--XX镇民政办行风建设自查报告范文大全

行风建设自查自评报告一、引言行风建设是现代社会中重要的方面之一，对于一个组织或者机构的发展至关重要。

为了进一步提升我单位的行风建设水平，我们进行了一次自查自评，并将自查自评报告如下：二、自查自评概述自查自评是对组织内部行风建设情况进行全面、客观的评估和改进，并针对评估结果提出相应的改进措施。

本次自查自评从以下几个方面进行了评估：领导作风、员工素质、组织机构及管理流程、业务办理流程。

三、领导作风领导作风在行风建设中起到了关键作用。

通过自查自评，我们发现领导层在推动行风建设方面做出了一定努力，但仍存在一些问题。

其中包括：1. 领导层部分人员在决策上缺乏透明度和公开性，导致员工工作积极性不高；2. 部分领导对下属没有及时、准确的信息传递，导致团队协作效率低下。

为此，我们提出以下改进措施：1. 加强领导层内部的沟通与协作，确保决策的透明度和公开性；2. 领导层应及时向下属传递相关信息，并建立有效的反馈机制。

四、员工素质员工素质是一个组织行风建设的基础。

通过自查自评，我们对员工素质进行了评估，并发现存在以下问题：1. 部分员工意识不强，对于行风建设的重要性认识不足；2. 部分员工工作态度不端正，缺乏职业操守。

为了提升员工素质，我们拟定了以下改进措施：1. 组织员工培训，提高其对行风建设的认识和重视程度；2. 加强对员工的考核和奖惩机制，引导员工树立正确的工作态度和职业操守。

五、组织机构及管理流程组织机构及管理流程直接影响着行风建设的顺利进行。

通过自查自评，我们对组织机构及管理流程进行了评估，并发现存在以下问题：1. 部分岗位职责不明确，导致工作任务分配不当；2. 部分流程繁琐，审批环节过多，导致工作效率低下。

为了优化组织机构及管理流程，我们拟定了以下改进措施：1. 梳理各岗位职责，明确工作任务，确保任务分配合理；2. 简化流程，减少审批环节，提高工作效率。

六、业务办理流程业务办理流程是组织内部行风建设的重要组成部分。

民政局XX年度行风建设情况工作汇报今年以来，我局认真贯彻落实了县委工作会议、县党风廉政会议和省市民政工作会议精神，坚持以科学发展观为指导,以深入开展“基层建设年活动”、“三自六不让”、“三增一做”和“改善两大环境”活动为契机，深入贯彻十八大会议精神，狠抓行风建设，认真转变工作作风，积极开展各项民政工作，取得了行风建设的新成绩，现将今年行风建设情况汇报如下：一、行风建设主要做法和措施坚持从领导班子自身建设入手，开展好行风建设行风建设体现着党的“全心全意为人民服务”宗旨意识，是关系着党和政府在人民群众心目中的形象。

民政局领导班子始终把行风建设当做一项大事来抓。

并把抓领导班子自身建设放在首位，统一思想，步调一致。

要求一般干部职工做到的，领导班子成员首先要做到，以领导干部的模范行为，带动全局干部职工。

针对个别干部职工对开展行风建设存在松劲厌战情绪，我们首先在局领导班子成员中查思想、找原因。

通过多次组织集中学习，提高认识。

特别是结合今年“加强基层建设年”和“三增一做”活动的开展，我局把“下基层、转作风、办实事”做为开展行风建设的抓手，不断把民政局的行风建设引向深入。

坚持从提高干部职工的思想认识和制度建设入手，推进好行风建设局领导小组在活动中首先提出了“明确一个认识，提高两个素质，完善落实六项制度”的具体措施和做法。

明确一个认识，就是集体组织学习、统一思想、提高对行风建设工作重要性的再认识；提高两个素质，即提高全体民政干部职工的政治思想素质和工作业务素质；继续完善落实好六项制度，即《首问首办负责制》、《服务承诺制》、《一次性告知制》、《限时办结制》、《AB岗工作制》、《过错责任追究制》等，并狠抓了落实，进一步调动干部职工的工作积极性和遵章办事的自觉性，从而不断推进行风建设工作健康有序、深入持久地开展。

