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某外资企业职员手册第一章总那么1、本手册是本公司全体职员的指导标准和行为准那么。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章职员守那么1.职员手册讲明1.1本公司为健全治理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2凡本公司所属职员,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3凡本手册所称职员,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.聘用关系本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性不、地域、户口等区不。
聘用职员在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的职员办理引进和户口转移手续。
2.1.2新职员聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
假如磨擦职员的工作表现不能令上司满足，被证实不符合的录用条件，公司能够在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步瞧瞧，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，职员及公司任何一方都可提早五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期职员签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转进公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司职员：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；〔正本核对后发还，复印件留存〕（4）退工单、劳动手册等前效劳单位离职证实。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时刻、地点办理报到手续者，视为拒尽同意本公司聘用，该通知那么失其效力。
XX技术有限公司员工手册（制度范本、DOC格式）.DOC公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0、511：45下午：2：1512：00下午：2：003级工资。
第五九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，以；时完成重大或特殊事务者。
二、教训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规或损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第六条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
六一条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显著者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第六二条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
序言欢迎您加入XXX饮食管理有限公司!为了让你能清楚了解公司各项规章制度及员工须知事项,并严格遵守有关劳动条款,守则和规章,根据目前集团的现状及发展需要,特制定本手册.本员工手册内容不仅是《劳动合同》的补充资料,也是作为解答日常工作中各类问题及有关管理政策的参考依据.公司在不断扩大的发展中,将根据实际情况和工作需要,对有关管理制度作相应修订和完善,经修或补充的条款,将予以公布,并成为《员工手册》的一部分.在你任职期间,通过内部的沟通和工作,你将能了解这些变化.第一章公司简介XXX迴转寿司首家形象店于2009年在佛山顺德新一城开工。
凭着XXX人对寿司的专业、敬业和热忱，结合CIS的整体规划，创出独有的寿司文化，最初主要以迴转寿司，刺身，料理和饮品等让广大消费者接受XXX的寿司文化，并很快到周边地方，XXX以迴转寿司的拓展形态取得很大的成功，为提高企业的知名度和快速发展，XXX 以多文化的发展渠道拓展，以配合公司的CIS整体规划。
XXX人不断在佛山、中山等周边地区不断发展，在连续发展多家连锁和直营店。
2011年又在全国最历史悠久的广东中山，建立全中山最大拉上寿司的的形象店.凭借XXX人的专业、敬业和热忱，用优质的服务和虔诚的品质在短时间赢得广大消费者的认同和赞赏。
XXX是一家以迴转寿司带为特色，集日本寿司、料理和居酒经营于一体的迴转寿司全国连锁集团。
自2009年在佛山顺德大良新一城创建首家形象店以来，经过几年的经营发展，已建立一套有自己特色的企业文化和发展蓝图，完善自己的企业CIS系统；统一的标识、统一的管理标准、统一的原料物流配送，统一的出品工艺、统一的服务程序和统一的装修风格，六大“统一”让XXX走在同行的前列，成为行业中规模发展最大的迴转寿司连锁企业。
市场的变化，企业的发展，XXX迴转寿司为配合企业高速发展，XXX注重自有的企业形象，保护自己的品牌，加强多方的合作，向国际市场进军。
未来，XXX将以六大“统一”继续扩大经营，加速发展，将会成为加盟商的坚实后盾和消费者的首选寿司美食餐厅。
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
XX公司员工手册(小型公司)甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：XX公司员工手册(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规则制度及员工福利等信息。
每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务认识公司及自己所在部门所规定的细则。
此外，公司有权按照业务进展的需要准时调节员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、聘请原则宁波市XX公司允诺于每位员工,不管在任何时光,皆以敬重、藏匿、公正、公平的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会彻低基于个人的实力和工作。
二、聘请程序1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《聘请方案书》(确定聘请职位、人数、岗位录取条件等),经总经理审批后开展聘请方案。
2、聘请普通通过报刊、聘请会和网络发布聘请信息,并同时将聘请信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参与,或优先推举公司外较合适人员参与。
3、公司聘请人员在对每位应聘人员的简历举行具体了解、并初步交流后,挑选符合公司聘请岗位录取条件和用人标准的应聘人员,通知其参与公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将按照应聘人员的实际表现举行评估,从中挑选合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现具体填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理打算是否需要亲手举行其次轮面试6、经总经理打算录取人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时光到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资历证书、获奖证书等7、公司总经办对新录取人员提供上述材料的原件与复印件举行审核无误后,由录取人员在上述证件的复印件上签名确认。
