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工会女职工心理健康服务活动方案一、背景及意义随着社会节奏的加快和生活压力的增大，越来越多的女职工面临着心理健康问题。
据相关调查显示，女性在职场中更容易遭受压力、焦虑、抑郁等心理问题的困扰。
因此，为了关爱女职工的身心健康，提高她们的心理素质，促进工会工作的和谐发展，开展工会女职工心理健康服务活动显得尤为重要。
二、活动目标1. 提高女职工心理健康意识，使她们能够正确面对和处理心理问题。
2. 增强女职工的心理素质，提高她们应对工作、生活压力的能力。
3. 营造关爱女职工心理健康的良好氛围，促进工会工作的和谐发展。
4. 提高工会女职工心理健康服务活动的覆盖率和满意度。
三、活动内容1. 开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师为女职工们讲解心理健康知识，使她们了解心理健康的重要性，掌握维护心理健康的途径和方法。
2. 举办心理沙龙：组织女职工们就共同关心的话题进行交流和分享，让她们在互动中释放压力，增进彼此的了解和信任。
3. 开展心理测评：邀请专业心理师为女职工们进行心理测评，帮助她们了解自己的心理状况，找到存在的问题并进行针对性的调整。
4. 提供心理咨询服务：设立心理咨询热线和面对面咨询，为女职工们提供专业、保密的心理咨询服务，帮助她们解决心理问题和困扰。
5. 开展心理关爱活动：在重要节日和特定时间，为女职工们送上关爱和祝福，让她们感受到工会组织的温暖和关怀。
6. 丰富女职工文化生活：组织举办各类文艺活动，让女职工们在参与中释放压力，丰富精神文化生活。
四、活动对象全体工会女职工，特别是面临较大工作压力、生活困扰以及心理健康问题的女职工。
五、活动时间和地点1. 活动时间：根据实际情况制定具体的活动时间表，确保活动持续、有序地进行。
2. 活动地点：选择安静、舒适的场地进行，如工会活动室、会议室等。
六、活动组织及分工1. 活动策划：由工会女职工委员会负责，结合女职工的实际需求，制定活动方案。
2. 活动宣传：由工会宣传部门负责，通过工会网站、微信公众号等渠道，广泛宣传心理健康服务活动。
工会要加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：潘秀娟来源：《科技视界》2014年第11期【摘要】部分企业运营的过程中，由于企业压力过大，屡屡出现一些安全事故，这使得企业员工所表现出的心理健康开始受到社会的广泛关注。
在这一过程中，有相当一部分企业为了能够避免员工出现过大的心理问题，开始认识到了人文关怀以及心理疏导对于和谐企业建设的重要作用。
而在企业之中，企业工会作为企业与员工之间的重要桥梁，要通过怎样的方式来顺利的展开相应的思想政治工作，这是企业工会所必须要重视的关键环节。
本文主要对于工会对于强化员工人文关怀以及心理疏导工作进行了全面详细的探讨。
【关键词】企业工会；员工；人文关怀；心理疏导从我国十七大召开以来，国家领导就对于企业在员工管理上做了思想领导工作，并且从党的发展方针来看，民本、民生、民情实际上已经成为了党执政和管理过程中的核心依据，如何为群众排忧解难，已经成为了党工作的唯一目标。
而党和国家所表现出的执政理念，恰恰也给予我国企业的发展指明了发展的方向，也就是加强对于职工的心理健康以及精神需求的调适，使得员工的心理素质得以强化。
尤其是在如今生活压力不断加大、生活节奏越来越快的情况下，人们开始出现了越来越多的精神疾病、心理疾病等，而从这一方面所引发的相关问题，实际上也是极其突出的。
作为企业与员工之间的纽带，工会如何发挥出自身人文关怀以及心理疏导作用，已经成为了完善管理工作的重点。
