劳动合同仲裁应诉答辩书范本(标准版).docx

劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1申请人（劳动者）：_________，性别：____，出生日期：____年__月__日，身份证号码：_____________，住址：__________________。

被申请人（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_____________，住所地：__________________。

一、案由：申请人与被申请人因_________（具体案由，如解除劳动合同经济补偿金争议）产生争议，现申请人已向____劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为____劳人仲字（20__）第____号。

二、答辩意见：1. 事实与理由：（1）关于双方签订的劳动合同情况，包括合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等基本内容；（2）详细阐述争议发生的具体经过及各自的观点和证据，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、会议纪要、电子邮件往来等；（3）对申请人提出的主张进行逐条反驳，并提供相应的证据支持，例如：申请人违反公司规章制度的行为、未完成工作任务的情况等；（4）根据相关法律法规的规定，分析双方权利义务关系，阐明被申请人的立场和观点。

2. 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第__条至第__条；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第__条至第__条；（3）《中华人民共和国社会保险法》第__条至第__条；（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第__条至第__条；（5）其他适用的相关法律法规。

三、请求事项：基于上述事实与理由以及法律依据，请求____劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：（1）驳回申请人的全部仲裁请求；（2）由申请人承担本案全部仲裁费用。

四、证据目录：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资发放流水单据；3. 考勤记录；4. 公司规章制度及培训记录；5. 相关会议纪要或邮件往来记录；6. 其他相关证据材料。

五、附注：1. 本答辩书正本一份，副本____份；2. 答辩人保证以上陈述内容真实无误，如有虚假愿意承担法律责任。

劳动合同仲裁应诉答辩书格式（精选3篇）仲裁应诉答辩书格式篇1_________________________劳动争议_____委员会：你会______________ 第________号应诉收悉，答辩人就____________________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：__________ ________年_______ 月_______ 日附：有关证据______ 份；本答辩书副本______ 份。

说明劳动争议_____应诉答辩书是由劳动争议_____案件的被申诉人向劳动争议_____委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，_____委员会应当自收到申诉人的劳动争议_____申诉之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。

在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在_____准备阶段答辩，也可以在_____中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

劳动合同仲裁应诉答辩书格式篇2委托人：________签订地点：________受托人：________签订时间：__年__月__日第一条委托人委托受托人处理______________事务。

第二条受托人处理委托事务的权限与具体要求：______________________________________________________第三条委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。

劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[公司法定代表人姓名]。

针对被答辩人[员工姓名]提出的劳动合同纠纷事宜，本答辩人郑重提出如下答辩意见：一、答辩事由答辩人收到关于劳动合同纠纷的仲裁申请后，经过详细调查与核实，对被答辩人所提出的部分主张提出异议。

我们认为双方之间的劳动合同纠纷涉及事项需要进行详细阐述和澄清。

二、争议事项概述1. 关于工作内容及职位调整问题。

被答辩人主张其原职位被擅自调整，而答辩人认为公司根据业务需要和员工绩效考核，依法进行合理的岗位调整，符合劳动合同的约定和法律法规的规定。

2. 关于工资待遇问题。

被答辩人主张其工资待遇被降低，答辩人则认为公司根据经营状况和员工绩效进行合理调整，且调整过程符合劳动合同约定和相关法律法规。

3. 关于加班工资问题。

被答辩人主张其加班工资未得到足额支付，答辩人表示公司已经按照相关法律法规和劳动合同约定支付加班工资，不存在未足额支付的情况。

三、答辩意见1. 关于工作内容及职位调整问题，答辩人认为公司根据业务需要和员工绩效考核进行岗位调整，是合法合理的企业管理行为。

若被答辩人对此有异议，建议双方重新协商并修改劳动合同相关条款。

2. 关于工资待遇问题，答辩人坚持认为公司根据经营状况和员工绩效进行合理调整是合法的。

若被答辩人对调整后的工资待遇有异议，可以通过与公司协商、申诉等方式解决。

3. 关于加班工资问题，答辩人表示公司已经按照法律法规和劳动合同约定支付加班工资。

若被答辩人有证据证明公司存在未足额支付加班工资的情况，愿意根据相关法律规定进行补足。

四、证据清单1. 答辩人提供公司相关管理制度和绩效考核办法，以证明岗位调整和工资待遇调整的合理性。

2. 答辩人提供工资发放记录，以证明已按照约定支付被答辩人加班工资。

3. 答辩人提供与被答辩人的劳动合同及相关协议，以证明双方之间的劳动关系和相关约定。

五、请求1. 请求仲裁庭依法驳回被答辩人的部分仲裁请求。

劳动合同仲裁应诉答辩书劳动合同仲裁应诉答辩书×××劳动争议仲裁委员会：你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任×××工作的。

