职工心灵驿站-北京总工会

职工心灵驿站策划书3篇篇一《职工心灵驿站策划书》一、活动主题关注职工心灵，构建和谐团队二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，职工面临的工作压力和生活压力越来越大，心理健康问题日益凸显。

为了帮助职工缓解压力、调节情绪、提升心理健康水平，特策划开展本次职工心灵驿站活动。

三、活动目的1. 帮助职工缓解工作压力，放松身心，提高工作效率。

2. 促进职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

3. 提高职工的心理健康意识，引导职工关注自身心理健康。

四、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]五、活动对象全体职工六、活动内容1. 心理健康讲座邀请专业心理咨询师为职工讲解心理健康知识，包括压力管理、情绪调节、人际关系等方面的内容。

2. 心理拓展训练通过各种团队建设活动和心理游戏，帮助职工增强团队合作意识，提高心理素质和抗压能力。

3. 心理咨询与辅导设立心理咨询室，为有需要的职工提供一对一的心理咨询和辅导服务。

4. 心灵花园在活动现场设置心灵花园，职工可以在这里写下自己的烦恼和困惑，或者贴上自己的心愿和祝福，通过这种方式释放心理压力，表达情感。

5. 健康体检为职工提供免费的健康体检服务，包括身体检查、心理健康评估等，让职工了解自己的身体状况和心理健康状况。

七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。

2. 发放活动宣传资料，包括活动海报、传单等。

3. 在公司内部群、QQ 群等平台发布活动信息，鼓励职工积极参与。

八、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 拓展训练费用：[X]元3. 心理咨询费用：[X]元4. 健康体检费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动评估1. 组织职工填写活动反馈问卷，了解职工对活动的满意度和意见建议。

2. 对活动效果进行评估，分析活动的优缺点，为今后的活动提供参考。

十、注意事项1. 活动现场要保持安静整洁，为职工提供一个舒适的环境。

职工心灵驿站计划The "Employee Mental Wellness Station" initiative is a comprehensive program designed to promote the mental health and well-being of our workforce. In today's fast-paced and stressful work environment, it is crucial to prioritize the mental health of our employees. This plan aims to create a supportive and nurturing space where employees can seek assistance, share their feelings, and learn strategies to cope with work-related stress and anxiety.“职工心灵驿站计划”是一项综合性方案，旨在促进职工的心理健康和福祉。

在当今快节奏且充满压力的工作环境中，优先考虑职工的心理健康至关重要。

该计划旨在打造一个支持性和滋养性的空间，让职工可以寻求帮助、分享感受，并学习应对工作相关压力和焦虑的策略。

The initiative comprises several key components. Firstly, there will be regular workshops and seminars conducted by mental health professionals, providing employees with valuable insights and tools to manage their mental health effectively. These sessions will cover topics such as stress management, resilience building, and positive psychology.该计划包含几个关键组成部分。

工会暖心驿站是为广大职工提供的一个休息、放松和交流的场所，以下是一些可能包含在工会暖心驿站中的内容：
1. 舒适的休息区：设置舒适的沙发、椅子和桌子，让职工可以在这里休息、阅读或进行短暂的工作。

2. 茶水和小吃：提供免费的茶水、咖啡、饮料和小吃，让职工在工作之余能够享受一些小点心。

3. 充电设施：提供充电宝、插座等充电设施，方便职工随时给电子设备充电。

4. 健康关怀：提供一些基本的医疗急救用品，如创可贴、消毒棉球等，以应对突发的小伤害。

5. 心理咨询：提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力、解决心理问题。

6. 图书角：设置一个图书角，提供一些书籍供职工借阅，丰富职工的文化生活。

7. 娱乐设施：提供一些简单的娱乐设施，如乒乓球桌、桌游等，让职工在休息时间可以放松身心。

8. 信息咨询：提供一些关于职工权益、法律法规、职业发展等方面的信息咨询，帮助职工更好地了解自身权益和职业发展。

以上内容仅供参考，你可以根据工会的具体情况和职工的需求进行调整和补充。

总工会建立共享职工之家典型经验做法XX市XX区总工会在辖区XX路街道人民里社区工会联合会建立了XX省首个“共享职工之家”，这也是XX区党工共建工作的再次延伸，通过联合区委组织部门，整合工会心灵驿站、职工服务中心，党群服务中心等优势资源而打造，自2023年1月“共享职工之家”成立以来，已经为万余人次提供了服务，并承接了全省职工之家建设工作现场观摩会，全市以及其他部分地市的现场观摩交流活动。