1 加强人文关怀和心理疏导对构建和谐企业的重要意义无论是从企业自身需求的角度上来说，还是从企业在市场竞争过程中的长远发展来看，对于和谐企业进行构建的形式，实际上都是无法离开相关心理疏导工作的。
1.1 现代企业员工的心灵深处呼唤人文关怀和心理疏导在如今经济快速发展的情况下，企业员工所表现出的经济水平在不断的提升，而职工的精神文化也同样在这期间变得更加的丰富，其精神面貌也开始朝着新世纪方向发展。
在这一过程中，社会本身的生活体系也同样是在朝着更加完善的方向发展，但是，在如今生活节奏不断加快的情况下，部分员工在心理上开始出现一定的问题。
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导范本企业工会是企业的职工在日常工作生活中自愿组成的团体，它以代表职工利益、保障职工权益、改善职工待遇为根本职责，同时，也是企业与职工沟通协调的重要机构。
除此之外，企业工会还应该承担起员工心理疏导和人文关怀的使命，促进员工身心健康发展。
一、企业工会人文关怀企业工会作为职工的代表，应该主动关心员工的生活和工作，满足员工在生活中的需求，营造温馨和谐的工作环境。
1、节日关怀企业工会应该及时向员工送上祝福，比如春节、元宵节、中秋节、国庆节等重要节日时，发放节日礼品、举办文艺晚会、组织员工游园赏花等活动，让所有职工感受到温馨的节日气氛。
2、员工生日关怀企业工会也可以为员工的生日准备惊喜，发放生日礼品、发表生日祝福，让员工感受到大家的关心，增强归属感。
3、新员工融入对于新入职的员工，企业工会可以组织欢迎活动，让新员工快速地融入企业大家庭，感受到大家的温情和关怀。
4、离职员工关怀对于离职员工，企业工会也应该关注到他们生活中的需要，发放离职礼品、送上祝福，让他们感到这里是一个大家庭，永远的关注着他们。
二、企业工会心理疏导在职场中，常常会出现各种各样的心理问题，如工作压力、焦虑、情感困扰等。
这时，企业工会应该及时开展心理健康教育和心理疏导活动，使员工更好地面对挑战和困难。
1、心理健康教育企业工会可以组织心理咨询师、心理辅导员开展关于心理健康的专题讲座和培训，向员工传授有效的应对压力和困难的方法，让员工更好地管理自己的情绪。
2、心理疏导在员工面临情感困扰、家庭困难、工作压力等问题时，企业工会可以通过专门的心理疏导师和心理辅导师为员工提供适当的心理治疗和辅导服务，让员工得到安慰、得到支持。
3、疫情期间心理建设在全球新冠疫情肆虐的情况下，企业工会可以开展疫情下的心理建设，给予员工更多的心理支持和帮助，减轻员工在疫情中的焦虑和困扰。
总之，企业工会要充分发挥作用，关键是要注重人文关怀和心理疏导，让员工感受到企业的人性化管理，从而更好地投入到工作中去，提高企业生产力和服务质量。
工会心理健康服务工作总结（20篇）工会心理健康服务工作总结（20篇）工会心理健康服务工作总结篇1 一年即将结束，伴随着元旦的来临，也即将迎来了新的一年。
回顾这一年的工作，现总结如下：一、心理知识讲座学校心理老师给初二、初三学生开展青少年常见心理问题的知识讲座，结合视频案例给大家介绍学生常见心理知识和心理误区，提高求助的意识和辨别问题的能力，注重从平时维护和提高心理健康水平。
二、心理咨询与辅导工作x年9月x区青少年心理咨询中心成立，我校专职心理老师作为中心的志愿者，不仅将咨询服务面向区里更多的青少年和学生家长，而且利用区里的心理优质资源，将新的教育理念和心理健康教育思路带进我校德育工作。
同时我校还接受心理咨询中心成立的讲师团给我校开设师生团体辅导讲座。
中心引进了新的设备和治疗方法，我校的学生可以通过热线、面询的方式接受国家心理咨询师的辅导。
尤其是心理问题的早期阶段阶段，在家长的配合下及时接受心理辅导的学生取得了较明显的效果。
