卫生局市级文明单位申报材料(1)与卫生局干部作风建设年动员讲话(市)汇编

卫生局市级文明单位申报材料(1)与卫生局干部作风建设年动员讲话（市）汇编卫生局市级文明单位申报材料一是开展了“三讲、三创”活动。

继续开展以“讲团结、讲工作、讲大局”和争创“作风优良、服务优质、环境优美”为主要内容的“三讲、三创”活动。

通过开展“三讲、三创”活动，广大干部职工树立了正确的人生观、价值观，卫生系统的凝聚力、战斗力得到了进一步提高。

二是举办先进事迹报告会。

召开了全系统劳模座谈会，劳模以自己的亲身经历分别讲述了全心全意为患者服务的感人事迹，广大干部职工深受感动、鼓舞。

举办了以“爱岗、敬业、奉献”为主体的女职工先进事迹报告会，来自医疗、护理、妇幼保健、卫生防疫等岗位上的优秀女医务工作者，以她们平凡而感人的事迹，激发了广大干部职工奋发进取、干事创业的高潮。

三是开展文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。

成功举办了卫生系统“庆元旦、迎新春”大型文艺晚会，节目精彩丰富，内容积极向上，在县电视台连续播出了3次。

积极组织参加市卫生局举办的“庆国庆”55周年书画摄影展，取得了书法、绘画类两个一等奖和两个二等奖的好成绩。

结合省、市组织的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动，举办了读书演讲比赛和卫生法律、法规知识竞赛，20**年10月份在郯城县卫生局成功举办了全县卫生系统“迎国庆职工运动会”。

大大丰富了职工的精神文化生活。

四是开展职代会星级创建活动。

积极发挥工会作用，以职代会民主决策为重点，按照“合格星、先进星和优秀星”的标准，开展了星级创建活动。

五是开展卫生“下乡”活动。

组织专家组成5支医疗队，开展了3次“下乡”活动。

共诊治农民2万余人次，送药品器械价值4万余元，发放疾病防治小册子5000多份。

六是加强行风建设。

组织全县医疗卫生单位开展药品、器械进行集中联合采购，杜绝了医药购销中的不正之风。

20**年全年药品集中采购总额1600余万元，加大查处力度，重点对拿回扣、开单提成、收受“红包”等违纪行为进行了查处，净化了行业风气。

养等方面给予帮助支持。

七是工作受到上级肯定。

**年度被**市委、市政府授予履行计划生育分工职责先进单位的称号。

被市人事局授予“全市卫生系统”先进集体；被**县委、县政府授予文明单位的称号；**县委授予“最佳服务单位”、“平安郯城建设社会治安综合治理先进单位”的称号；被**县政府授予尊师重教先进单位，被县老龄委授予老龄工作先进单位。

**年度，被**市政府，临沂军分区授予征兵工作先进单位；被**县委、县政府授予创建文明城市工作先进集体、社会文化先进单位平安郯城建设先进单位、最佳服务单位等光荣称号。

卫生局干部作风建设年动员讲话（市）今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实省、市“干部作风建设年”活动动员大会精神，进一步动员市直卫生系统广大干部职工在“汲取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动的基础上，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓创新的工作举措，更加务实高效的工作作风，为实现全市卫生事业的又好又快发展提供坚实保障。

刚才，各位局领导结合工作分工，对XX年的重点工作进行了安排部署，讲的非常具体，操作性很强，我完全同意，希望大家认真抓好落实，在新的一年里创出新的工作业绩。

2月13日和17日，省、市召开了“干部作风建设年”活动动员大会。

省委书记张云川深刻指出了加强干部队伍作风建设的重要性，提出了明确具体的要求，站位高远，振聋发聩，意味深长，强劲有力，在全省上下产生了强烈的反响。

省委副书记、市委书记车俊在我市召开的动员大会上指出了开展“干部队伍作风年”活动，对*具有更为特殊的重要性、特殊的必要性和特殊的紧迫性，要求我们下大力解决干部作风方面存在的突出问题，努力走在全省的最前列。

