上海市事业单位专业技术岗位二级岗位聘用人员名册

甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定为了完善事业单位岗位设置管理制度，加强岗位设置日常管理工作，确保岗位设置和岗位聘用工作顺利实施，现将有关问题规定如下。

一、从工勤技能岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位（一）从工勤技能岗位聘用到管理岗位1．聘用条件（1）单位有相应的空缺岗位。

（2）符合《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）规定的基本条件和所聘岗位任职条件。

（3）现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次优秀。

在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。

（4）必要时可进行考试。

2．聘用原则（1）第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。

（2）第一次最高可聘用的岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。

（3）聘用到管理岗位后，再竞聘高等级岗位必须符合竞聘上岗规定的相关条件。

（4）首次岗位设置和聘用时，对经人事行政部门批准的聘用制干部，经考核符合任职条件的，可按照岗位设置管理工作实施前的职务或岗位，在核准的结构比例内聘用相应等级岗位。

（二）从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位1．聘用条件（1）单位有相应的空缺岗位。

（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》规定的相应等级岗位条件。

（3）现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次优秀。

在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。

2．聘用原则（1）首次从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。

（2）首次岗位设置和聘用时，对未取得经人事(职改)行政部门认可的专业技术职务任职资格的专业技术聘用制干部，不能聘用到专业技术岗位上。

（三）相关问题从工勤技能岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位，采取竞聘上岗的办法择优聘用。

湖北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘用工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.30•【字号】鄂人社发[2012]24号•【施行日期】2012.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘用工作的通知（鄂人社发〔2012〕24号2012年3月30日）各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各主管部门，省属事业单位：全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位推荐人选已批复。

为进一步加强事业单位岗位管理，充分发挥岗位聘用的激励作用，现就做好专业技术二级和三级岗位人员聘用工作通知如下：一、关于聘用合同的签订事业单位应按照岗位设置管理政策规定，明确本单位各专业技术二级和三级岗位具体职责，填列岗位职责说明书。

岗位职责说明书一式四份，单位、个人、人力资源和社会保障部门、主管部门各留存一份。

专业技术二级、三级岗位人员聘用合同参照《湖北省事业单位聘用合同（范本）》（鄂人社岗〔2009〕4号），结合本单位实际，由事业单位与专业技术二级、三级岗位人员协商确定并签订。

聘用起始时间统一为2012年1月1日，聘期一般为3年，对距法定退休年龄不足5年的人员，聘用期限可延长至达到法定退休年龄。

组织委派的事业单位法人代表（含党委书记）同时为专业技术二级或三级岗位人员的，可暂不签订聘用合同。

聘用合同经事业单位与专业技术二级、三级岗位人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。

聘用合同签订后，事业单位应按管理权限报市州以上人力资源社会保障部门备案。

聘用合同书一式三份，单位、个人、人力资源社会保障部门各留存一份。

二、关于聘期管理及考核事业单位和个人应严格遵照聘用合同条款履行。

聘期内，聘用合同内容一般不予调整、变更，确需调整的，由合同双方协商一致，依法办理。

专业技术人员岗位设置实施方案专业技术人员岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市有关文件精神，结合国有林场管理、专业技术和工勤技能岗位设置方案及单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进生态建设事业的发展。

二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则、坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、人员基本情况 ______ 现有正式工作人员 68 人，其中：管理人员 8 人，专业技术人员 19 人，森林管护等林业技能人员 41 人。

管理人员中，现有副处级 0 人，正科级 2 人，副科级 3 人，科员 3 人，办事员 0 人。

专业技术人员中，现有专业技术副高级人员 0 人，其中正高级 0人，专业技术中级人员 11 人，专业技术初级人员8 人，现有高、中、初级人员结构比例为 0:6.5：3.5。

森林管护等林业技能人员中，现有高级技师 0 人，技师3 人，高级工 4 人，中级工 17 人，初级工 5 人，普通工 12 人。

四、岗位设置方案根据人社部发〔20__〕54 号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（一）岗位总量：51 个，其中:管理岗位 10 个，专业技术岗位21 个，森林管护等林业技能岗位 18 个，后勤保障、服务等一般性技能岗位 2 个。

（二）管理岗位：七级岗位 1 个，八级岗位 3，九级岗位 6 个。

（三）专业技术岗位：高级岗位 2 个，中级岗位 8 个，初级岗位 11 个，高、中、初级岗位结构比例为 1：3.8：5.2。

其中，四级岗位 0 个，五级岗位 0 个，六级岗位 0个，七级岗位 2 个，五、六、七级岗位结构比例为 0：0：10；八级岗位 2 个，九级岗位 3 个，十级岗位 3 个，八、九、十级岗位结构比例为 2.4：3.8：3.8；十一级岗位 5 个，十二级岗位 6 个，十三级岗位 0 个，十一、十二级岗位结构比例为 4.5：5.5。

关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，长白山管委会党群部、人力资源和社会保障局，省委各部委，省政府各厅委、各直属机构:按照国家人力资源和社会保障部的统一部署，经省政府批准，决定在全省事业单位推行•事业单位岗位设臵管理试行办法‣（国人部发…2006‟70号）和•<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见‣（国人部发…2006‟87号），为贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣（吉人社联字…2009‟25号）精神，现就我省事业单位岗位设臵实施中的有关问题，提出如下处理意见，请结合实际，认真贯彻落实。

一、关于事业单位岗位核定的范围问题根据•实施意见‣的范围规定，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均在实施范围之列。

全省各级各类事业单位岗位设臵均在核定的范围之内，须按管理权限报政府人力资源和社会保障部门核准。

二、关于事业单位岗位聘任的执行日期问题事业单位的工作人员聘任到管理岗位、专业技术人员岗位、工勤岗位，其工资待遇从聘任后的下月起执行新聘岗位的工资标准。

三、关于未进行人事制度改革的事业单位岗位设置的问题未进行人事制度改革的事业单位岗位设臵工作严格按省委组织部、省人力资源和社会保障厅•关于印发†吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)‡的通知‣（吉人社联字…2009‟25号）的有关规定执行，推行新的岗位管理制度，核定各类人员的岗位。

各类人员所任职务已超新核定岗位结构比例数的单位，通过设臵临时岗位自然减员、调出等办法逐步消化解决。

各类岗位有一定比例空额数的单位，可开展相应岗位的聘用工作。

四、关于职员岗位聘用问题职员岗位除各级组织部门管理的事业单位领导班子成员外，原则上都要实行聘任制，签订聘用合同。

领导班子成员在竞聘上岗的基础上，由主管部门聘用，其他人员由事业单位法人聘用。