一、工作的目的和意义人民里”共享职工之家”的建立，其目的是打造为快递员、外卖员等新业态劳动者和户外劳动者提供休息歇脚、纳凉喝水、充电热饭、议事团建、法律服务等暖心服务的场所。

其意义在于该项工作打破了行业间壁垒，联合了党政相关部11,整合了资源，以区域优势，服务各职工群体的需求，打造优质软环境，将新业态劳动者组织起来，发挥共享职工之家平台作用，使新业态劳动者融入城市更好的生活，获得更多认同感，将工会的服务半径继续向面不断扩展。

二、工作创新开展情况XX区总工会争取多方资源手段提高工会服务覆盖面，创新建设的“共享职工之家”具备思想引领、建会入会、权益维护、帮扶救助、文体娱乐、休闲服务、志愿服务等综合性服务功能，力争打造成新型区域性工会组织的服务阵地。

一是提升平台建设水平，切实提供让职工看的见、摸得着、用得上的服务。

从选址开始就选择对职工受益面大，方便好找的位置，临街、明显，职工密集的位置作为首选。

在“共享职工之家”陆续配备了饮水机、微波炉、冰箱、锅碗等设备，同时，向职工开放会议室、图书室、活动室、休息室、心灵驿站、法律服务站、职工小食堂等全部空间，做到渴可饮水、饿可做饭、累可歇脚、学有空间、心有所依，为新业态劳动者搭建了一站式服务的专属港湾。

二是加强工会组织引导，增强新业态劳动者的凝聚力。

针对主城区新业态人员流动大、行业管理难等诸多实际，XX区总工会组织开展地毯式、全覆盖摸排走访，大范围开展新业态公司建会和职工扫码入会工作，并时刻保持与镇街总工会的联动，共同走访新建单位，通过收集新业态职工对行业发展的诉求建议，建立问题协调清单、关心关爱清单，逐一研究解决，让新业态劳动者同基层工会组织同心同向、同频共振。

成都市总工会建设“职工心灵驿站”促进职工心理健康
施燕
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2017(000)012
【摘要】成都市总工会积极推进“职工心灵驿站”建设,通过专业心理咨询师的指导,有针对性地缓解职工心理压力,促进职工心理健康,实现职工心理和谐,有力促进了企业健康和谐发展。

随着社会的变化,职工所承担的压力不断加大,一方面来自于工
作上追求自我价值的实现,另一方面来自家庭生活的压力。

工会开设心灵驿站,排解、释放职工的压力,使职工保持愉快、轻松的心情,健康积极地投身工作与生活。

当前,工会工作正处在更加开放的经济社会环境中,
【总页数】1页(P49-49)
【作者】施燕
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F512.9
【相关文献】
1.职工驿站,让城市更有温度的港湾--五华区总工会职工驿站记事 [J], 何家票
2.职工驿站见“初心”——普洱市思茅区总工会职工驿站侧记 [J], 流沙
3.关于新时代首都职工心灵驿站建设的思考 [J], 刘桂萍
4.互联网背景下职工文化服务阵地建设与品牌塑造初探——以成都市总工会推行“职工文体‘百千万’计划”为例 [J], 张余松;高永虹;张灿;胡洪伟;戴占军
5.职工心理健康家园幸福指数提升平台——省总工会在培训中心举行院职工心灵驿站授牌仪式 [J],
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职工心灵驿站经验交流材料职工心灵驿站经验交流材料尊敬的公司领导、各位同事：大家下午好！我是某公司职工心灵驿站的工作人员，今天我将与大家分享一些关于职工心灵驿站的经验交流。