坚持把开展行风建设和民政工作实际紧密结合，落实好行风建设今年以来，我们坚持把民政工作与开展行风建设进一步紧密结合起来，紧紧围绕民政工作的职能和任务，坚持“以人为本，为民解困，为民服务”的民政工作宗旨，把群众对民政工作的满意程度做为衡量工作好坏的标准，把民政工作放在广大人民群众的监督之下，把评议行风建设工作和民政工作实际紧密结合起来，以评议行风建设促进民政工作的开展，以民政工作的不断提升带动行风建设工作的落实，达到行风建设和民政工作双赢。

民政局民主评议行风活动情况自评报告根据省、**市和**市的相关文件精神，我局按照“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，以“服务农业惠农政策落实、服务农村公共事业建设、服务减轻农民负担防控体系落实，让农民群众满意”为目标。

精心组织，周密安排，出实招、求实效，着力解决群众关心的热点和难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，积极推进本部门行风建设。

现将我局开展民主评议行风活动情况汇报如下：一、组织实施阶段、领导重视，责任落实。

根据省、地、市有关行风评议活动的具体要求，局党组召开了专题会议，具体研究行评工作，成立了由局长任组长、副局长任副组长，有关科室负责人为成员的行评工作领导小组，并在局办公室设立专门办公室。

直属各单位成立了相应的领导机构和工作班子，形成了一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任单位具体抓的工作网络，做到上下联动、齐抓共管，确保了行评工作健康有序地开展。

、制定方案，明确重点。

认真对照上级民政部门行风评议的文件精神，起草并颁发了《**市民政局民主评议行风活动实施方案》，明确评议的对象、内容、方法及步骤，指导和督促全市民政系统的行风评议活动;此外，我局还下文聘请了13位民政部门行风建设监督员，召开了民主评议行风活动动员大会，全面部署行风评议的相关工作，要求全市民政系统所有评议对象认真对照评议内容、采取科学评议方法切实开展评议工作。

、注重宣传，抓好教育。

一是通过在主要服务窗口的醒目位置张贴宣传口号和悬挂标语、横幅、召开动员大会等方式广泛宣传，营造良好的评议氛围。

二是通过定期集中学习、坚持个人自学、积极开展培训、组织交流讨论，提高干部职工的政治、业务素质，要求广大干部职工履行好岗位职责、搞好管理服务、严格依法行政，实实在在解决一些社会关注，群众反映强烈的难点、热点问题。

、政务公开，阳光操作。

民政工作要真正做到以民为本，落实民权是基础，要落实民权，首先必须给人民群众以“知情权”。

我们以行风评议为契机，全面公开政务，实行“阳光行政”和“阳光操作”。

行风评议自查报告（通用7篇）行风评议篇1正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段，本阶段是整个评议工作的关键，自我反思，找准问题；端正态度，开门纳谏；深入基层，征求意见；依靠科技，网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法，但现实是行风政风的评议往往流于形式，好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话，思来想去还是得问计于三方面的人：一是争取领导找。

找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求；二是同事帮助找。

与单位每一个同事交流谈心，找出问题和差距，面临的困难以及产生困难的原因和解决办法；三是深入基层找。

保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情，深入到各乡镇经管站和五个以上的直接服务对象征求意见，不断改进工作作风和服务态度。

通过学习，闭门思过，对个人自身存在的问题剖析如下：一是缺乏作为一名经管人光荣感。

认为经管局是农业局的一个二级单位，畜牧局都升格为正科级单位了，相比而言政治地位低；又是一个穷单位，经费来源靠财政预算，履行行政管理职能，完全没有收费来源，待遇低，经济地位差；单位办公楼不仅破败不堪，还是危房，工作用车是个近十年车龄的老爷车，经管干部走出去头抬不起来，腰挺不起来，自觉低人一等，缺乏朝气蓬勃的精神。

