考勤制度补充规定

考勤管理补充规定范文3一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理补充规定。

此规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等各类用工形式。

公司各部门应按照本规定要求，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗，遵守公司纪律。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。

调整方案需报人力资源部审批，并在调整前通知员工。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝加班。

如有特殊原因需加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

- 员工应在规定的工作时间开始前15分钟内完成签到，以示准时到岗。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

- 返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

后勤考勤制度补充通知为了进一步规范和加强后勤部门的考勤管理，确保后勤工作的正常运行和服务质量，根据我国相关法律法规和单位内部管理制度，现就后勤考勤制度补充通知如下：一、考勤原则1. 后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、单位内部管理制度和本补充通知规定的考勤制度。

2. 后勤工作人员应诚实守信，自觉履行考勤手续，不得迟到、早退、旷工等。

3. 后勤工作人员应严格遵守工作时间和休息时间，确保工作岗位的正常运行。

二、考勤时间1. 工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 休息日按照单位内部管理制度和国家法定节假日规定执行。

3. 特殊情况下，需要调整工作时间的，由后勤部门负责人提前通知工作人员。

三、考勤方式1. 后勤工作人员采用刷卡、签到等方式进行考勤。

2. 考勤设备由后勤部门统一配置，并确保设备正常运行。

3. 考勤数据由后勤部门负责统计和保管，每月进行一次汇总。

四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟以内，按迟到或早退处理；超过15分钟以上，按旷工半天处理。

2. 旷工：未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，按旷工处理。

3. 请假：请假半天以内，应提前一天向后勤部门负责人申请；请假半天以上，应提前两天向后勤部门负责人申请，并经分管领导批准。

4. 出差：出差前应向后勤部门负责人报告，并办理出差手续。

5. 加班：加班应提前向后勤部门负责人申请，并经批准。

加班时间按照单位内部管理制度执行。

五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的工作人员给予表扬和奖励。

2. 每月对考勤情况较差的工作人员进行批评教育，并根据情况给予处罚。

3. 连续三个月考勤情况较差的工作人员，可根据单位内部管理制度给予相应的处理。

六、其他规定1. 后勤工作人员应保持良好的工作态度，遵守职业道德，提供优质服务。

2. 后勤工作人员应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。

3. 后勤工作人员应遵守单位的其他管理制度，维护单位的合法权益。

关于考勤管理补充规定范本为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。

二、请事假____天扣发____元。

三、旷工____天扣发____元。

四、不签到/签退____次扣发____元。

五、查岗中发现迟到者____次扣发____元。

六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在____小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月____日前交综合办备案。

七、当月签到/签退口头请假不得超过____次(含____次)，超过____次的，按不签到/签退论处，每次扣发____元。

八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，____次扣发____元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

本补充规定自下发之日起生效。

关于考勤管理补充规定范本（2）尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工准时上班，不迟到、不早退。

2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。

未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。

3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。

加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。

4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。

一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。

2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。

3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。

如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。

员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。

需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。