在每周5个小时的学校心理咨询中，来访者集中在初一、初二的青春期恋爱心理辅导、人际交往困惑和毕业班的考试焦虑辅导。
对来访者问题的评估后采取焦点咨询或建立长期的咨询关系，对于严重的心理问题及时上报做好转介工作。
我校政教处也从学校层面做好家长的思想工作，让家长配合学校、医院做好孩子的成长工作，并做到随访跟进。
三、心理辅导课本学年我校在初一年级开设心理辅导课。
由于初一有大批的外来务工子女涌入，班级的管理和学生的适应都面临巨大的挑战。
我校在心理辅导课程上注重针对性，对刚转进来的学生心理健康教育的任务在于环境适应、班级成员归属感和凝聚力的培养，自信心的提高，正确学习方法的养成等方面。
因此心理老师在备课过程中采取了不同班级不同教学目标的教学方式，4个班级在同一周同一节课可能要备3种不同的教案，采取课堂教学、团体活动、课后探究活动等不同方式达到心理辅导的目标。
四、不足之处学校心理咨询专用室在积极筹备中，接待来访学生只能在小会议室，环境不是很好，有待改善。
工会对职工的作用工会是由一群有着相同职业或工作背景的人组成的组织，旨在维护和保护职工的权益。
工会扮演着重要的角色，为职工们争取福利、维护权益，提供支持和保护。
下面将详细介绍工会对职工的作用。
1. 维护职工权益工会作为职工的代表，致力于维护职工的合法权益。
工会通过与雇主进行谈判，争取更高的工资和福利待遇，确保职工获得公正的对待。
工会还会与雇主协商制定劳动合同和工作规则，保护职工免受不公平待遇和歧视。
2. 提供社会保障工会为职工提供社会保障，确保职工在遭遇意外事故或健康问题时得到适当的帮助和支持。
工会可以为职工购买保险，包括意外伤害保险和医疗保险，为职工提供经济补偿和医疗费用报销。
这样，职工在面临困难时能够得到必要的援助，减轻经济负担。
3. 提供职业培训和发展机会工会还为职工提供职业培训和发展机会，帮助职工提升技能和职业素质。
工会会组织各种培训课程和讲座，为职工提供学习和进修的机会。
通过这些培训，职工可以提高工作能力，增加就业机会，实现个人职业发展。
4. 解决劳动纠纷工会在劳动纠纷的解决中起到重要的作用。
当职工与雇主之间发生纠纷时，工会可以作为中介，协助双方进行谈判和调解，争取双方达成公平的解决方案。
工会还可以代表职工提起诉讼，维护职工的合法权益。
5. 提供心理支持和咨询服务工作压力和职业困扰可能会对职工的心理健康造成负面影响。
工会为职工提供心理支持和咨询服务，帮助职工应对工作中的困难和挑战。
工会可以为职工提供心理咨询师的咨询服务，提供情感支持和建议，帮助职工保持良好的心理状态。
工会对职工的作用不可忽视。
它们扮演着维护职工权益、提供社会保障、提供职业培训、解决劳动纠纷和提供心理支持的重要角色。
工会的存在为职工们创造了一个有力的组织平台，让他们能够团结起来，共同争取公平和尊严的工作环境。
职工们应积极参与工会的活动和组织，为自己的权益发声，共同创造更加美好的工作生活。
工会职工心理服务总结汇报工会职工心理服务总结汇报一、引言工会是职工合法权益的维护者和代言人，通过开展心理服务活动，可以帮助职工排解心理困扰，提高工作效率和生活质量。
本次心理服务活动的目标是为职工提供心理咨询和支持，帮助他们克服心理压力，增强心理健康。
二、活动内容1. 心理咨询课程：开展心理咨询课程，邀请专业心理学家给职工讲解心理健康知识，提供心理咨询和解决方案。
通过听取心理学家的讲解，职工可以增加对心理健康的认识，学习如何管理情绪和应对压力。
2. 心理健康测评：组织职工进行心理健康测评，通过问卷调查的形式，了解职工的心理状态和压力源，并根据测评结果开展相应的心理服务活动。
3. 心理咨询研讨会：举办心理咨询研讨会，邀请心理咨询师、心理学教授等，与职工面对面交流，解答职工关心的心理问题，增强心理健康意识。