二是缺乏做好经管工作的信心和勇气。

经管工作是与“三农”紧密相连息息相关的，涉及千家万户切身利益，农民较为关注。

其一随着农村经济的发展，农民承包的土地要求合理合法进行流转的频率越来越高，工作量很大；其二关于土地的纠纷特别是一些信访积案比较多；其三农民负担问题事关农民切身利益仍不能有丝毫的松懈；其四农村财务管理特别是债务化解难题还没有破解良策；五是农民专业合作社这个新鲜社会事物的规范化管理要探索研究。

工作任务艰巨程度和经管自身所处的环境和条件严重不对等，缺乏迎难而上的信心。

三是缺乏加强学习提高素质的源动力。

“人过三十五，万事宰不祝”受到“人到码头车到站”这种错误思想的影响，认为乡下辛苦程度大，到经管局来工作是领导关心我、照顾我，可以稍微歇口气了，政治理论和业务知识方面的书籍从此束之高阁，“刀枪入库、马放南山”，凭在乡下十多年的工作经验完全能够应付自如，再不需要系统的学习，把自己搞得很累，政治上也没有什么追求，为人为处事保持低调，一切与事无争，把领导交办和分内的工作做好就行了，缺乏进取的精神和积极的态度。

XX年行风建设情况自查报告范文XX年，我们坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以广泛开展调研工作为龙头，以行风建设百分考核内容为标准，以加大明察暗访力度和奖惩力度为手段，有组织、有计划、有重点、有措施，扎实有效地开展了行风建设工作，促进了全局工作作风的转变，提高了服务质量和办事效率，全局的精神面貌发生了新的变化。

一、领导重视，体制健全(一)建立领导机制为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长期领导机制。

由xx同志牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统一负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创造了有利条件。

(二)一把手做到“五个亲自”：亲自组织制定行风建设实施方案;亲自组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲自组织修订《行风建设考核标准》和措施;亲自到窗口服务部门检查服务质量;亲自处理服务质量举报案件。

党政一把手的高度重视，为行风建设工作一抓到底提供了充足的组织保证。

总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作取得明显成效的重要原因。

二、严格标准，全面自查按照市局行风办的部署，我们对照行风建设考核标准的要求，对全局行风建设情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下。

(一)以多种手段推动政务公开的落实今年以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步多样化，更加迎合和方便广大服务对象。

一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。

XX年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣传工具。

我们在网站上专门开辟了政务公开板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相关事项全部通过网站面向社会公布，广泛接受社会各界人士尤其是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的群众可以在最短时间内同局领导取得联系，解决问题。

