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2021年企业工会工作计划4篇新的一年20xx年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为20xx年工作计划。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。
要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。
结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。
抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。
2021年企业工会工作计划范文新的一年20xx年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为20xx年工作计划。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。
3、切实关心职工生活。
4、认真组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。
1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。
要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。
结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。
抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用;继续发挥黑板报地作用。
国企2024年工会工作思路范文尊敬的领导：我是国企工会工作的一名干部，非常荣幸能够参与并负责国企2024年工会工作，这是一项具有重要意义和责任的工作。
为了更好地开展工会工作，我结合国企实际情况，制定了以下的工作思路：一、加强工会组织建设。
全面落实工会组织建设，注重提高工会组织的凝聚力和战斗力。
加强对工会骨干干部的培训和选拔，提高工会组织的素质和能力。
同时，着重培养青年工会骨干，努力打造一支年轻化、专业化的工会干部队伍。
二、关注职工权益保障。
加强与企业管理层的沟通与协调，保障职工的合法权益。
积极引导职工参与集体协商和劳动争议解决，推动建立健全工资福利制度，保障职工薪酬待遇。
同时，关注职工工作环境和劳动保护，加强职工职业安全教育，提高职工工作安全意识。
三、开展劳动关系协调工作。
积极参与与企业管理层的谈判，协调解决企业与职工之间的矛盾和纠纷。
加强对劳动合同的监督和执行，确保企业与职工之间的合法权益得到保障。
加强与工会基层组织之间的联系，做好工会宣传工作，提高职工的参与度和满意度。
四、开展职工文体活动。
通过举办职工文体活动，增进职工之间的团结和友谊，提高职工的身心健康。
组织职工参加文化艺术篮球赛、足球赛等比赛，丰富职工的业余生活，调动职工的积极性。
五、加强职工教育培训。
开展职工教育培训，提升职工的技能和素质。
组织职工参加各类培训班和学习活动，不断提高职工的自身素质，适应企业发展的需要。
六、加强工会工作宣传。
通过工会宣传活动，增强职工对工会工作的认知和参与度。
加强工会网站、微信公众号等新媒体建设，及时发布工会活动信息，拓展宣传渠道，提高宣传效果。
以上是我对国企2024年工会工作的思路和打算，我将充分发挥自身的专业知识和工作经验，积极履行工会干部职责，做好国企工会工作的各项任务。
希望领导和各位同事一起努力，共同推动国企工会工作的发展和进步。
谢谢！。
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。
在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
⒊做好低保工作。
⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。
国企某集团公司工会工作计划一、工作背景与目标在国有企业改革不断深化的背景下，本集团公司工会肩负着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命。
为了更好地发挥工会的作用，提高工作效率和质量，特制定本年度工会工作计划。
我们的工作目标是：紧密围绕公司的中心工作，以服务职工为宗旨，加强工会自身建设，提高工会工作水平，充分调动职工的积极性和创造性，为实现公司的发展目标贡献力量。
二、具体工作内容（一）加强职工思想政治教育1、组织职工学习党的路线方针政策，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。
2、开展职业道德教育活动，培养职工的敬业精神和职业操守，提高职工的职业道德水平。
3、加强法制教育，提高职工的法制意识，引导职工依法维护自身合法权益。
（二）维护职工合法权益1、建立健全职工权益保障机制，加强对劳动合同、集体合同的监督检查，确保职工的劳动权益得到有效保障。
2、关注职工的工资福利、劳动安全卫生等方面的问题，及时反映职工的合理诉求，督促企业解决职工的实际困难。
3、加强劳动争议调解工作，妥善处理劳动纠纷，维护企业的稳定和谐。
（三）推进企业民主管理1、完善企业民主管理制度，加强职代会建设，提高职代会的质量和实效。
2、组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工的主人翁作用。
3、推进厂务公开工作，增强企业管理的透明度，保障职工的知情权。
（四）开展职工素质提升工程1、组织开展各类职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务技能水平。
2、鼓励职工参加继续教育和学历提升，为职工的成长成才创造条件。
3、开展创新创效活动，激发职工的创新意识和创新能力，推动企业技术进步。
（五）丰富职工文化生活1、加强职工文化阵地建设，完善职工书屋、健身房等文化设施。
2、组织开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书画摄影比赛等，满足职工的精神文化需求。
3、加强职工文化团队建设，培养职工的文化兴趣和特长，促进职工的全面发展。
2021年公司工会工作计划三篇【热门】公司工会工作计划三篇时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候抽出时间写写工作计划了。
估计许多人是想得很多，但不会写，下面是小编帮大家整理的公司工会工作计划3篇，欢迎大家分享。
公司工会工作计划篇1优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。
__年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。
一是坚持常规活动基础地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。
__年，我们将继续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。
二是要适时成立新的新会，满足职工日益增长的文化需要。
三是积极开展现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。
四是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增添新的活力。
五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。
公司工会工作计划篇2岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。
队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。
三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。
四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。
___年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。
国有企业工会2021年工作总结和2022年工作计划2021年国有企业工会工作总结与2022年工作计划一、总结2021年是充满挑战和机遇的一年。
国有企业工会在党和政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥工会组织的作用，紧密结合国有企业的实际，开展了一系列有针对性的工作，取得了一定的进展和成果。
（一）加强职工权益保护工会组织始终把维护职工的合法权益作为重要任务，努力推动企业建立和完善职工权益保障机制。
通过与企业相关部门密切合作，制定和修订相关政策，对职工进行培训和教育，通过就业困难职工援助基金、对困难职工进行走访慰问等方式，解决了一批职工的实际问题，增强了职工的获得感和幸福感。
（二）积极参与企业改革发展国有企业工会深入学习贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，积极参与企业改革发展，推动企业高质量发展。
通过组织职工宣传学习党的路线方针政策，开展职工竞技比赛、文化活动等，激发职工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）开展职工文化和素质教育工会组织注重提升职工的文化素质，积极组织职工参加文化艺术活动和培训班，开展职工技能比赛等。
通过举办文化晚会、书画展览等活动，丰富了职工的精神文化生活，激发了职工的创新意识和创造力，提高了职工的整体素质和综合能力。
二、存在的问题虽然在2021年的工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题需要引起重视和解决。
（一）组织建设不够健全一些国有企业工会组织的基层建设还不够健全，人员队伍结构不合理，干部培训不足，有一定的影响到工会工作的开展。
（二）维权工作亟待加强在维护职工权益方面，还存在一些问题。
如一些企业存在劳动合同不规范、工资发放不及时等问题，需要进一步加强工会与企业的沟通协调，落实相关政策。
三、2022年工作计划2022年是全面建设社会主义现代化国家关键的一年，对国有企业工会工作提出了更高要求。
为了回应新时代的召唤，国有企业工会将进一步改进工作方式，加强组织建设，完善职工权益保障机制。
2021企业基层工会工作计划随着2021年的到来，我们企业基层工会工作又站在了新起点上。
新的一年，新的机遇，新的挑战，我们必须要紧紧抓住职工群众最关心的问题，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力开创企业基层工会工作的新局面。
一、坚持以职工为中心的工作导向，切实维护职工合法权益1.深入实施职工权益保障工程。
积极开展集体协商工作，推动企业完善劳动合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，切实维护职工的劳动权益。