身处竞争激烈的社会环境中，每个人都承受着巨大的工作压力和生活压力，特别是长时间面对工作问题和个人问题时，职工的心理会处于一个不稳定的状态。

为了解决这个问题，我们公司设立了职工心灵驿站，提供心理咨询和帮助服务。

首先，职工心灵驿站为职工提供了一个倾诉的平台。

我们的心理咨询师提供对职工的耐心倾听和关怀，聆听着职工的工作和生活烦恼，为职工排解心中的困扰。

通过跟心理咨询师的交流，职工可以舒缓内心的压力，澄清思路，找到解决问题的方案。

其次，职工心灵驿站举办了一系列的心理辅导和培训活动。

我们邀请了专业的心理学家和心理辅导师为职工提供心理健康知识的讲座，帮助职工了解心理问题的原因和解决方法。

我们还组织了一些小组活动，让职工之间相互交流和分享自己的困惑和心得，通过心理课堂和小组活动，职工们得到了更多的心理建设和心理调整的机会。

第三，职工心灵驿站还开设了在线咨询和微信群。

为了方便职工随时随地的沟通和咨询，我们提供了在线咨询的服务，这样职工可以通过电脑或手机与咨询师交流，获得及时的专业建议。

同时，我们还开设了微信群，职工们可以在群里相互交流，分享心情和心得，形成一个相互支持的团队，共同促进心理健康。

最后，为了进一步推动企业文化和心理健康的发展，职工心灵驿站与人力资源部门紧密合作，共同开展心理健康培训和活动。

我们定期举办心理健康社区论坛，邀请心理专家、咨询师和人力资源专家为员工进行讲座和培训，传播心理健康知识，提高职工的幸福感和工作效率。

职工心灵驿站的设立使我们公司成为一个人性化的企业，提供心理健康和幸福感的保障。

通过不断的提供服务和改善，我们努力打造一个温暖和谐的工作环境，使每个职工都能够在家庭和工作之间找到平衡，保持健康的心理状态，更好地发展自己的事业。

工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康2023年，工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康
随着社会的快速发展和企业的不断发展壮大，劳动者的工作压力不断增加。

许多员工因心理健康问题而受到影响，这也向企业提出了新的挑战。

为了更好地解决这一问题，工会倡导打造“职工之家”，并采取一系列措施呵护员工心理健康。

“职工之家”是指一个为职工提供舒适和温馨感的场所，旨在为员工提供一个工作及生活的平衡，同时保护他们的身心。

这样的场所在未来将成为许多企业的标准。

该平台将为员工提供一系列的服务，包括提供员工交流和互动的机会、提供心理健康咨询和治疗服务、提供体育健身活动等，以便员工得到更全面的发展和更好的生活质量。

而且，工会还可以提供为员工们制定的心理健康计划，以帮助员工更好地管理他们的个人工作和生活之间的平衡。

计划还将为员工提供助力，帮助他们将焦虑和压力减到最低，进而更好地发挥他们的工作能力。

除此之外，“职工之家”还将与医院和心理健康机构合作，以提供更广泛的心理健康支持和服务。

工会还将组织员工工作远足、音乐会、美食节等文化活动，为员工提供更为丰富的娱乐和文化生活。

对于企业来说，打造“职工之家”也具有重要的优势。

员工心理健康问题的呈现可能会对企业的生产效率和利润产生重大影响。

通过支持员工保持身心健康，企业可降低员工心理压力和工作压力，从而提高其工作效率和绩效。

总之，“职工之家”为员工提供了一种更加人性化的工作场所，同时也为企业提供了更多的优势。

未来，希望“职工之家”能够在更多的企业中得到推广和应用，为员工的身心健康提供更好的保障。

总工会心理驿站工作总结
回顾过去一年的工作，总工会心理驿站取得了一定的成绩，也遇到了一些困难
和挑战。

在这个特殊的时期，我们更加坚定了心理服务的重要性，也更加深刻地认识到心理健康对每个人的重要性。

在这样的背景下，我们不断努力，为员工提供更好的心理服务，促进员工的心理健康，也为企业的发展保驾护航。

首先，我们在心理服务方面取得了一些成绩。

我们不仅开展了一系列的心理健
康宣传活动，还组织了多场心理辅导培训，帮助员工更好地理解和处理心理问题。

同时，我们还建立了心理健康档案，对员工的心理健康状况进行跟踪和记录，及时发现和解决问题。

这些工作为员工提供了更加全面和专业的心理服务，也为企业的员工稳定和发展打下了坚实的基础。

其次，我们也面临了一些挑战和困难。

在疫情期间，员工的心理压力增加，心
理问题也更加突出。

我们需要更多的人力和物力投入，才能满足员工的需求。

同时，员工对心理服务的认知和接受程度也存在差异，需要我们更加耐心和细心地引导和帮助。

这些问题需要我们不断地改进和完善，提高心理服务的质量和效果。

总的来说，总工会心理驿站在过去一年的工作中取得了一定的成绩，也面临了
一些挑战和困难。

我们将继续努力，提高心理服务的水平，促进员工的心理健康，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