1、（过程说明）……….2、（原因说明）……….综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位。

反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。

因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。

但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。

第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。

第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明确的。

第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。

如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。

本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：本律师代表被答辩人进行此次劳动仲裁应诉活动，特此提交此份答辩书，以阐述被答辩人的观点和事实依据。

经过对被答辩人的详细了解和审查，现将有关情况阐述如下：一、答辩人基本情况被答辩人是一家依法注册的企业单位，具有合法劳动资格和履行劳动义务的能力。

作为被答辩人的员工，答辩人在遵守企业规章制度的前提下履行了自己的职责和义务。

被答辩人一直以来秉持诚信经营的原则，遵守国家法律法规和劳动法规的规定。

二、争议事项概述本次劳动争议涉及劳动合同履行过程中的相关争议事项，包括工资支付、工作时间安排、福利待遇等问题。

针对申请人的主张，被答辩人提出以下答辩观点：三、答辩观点及事实依据（一）关于工资支付问题被答辩人认为，申请人的工资支付问题已在劳动合同中明确约定，且被答辩人一直按时足额支付工资。

对于申请人提出的工资支付问题，我方提供工资支付凭证及相关证据材料证明工资支付情况。

如存在争议，我方愿意依据合同约定和相关法律法规进行处理。

（二）关于工作时间安排问题被答辩人指出，公司一直遵守国家法律法规和劳动法规的规定，按照劳动合同约定安排工作时间和工作任务。

对于申请人提出的工作时间安排问题，我方将根据申请人的具体工作情况，按照国家法律法规和劳动合同约定进行合理调整。

同时，我方将提供公司的工作安排制度和相关证据材料证明公司的合法性。

（三）关于福利待遇问题被答辩人强调，公司一直秉持诚信经营的原则，按照国家法律法规和劳动合同约定为员工提供相应的福利待遇。

对于申请人提出的福利待遇问题，我方将依据相关法律法规和劳动合同约定进行核实处理。

如存在未履行的福利待遇问题，我方愿意积极解决并补充履行相应的义务。

同时，我方将提供相关证据材料证明公司的福利待遇制度和履行情况。

四、法律适用及请求被答辩人请求仲裁庭在审理此案时，依据国家法律法规和劳动法规的规定，结合双方提供的证据材料和事实情况，作出公正裁决。

劳动合同仲裁应诉答辩书范本劳动合同仲裁应诉答辩书（原告）_________ vs (被告)_________法定代表人（负责人）：____________委托代理人：_____________申请仲裁事项：__________被申请人要求驳回申请敬启者：本答辩书是被申请人对原告所提出的仲裁申请进行答辩的书面说明，特此提交。

一、对申请事项的理解和处理意见（1）申请合同的效力问题原告声称双方签订的劳动合同无效，要求解除合同并支付赔偿费用。

经查，申请人与被申请人于____年____月____日签署了《劳动合同》，双方都已履行合同约定的义务，劳动合同应当属于有效合同。

（2）申请经济补偿问题原告要求被申请人向其支付工资、补偿金和加班费等费用，经查，原告在被申请人单位任职期间，劳动报酬全部已经支付，不存在应支付的工资、补偿金和加班费。

原告请求经济补偿事项无法成立。

（3）关于违约责任问题原告声称被申请人违反合同约定，应承担相应的违约责任，要求支付违约金或赔偿费用。

经查，合同双方在签订劳动合同时已经明确约定，一方违约应承担相应后果，但原告未提交证据证明被申请人违反了合同约定。

因此，原告的请求违反了事实、法律和合同，缺乏必要的事实和法律依据。

，被申请人认为原告所提出的仲裁申请是毫无事实依据的恶意诉讼，请求仲裁机构驳回原告的全部诉讼请求。

二、本案中涉及附件本答辩书涉及的附件如下：(1) 《劳动合同》(2) 原告工资单(3) 原告请假及加班记录三、法律名词及注释(1) 劳动合同定义：是用人单位和劳动者双方约定的用人、劳动报酬等关系的协议书。

(2) 合同有效性定义：合同双方就某一特定目标达成的协议生效的合法性和合理性。

(3) 经济补偿定义：雇佣合同或与经纪人签订的合同终止后，雇员由于失业等原因而受到的损失的补救措施。

四、执行过程中可能遇到的困难及解决办法在执行过程中，可能会遇到原告可能突然改变诉求等情况，我们会积极配合仲裁机构配合，权衡利弊，合理维护我们的合法权益。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[公司法定代表人姓名]。

