2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)

劳动法知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 以上都不是答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×（根据《劳动法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位）2. 用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

（）答案：×（用人单位扣除劳动者工资必须有法律、法规规定的正当理由）3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应承担医疗费用。

（）答案：√（根据《劳动法》规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担相应的医疗费用）三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动者休息日和法定节假日的规定。

答案：《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天。

法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、劳动节等。

在这些节日，劳动者享有休息的权利。

2. 劳动合同解除的经济补偿是如何规定的？答案：劳动合同解除时，根据解除原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、案例分析题某公司因经营不善，决定裁员。

公司决定解除与部分员工的劳动合同，但未提前30天通知员工。

请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。

根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者。

如果未提前通知，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。

结束语：通过本次劳动法知识竞赛，希望大家能够更加深入地了解和掌握劳动法的相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。

（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。

（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。

（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。

劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

答案：书面。

2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

答案：平等自愿、协商一致。

3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。

答案：协商一致、解除合同。

4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。

答案：三日。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

答案：解除或者终止劳动合同。

二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。

3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。

4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同法考试试题带答案5篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____、_____。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

这是用人单位在试用期内对劳动者的_____。

3. 劳动合同订立后，双方当事人应当履行劳动合同规定的_____。

用人单位应当按照劳动合同的约定，_____劳动保护或者劳动条件，提供必要的_____和_____。

4. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

这是对劳动者提出的_____要求。

5. 劳动合同期满后，双方当事人经协商一致同意续延劳动合同的，应在合同期满前办理续延手续。

这是双方当事人依法享有的_____。

6. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

这是劳动合同的_____原则。

7. 劳动者违反劳动合同规定的解除条件的，应当承担相应的_____责任。

8. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

这是用人单位的告知义务。

9. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，应当及时告知劳动者，并办理相关手续。

这是用人单位的变更义务。

10. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是劳动争议的_____原则。

二、选择题1. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 试用期2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的条件是（）A. 劳动者患病B. 劳动者不符合录用条件C. 用人单位经营不善D. 用人单位与劳动者协商一致3. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位应当提供的劳动保护和劳动条件的是（）A. 必要的劳动安全卫生设施B. 必要的安全警示标志C. 应急预案D. 消防设施4. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者应当遵守的安全操作规程的是（）A. 严格遵守安全操作规程B. 拒绝违章指挥C. 紧急情况下停止作业D. 在安全区域内活动5. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同终止情形的是（）A. 劳动合同期满B. 当事人协商一致同意续延劳动合同C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄6. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者违反劳动合同解除条件应承担的责任的是（）A. 赔偿经济损失B. 支付违约金C. 继续履行合同D. 被追究刑事责任7. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位变更义务的是（）A. 及时告知劳动者变更情况B. 与劳动者协商一致变更合同C. 单方变更合同D. 无需告知劳动者变更情况8. 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动争议处理原则的是（）A. 协商原则B. 调解原则C. 一裁终局原则D. 和为贵原则三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定。

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。

（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。

（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。

《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。

A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。

A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。

A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。

A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。

A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。

A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。

A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。

范文2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)1/ 62020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案（精华版）一、单项选择题（15题） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行 B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。

A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。

A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。

A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。

A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。

A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。

A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。

劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。

2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。

3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。

4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。

5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。

6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。

7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。

8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。

9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。

以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。

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劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1.自用工之日起多少时间内, 用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2.用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）3.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6.建立劳动关系, 应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的, 可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过多长时间？（二个月）12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过多长时间？（六个月）13.同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限, 不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同, 应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位, 可以解除劳动合同？（三日）24.解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）- 2 -25、解除劳动合同时, 劳动者工作时间在六个月以上不满一年的, 用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26.解除劳动合同时, 劳动者工作时间不满六个月的, 用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32.劳务派遣用工是补充形式, 只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议, 对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。

《劳动合同法》的试题及答案一、单选题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 电话答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

A. 平等自愿、协商一致B. 强制签订C. 用人单位决定D. 劳动者决定答案：A3. 劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 一日B. 三日C. 七日D. 十五日答案：B（注：此题根据具体法律条文可能有不同答案，但多数法规规定为三日）4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B6. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。

A. 一个月B. 二个月C. 六个月D. 一年答案：C7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。

A. 半B. 一C. 一点五D. 二答案：B8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

A. 工作表现B. 解除或者终止劳动合同C. 离职原因D. 薪资结算答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 二十B. 四十C. 六十D. 八十答案：D10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。

A. 十B. 十五C. 二十D. 三十答案：B二、多选题1. 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D. 劳动者在试用期间表现优秀的答案：A, B, C2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者提出解除劳动合同的答案：A, B, C3. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：A, B, C, D（注：此题为示例，实际劳动合同应具备的条款可能更多）三、判断题1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。

【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。

5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）【解读】：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，显然，劳动法、劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位，因此，本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。

上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。

以上表述概括的是下列那一项原则?( )第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2020年6月29日2020年1月1日B．2020年6月29日2020年6月29日C．2020年6月28日2020年10月1日D．2020年6月28日2020年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

劳动合同法考试试题带答案6篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、和______。

2. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立_____。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_____劳动合同。

4. 劳动合同文本须由用人单位和劳动者签字或盖章，并_____保存。

5. 劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担_____赔偿责任。

6. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______、______、______、______、______。

7. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、______、______。

8. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

这体现了劳动争议处理机制中的“_____”原则。

二、选择题1. 以下关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 劳动合同可以口头形式订立C. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同无所谓D. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同都可以2. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应包含在劳动合同期限内B. 试用期应独立于劳动合同期限之外C. 试用期是用人单位对劳动者的考核期，考核不合格可以延长试用期D. 试用期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同3. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间B. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间C. 用人单位由于生产经营需要，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间D. 用人单位由于生产经营需要，无需任何条件即可延长工作时间4. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济性裁员的说法中，正确的是（）A. 经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的行为B. 经济性裁员必须符合法定条件和程序C. 经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况D. 经济性裁员必须听取工会或者职工的意见5. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同D. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案知识竞赛试题主办单位：浙江省妇联浙江省司法厅浙江省综治办钞票江晚报1．一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以________为全然的活动准则。

A．党章B．章程C．宪法和法律2．凡具有中华人民共和国国籍的人差不多上中华人民共和国_______。

A、居民B．公民C．人民3.有权修改宪法的国家机关是________。

A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常委会C．最高法院4．宪法规定中华人民共和国的一切权力属于_______。

A．工人阶级B．人民C．全体国民5．最高人民检察院是_______。

A．国家行政机关B．国家安全机关C．国家的法律监督机关6．人民行使国家权力的机关是________。

A．地点各级人民政府B．国务院及国务院各部委C．全国人民代表大会和地点各级人民代表大会7、结婚年龄，男不得早于_________，女不得早于__________ 。

A．22周岁，22周岁B．22周岁，20周岁C．20周岁，20周岁8、要求结婚的男女_________到婚姻登记机关进行结婚登记。

A．双方必须亲自B．能够由他人代表C．能够一方代表9、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有________的义务。

A．关心养老B．赡养扶助C．负担生活费10、____有实行打算生育的义务。

A．妻子B、夫君C、夫妻双方11、在未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，_____有承担民事责任的义务。

A、父母B、未成年人本人C、亲戚12、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但_____ 的除外。

A、军人一方有过错B、军人一方有重大过错C、军人一方无过错13、女方在怀孕期间、分娩后_________或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的，不在此限。

A．六个月内B．九个月内C．一年内14、离婚后，男女双方自愿复原夫妻关系的，必须_________。