市直卫生系统广大干部职工要认真学习，深刻领会，切实把思想统一到省委、市委的重大决策上来，以实际行动把“干部作风建设年”活动引向深入，不断开创各项工作的新局面。

近年来，局党委高度重视干部队伍作风建设，通过多种形式的教育活动，取得了明显成效。

特别是去年，我们又深入开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，明确提出了“找差距、提标准、上台阶、创新业”的总体要求，打造了一支激情燃烧的团队，干部队伍的精神状态进一步振奋，工作热情进一步高涨，工作效率进一步提升，工作质量进一步提高，呈现出人心思进、团结奋进、开拓前进的生动局面。

可以说，这几年卫生工作所取得的每一个进步、每一项成绩，都是广大干部职工大力弘扬激情燃烧团队精神的结果，都是转变作风、狠抓落实的结果。

这几年，我还有一个很大的感受，就是局机关在作风建设中发挥了排头兵作用，经受住了非同寻常的考验，高质量、高标准完成了各项工作任务。

可以说，大家都在兢兢业业、尽心尽力地做好工作，这几年每个处室都有亮点，正是由于这一个个亮点，才创造了全市卫生事业发展的辉煌。

当前，我市卫生工作已经站在新的历史起点，面对前所未有的大好机遇和严峻挑战，面对标兵如林、追兵成群，标兵更强、追兵更快的逼人形势，我们要在已有成绩的基础上再创新业绩，关键一条就是要继续加强干部队伍作风建设，继续发扬激情燃烧的团队精神，这是巩固良好势头、推动卫生事业科学发展的迫切需要，是体现民生为本、密切党群干群关系的必然要求，是点燃工作激情、激发创造活力的重大举措，我们必须下决心来抓，下大力量来抓，确保取得实实在在的效果。

就开展“干部作风建设年”活动，局党委专门制定了实施方案，会上已印发给大家，希望各单位要认真按照方案的要求，精心组织，周密安排，扎扎实实地做好各个阶段的工作。

下面，我就如何加强干部队伍作风建设讲四点意见。

一、作风建设要体现在“德”上德乃人之操行，有德者必有威，德高者必望重。

良好的道德品质是做人的基础，是立身的根本，更是一名干部不可或缺的必备品行。

一个品德高尚的人，才能够把自己的聪明才智用到正确的地方。

因此，加强干部队伍作风建设，首先要加强思想作风建设，特别是要抓住“德”这个根本，使广大干部不断强化自我修养，培养良好的品德、品行和品性，主要是做到以下四个方面：一是政治坚定。

我们作为党的干部，要自觉在思想上、行动上同党中央保持一致，坚决克服自由主义现象。

要懂政治、讲政治，既要提高政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，又要增强政治敏锐性，善于把各项工作放在政治的高度去考虑、去谋划、去实施，自觉克服“重业务轻政治”的问题，特别是执行上级指示要坚决，不打折扣，不搞变通，不闯红灯。

二是公道正派。

俗话说：“其身正不令而行，其身不正虽令不从。

”一名干部特别是领导干部的主要职责是做决策、搞协调、抓落实，在一定程度上讲，是做人的工作，只有自身正派，才能有说服力和感召力。

衡量一个人的道德如何，首先看他公不公、正不正，“公”是做人的标准，“正”是做人的灵魂。

要处世庄重正派，为人稳重不浅薄，处理事务从大局出发，以事业为重，不以个人恩怨、好恶为标准，既不高高在上、趾高气扬、以权压人，也不和稀泥，做无原则的好好先生，不存在偏见，不胡吹乱捧，更不能拉团结伙、搞亲亲疏疏。