4. 心理健康讲座：定期组织心理健康讲座，介绍各种心理健康知识和技巧，如情绪管理、压力释放等，职工可以通过参与讲座学习到实用的心理健康方法。
5. 心理活动：通过组织丰富多样的心理活动，如团队建设、游戏互动等方式，增加职工之间的交流和沟通，缓解工作压力，提高员工的幸福感和凝聚力。
三、效果评估通过本次心理服务活动，我们取得了以下成果：1. 提升职工心理健康意识：通过心理咨询课程和讲座的开展，职工对心理健康有了更加深入的认识和理解，增强了积极的心态，主动学习和运用心理健康知识。
2. 解决职工心理困扰：通过心理咨询课程和研讨会等形式，为职工提供了心理咨询和解决方案，帮助他们解决了工作和生活中的心理困扰，减轻了心理压力。
3. 职工满意度提高：通过心理服务活动的开展，职工的幸福感和满意度明显提升，他们对工会的工作表示认可和支持，更多的职工参与到工会的心理服务活动中。
四、建议与展望针对本次工会职工心理服务活动，我们提出以下建议和展望：1. 加强心理服务专业队伍建设：继续拓宽心理服务的渠道，增加专业心理咨询师的数量，提升他们的专业素质，为职工提供更加专业的心理服务。
工会在职工心理健康管理中的作用 作者：王凤义 赵贵平
摘要： 我国社会转型已进入重要阶段，主要体现为经济增长速度加快，社会分化程度加大，地区差距和利益格局差距加深。人们的精神生活乃至整个生活方式都在深刻转型，随之而来的就是员工心理疾病和精神疾患逐年上升。工会干部应该积极行动起来，帮助他们走出阴影，努力保障员工的身心健康，为实现企业与社会的可持续发展贡献自己的一份力量。 关键词：社会转型；工会维权；心理健康 近年来，据媒体报道，我国部分员工心理压力过大，导致自杀事件时有发生，引发社会高度关注。为什么这些员工会如此轻视自己年轻、宝贵的生命？企业肯定有问题，但这绝不仅仅是企业的问题。 一、社会变革引发职工心理焦虑群体性特征 目前，我国社会转型已进入重要阶段，主要体现为经济增长速度加快，社会分化程度加大，地区差距和利益格局差距加深。人们的精神生活乃至整个生活方式都在深刻转型，而我们整个社会对此警觉不够，这是悲剧连续发生的大背景。过去，人们为了生存而挣扎，可能宁可累死也不愿饿死，对精神心理层面的需要不太看重。如今，随着社会经济的发展，人们已不再仅仅是为了混口饭吃，他们开始觉醒，产生了很多精神上的需要和追求。如果他找不到生活的意义，找不到做人的价值，感受不到尊严与爱，可能就会绝望，也就可能会想到或选择结束生命。根据弗洛伊德的文明压抑理论，高度发达的文明离人类自然状态越来越远，个体必须远离本我状态去接受外界强加的规则和约束，从而导致深深的压抑。急剧的社会变革必然引发越来越多的社会心理问题，职工队伍中的心理焦虑群体性特征更加明显。首先是民生焦虑：住房、医疗、教育让许多人不堪重负；发展不平衡、机会不均等、收入分配不公现象更容易使人产生社会危机感；社会保障制度不完善，让人缺乏社会安全感；还有基本生活品价格的普遍上涨。其次是信仰焦虑：社会上诚信缺失使人又少了一份社会信任感，一些官员的腐败及为富不仁也使人缺乏社会依附感。再次是职业焦虑：就业形势严峻，工作节奏加快，以及随之而来的竞争加剧，使不少职工经常处于紧张、焦虑和不安的精神状态。这些心理焦虑不可避免的会引起不良反应，影响家庭、社会的和谐稳定。世界卫生组织公布，全球约有 10 亿人正在经历心理、神经和精神疾病的影响，并针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”有关专家也发出“心理疾病和精神疾患正在成为威胁人类生命及健康的第一号敌人”的警告。国际劳工组织也指出，心理疾病已成为继心脏病之后使员工“无法工作名单”的第二位因素。