招聘应届毕业生及实习生的薪资管理办法
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招聘应届毕业生及实习生的薪资管理办法
为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为,使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展,特制定本办法。
一.招聘应届毕业生的薪资管理:
1、招聘对象:相关专业大专或本科毕业;
2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位,并给予三个月的试用期,试用期
工资为1470元;
3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用;
4、转正后的员工根据工作情况等调整工资,工资调整幅度最高为200元,并按照国家
要求缴纳社会保险;
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后,根据工作情况调整工资或岗位,工资调整幅度
最高为200元;
6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。
二.招聘实习生的薪资管理:
1、招聘对象:相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生);
2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位,并给予三个月的试用期,试用期实
习补贴为1470元;
3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用;
4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴,实习补贴调整幅度最高为200元,
因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险;
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后,根据工作情况调整工资或岗位,工资调整幅度
最高为200元;
6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行,但不得再规定“试用期”
本办法以国家相关制度为基础,结合公司实际制定,如有国家相关政策变化或公司经营环境改变,另行出具相关规定。
人事部:起草