行风建设自查报告近年来，随着社会发展的加快，人们对行风的要求也越来越高。

行风建设不仅涉及到政府机关和企事业单位的工作效率和形象，更关乎社会文明程度和国家形象的提升。

为了进一步推动行风建设，本文将对我国某政府机关进行自查报告，总结存在的问题并提出改进措施。

首先，我们对机关内部的工作纪律进行了自查。

在这方面，我们发现了一些问题。

首先，有部分工作人员存在迟到、早退等行为，导致工作效率低下。

这是对工作的不负责任表现，需要进一步强化考勤制度和管理，以提高员工的工作纪律。

其次，在工作过程中，一些人员存在不遵守规章制度、严重违反纪律的情况。

这不仅损害了机关的形象，也影响了工作的正常进行。

对于这样的问题，我们应加强法规意识教育，加强对员工的规范培训，确保他们认识到依法行事的重要性。

其次，我们对机关内部的服务意识进行了自查。

服务意识是机关工作的核心，我们发现了一些问题。

首先，一些工作人员在接待群众时态度冷漠、效率低下，不能给予群众满意的服务。

这样的行为不仅违背了工作的初衷，更伤害了人民群众的权益。

我们要加强对工作人员的服务意识培养，提高他们的专业水平和工作效率，以更好地满足人民群众的需求。

其次，在对待来访者态度不公正的问题上，也需要进行纠正。

我们要做到公正、客观，严禁搞特权、拉关系。

第三，我们对机关内部的廉洁问题进行了自查。

在这方面，我们也发现了一些问题。

首先，一些工作人员存在接受贿赂、权钱交易等违法行为，损害了机关的形象和利益。

我们应对这些行为进行严肃处理，并加强机关内部的监督和管理，依法打击腐败行为。

其次，一些机关在行政执法中存在不公正、滥用职权等问题，损害了公民的合法权益。

我们要加强对机关工作的监督和审查，确保公正、透明的行政执法。

总之，行风建设是一项长期而艰巨的任务。

通过本次自查报告，我们深刻认识到存在的问题，并提出了改进措施。

我们要加强行风建设的宣传教育，提高全体员工的思想认识和工作素质。

同时，要加强机关内部的管理，完善各项制度，确保工作的规范运行。

有关行风政风评议的自查报告 (2)有关行风政风评议的自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告1. 自查目的和背景为了进一步加强行风政风建设，提高组织的透明度和廉洁度，我们开展了行风政风评议自查工作。

通过自查，可以发现存在的问题和不足之处，并及时进行整改，保持组织的良好形象和信誉。

2. 自查内容和范围我们对以下方面进行了自查：- 组织机构设置和职责分工- 决策和执行程序的合法性- 财务管理和资金使用情况- 人事管理和人员选拔任用制度- 任人唯亲、以权谋私等不正之风的存在- 信息公开和行政执法的透明度- 简化办事流程和提高办事效率的措施- 公平竞争和惩治腐败的制度建设- 民生工程和社会保障的落实情况3. 自查方法我们采取了以下方式进行自查：- 制定自查方案，明确自查的内容、目标、方法等- 收集相关文件、资料，进行细致的核对和比对- 召开自查工作会议，听取各部门、单位的汇报和意见- 调查问卷收集员工对行风政风的评价和意见- 对存在的问题进行整理和分析，制定整改方案4. 自查结果根据自查的结果，我们发现了以下问题和不足之处：- 组织机构设置存在重叠和职责不清的情况，需要进一步优化。

- 决策和执行程序不够规范，存在权力滥用的情况，需要加强制度建设。

- 部分资金使用不透明，需要加强财务管理和审计监督。

- 人事任免存在不公平和不合理的情况，需要加强制度建设和监督。

- 信息公开和行政执法的透明度有待提高，需要加强监督和评估。

- 办事流程繁琐，办事效率低下，需要进行流程再造和优化。

- 公平竞争和惩治腐败制度不健全，需要进一步完善和落实。

- 民生工程和社会保障存在落实不到位的情况，需要加强监督和落实。

5. 整改措施针对以上问题和不足之处，我们制定了以下整改措施：- 优化组织机构设置，明确职责分工，避免重复和冲突。

- 完善决策和执行程序，确保程序合法、公正和透明。

- 加强财务管理和资金使用，做到明账、规范、透明。

- 建立健全人事管理制度，确保公平、公正和透明。

行风建设自查自纠报告自查自纠是党风廉政建设的重要内容，也是一种自我监督和整改的方式。

自查自纠可以有效地发现和纠正存在的问题，加强党风廉政建设，提高党的形象和执政能力。

为了进一步加强我单位的党风廉政建设，特进行自查自纠报告，完善党风廉政建设。

一、自查情况1.机关党员在执行公务过程中存在违规违纪行为通过对机关党员执行公务的过程进行全面梳理和检查发现，部分党员存在违规违纪行为。

具体表现为在公务执行过程中，存在违反工作程序、超范围职权、滥用职权等问题。

2.党员干部在工作中存在违纪违法行为有些党员干部在工作中出现了违纪违法行为，如公款违规报销、收受礼品礼金、违规干预司法案件等问题。

3.党员领导干部在纪律和规矩方面存在问题在党员领导干部中，有的人在党纪政纪方面存在问题，如不执行党中央、省委、市委的决定和部署，擅自改变工作安排，对下属不顾工作实际情况要求超标完成任务等。

