怎样写好管理创新报告
管理创新成果不是写出来的，而是做出来的。
第一，要有实在的创新实践
第二，要有实在的创新效果：解决了实际问题，取得了明显成效。
写作解决什么问题？
1、明确写什么创新成果：在众多可写的创新成果实践中筛选，确定主题与命题
2、把创新成果写清楚、写生动，具有：
科学性，内容严谨
系统性，思路清楚
吸引力（愿意看）
说服力（有道理）
感染力（希望学）
为什么要下功夫写好？
1、提高总经验的能力，促进学习型组织的建设
2、形成PDCA管理循环，促进管理水平不断提高
3、树立良好的企业形象，扩大社会影响力与吸引力
第二部分的内容
一、创新主题的提炼与成果命名
二、创新成果主报告四个构成部分的中心内容与基本要求
三、背景部分的内容与写法
四、主要做法部分的内容与写法
五、内涵部分的内容与写法
六、效果部分的内容与写法
七、写作方面需要强调的几个问题
在内容方面：
解决什么问题要清楚—具有明确的针对性（实践性）
具有一定特色—创新性
适应国内国际发展的大环境、大趋势—时代性
突出重点与精华，能忍痛割爱
在步骤方面：
摆实际（问题、举措、效果）
找亮点（突出的地方）
做归纳（共性）
定主题（视角）
重沟通（与上级主管部门和有关专家）
（四）组织形式
畅谈会、研究会、专家座谈会
四个构成部分：产生的背景、基本内涵、主要做法、实施效果
四个构成部分的具体安排：
四个部分的内容必须都有
全文具体内容与结构安排，应该依据实际情况和写作需要，灵活处理
产生背景：针对实际，阐述清楚
基本内涵：简明扼要，准确到位
主要做法：重点突出，条理清楚
内容具体，图文并茂
实施效果：用数据说话，同先进水平相比
背景部分的内容与写法：
中心内容中是回答为什么：长处、不足处
“四要”“四不要“
要紧紧地针对成果题目，回答清楚为什么要进行这一创新，不要离题
要把理由一条一条梳理清楚，彼此之间一重复，有一定逻辑，不要写乱了
要把理由一条一条表述清楚，让读者看明白，并且心服口服，不要匆匆忙忙，一条没有讲透彻就转入别的话题
眼光要看得高一些，充分说明它的重要性切性，不要仅仅就事论事讲理由
中心内容：回答怎样做的
具体内容：指导思想与基本原则
总体部署、规划、计划
组织领导
实施过程（步骤、阶段）
主要内容、工作重点
所遇问题、困难、矛盾
解决办法
典型实例
但因成果不同而有所不同
设置好题目，解决好从几个方面总结创新成果的做法问题，做条理清楚、内容系统、合乎逻辑
突出重点、突出特点、突出亮点，不要硬性求全
具体内容分层次地一一表述清楚，不要毛毛草草、一个没有说清楚就转入其它的话题。
要站在读者的角度想一想，外行是否能看明白。
结合实例，生动活泼。
图文并茂，形象具体，同时也可压减文字。
不要强塞理论。
内涵部分的写法：
什么是创新成果的内涵？是一个类似定义、概念。是对一个具体成果是怎样一个成果的高度总结和概括。回答“是什么”的问题。可以先写主要做法，再写内涵，但是如果对成果有较深的思考，又有较强的表达能力时，要先写内涵，再写主要做法。
内涵的概括和表达方法：国际化，简约化、规范化、精细化、信息化、人本化。
效果部分的内容和写法：
内容要紧扣成果课题，分成几个步骤去写，注意社会效益。用数据说话，不能空讲效果，进行对比（企业自身、行业水平、国际水平）
写作时强调：
一切从实际出发，反映实际。
有主有次，详略得当，突出重点、亮点、难点。
有条理、分层次地阐述，不说则以，说就说明白。
结合行业、企业的特点，把道理说清楚。
专业术语要让外行看明白。
图文并茂，形象具体。
提高成果的理论性，但也不硬塞理论。
企业怎样组织管理创新、培育创新成果、撰写好成果主报告
（发言提纲）
一、企业怎样组织管理创新——主要在决策层面
（一）创造企业开展管理创新的基本条件
1、创新主体（企业家、管理者和企业员工）应具有谋划管理创新的思路。
2、创新主体应具有较强的能力结构，包括：
核心能力——突出表现为创新能力
必要能力——实际操作能力
增效能力——控制、协调、推进的能力
3、企业应具备较好的基础管理条件，如基础数据、档案资料、统计记录、信息收集、管理制度、岗位职责、工作标准等。
4、企业应营造一个良好的管理创新氛围。在良好的氛围下，人们才能思想活跃，创新点子涌现。
5、管理创新应结合本企业的实际，具有介决问题、求发展的内在需求。
（二）了介当今企业管理呈现的新趋势
（三）掌握当前本企业发展面临的新形势、新任务、新问题，确定主攻方向，突出创新重点
二、如何培育企业管理创新成果——主要在执行层面
与各种成果一样，企业管理创新成果也需要培育，培育的基础首先要有管理意识和创新观念，即领导重视，认识到位，具有内在的需求，而不是被动的接受。
（一）培育企业管理创新成果应遵循以下几条原则：
1、针对性原则
要针对企业管理现代化创新成果进行培育。企业管理现代化创新成果要体现在运用现代管理科学理论，在管理理论、管理组织、管理方法、管理手段、管理人才等方面提出具有改进、创新因素，并有明显作用和效果的办法和措施上。
2、创新性原则
管理成果要符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，结构、功能明显优于原来采用的管理方法，并达到或超过国内先进管理水平；应用国内巳有的管理成果，在实践中又有改进和发展的创新因素；国外先进管理技术与企业实际相结合的创造性应用。
如果成果的创新点已在历届参评、发表过，又无更为突出的内容，不要重复审报。
3、实践性原则