希望未来的工作中，我们能够更加团结一致，共同努力，为员工的心理健康和企业的发展创造更加美好的未来。

工会建家特色案例在咱们这个充满活力的[企业/单位名称]里，工会就像一个超级贴心的大家长，把建家活动搞得那叫一个有声有色。

今天我就给大家分享一下我们工会建家的特色案例，保证让你眼前一亮。

一、“吃货”的天堂——美食之家。

咱们工会发现，职工们忙起来的时候，吃饭就特别对付，有时候甚至都顾不上吃顿热乎的。

这怎么行呢？于是，工会决定把职工食堂打造成“美食之家”。

工会组织了一个“美食侦探团”，这个侦探团可不是吃素的哦，他们是由各个部门的“吃货”代表组成的。

这些“美食侦探”们深入市场调研，把周围好吃的馆子都摸了个透，还收集了职工们的口味喜好。

然后呢，他们就和食堂的大厨们一起商量菜单。

现在啊，食堂的菜单那叫一个丰富，从传统的家常菜到各地的特色小吃，应有尽有。

什么麻婆豆腐、鱼香肉丝做得那叫一个地道，还有上海的生煎包、陕西的肉夹馍，偶尔还能吃到新疆的大盘鸡呢！而且，工会还在食堂搞起了美食文化节。

每个月设定一个主题，像是“川菜月”“粤菜月”之类的。

在美食文化节期间，食堂会布置得特别有氛围，墙上挂着各地美食的介绍和图片，职工们就像走进了一个美食博物馆。

职工们可以在这个月里品尝到最正宗的地方美食，还能参加美食知识小问答，答对了就有小奖品哦，像精美的餐具、特色小吃礼盒啥的。

这可把大家吃饭的积极性调动得足足的，现在食堂每天都是热热闹闹的，大家一边享受美食，一边还能感受不同的美食文化，工作起来也更带劲了。

二、运动达人的乐园——活力之家。

咱们工会知道，职工们整天坐在办公室里，身体都快生锈了。

所以，打造一个让大家能尽情挥洒汗水的“活力之家”就成了工会的重要任务。

工会把单位里一个闲置的仓库改造成了一个超级酷的健身房。

这里面的健身器材可全乎了，从跑步机、哑铃这些基础的器材，到动感单车、瑜伽垫，甚至还有一个小小的拳击台呢！刚开始的时候，很多职工都不太好意思来，觉得自己身材不好或者不会用器材。

