能力和协调水平。
要提高服务意识，革新工作思路，改进工作方法，始终以业主的需求为关注焦
点，急业主之所急、想业主之所想，真正为业主排难解忧，切实提高监理服务
水平，全面提升业主满意度。

（四）、继续强化内部管理工作，提高企业经济效益
企业经营的目标是追求利润最大化，要实现这一目标必须开源与节流并
重，在做好开源工作的同时，亦应同等重视节流工作。监理公司应从以下几个
方面入手，强化内部管理工作，提高企业经济效益。

(1)、严格按项目进行核算，使各项目部的开支处于受控状态。对各项目部
制定成本和费用控制指标，并加大控制指标的执行刚度，节约奖励，超支处
罚。

(2)、把降低人工费支出作为控制重点，建立精简高效的项目组织机构，根
据工程进展情况合理安排人员进出。

(3)、加强财务管理，严格执行集团公司的财务制度。
(4)、加大监理费回收力度，降低应收帐款余额。
(5)、充分利用现有资源，严格控制固定资产、办公用品、低值易耗品的购
置。

(6)、完善并落实经济责任制，将经营目标层层分解，并落实到每个部门和
每个项目上，并加大考核奖惩力度，激励每个员工更加奋发努力工作。

总之，每个人都要在本职岗位上，廉洁自律的点点滴滴，有感想也有感
慨，有欣慰也有遗憾，更要在今后的工作中学习，敬业勤勉，不懈努力，杜绝
缺陷，减少遗憾，把各项工作做得更好更完美。

不足之处，还望批评指正并加以修改，谢谢！