事实上，我国职工的心理疾病或精神疾患亦已经相当突出，这可从以下的数字得到证明。国家疾控中心2009年公布的数据，我国各类精神疾病患者在1亿人以上。卫生部公布有88%的外来民工有不同程度的心理疾病。然而，目前大多数人还在忙于谋生，无暇顾及情绪的起落。显然，如果我们要想按照以人为本的科学发展观全面建设小康社会，创造幸福美好的生活，那就不能不正视这一问题。物质维权若不辅之以心理维权，人往往就会被扭曲的心理所吞噬，导致社会发展的动荡甚至停滞，大大增加社会发展的成本。 二、职工群体性心理焦虑的原因 员工心理疾病和精神疾患的群体性发生呈逐年上升趋势，是员工所受到的职场压力、社会压力与个体压力综合作用的结果。正是这些压力的持续交互作用，导致了员工心理与行为的扭曲、变形与改变，积之成疾，聚之成患。一是职场压力或职业压力。一方面急速推进的市场经济和飞速上升的待就业人数，使得越来越多的在职人员面临着巨大的竞争压力；另一方面用人单位内部过于严格的管理机制和来自同事的“白热化”竞争甚至排挤，也会造成相当大的压力。而这其中，来自企业方面的原因似乎更为直接。不少企业只是过分强调业绩的重要，而忽视了对于员工工作压力的疏导和紧张心理的缓解，使得员工每日战战兢兢，如履薄冰，不仅身体处于极度疲惫的亚健康状态，还要经常承受繁重的工作压力和领导层的苛刻挑剔。这直接影响到他们的工作和生活状态。据调查，我国有60%以上的员工感受到来自工作的压力。经营竞争、管理竞争、职务竞争、岗位竞争、就业竞争等等压力，几乎压得人们喘不过气来。员工像机器一样超负荷、超强度、超时间的工作只是职业压力的表现之一，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，甚至“今天工作很努力，明天也得努力找工作”。还表现在工资报酬不合理给员工造成的压力，管理模式落后、不科学造成的束缚、压抑员工热情的压力，组织文化恶劣导致的与同事和上下级关系、部门关系冲突的人际关系压力，因工作过于繁忙导致无暇兼顾家庭而产生的压力，因结构和岗位调整而产生的职业发展前景压力，因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等。这些职业压力如影随形地影响着人们在职场中的心理与行为。 二是社会压力。改革开放和转轨变型时代的中国企业或事业单位的员工，处于新旧变化、中外文化碰撞产生的社会文化压力中；处于新旧经济体制更替以及医改、房改、教改等产生的社会经济压力中；处于城乡二元经济发展失衡，分配不公、贫富分化产生的强弱地位失衡，以及等级特权、官员腐败、司法腐败等等形成的社会政治压力中；处于因社会群体中强势与弱势、贫困与富裕、劳工与资本的对立与冲突所演化成的社会压力中。这些压力的广泛存在，深刻地影响着人们的社会心理与行为。数年前，韩国老板强迫数百名中国劳工集体下跪的事件，以及近年来各地时有发生的进城务工人员泣血讨要被长期拖欠的血汗工资而被拒、被打和被罚跪的事件，这些直接体现或折射社会冲突的现实压力，不仅对当事者的情感、心理人格造成严重伤害和扭曲，而且会对社会大众的心理与行为造成恶劣的影响甚至负面诱导。 三是个体压力，我们认为这种来自员工自身方面的原因也不容忽视。它可从两个方面说明。一方面是家庭压力。如夫妻冲突或离异、家庭成员关系失和、代际矛盾冲突、亲属的生老病死或意外事故、家庭贫困、本人生病或失恋、失学、失业等等产生的压力。另一方面是由于个人认知偏差或思维方式、价值观的片面性而产生的自我精神压力。如有些员工不愿主动与人交流，不太善于与人交往，包括与同事沟通，与老板交流，与客户交往。时间一长，老板、同事和客户也就慢慢疏远了他。