空白劳动合同

“空白合同”的陷阱【案情简介】郑某2019年3月入职某上海外贸公司从事销售工作，工作地点在该公司青岛分公司，2019年8月郑某以个人原因辞职。

郑某主张，工作期间上海外贸公司未与其订立书面劳动合同，故向仲裁委提出要求该上海外贸公司支付2019年3月至2019年8月期间未订立劳动合同的二倍工资。

【裁决结果】庭审中，上海外贸公司提交了期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止的劳动合同，该劳动合同落款处有郑某签名字样。

郑某对签名的真实性予以认可，虽称该合同订立时为空白合同，并不知晓合同内容，但并未提交有效证据证明该主张，故仲裁庭对该劳动合同的证明力予以确认，驳回了申请人的仲裁请求。

【案件评析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

”本案中，郑某虽主张与用人单位订立劳动合同时的内容为空白，但在庭审中未提交有效的证据去证明该主张，亦未提交证据证明双方订立劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

“空白劳动合同”顾名思义，指的是虽系劳动合同文本，但存在法定必备条款全部或部分缺失，在劳动关系中，签订“空白合同”对劳动者来说是极其不利的。

劳动合同应在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立，一旦签字就需履行双方约定的义务，承担相应的法律责任，除非一方提效有效证据证明对方存在《劳动合同法》第二十六条中的规定情形，劳动合同才会被认定为无效或部分无效。

劳动者应充分认识到，签订“空白劳动合同”时需加强防范与维权意识以及保留证据的重要性，如果劳动者无法证明签署空白合同而又难以举证的话，就会陷入被动的状态。

编号：2019-003 劳动合同书内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（住所Array法定代表人（劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在— 1 —合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限甲乙双方选择以下第 2 种形式确定合同期限。

1.固定期限。

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.无固定期限。

自2023 年 2 月 1 日开始。

3.以完成一定工作任务为期限。

合同期自年月日起至工作(项目)完成止。

劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为次月日。

第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。

生产(工作)任务为5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

— 2 —第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

员工签空白合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度进行调整。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[福利待遇]。

六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。

七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。

签订空白劳动合同的案例
小明是一位新入职的普通员工，公司要求与之签订空白劳动合同，确定双方相应权利义务。

因小明未接受过劳动合同的相关知识，因而对空白劳动合同的条款不太清楚，因此小明向朋友询问了空白劳动合同的条款，朋友向小明解释了这份劳动合同的要点：
1.劳动报酬：劳动合同中要明确双方对劳动报酬的约定，包括基本工资、提成、补贴等；
2.劳动时间：劳动合同中要规定劳动者每天工作时间、休息时间、法定节假日等情况，以及劳动者加班应怎样计算；
3.劳动条件：劳动合同中要规定工作条件，包括工作地点、工作环境等；
4.劳动保护：劳动合同中应涉及劳动者的保护，包括劳动者的职业安全、职业健康及职业福利等；
5.劳动违约：劳动合同中也要规定双方在劳动关系中的权利和义务，以及双方发生劳动纠纷时的处理方式等。

劳动合同空⽩给员⼯签违法吗与劳动者签订劳动合同是⽤⼈单位的法定义务，⽽签订劳动合同⽬的是确认劳动关系，劳动合同是必备⼀些内容的，⽽有些⽤⼈单位会签订空⽩劳动合同，那么劳动合同空⽩给员⼯签是不是违法？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

劳动合同空⽩给员⼯签违法吗⽤⼈单位给空⽩劳动合同给员⼯签是属于违法的⾏为，签订空⽩劳动合同可视为没有签订劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽆效劳动合同主要表现1、合同主体不合格，是指劳动合同的⼀⽅或双⽅当事⼈不具有劳动法规定的主体资格⽽签订劳动合同的情形。

劳动合同主体双⽅是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效⼒的重要前提。

合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，或者⽤⼈单位不具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒。

2、意思表⽰不真实，以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背其真实意思的情况下订⽴或变更劳动合同。

在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外⼒⼲涉，故不是真实的意思表⽰。

3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。

通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等⽽显失公平或低于法定最低劳动标准，⽤⼈单位免除⾃⼰法定责任、排除劳动者权利。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。

一份完整的劳动合同应当包括以下内容：劳动合同双方当事人、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止、违反劳动合同的责任等。

然而，在实际操作中，部分劳动合同内容存在空白或者不完善的情况，这对于劳动者权益保障产生了一定的影响。

本文将从劳动合同内容空白的方面进行分析，并提出相应的建议。

一、劳动合同内容空白的原因1. 用人单位法律意识淡薄。

部分用人单位对劳动合同的法律效力认识不足，认为劳动合同仅仅是双方之间的约定，对于合同内容的填写不够重视，甚至有的用人单位为了逃避法律责任，故意不填写劳动合同内容。