工会就请了专业的健身教练来当“健身大使”。

这些教练不仅免费教大家怎么正确使用器材，还根据职工们的身体状况和健身目标制定个性化的健身计划。

全国总工会重点作创新案例发布制度示例文章篇一：《全国总工会重点工作创新案例发布制度》一、制度的目的和意义全国总工会重点工作创新案例发布制度可是非常重要的呢。

它就像一盏明灯，照亮工会工作创新的道路。

大家想一想，工会工作要不断发展进步，没有创新怎么行呢？这一制度就是为了鼓励各级工会积极探索新的工作方法、模式。

如果每个工会都按部就班，不尝试新东西，那就像一潭死水，毫无生气。

通过这个制度，大家能把那些成功的、有创意的工作案例分享出来。

这就好比是一场接力赛，前面的人把好的经验传递给后面的人，后面的人再继续往前跑，不断推动工会工作向前发展。

比如说，有的工会在帮助职工维权方面有了新的点子，通过巧妙的组织架构或者独特的协商方式，让职工的权益得到更好的保障。

如果没有这个发布制度，这些好点子可能就被埋没了，多可惜呀。

而有了这个制度，就可以让更多的工会学习借鉴，这样受益的就是广大的职工群体了。

这难道不是一件非常有意义的事情吗？二、创新案例的征集那么，这些创新案例是怎么征集的呢？这可是一个很有趣的过程呢。

各级工会就像一个个小探险家，在自己的工作领域里寻找那些闪闪发光的创新点。

他们要深入到职工当中去，了解职工的需求和想法。

就像挖宝藏一样，宝藏在哪里呢？就在职工们的生活和工作中。

工会的工作人员可能会跟职工聊天，职工们就会说出自己的烦恼和希望工会做的事情。

这时候，工会就可以根据这些想法来开展创新工作。

一旦有了成果，就可以整理成创新案例上报啦。

而且这个征集不是随随便便的，要有明确的标准哦。

这个案例得是真正有创新性的，不能是以前就一直在做的老一套。

就像做菜一样，你不能总是做那一道菜，得有新的花样，新的口味。

这个案例还得有实际的效果，不能只是纸上谈兵。

比如说，你说你有一个新的职工培训方法，那你得拿得出数据来，证明这个方法让职工的技能真的提高了不少呢。

我有个朋友在基层工会工作，他就跟我讲过他们征集案例的故事。

他们工会为了让职工在工作之余有更多的娱乐活动，想出了一个“流动兴趣小组”的点子。

北京市总工会职工心理服务助推项目结项报告(一)北京市总工会职工心理服务助推项目结项报告项目概述•项目名称：北京市总工会职工心理服务助推项目•项目时间：xxxx年-xxxx年•项目目标：通过提供心理服务，帮助职工解决心理问题，提升工作效能和生活质量项目成果1.心理服务平台搭建–建立了一个在线平台，职工可以在该平台上进行心理咨询和预约服务–提供了方便快捷的网络咨询渠道，解决了时间和地点限制的问题2.心理咨询师团队建设–组建了一支专业的心理咨询师团队，包括心理学专业毕业生和资深心理咨询师–团队成员具备丰富的心理咨询经验和专业知识，能够提供高质量的服务3.心理健康活动开展–举办了一系列心理健康活动，如讲座、培训和工作坊–提供了职工们互动交流、心理工具学习的机会，培养了较高的心理健康意识4.职工心理健康报告编制–统计分析了职工心理健康状况，并编制了相应的报告–为工会提供参考数据，进一步完善心理服务项目项目效果1.提升职工心理健康水平–通过心理服务平台的建设和心理咨询师团队的专业服务，帮助职工解决心理问题，提升心理健康水平2.提高工作效能和员工满意度–通过心理健康活动的开展，增加了职工之间的沟通和合作，提高了工作效能–职工对项目提供的服务表示满意，反馈积极3.推动企业文化建设–通过项目的开展，加强了企业对于员工心理健康的关注，形成了关心员工、关爱员工的良好企业文化项目总结通过北京市总工会职工心理服务助推项目的开展，我们取得了以下成果： - 建立了心理服务平台，提供便捷的心理咨询渠道给职工 - 组建了专业的心理咨询师团队，为职工提供高质量的服务 - 举办了一系列心理健康活动，提高了职工的心理健康水平和工作效能 - 编制了职工心理健康报告，为工会提供参考数据这些成果推动了企业文化建设和职工心理健康管理的发展。