三是诚实守信。

诚信是中华民族的传统美德，是衡量一个人品行优劣的重要道德标准。

可以说，它也是一名干部的无形资产和政治名片，是最难做到的，也是最需要的。

不讲诚信的人可能在一时一事上能够得到好处，但从长远来看是要吃亏的。

要诚以待人，为人厚道，不能太“精明”，甚至时时处处算计别人，对人用心计。

要说老实话、办老实事、做老实人，有同情心、善良心、热心肠。

要为人谦逊，不说张扬之语，不干张扬之事，不逞张扬之能。

要言行一致，不弄虚作假，不口是心非，不言而无信，说了不算，说了不负责任，前边刚说，后边就不再认账。

四是廉洁自律。

诸葛亮在《戒子篇》中曾经讲过“夫君子之行，静以修身，俭以养德。

”能不能保持清正廉洁，不仅关系到道德人品，更关系到事业成败。

我们要善于经常反省，时刻保持一种敬畏之心，严守做人底线，确保不撞红线，做自己思想的主人，“每日三省吾身”。

同时，要勇于和善于拒绝，不追逐名利，不以权谋私，获得清静与超脱，保持从容与清白。

二、作风建设要体现在“能”上所谓能，主要指的是才能和智慧，这是干事的基础。

苏轼曾经说过：“惟其才之不同，故其成功不齐。

”每个人的才能不尽相同，所以取得的成就也就不会相等。

加强干部队伍作风建设，关键是要加强能力建设，没有履职履责的能力，是干不好工作的。

现在，我们有些干部讲话讲不出道道，写文章写不出条条，干工作理不出框框，标准不高，效率低下，这些都是能力不强的表现。

能力与岗位不适应，好比“头”小“帽子”大，“帽子”是戴不稳的。

为此，我们要提高以下四种能力：一是管理能力。

懂管理是对干部的基本要求。

只有懂管理，才能在管理过程中有的放矢，灵活机动，按客观规律办事，提高工作效率。

每一名干部都要具备较高的政策理论水平，运用科学的工作方法，抓住影响工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，把复杂的事情简单化，把困难的工作流程化，把关键的环节责任化。

同时，要善于见微知著，从纷繁的事务中发现潜在的危机，化解于无形；从细节小事中发现苗头性的问题，处理于萌芽。

二是协调能力。

现在，我们许多工作需要取得上级部门、其它部门的支持与配合，可以说，协调工作的任务越来越繁重。

提高协调能力就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，掌握分寸，把握平衡，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系。

衡量一名干部协调能力的高低，一个重要方面就是别人协调不了的事情你能协调了，别人协调不好的事情你能协调好，特别是遇到棘手问题时你能够摆平。

三是创新能力。

这是衡量一名干部综合素质的重要标准。

现在，我们有些干部思想僵化、墨守成规、人云亦云，没有自己的思想，拿不出新的想法，抓工作平平塌塌，在遇到问题时束手无策，这就是创新能力不强的表现。

创新是什么？创新就是有创意，工作中有新思路、新举措、新点子。

我们常讲：“思路决定出路”，这就反映了创新的重要意义。

怎样创新？我多次讲过，还有一条就是要学会融会贯通，善思巧思，举一反三，关键是把上级的精神具体化，把外地的经验本地化，把本地的特色经验化。

四是团结能力。

懂团结是大智慧，会团结是大本事。

能够把各方面包括持有不同意见甚至反对过自己的人团结一起和衷共事，更是一门学问。

团结的基础是共识，共识的前提是沟通，沟通的关键是尊重。

这就要求我们在工作中更加注重发扬民主、团结共事，特别是要学会和懂得欣赏，不能嫉贤妒能，要增强亲和力和感召力，共同营造风清气顺、心齐劲足的局面。

三、作风建设要体现在“勤”上保持昂扬的精神状态和强烈的事业心、责任感，是这次“干部作风建设年”活动的重点之一。

应该说，我们卫生系统绝大多数干部是兢兢业业、任劳任怨的，但不可否认，我们也有个别干部惰性十足，没有精气神，工作拖拉应付，推推动动，不推不动，甚至推也不动。