2. 劳动者自身素质不高。

部分劳动者由于文化程度、法律知识等方面的原因，对劳动合同的内容不够关注，甚至在签订劳动合同时，不仔细阅读合同条款，导致劳动合同内容存在空白。

3. 恶意欺诈。

部分用人单位为了达到恶意欺诈的目的，故意不填写劳动合同内容，或者在合同中设置陷阱，诱使劳动者签订。

4. 行业惯例。

在某些行业和领域，存在不签订劳动合同或劳动合同内容不完善的现象，这已经成为一种“行业惯例”。

二、劳动合同内容空白的影响1. 劳动者权益难以保障。

劳动合同内容空白，使得劳动者在劳动过程中，权益容易受到侵犯。

例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益无法得到明确保障。

2. 劳动纠纷处理困难。

劳动合同内容空白，导致在发生劳动纠纷时，双方难以举证，给劳动争议的处理带来困难。

3. 法律责任难以追究。

劳动合同内容空白，使得违法行为难以界定，法律责任难以追究，不利于维护劳动法律法规的权威。

4. 影响社会和谐稳定。

劳动合同内容空白，可能导致劳动关系紧张，增加劳动争议，影响社会和谐稳定。

三、建议及对策1. 加强法律法规宣传。

政府和相关部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，使其充分了解劳动合同的重要性。

近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。

这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。

本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。

一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。

而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。

2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。

单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。

例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。

3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。

二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。

如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。

2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。

3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。

4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。

三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。

2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。

3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。

员工签空白合同范本解释：员工签空白合同范本一、合同主体1.1 甲方：________（公司名称）1.2 乙方：________（员工姓名）二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自乙方正式入职之日起计算。

2.2 合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致并签订新的劳动合同。

三、工作内容与职责3.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任________（职位名称）职位，并按照甲方的要求完成工作任务。

3.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，诚实守信，保守甲方商业秘密。

3.3 乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、劳动报酬4.1 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方工资待遇为：基本工资+绩效工资+其他补贴。

4.3 甲方有权根据乙方的业绩、工作表现等因素调整乙方工资待遇。

五、社会保险与福利5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

六、劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.2 乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或侵占。

七、合同解除与终止7.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2 在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。

7.3 合同期满，本合同自行终止。

八、争议解决8.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

名词解释：1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

2. 基本工资：指用人单位根据劳动者所在职位、工作能力等因素确定的固定工资。

劳动合同空白填写模板甲方：（委托人）姓名：________________单位：________________地址：________________电话：________________身份证号：________________乙方：（受托人）姓名：________________单位：________________地址：________________电话：________________身份证号：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，签订本劳动合同，以确保双方的合法权益，共同遵守合同的约定，共同维护企业的正常运转。

一、工作内容1、甲方委托乙方从事的工作内容为：______________________，工作地点为：______________________。

2、工作时间：上班时间为每周工作________小时，休息日为每周休息____天，具体的工作时间安排以双方协商一致为准。

3、乙方在工作期间必须遵守国家法律法规，尊重企业规章制度，认真负责地完成工作任务。

二、工资待遇1、乙方的工资标准为月薪__________元，每年进行一次工资调整。

2、工资发放日期为每月的________日，发放方式为____________。

3、甲方还将为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，并依法为乙方提供其他相关福利待遇。

三、合同期限本劳动合同自__________年________月________日起生效，期限为__________年，到期后如无异议可继续签订新的劳动合同。

四、劳动保护1、甲方有责任为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方身体和人身财产安全。

2、乙方在工作期间需遵守相关劳动纪律，如有违纪行为，甲方有权做出相应处理。

3、乙方有权享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

五、解除合同1、双方协商一致或依法解除合同。

2、因不可抗力等特殊情况需要解除合同的，应提前向对方提出书面通知，经双方确认即可解除合同。

劳动合同金额空白怎么处理随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。

然而，在实际操作中，部分劳动合同存在金额空白的情况，这给双方带来了诸多困扰。

本文将从劳动合同金额空白的成因、处理方法及防范措施三个方面进行探讨。

一、劳动合同金额空白的成因1. 用人单位和劳动者对法律法规认识不足。

部分用人单位和劳动者对劳动合同的法律性质、内容和要求认识不足，导致在签订劳动合同时，对金额部分未予以充分重视，留下空白。

2. 恶意逃避法律责任。

部分用人单位为了逃避法律责任，故意在劳动合同金额部分留白，以便在发生纠纷时，逃避赔偿责任。

3. 双方协商不一致。

在劳动合同签订过程中，双方就工资待遇等问题未能达成一致意见，导致金额部分留白。

4. 填写失误。

在实际操作中，部分劳动合同金额填写失误，如笔误、计算错误等，导致金额部分留白。

二、劳动合同金额空白的处理方法1. 补充填写。

劳动合同金额空白部分，应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同上补充填写。

填写时，应严格遵守国家有关法律法规，确保填写内容的真实、合法、有效。

2. 重新签订劳动合同。

如劳动合同金额空白部分较大，或双方对金额问题存在严重分歧，无法达成一致意见的，双方可以重新签订劳动合同，确保劳动合同的完整性和有效性。

3. 签订补充协议。

在劳动合同金额空白的情况下，双方可以签订补充协议，对金额部分进行明确。

补充协议应具备法律效力，以确保双方权益的保障。

4. 依法维权。

如用人单位故意留白劳动合同金额，逃避法律责任的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报，维护自身合法权益。

5. 仲裁或诉讼。

如双方因劳动合同金额问题发生纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法定程序解决争议。

三、防范劳动合同金额空白的措施1. 加强法律法规宣传。