2.深入推进职工法律服务工作。
通过举办法制宣传教育活动，提高职工的法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
3.加强职工劳动保护工作。
加强对企业劳动安全卫生条件的监督检查，推动企业落实职工劳动保护措施，切实保障职工的生命安全和身体健康。
二、积极开展职工文化体育活动，丰富职工业余生活1.深入开展职工文化教育活动。
通过开展读书、讲座、培训等形式，提高职工的文化素质和职业素养，促进职工全面发展。
2.积极开展职工体育活动。
通过组织职工参加运动会、健身比赛等活动，增强职工的体质，提高职工的健康水平。
3.举办丰富多彩的职工文化活动。
通过举办文艺演出、书法、绘画、摄影比赛等形式，丰富职工业余生活，展示职工的精神风貌。
三、加强工会组织自身建设，提高服务职工的能力和水平1.加强工会干部队伍建设。
通过培训、考核等手段，提高工会干部的业务水平和服务能力，使工会组织更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用。
2.加强工会基层组织建设。
巩固和扩大工会基层组织覆盖面，提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。
3.加强工会财务管理。
严格执行财务管理规定，确保工会经费合理使用，提高工会工作的实效性。
四、认真履行工会社会职能，积极参与企业社会责任建设1.积极参与企业社会责任建设。
引导企业履行社会责任，关注职工群众的生活和工作，努力为企业的发展和社会的和谐稳定作出贡献。
2.积极开展职工志愿服务活动。
组织职工参加志愿服务活动，推动职工志愿服务活动制度化、规范化，为构建和谐社会贡献力量。
一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。
进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。
以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。
探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。
积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。
引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。
研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。
深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。
每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。
关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。
二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。
坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。
二是深化厂务公开工作。
建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。
三是发挥职工代表作用。
科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。
加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度一是做大工会阵地品牌。
紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
二是做细帮扶救助品牌。
根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖;合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助;根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。
三是做实民生工程品牌。
按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以☆为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人;对已建成“民生工程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活需要。
加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。
四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求一是抓好职工健康与安全。
紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。
在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。
落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。
发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。
二是开展好群众性文化体育活动。
依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。
组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。
指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。
三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。
完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。
以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
二是加强工会干部作风建设。
健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。
严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。
三是规范工会资产管理。
严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广大职工权益。
结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。
同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。
四是完善工会工作考评机制。
实施车间工会工作季度考评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。
一、指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真学习贯彻党的十x大、十x届中全会和全总十x届x次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用;关心职工生产生活，维护职工切身利益。
即："组织起来，切实维权"。
围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在"抓竞赛、搞活动、强素质、办实事"工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作：1、认真学习今年工作会议精神和工会下年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。
2、在全干部职工中开展"锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献"主题教育活动。
一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。
3、根据工会20xx年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全干部职工中开展"告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位"活动。
活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。
加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。
4、结合下年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。
5、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。
要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。
及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。
为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
6、积极推进的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。
定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。
使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
7、落实好扶贫帮困长效机制。
关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。
维护职工合法权益，坚持以人为本。
密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。
积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。
继续开展"送温暖"活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。
8、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。
调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。
激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
9、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费。
20xx年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