我们将继续关注职工心理健康问题，为他们提供更好的服务。

女职工心灵驿站做法《女职工心灵驿站做法：打造温暖的心灵角落》咱公司的女职工那可都是顶梁柱，工作起来一个比一个厉害。

但大家也都知道，女职工嘛，心里头有时候就像个多宝盒，装着各种各样的事儿。

这时候啊，就特别需要一个女职工心灵驿站。

那这个心灵驿站到底该咋做呢？我就讲讲我自己的一些想法和看到的一些事儿吧。

就拿我们部门的小李来说吧。

有段时间她状态特别差，整个人就像霜打的茄子似的。

为啥呢？家里孩子生病，晚上老是哭闹，她基本就没睡过好觉。

白天到了公司，还得强撑着做那些复杂的报表。

我就看着她，眼睛下面那黑眼圈，跟大熊猫似的，眼神也没什么光彩。

有一次啊，她在做报表的时候，对着电脑屏幕就发呆，眼睛里都开始有泪花了。

她这情况要是持续下去，工作肯定受影响，人也得垮了呀。

所以说啊，这个女职工心灵驿站，首先得有个舒适的环境。

不能就找个小破屋子，里面放几把破椅子就了事。

得像布置自己家的小客厅一样，温馨得很。

要有柔软的沙发，最好是那种坐下去就像被云朵包围的感觉。

沙发上呢，再放几个可爱的抱枕，毛茸茸的，女职工们可以抱着解压。

然后墙上啊，挂一些让人看了就心情好的画，像那种色彩鲜艳的花朵画，或者是小动物们在森林里嬉戏的画。

地上铺上厚厚的地毯，踩上去软软的，就像走在棉花糖上。

再就是这个心灵驿站里得有各种各样的小零食。

像小李那天，要是能到一个地方，有她爱吃的小饼干，喝上一杯热乎乎的花茶，那心情肯定能好不少。

可以准备一些小包装的薯片，各种口味的都来点，原味的、番茄味的、烧烤味的。

还有那种独立包装的小蛋糕，一口咬下去，满嘴的香甜。

花茶也得有多种选择，玫瑰花茶，泡出来红红的，香气扑鼻，喝一口感觉自己都像朵盛开的玫瑰了；还有菊花茶，清肝明目，在对着电脑久了之后喝上一杯，那叫一个舒服。

还得有一些能让人放松的小玩意儿。

比如说那种解压的小玩具，像捏起来软软的史莱姆，你就看着它在手里慢慢变形，感觉压力也随着它的形状在变化似的。

还有那种小的拼图，在拼图的过程中，心就慢慢静下来了。

北京工会暖心驿站物资明细北京工会暖心驿站物资明细一、北京工会暖心驿站的背景介绍在我们的日常生活中，我们经常会面临一些紧急情况或突发事件，这些事件往往给我们造成不小的困扰和困难。

然而，北京工会暖心驿站却致力于为人们提供帮助和支持，让他们感受到社会的温暖和关怀。

该驿站通过收集和分发物资，以及提供各种服务，帮助受困人群渡过难关。

二、北京工会暖心驿站的物资明细1. 食品类物资食品是人们生活中最基本的需求之一。

北京工会暖心驿站向受困人群提供各类食品，包括稻米、面粉、食用油、方便面等。

这些食品既满足了基本的营养需求，又能够帮助人们度过难关。

2. 衣物类物资衣物是人们生活中的必需品，尤其是在寒冷的冬季。

北京工会暖心驿站向受困人群提供各类衣物，包括棉衣、羽绒服、被子等，以帮助他们保暖。

衣物的提供不仅解决了人们的实际需求，更传递了社会对他们的关怀和支持。

3. 学习用品类物资教育是每个孩子成长过程中必不可少的一部分。

然而，有些家庭由于经济困难无法提供足够的学习用品。

北京工会暖心驿站通过提供书籍、文具、课外辅导等物资，帮助受困家庭的孩子们正常进行学业，并为他们的未来发展提供支持。

4. 日常生活用品类物资除了食品、衣物和学习用品，北京工会暖心驿站还提供其他日常生活用品，如洗漱用品、清洁用品、纸巾等。

这些物资的提供使受困人群能够维持基本的卫生和生活需求，确保他们的身体健康和环境卫生。

5. 心理支持服务在面对困境时，人们往往需要情感上的支持和安慰。

北京工会暖心驿站不仅提供物质上的援助，还提供心理咨询和支持服务。

他们通过专业的心理咨询师，给予受困人群关怀、倾听和鼓励，帮助他们缓解压力，重拾信心。

总结回顾北京工会暖心驿站通过为受困人群提供各类物资和服务，为他们渡过难关提供了有力的支持。

食品、衣物、学习用品以及日常生活用品的提供，解决了他们的实际需求，让他们感受到社会的温暖和关怀。

心理支持服务帮助他们在心理上得到宣泄和安慰，重新树立信心。

“国企楷模-北京榜样”候选人物介绍杜艳红——科技创新之
星
于丹娜
【期刊名称】《中外企业文化》
【年(卷),期】2014(0)9
【摘要】杜艳红同志立足自己的岗位，扎扎实实工作，刻苦钻研业务知识和技能，勇于实践创新，并且始终和团队同志协同研究、团结奋进，在所从事的专业技术领域取得了较大突破，推动了企业的科技创新，带动了行业的技术进步。

【总页数】2页(P84-85)
【关键词】科技创新;业务知识;技术领域;技术进步;同志;企业
【作者】于丹娜
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F124.3
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企业职工心灵驿站理念
企业职工心灵驿站的理念是为企业员工提供一个可以倾诉和倾听的空间，重视和关心员工的心理健康和情感需求。

它致力于创建一个安全、互信、包容的环境，鼓励员工自由表达内心的困惑、焦虑、压力和痛苦，同时提供专业的心理支持和咨询服务。

企业职工心灵驿站理念强调以下几个方面：
1. 关注员工的心理需求：企业认识到员工的心理健康对其工作表现和整体生活的重要性，关注员工的情感、心理和精神健康，为员工提供积极的心理支持。