4.部分党员在廉政方面存在隐患部分党员在廉政方面存在隐患，如公私不分，擅自接受礼品礼金，涉嫌利益输送等问题。

二、自纠措施1.严肃查处违规违纪行为对发现的违规违纪行为，我们将采取严肃查处的措施，依照党纪国法进行处理，并严格按照程序和要求进行通报曝光。

2.加强工作流程规范化管理针对违反工作程序、超范围职权等问题，我们将加强工作流程规范化管理，建立健全详细的工作程序，明确责任和权限，并加强督促和监督，确保各项工作按规定程序进行。

3.加强党风廉政教育通过加强党风廉政教育，提高党员对党风廉政建设的认识和理解，增强党员对廉政的自觉性和主动性，树立正确的权力观、利益观和责任观。

4.加强监督和督查加强对党员干部履行职责的监督和督查，重点关注工作过程中可能出现的廉政风险和问题，及时发现并纠正问题，加强对党员的监督。

5.规范廉政用权加强对公款管理、财务报销、礼品礼金的管理监督，规范廉政用权，加强对党员的廉政约束，防止因利益输送而腐蚀党性。

6.加强党风廉政建设宣传通过开展丰富多样的党风廉政建设宣传教育活动，提高党员的廉政意识，推动全体党员自觉遵守各项规章制度，加强廉政风险防范和监督，形成良好的廉政风气。

民政局自查报告范文4篇一、存在的主要问题1、理想信念不牢，宗旨意识弱化。

对共产主义理想信念不牢，认为共产主义社会虽然非常美好，但需要若干代人的艰苦奋斗是非常遥远的事，对美好前景缺乏信心，对国际国内形势缺乏正确分析，对社会丑恶现象、对主流社会和社会的部分阴暗面在认识上存在片面性，由此导致宗旨意识弱化，全心全意为人民服务意识有差距。

2、学习观念淡薄，理论水平不高。

对学习有自满情绪，缺乏主动性、紧迫性。

学理论，满足一知半解;学政策，驻足纸上谈兵，集体学习被动应付，个人学习大浏览。

特别是对三个代表重要思想的系统理论和加强党的执政能力建设理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。

学习上的不足，使自己的综合素质仍停留在一般水平上。

3、思想解放不够，争先创优意识不强。

由于思想解放不够，工作不够大胆，缩手缩脚，对分管的工作没有取得显着成绩，党务政工、安全保卫工作平平淡淡，出典型、经验甚少，对民政福利公司改制工作的推进更是缓慢。

抓先教活动，机关支部只是按县上要求，一步一步地有序推进，但出的经验少、简报少。

对其它工作建议不多，对创一流队伍、一流工作想得不多，只求过得去，不求过得硬，怕苦怕累，不想当先进。

4、自身修养欠缺，工作不太讲艺术。

自己不太注意日常修养，在处理问题上有唯我正确的现象，特别是在处理上下级、同级之间关系时，眼界不宽，气度不大，对上级批评灰心，对下级埋怨急躁。

由于性格所决定，看不惯的事爱说，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感觉到好的工作方法，不管别人接不接受，直抒己见，造成位置没摆正的问题。

5、上进心不强，批评的勇气不足。

作为一名年龄近50岁，工龄近30年，党龄近28年的老同志，有船到码头车到站的想法，缺乏上进心，进取精神不够，只求过得去，不求有大作为，只想多栽花，不想多栽刺。

因此对一些同志不敢大胆管理，不愿批评，放不开情面给予批评，总觉得是因为工作才走到了一起，是缘份，从而影响工作，影响了一些同志的进步，没有尽到一个老同志的责任。