弄虚作假获得录取者,应依法担当法律责任8、新录取员工签阅《员工手册》以及公司其他规则制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管布置介绍同事和相关的岗位培训,进面绽开工作9、公司总经办必需对员工举行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发觉,应立刻辞退10、倾情在招用员工时,照实向其告诉工作内容、工作条件、职业危害、平安生产、按劳付酬酬劳及公司的其他规定。
公司发展目标发展成为中国环境及环保综合服务行业的领军者。
xxx岁岁同行质量方针以优质、真诚的服务为顾客创造温馨、舒适的环境；时时满足顾客的需求，不断超越自我目标；为美化人类环境，让我们做的更好！岁岁同行岁岁同行第一章前言第一节总经理致辞第二节公司简介第三节公司组织架构第四节部门主要职能简介第五节 xxx公司之歌第六节风雨历程—公司大事记第七节欢迎加入xxx第二章企业文化第一节员工誓词第二节公司精神文化第三节公司标志文化第四节公司制度文化导论第三章办公室管理第一节薪酬管理第二节办公制度第四章员工行为规范第一节作息时间第二节奖惩条例第三节员工请假第四节节约成本第五节安全保卫第五章员工礼仪第一节礼仪概述第二节服饰礼仪第三节办公礼仪第四节电话礼仪第五节接待礼仪第七章员工职业素养准则第一节前言第二节总则第三节职业素养第四节利益冲突第五节投诉与举报第六节行为督导第七节其它第八节 xxx《员工职务行为准则》受训书第八章廉洁自律与职业道德第一节廉洁自律第二节职业道德第九章职场环境第一节人员招聘及入职指引第二节报到程序第三节试用与转正第四节内部轮调第五节辞职辞退第六节绩效管理第七节薪酬福利第八节培训开发第九节人事申述第十节合理化建议第十章结束语---请立即行动岁岁同行第一章总论第二节公司简介岁岁同行第三节公司组织架构公司组织架构第四节部门主要职能简介总经办1、负责各部门日常工作的监管并对各部门负责人的工作进行考核。
2、清洁合同管理及合同的续签。
3、负责公司重要客户、重点客户和公司内部各部门之间的沟通协调及配合工作。
4、ISO9002质量体系的推广、跟踪和评审工作。
5、推动、协调各分部员工的文化娱乐活动。
6、贯彻落实公司的政策、发展目标、质量方针，统一完善各分部的管理模式，编制程序文件7、负责公司突发事件的处理。
管理部1、对各清洁分部现场清洁质量的检查、卫生标准的制定并进行技术指导。
2、妥善处理客户关系并及时协调与现场质量有关的投诉。
《职工手册》（外资公司样本）第一章总则1、本手册是本公司全体职工的指导规范和行为准则。
2、本手册讲解权属中心办公室。
3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始推行见效。
第二章职工守则1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依照外商投资公司劳动人事法规和本公司人事政策拟定本手册。
1.2 凡本公司所属职工 ,除法律法规还有规定者外,必定遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称职工 ,系指正式被聘于本公司并签署劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最吻合的个人,无性别、地域、户口等差异。
聘用职工在三个月试用期满后，凡吻合录取条件的外处人员，本公司将依照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上吻合引进条件的职工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新职工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。
若是磨擦职工的工作表现不能够令上司满意，被证明不吻合的录取条件，公司能够在试用期内停止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不高出三个月。
在试用期内，职工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，停止聘用关系。
公司为试用期职工签署3-6 个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能够转入公司的人员及退休被聘用人员，签署聘用合同。
2.1.3 有以下状况之一者，不得聘用为本公司职工：（ 1 ）以前被本公司开除或未经赞成而擅自离职者；（ 2 ）被剥夺公民权益者；（ 3 ）通缉在案未撤掉者；（4）受有期徒刑之宣告，还没有了案者；（ 5）经指定医院体检不合格者；（6 ）患有精神病或传生病或吸用毒品者；（ 7 ）未满 16 周岁者；（ 8）政府法规定的其他状况者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，依照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：（ 1）自己近来一寸证件照片四张；（ 2）本公司指定医院之合格体检表；（ 3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件保留）（ 4 ）退工单、劳着手册等前服务单位离职证明。
xxx集团员工手册前言欢迎你成为xxx一员，在此谨祝你工作顺利！xxx昨天的成就，属于每一名“xxx人”的努力工作。
xxx明天的进步，都与你的努力密切相关。
现在，让我们共同了解xxx——本手册将向你展现“xxx人”的核心价值观，介绍xxx集团最基本的管理规章制度，讲解你在xxx 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地感知xxx，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经xxx集团有限公司批准录用的所有员工。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。
我们愿意解答你的疑惑，并与你坦诚地进行讨论和交流。
xxx集团人力资源部关于亿达企业介绍xxx集团是以xxx集团有限公司为核心，拥有30多个成员企业，集房地产开发、建筑装修、组合机床制造、大连软件园综合开发和管理，软件信息业服务平台的建设及软件人才教育培训等多种产业为一体的，按现代企业制度设立和运行的企业集团。
xxx集团具有房地产开发一级资质，年开发量100万平方米。
具有建筑施工一级资质和出国施工资质，获中国建筑工程鲁班奖。
集团的组合机床制造业与日本合资，机床的设计和制造水平国内一流、国际领先，产品出口海外。
集团采用“官助民办”体制开发、建设和管理的大连软件园是国家软件产业基地和国家软件出口基地，是大连市创建软件产业国际化示范城市的核心项目和振兴东北老工业基地的重点项目，目前已有GE、IBM等二十多家世界500强企业入园。
东软信息技术学院是xxx集团和东软集团共同创办的国内第一所专门培养IT人才的高等学府，现有大连、成都和南海三个学院。
xxx集团先后荣获“全国企业管理先进单位”、“中国优秀民营科技企业”、“全国工商联诚信纳税企业”、“中国优秀企业”、“辽宁省著名企业集团”、“辽宁省民营明星企业”等称号，并被大连市人民政府评为“实缴税金大户”、“企业管理排头兵”。
秉承“创造明天的企业，造就未来企业人”之宗旨，xxx集团愿与你共同成长。
发展历程1984年——xxx建筑业靠“质量优、工期短、价格低”进军大连建筑市场1988年——合资成立中国体育建设公司大连房屋开发公司，xxx房地产业正式起步运营1987年——实现了建筑业的跨国经营1991年——中体建大连房屋开发公司改称大连华电房屋开发公司1992年——成立集团核心企业大连渤实总公司1993年——大连渤实总公司更名为大连xxx总公司，所属企业统一改用“xxx”名称1998年——xxx总公司改制注册为大连xxx集团有限公司，xxx集团正式成立。