另外，有的人贪欲无度，名利财色收集于一身，一样也放不下，直至被贪欲的重负压死趴下；有的过份苛求自己完美无瑕，以致在心中形成块垒；有的忧虑过度而常怀杞人之思；有的固执地要为不可为之事；形成一种放不下、看不破、解不开的“心锁”，造成精神自缚。 三、维护职工心理健康是工会工作新重点 面对职工日益上升的心理疾病和精神疾患趋势，如何帮助他们走出阴影，重新扬起生活的风帆，在力倡和谐社会的今天，就显得尤为重要。工会干部应该积极行动起来，努力保障员工的身心健康，为实现企业与社会的可持续发展贡献自己的一份力量。工会在缓解员工心理压力方面应有所作为。作为员工的“贴心人”和“坚强后盾”，工会不仅要维护员工的物质权益，也要关心员工的精神权益。要把关心职工心理健康作为工会维权的一个新的重点。 第一，在全社会要营造一种关爱、尊重劳动者的氛围。王兆国主席在全总十四届十一次主席团扩大会上强调“工人阶级是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的主力军”。工人阶级作为领导阶级，理应得到充分的理解和尊重。前面讲到由于社会转型、体制转轨等造成的社会压力，就要通过深化经济体制、政治体制、文化体制、教育体制、科技体制等等改革去加以克服。改革是解放生产力和发展生产力，但首要的生产力是劳动者本身。如果深化改革能使劳动者从不公平、不公正、不公开的体制机制中解放出来，从人治、专制、特权的束缚下解放出来，从司法腐败、吏治腐败和恃强凌弱、仗势欺人等社会状况下解放出来，获得自由、平等、民主、全面的发展。那么，人们受到的不当的社会经济、政治、法律、文化、教育、科技等等体制、机制的客观压力就会大大减轻，形成“既有统一意志又有个人心情舒畅的生动局面”。在这种心情舒畅的局面下，心理疾病就失去了大量滋生蔓延的大背景和大气候。 第二，工会要代表职工积极与用人单位沟通和协商，通过加强民主管理来改善企业管理以调减职业压力。世界卫生组织提出，“让工作变得更安全、更健康、更愉快”；有专家也指出，“压力与情绪管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。”改善企业管理的方向，就是改革在旧的发展观指导下形成的以物为本的企业管理观念、制度、行为与模式，建立在科学发展观指导下的以人为本的管理理念、制度、行为和模式。大量研究表明，在职业生涯中，一个人受尊重的程度越高，他受到的压力就越小，或他承受压力的能力就越强。事实也证明，一个人在工作学习中的自主性越大，在竞争中感受到的公正性、公平性和透明度越大，在生活、工作、学习中得到的关爱和帮助越大，他感受到的职业压力就越小，或者说他承受职业压力的能力就越强。一句话，坚持以人为本的管理，职业压力就会保持在一个合理而适度的水平上，使员工保持在高效、健康、愉悦和昂扬向上的职业状态。 第三，在条件允许的情况下，工会可以设立专门的心理咨询热线和咨询中心，由训练有素的心理咨询员帮助员工，用干部职工心理上容易接受、愿意接受的方式开展心理辅导，努力帮助干部职工解决心理方面的疑难，自觉保持卫生、健康、平衡的心态。使工会组织成为职工的“心灵驿站”。 对有关人员进行事前辅导、心理干预，帮助其释放压力，树立自信心可以专兼结合：一方面聘请心理卫生顾问，为干部职工提供专家型心理辅导；另一方面让心理素质较好和有一定心理卫生保健知识的干部职工，担任兼职心理卫生辅导员，实施零距离的日常心理辅导。尤其是在干部职工生病住院、家庭出现困难、工作出现差错、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻，能提前介入、及时谈心、倾听意见、进行心理评估和辅导。此外，工会还要针对职工的心理特点及知识要求，采用开设健康教育讲座，利用广播、电视、黑板报等宣传工具，让职工从多角度、多渠道接受心理健康教育，引导职工正确认识自身的身心发展特点，掌握解
