中层干部安全管理培训课件

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第一章：法律法规
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4、《职业病防治法》 《职业病防治法》修订稿于2011年12月31日起实施。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，
实行分类管理、综合治理。
第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： ➢获得职业卫生教育、培训； ➢获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治
服务； ➢了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、
危害后果和应当采取的职业病防护措施；
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第一章：法律法规
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➢要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使 用的职业病防护用品，改善工作条件；
➢对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、 检举和控告；
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第一章：法律法规
2、《安全生产法》 新修订的《安全生产法》于2014年12月1日起实施。 第三条 安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、 综合治理”的方针。
➢ “安全第一”的含义是在处理安全和生产的关系上，优先考虑 员工的人身安全，实行“安全优先”原则。 ➢ “预防为主”的含义是指按照事故发生的规律和特点，将事故 消灭在萌芽状态，所有事故都是可控的，只要充分重视，预防措 施得当。 ➢ “综合治理” 的含义就是标本兼治，重在治本，综合运用科技 手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段，解决安全生产问 题。
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第一章：法律法规
一、安全生产法律法规的体系：
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层次 定义
主要法规
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国家综合 《宪法》、《刑法》、《民法》、《企业法》、《经济合同法》、《标准法》 法律 等
国家安全专《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《消
2 业综合法律防法》、《建筑法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告
中层干部安全管理培训
QHSE部
2016年10月
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目录
Contents
第一章 法律法规 第二章 安全生产责任 第三章 安全效益
第四章 典型事故案例分析di
第五章 安全管理重点 第六章 安全文化
结尾
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目录
Contents
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第一章 法律法规
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第一章：法律法规
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第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法 规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生 产条件，确保安全生产。
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负 责。
第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专 门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关 部门确定。PP Nhomakorabea学习交流
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第一章：法律法规
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第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： ➢在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的； ➢在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ➢职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后就伤复发的。
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第一章：法律法规
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第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人 员、责任范围和考核标准等内容。
生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情 况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。(新增)
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第一章：法律法规
3、《劳动法》 《劳动法》于1995年1月1日起实施。 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全 卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动 过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用。——“三同时原则” 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳 动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周 岁的劳动者。
职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤 保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受一 次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
护条例等。
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企业规章 企业安全操作规程；企业安全责任制度等。 制度
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第一章：法律法规
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二、重要安全生产法律法规：
1、《刑法》 刑法是惩治犯罪的法律武器，对安全生产方面构成犯罪的违法行
为的惩治作了规定。在危害公共安全罪中，规定了重大飞行事故罪、 铁路运营安全事故罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全 事故罪、危险品肇事罪、工程重大安全事故罪、教育设施重大安全事 故罪和消防责任事故罪9种罪名。
法规 和调查处理条例》、《道路交通管理条例》、《仓库防火安全管理条例》等
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国家安全技有关电气安全、机械安全、压力容器安全、防火防爆、职业卫生、劳动防护 术标准 用品等方面的国家标准。
行业、地方建筑安装工人安全技术操作规程；油船、油码头防油气中毒规定；爆炸危险
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法规 场所安全规定；压力管道安全管理与监管规定；行业标准；省（市）劳动保
➢拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
➢参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意 见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动 者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止 与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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第一章：法律法规
5、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》于2011年1月1日开始实施，适用于 我国境内的各类企业的职工和个体商户的雇工。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ➢在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ➢工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的； ➢在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； ➢患职业病的； ➢因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； ➢在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ➢法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。