职业卫生安全职责

安全生产委员会职业卫生职责：  负责领导协调全公司职业卫生和职业病防治、劳动保护监督检查等工作；

 全面执行和贯彻国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策。  定期召开职业卫生工作会议，研究分析职业卫生工作形势，安排布置职业卫生工作，分析解决职业卫生重点问题。

 组织职业卫生大检查工作，并对重大职业卫生问题进行研究，提出整改意见，督促按计划实施。

 组织领导开展公司职业卫生活动与竞赛，审定职业卫生、文明生产先进事迹与奖励办法，推广职业卫生先进经验。

总经理职业卫生安全职责：  总经理是本企业第一职业卫生安全责任人，严格执行职业卫生法，对本企业的职业卫生和本规定的执行、以及各级、各部门职业卫生责任制的建立、健全贯彻落实，负全面领导责任。

 亲自批阅上级有关职业卫生的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题；认真贯彻执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。  负责正确处理好眼前利益与长远利益，主业与多种经营的关系，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，不出现多种经营影响主业的负面效应，保证生产一线员工思想稳定。

 组织制订年度职业卫生安全目标计划和有关职业卫生的重要活动和重大措施，按企业控制的目标，层层落实，分级控制，确保年度职业卫生安全目标实现。

 负责建立和完善职业卫生保证体系，并协调本单位党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好职业卫生工作。

 按规定配备充足合格的职业卫生监督人员，健全安全监督体系，完善安全监督手段，支持职业卫生监督人员认真履行监督职责，主动听取职业卫生管理部门的工作汇报。

 审定职业卫生计划，并保证职业卫生投入所需费用的落实。  每月主持召开一次职业卫生情况分析会，及时研究解决职业卫生中存在的问题，组织消除重大隐患。

 坚持深入生产现场进行职业卫生检查，掌握一线实际情况，听取员工对职业卫生的意见和建议。

 贯彻重奖重罚原则，审批奖惩办法。  定期向职代会报告职业卫生工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。

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安全生产主要负责人职业卫生安全职责：

 认真贯彻落实职业卫生方针，按照谁主管谁负责”的原则，对公司的职业卫生负主要领导责任。  在总经理的领导下，协助抓好本公司的职业卫生管理工作，组织制定、修订和审核职业卫生规章制度和操作规程，组织领导、检查公司职业卫生管理机构的各项工作，审定公司各级领导职业卫生责任制。

 组织领导全公司的职业卫生大检查，落实整改措施，及时解决生产中出现的安全隐患。

 负责公司安全培训、教育和考核工作，定期召开职业卫生工作会议，分析公司职业卫生动态，负责对职业卫生投入资金的使用和管理。

工会职业卫生职责：  认真贯彻执行国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策和公司各项职业卫生管理规章制度，经常对员工开展多种形式的职业卫生教育和职业卫生活动。

 负责女工劳动保护工作，维护女工合法权益，定期组织女职工健康检查。

 对侵害员工在职业卫生方面的合法权益的问题有责任向公司主管部门反映。

 实行职业卫生“一票”否决权，组织和审核劳动竞赛或组织评先活动时，要将职业卫生方面的要求列为重要必备条件。

 协助公司安全生产办公室门组织企业职业卫生宣传教育，开展形式多样的职业卫生活动。

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工会主席职业卫生安全职责：  依据职业卫生法，组织职工参加本单位职业卫生工作的管理和民主监督。对本企业劳动安全和职业卫生、群众监督工作全面负责。

 按照《工会劳动保护监督检查员暂行条例》，《基层（部门）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动检查员工作条例》的规定，负责建立、健全本公司的劳动安全和职业卫生监督体系，开展群众监督工作。

 定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查，对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决的意见、建议，限期整改。

 参加本公司的重要活动、会议，审议职业卫生管理制度及奖惩办法，参加有关事故的调查处理工作。

 组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和职业卫生的方针、政策、法规及安全规章制度等；会同行政广泛开展各种形式的安全教育活动和职业卫生竞赛，提出合理化建议，表彰职业卫生先进集体和先进个人。

