统计月份：姓名部门完成的工作部门负责人签字 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 月 日□全天 □___小时 2、在公司加班的，必须有考勤记录。 3、员工加班后及时到综合管理部填写相关记录，未填写的，不计入加班。 4、调休申请单由员工如实填写，逐级审批。综合管理部审核：分管领导签字：加班与调休记录表加班人员填写综合管理部填写加班日期与时间调休日期与时间
备注：1、连续几天加班的，需分别按照每天的加班情况填写。
员工调休记录实用范本
日期：_________
员工姓名：_________
员工工号：_________
部门：_________
请假类型：调休
请假起始日期和时间：_________
请假结束日期和时间：_________
共计调休天数：_________天
请假事由：_________
审批人：_________
调休记录：
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日期：_________
请假时间段：_________
请假小时数：_________
请假原因：_________ 审批人：_________
--------------------------
日期：_________
请假时间段：_________
请假小时数：_________
请假原因：_________
审批人：_________
--------------------------
日期：_________
请假时间段：_________
请假小时数：_________
请假原因：_________
审批人：_________
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说明：
1. 请员工在每次调休之前提前提交调休申请，并经过部门主管及人力资源部门的批准。
2. 员工请假时长应根据公司规定和个人实际情况确定。 3. 请假事由应真实准确地填写，以便审批人了解员工请假需求。
4. 调休记录的主管审批人应为部门主管或人力资源部门授权的管理人员。
5. 调休记录的所示日期应准确无误，以便公司进行统计和考勤管理。
6. 员工请假时应严格遵守公司的规定和流程，否则将承担相关的纪律处分或经济责任。
7. 调休记录应妥善保管，避免遗失和外泄。
8. 请假审批人应及时审批员工的调休申请，并在调休记录中签字确认，以保证相关权益和责任的履行。
9. 若员工因特殊情况无法提前申请调休，请及时与人力资源部门联系并说明原因。
员工加班调休审批表
申请日期： 年 月 日
部门 姓名 职务
加班时间 年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休时间 年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休事由
代理人 联系电话
部门审批 人事审批
注：本表一式两份，调休人和人力资源部各留一份；加班调休有效期三个月。
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员工加班调休审批表
申请日期： 年 月 日
部门 姓名 职务
加班时间 年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休时间 年 月 日 时 分—— 年 月 日 时 分
调休事由
代理人 联系电话
部门审批 人事审批
注：本表一式两份，调休人和人力资源部各留一份；加班调休有效期三个月。
员工调休登记表
员工调休登记表
公司名称：____________________
部门：________________________
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
调休开始日期：_________________
调休结束日期：_________________
调休天数：____________________
调休事由：____________________
请员工填写以上信息，并交至人力资源部办公室。调休申请需提前提交，且需经部门主管批准。
注意事项：
1. 调休开始日期和结束日期需在同一月份内。
2. 调休天数不得超过员工当前可调休天数。
3. 调休事由需详细说明，请提供相关证明材料（如医疗证明、婚假证明等）。
审批流程：
1. 员工填写调休登记表并交至人力资源部办公室。
2. 人力资源部将调休申请表交给部门主管审批。
3. 部门主管审批后，将调休登记表交回人力资源部办公室。
4. 人力资源部根据审批结果，将调休情况记录在员工的考勤记录中。
注意事项： 1. 调休申请需提前提交，一般不得少于X个工作日。
2. 调休申请需提供相关证明材料，如医疗证明、婚假证明等。
3. 调休申请将根据员工的考勤情况和公司的调休政策进行审批。
感谢各位员工的配合！
人力资源部
