2018年培训计划部门问卷调查

培训调查问卷模板
培训调查问卷。

1. 你对公司目前的培训计划是否满意？请简单说明原因。

2. 你认为公司目前的培训内容是否足够全面和实用？如果不是，请列举你认为
需要增加或改进的内容。

3. 你更倾向于哪种培训形式？（例如，面对面培训、在线培训、独立学习等）。

4. 你希望在哪些方面得到更多的培训支持？（例如，技术培训、管理培训、沟
通技巧等）。

5. 你对公司目前的培训安排和时间安排是否满意？如果不是，请提出你的建议。

6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？如果不愿意，请说明原因。

7. 你认为公司可以在哪些方面改进培训计划，以更好地满足员工的需求？
8. 你对公司未来的培训计划有什么期待和建议？
9. 请分享你对于培训的任何其他想法或建议。

感谢你抽出宝贵的时间填写这份调查问卷，你的意见和建议对我们改进培训计
划非常重要。

我们将认真对待每一份反馈，并努力提供更好的培训支持，以帮助你在工作中取得更大的成就。

第一篇：企业销售培训需求调查问卷-(1)培训需求调查问卷第一部分填写人姓名：部门：个人基本信息填表日期：现任职务：第二部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□由公司内部有经验的人员进行讲授□光碟、视频等声像资料学习□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习平台□拓展训练3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□培训组织与服务□其他：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论功底深厚□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□其他：□员工的培训参与意识□培训内容的实用性□培训方式与手段□培训讲师的授课水平□培训时间的安排和时长□培训效果的跟进5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3 小时□7 小时（1 天）□其他：□14 小时（2 天）□14 小时以上□无所谓，看课程需要来定6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3 小时□无所谓，看课程需要来定□工作日下班后2-3 小时□其他：□周末1 天□双休日2 天7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半年一次□半月一次□每年一次□每月一次□其他：□两月一次□每季度一次8、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第三部分培训需求信息1、您认为个人2010 年下半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□其他：□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能2、您认为，您部门的主管2010 年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理论□管理理念□业务技能□管理工具□人员管理技能□角色认知□其他：□职业道德3、考虑到各岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

(完整word)2018年度员工培训需求调查分析报告2018年度培训需求调查统计分析报告为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对性的制定培训计划，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。

经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，由集团人力资源部牵头,与2018年3月21日在集团各部室及各公司范围内，进行了2018年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。

本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是体现集团各部室、各公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度,也从另一方面反映各层面按计划开展工作的习惯和能力.培训需求调查主要分为两部分(见附件):《培训需求调查表（中层及员工)》和《培训需求面谈表表（中高层）》，对集团各公司的培训现状和培训需求进行了调查,本着简单、务实的精神将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷下发与回收情况统计与分析表一：问卷材料下发及上报单位统计表二：参与调查人员结构及数据统计(完整word)2018年度员工培训需求调查分析报告1、问卷材料下发及上报单位统计：表一2、参与调查人员结构及数据统计：3。

基于表一、表二的数字分析:（1）参与单位的积极性不高；原因分析：a 缺乏统一的安排部署;b 没有形成培训需求调查的基本工作流程;c 中、高层管理人员的推动作用没有体现出来;d 没有形成公司的培训文化氛围；e 培训体系与流程建设滞后。

(2)按照计划开展工作的习惯要加强，制度、流程、方案不一定要多完美，成功往往是快速执行的能力的体现;（3）对企业培训工作的认识上有偏差，认为培训工作是培训公司的事情.4.需改进及建议(1）培训工作需要从中高层的意识形态上转变认识，培训工作是企业内部管理的重要组成部分;（2）应该认识到企业培训工作是企业内部的事情，中高层管理人员是企业内部培训的实施者和重要推手；(3）建立健全企业内部培训管理制度，强化学习氛围、促成培训文化的形成.二、培训需求调查结果分析汇总虽然本次的调查材料基础数据较少，不能较全面的反应集团各个层面的培训需求，但仍然至少能够反映一部分的真实需求，现分类汇总如下：（一）共性部分：1、基层员工方面:（1)新员工培训；（2）企业文化、制度、流程等内容的培训与学习；（3)员工心态与企业凝聚力培训。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵单位对培训计划的需求，提升培训效果，我们特制定此问卷。

本问卷旨在收集关于培训计划的相关信息，包括培训内容、培训方式、培训效果等方面。

您的宝贵意见将对我们制定更符合实际需求的培训计划具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的单位名称：2. 您的部门：3. 您的职务：4. 您的性别：A. 男B. 女5. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、培训需求6. 您所在部门的主要业务范围是：7. 您认为目前部门在哪些方面需要加强培训？（可多选）A. 业务知识B. 技能提升C. 团队协作D. 沟通能力E. 职业素养F. 其他（请注明）：________8. 您认为部门内员工普遍存在的培训需求有哪些？（可多选）A. 知识更新B. 技能提升C. 案例分析D. 沟通技巧E. 领导力培养F. 其他（请注明）：________三、培训内容9. 您认为以下哪些培训内容对部门员工较为重要？（可多选）A. 行业发展趋势B. 公司规章制度C. 产品知识D. 客户服务技巧E. 营销策略F. 项目管理G. 团队建设H. 其他（请注明）：________10. 您认为以下哪些培训方式对部门员工较为有效？（可多选）A. 讲座B. 案例分析C. 角色扮演D. 实战演练E. 外部专家授课F. 内部讲师授课G. 其他（请注明）：________四、培训效果11. 您认为以下哪些因素对培训效果有较大影响？（可多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训形式D. 培训时间E. 培训环境F. 培训氛围G. 其他（请注明）：________12. 您认为目前部门培训的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差五、其他建议13. 您对部门培训计划还有什么其他建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的反馈对我们至关重要，我们将认真分析问卷结果，不断优化培训计划，以满足贵单位的需求。