2. 提供安全温馨的空间：心灵驿站为员工提供一个安全、互信、包容的空间，让员工能够自由表达内心的痛苦、困惑和压力，同时获得支持和理解。

3. 鼓励积极沟通和倾听：心灵驿站鼓励员工之间的积极沟通和倾听，通过倡导开放的交流和共享，帮助员工建立更好的人际关系，并增强员工之间的互助和支持。

4. 提供专业的心理支持和咨询：心灵驿站配备专业心理咨询师或心理医生，为员工提供专业的心理支持和咨询服务，帮助员工解决情绪问题、调节压力，提高心理健康水平。

企业职工心灵驿站的理念旨在关注到企业员工的心理健康问题，并为他们提供支持和帮助，以建立积极的工作环境和促进员工的全面发展。

这种理念有助于提高员工的幸福感、工作满意度和工作绩效，同时也有助于减少员工的心理压力和疾病。

工会小家的标语1. 工会小家呀，就像咱的避风港。

工作累了，心烦了，往那里面一钻，啥烦恼都能抛掉。

你看老张，前儿个在工作上受了委屈，闷头不说话，到工会小家坐了会儿，和几个老伙计唠唠嗑，立马就又有精神了。

2. 工会小家是啥？那可是咱职工的心灵驿站。

在这，你就像回到家一样自在。

小王平时是个闷葫芦，一进工会小家，就跟变了个人似的，话匣子一下就打开了，跟大家分享他那些新奇的想法。

3. 工会小家，咱们职工自己的小天地。

在这里，没有上下级，只有兄弟姐妹。

就像一场家庭聚会，大家围坐在一起。

上次搞活动，经理和基层员工小李在工会小家里玩游戏，输了的还得认罚唱歌呢，可热闹了。

4. 工会小家，就如同冬日里的暖阳。

冷了，累了，来这儿取取暖。

大刘在外面跑业务，冻得哆哆嗦嗦回来，一头扎进工会小家，喝着热茶，暖烘烘的，整个人都活过来了，直说这就是他的能量补给站。

5. 工会小家，是咱职工的欢乐源泉。

每次进去，就像走进一个充满惊喜的游乐园。

小赵是个爱玩的人，一有空就往工会小家跑，参加各种趣味活动，笑得合不拢嘴，他说在这儿能把所有的压力都释放掉。

6. 工会小家，那是咱职工的秘密花园。

藏着理解、温暖和支持。

小花是个心思细腻的姑娘，有次工作上遇到难题，在工会小家里和姐妹们一说，大家纷纷出主意，她就感觉自己不再是孤单一人，像是找到了自己的小团体。

7. 工会小家，像一个装满宝藏的盒子。

这里面有友情、有帮助、有安慰。

老马有一次急需一笔钱，在工会小家里和大家提了一嘴，没想到大家你凑一点我凑一点，帮他解了燃眉之急，这就是工会小家的力量。

8. 工会小家，不就是咱职工的第二个家嘛。

在这个家里，大家互相关爱。

小孙病了，工会小家的伙伴们轮流去照顾他，给他带吃的，陪他聊天，这难道不是家的感觉吗？9. 工会小家，简直是咱的幸福小窝。

不管外面风雨多大，这里永远温馨。

老周在外面淋了一身雨，狼狈地走进工会小家，看到大家亲切的笑脸，热腾腾的毛巾递过来，他说这比自己家还舒服呢。

企业职工心灵驿站理念
企业职工心灵驿站的理念是为职工提供一个安静、舒适、支持和关怀的空间，以满足他们在工作和生活中的心理需求。

这种驿站不仅是一个为职工提供咨询和支持的地方，也是职工可以倾诉、沟通和寻求帮助的场所。

企业职工心灵驿站的理念包括以下几个方面：
1. 心理支持：提供职工心理咨询和心理辅导服务，帮助职工解决工作和生活中的问题和压力，增强他们的心理韧性和抗压能力。

2. 知识普及：提供心理健康知识和技巧的培训和教育，帮助职工认识到心理健康的重要性，并学习应对压力和情绪管理的方法。

3. 社交支持：提供职工之间的互助和支持机会，建立一个团结和谐的工作环境，促进职工之间的交流和合作。

4. 情感宣泄：提供职工倾诉和表达情感的机会，为他们提供一个可以安全说话、倾诉烦恼的平台，减轻他们的心理负担。

5. 健康管理：与公司的健康管理部门合作，提供健康促进和预防疾病的服务，关注职工的身体健康与心理健康的综合发展。