 把职业卫生方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。

安全生产主任职业卫生安全职责：  认真贯彻国家、集团和公司有关职业卫生的法律、法规、方针、政策和规章制度。在总经理和公司职业卫生委员会的领导下负责公司的安全、消防、职业卫生管理和监督工作。  负责对员工安全教育和培训、新入厂员工的公司级安全教育，组织开展各种职业卫生安全活动，制定公司安全活动计划。  组织制定、修订公司员工安全卫生管理制度和安全操作规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

 组织职业卫生安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作完成的情况，并认真抓好落实。

 参与对新建、扩建、改建项目及大修、技改工程的“三同时”的监督，使  其符合职业安全卫生技术要求。负责外委施工单位资质的审查、安全协议的签订和职业卫生许可证的签发。

 会同相关部门负责噪声、粉尘、放射、有毒有害等安全监督工作。  深入现场监督检查，督促并协助解决有关职业卫生安全问题，纠正违章作业，遇有危及职业卫生的紧急情况有权停止其作业，并立即报告公司领导。

 对各种直接作业环节进行职业卫生安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

 负责各类上报事故的调查、处理和参与工伤鉴定，发生重大事故时负责向上级有关部门报告；

 按国家有关规定协助有关部门制定员工劳保用品、保健费和防暑降温及防寒物品的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理利用。

 负责对公司所属各单位安全工作进行考核评比，对在职业卫生中有贡献者或事故责任者提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展职业卫生竞赛活动，总结交流职业卫生先进经验，开展安全、卫生技术研究，推广安全、卫生科研成果和先进技术及现代安全、卫生管理办法。

 检查督促公司所属各单位搞好安全、卫生装备的维护保养和管理工作。  建立健全安全、消防、职业卫生管理网，指导基层安全、消防、职业卫生工作，加强安全、消防、职业卫生基础建设，定期召开安全、消防、职业卫生专业人员会议。  组织做好作业现场职业卫生监督，并按时上报监督数据。  按国家有关规定协助有关部门组织好员工职业健康检查，建立健全员工健康监护档案。

 协助有关部门对员工进行职业病防治教育，现场自救互救教育和考核；  对防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害部位管理不严造成的伤亡或不良后果负责。

 组织进行全公司的防火工作宣传和教育工作，制定消防及易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度，并督促贯彻执行。

办公室职业卫生安全职责：  对因劳动组织不合理，人员分配不当或劳动纪律松弛又长期未予解决而造成的事故负责。

 负责督促检查并及时调整劳动鉴定委员会，鉴定不适合所在岗位工作人员的工作调整。

 认真执行《女职工劳动保护规定》，合理安排她们上岗、调岗以及“五期保护”的休息。

 对不符合条件的人员不准招收、调入，新员工入厂与生产安全管理部协作进行安全教育后再分配工作。

 对职业病患者不能及时调离原岗位造成的后果负责。  负责劳动纪律教育和检查工作，对因劳动纪律松弛，不执行规定的应给予严肃处罚。  员工在晋级时要把职业卫生列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人或他人负伤及设备、火灾等重大事故的直接责任者，一律不得在考核期间晋级；

 负责工伤保险和职业病鉴定的组织工作。  负责岗位职业危害员工的入厂、工作期间、调离、退休时的体检。

办公室主任职业卫生安全职责：  按照劳动纪律管理规定，监督对员工劳动纪律的教育与日常检查。  贯彻劳动法，控制加班加点。  安排新工人的体验工作，根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

 保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、职业卫生人员和消防人员合理配备。

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财务部职业卫生安全职责：

 对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责。

 按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。

 确保职业卫生安全教育培训、职工体检等经费的开支。 财务部部长职业卫生安全职责：  贯彻执行国家职业卫生方针、法律、法规、政策和制度。  在企业财务管理总体规划中突出“预防为主”的思想，对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、擅自核销而发生的事故负责。

 按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。

 确保职业卫生教育培训经费的开支。

其他中层管理部门职业卫生职责：  及时传达、贯彻、执行有关职业卫生的指示，坚持生产与安全的“五同时”。

 组织员工学习并贯彻执行公司各项职业卫生规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，按规定穿戴劳动防护用品，制止违章行为。

 组织参加各类安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

 负责对新员工（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。  负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织处理，发生安全事故立即报告，并迅速组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参与事故调查分析，落实防范措施。

 落实直接作业环节各项安全措施。