针对被答辩人[员工姓名]提出的劳动合同纠纷事宜，本答辩人现提出如下答辩意见，以维护自身合法权益。

一、答辩理由概述答辩人对被答辩人提出的劳动合同纠纷诉讼主张持有异议。

答辩人认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守合同约定。

同时，答辩人在劳动合同履行过程中，依法履行了用人单位的义务，包括但不限于工资支付、福利待遇、劳动保护等。

因此，答辩人请求仲裁庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。

二、详细答辩理由1. 劳动合同签订情况答辩人与被答辩人于[具体签订时间]签订了劳动合同，该合同符合国家法律法规的规定，且经过双方自愿、平等、协商一致后达成。

因此，该劳动合同合法有效。

2. 劳动合同履行情况在劳动合同履行过程中，答辩人严格按照合同约定履行用人单位的义务，包括但不限于按时支付工资、提供劳动保护、安排培训等。

同时，被答辩人在工作期间，亦按照合同约定完成了工作任务。

3. 纠纷产生原因被答辩人在工作期间，因个人原因提出辞职，并就劳动合同中的一些细节问题提出异议。

然而，这些异议缺乏事实和法律依据，且被答辩人在离职后未按照公司规定办理相关手续，导致公司遭受一定损失。

4. 答辩人主张答辩人认为，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。

双方签订的劳动合同合法有效，且答辩人在合同履行过程中，依法履行了用人单位的义务。

因此，答辩人请求仲裁庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护公司的合法权益。

5. 证据支持为支持上述答辩理由，答辩人提供了以下证据：（1）劳动合同，证明双方签订了合法有效的劳动合同；（2）工资支付记录、福利待遇记录等，证明答辩人在合同履行过程中，按时支付工资、提供福利待遇等；（3）相关规章制度、通知等，证明被答辩人在离职后未按照公司规定办理相关手续，导致公司遭受损失；（4）其他相关证据，如工作评价、培训记录等，证明被答辩人在工作期间的表现及答辩人对被答辩人的培养和支持。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本尊敬的仲裁庭各位委员：一、基本情况概述本案涉及劳动合同纠纷，原告（劳动者）提出关于工资、福利待遇、工作时间、劳动合同解除等方面的争议。

我方认为，答辩双方签订的劳动合同合法、有效，且我方一直按照合同约定履行相关义务。

二、答辩要点及事实依据（一）关于工资问题答辩人认为，我方已按照劳动合同约定及国家相关法律法规规定支付工资。

原告提出的工资问题，我方将提供相关工资支付凭证、社保缴纳记录等证据予以证明。

若原告提供的证据不足以证明其主张，请求贵庭不予支持。

（二）关于福利待遇问题关于原告提出的福利待遇问题，我方将根据相关法律法规及公司规章制度进行解释和答辩。

我方将提供公司内部的福利政策文件、员工手册等证据，以证明我方已按照相关规定履行了福利保障义务。

若原告所述问题确实存在，我方愿意根据法律规定进行纠正和改进。

（三）关于工作时间问题关于工作时间问题，我方将提供公司的工作时间安排表、考勤记录等证据，以证明我方遵守国家法律法规规定的工作时间制度。

同时，我方将解释公司特殊岗位的加班安排及补偿措施，以消除原告的误解。

（四）关于劳动合同解除问题对于原告提出的劳动合同解除问题，我方将提供解除劳动合同的相关证据，包括解除通知、协商过程记录等。

我方将详细说明解除劳动合同的原因及法律依据，以证明我方解除劳动合同的合法性。

若存在不当之处，我方愿意承担相应的法律责任。

三、法律适用及请求答辩人认为，在处理本次劳动合同纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。

针对原告的诉求，我方请求贵庭依法审查，并根据事实情况作出公正裁决。

若贵庭认定我方存在不当行为，我方愿意承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误措施等。

四、总结陈述综上所述，答辩人认为原告的诉求缺乏充分的事实依据和法律依据。

我方将积极配合贵庭的审理工作，提供相关证据以证明我方的立场。

同时，我方呼吁贵庭依法作出公正裁决，维护答辩双方的合法权益。

仲裁答辩状（通用5篇）仲裁答辩状篇1答辩人：地址：法定代表人：申诉人：地址：法定代表人：_____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求_____仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________的仲裁请求。

事实和理由：一、答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。

因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。

在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。

首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。