企业职工心灵驿站的理念是在关心职工的身心健康的基础上，为他们提供综合性的支持和服务，帮助他们克服困难，提高工
作效率和生活质量。

通过建立这样的机构，企业可以积极关注职工的心理需求，增强职工的团队凝聚力和忠诚度，提高企业整体的竞争力。

总工会心理驿站工作总结
在过去的一年里，总工会心理驿站经过不懈努力，取得了一定的成绩。

在这里，我们为大家总结一下我们的工作成果和经验。

首先，我们为广大职工提供了心理咨询服务。

在这个快节奏的社会中，职工们
常常面临着各种各样的压力和困扰，心理健康问题也日益凸显。

总工会心理驿站的心理咨询师们经过专业培训，能够为职工们提供及时、有效的心理支持和咨询。

通过不断的宣传和宣传，我们的咨询服务得到了更多职工的认可和支持。

其次，我们还开展了一系列心理健康教育活动。

通过举办心理健康讲座、心理
测试、心理健康知识竞赛等活动，我们帮助职工们更好地了解和关注自己的心理健康问题，提高了心理健康意识和素养。

这些活动不仅受到了职工们的欢迎，也得到了企业领导的高度重视和支持。

此外，我们还积极开展了心理干预和心理疏导工作。

针对一些职工出现的心理
问题，我们及时进行干预和疏导，帮助他们解决困扰，重新找到心理平衡。

通过我们的努力，许多职工的心理问题得到了有效的缓解和改善。

总工会心理驿站的工作成果离不开全体工作人员的辛勤付出和团队的协作努力。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升自身的专业水平和服务质量，为更多的职工提供更好的心理健康服务。

同时，我们也期待更多的职工能够关注和支持我们的工作，共同促进企业的心理健康建设，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

发言稿总工会心理驿站尊敬的领导、各位同事：大家好！我作为总工会心理驿站的一员，非常荣幸能够站在这里发表自己的发言稿，与大家分享我的心得和体会。

首先，我想对总工会心理驿站表示衷心的感谢。

正是因为有了这个平台，我们才有机会探讨心理健康的重要性，并且获取了一些实用的方法和技巧。

随着社会的发展，工作压力和竞争压力越来越大，人们的心理健康问题也逐渐凸显出来。

总工会心理驿站的成立就是为了解决职工们的心理难题，帮助大家更好地应对工作和生活中的压力。

我深知，心理健康的重要性远远不止于此，它关系到我们的个人幸福、家庭幸福和社会稳定。

首先，心理健康对个人的幸福非常重要。

一个心理健康的人能够更好地适应环境和变化，更高效地完成工作，更好地与他人相处。

他们对生活充满热情，能够积极面对挑战，更容易获得个人成就感和满足感。

反之，如果一个人处于心理不健康的状态，可能会感到焦虑、抑郁、烦躁甚至绝望，这些不良情绪会严重影响他的工作和生活质量。

因此，我们追求心理健康不仅是为了自己的幸福，也是为了更好地为家庭和社会做出贡献。

其次，心理健康对家庭的幸福也有重要影响。

一个心理健康的人能够与家人和睦相处，沟通顺畅，互相支持。

他们能够理解和尊重家庭成员的需求，关注他人的情感和情绪变化，做到互相包容和宽容。

而心理不健康的人可能会把负面情绪带回家庭，导致家庭成员关系紧张，甚至爆发争吵和冲突。

因此，我们追求心理健康也是为了家庭的幸福和和谐。

最后，心理健康对社会稳定也起着重要的作用。

当一个社会中大部分人都心理健康时，社会秩序和稳定就能更好地得以维护。

人们能够理解和尊重他人的感受，互相关心和支持，减少冲突和纠纷的发生。

而心理不健康的人可能会对社会产生负面影响，比如引发恐慌、犯罪甚至激化社会矛盾。

因此，追求心理健康也是为了社会的稳定和发展。

总工会心理驿站在为职工解决心理问题方面开展了大量的工作，通过举办心理健康讲座、开展心理咨询和提供心理干预服务等多种方式，为职工们提供了有益的帮助。