工会知识培训课件
工会知识培训课件
一、工会概述
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，拥有合法的社会法人地位。在中国，工会是社会主义市场经济的重要力量，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
二、工会的历史发展
工会起源于工业革命时期，当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来，维护自身的合法权益。现代工会的概念和实践始于19世纪末，随着劳动法律法规的制定和完善，工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。
三、工会的组织结构
工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。工会委员会是工会的决策机构，由工会会员选举产生。工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。
四、工会的主要职能
1、维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。 2、协调劳动关系：在劳动争议调解、仲裁中，工会发挥着协调作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
3、开展职工教育：工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
4、参与社会公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体，推动社会公平与和谐。
五、工会的法律地位和权利义务
根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有合法的社会法人地位，享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。同时，工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。
六、工会知识培训的意义
加强工会知识培训，有助于提高工会干部的业务水平和综合素质，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。同时，也有助于增强职工的法律意识和维权意识，提高其参与工会活动的积极性和能力。
七、工会知识培训的方法和措施
1、开展集中培训：通过举办培训班、研讨会等形式，集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。 2、推广经验交流：通过组织参观、学习等活动，促进工会干部之间的经验交流，提高工作能力和水平。
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四是大力开展厂(矿)务公开。主动参预公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关怀关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别选择实行职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参预企业民主管理渠道。
二、大力推动前进民生工程，持续提升职工幸福指数
__公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。
一是持续开展“两送一助”活动。__各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元;资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，__公司获评__市20__-20__年“金秋助学”活动先进单位;“夏送凉快”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜20余起。
二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。
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三是加强劳模管理工作。主动组织劳模先进分批次参预疗疗养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参预了疗疗养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣布传达劳模先进人物。
四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管平安工作竞赛，在宽阔女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康学问电视讲座，强化女职工“四期”爱惜，维护女职工特殊权益。
五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福__”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球角逐、职工女子排球角逐、太极拳角逐、衰弱操角逐、职工乒乓球角逐、职工男子篮球角逐等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球角逐并代表集团公司参赛获冠军，参预__市羽毛球角逐和演讲角逐分获第三名和二等奖，代表集团公司参预__省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了时常化。
工会学习材料
工会是由一群员工自愿组成的组织，旨在维护劳工权益、促进员工福利和加强劳资关系。工会是维护员工权益和实现公平劳动条件的重要力量。本文将介绍工会的起源、功能和重要性，以及工会组织的结构和运作方式。
一、工会的起源与发展
工会的历史可以追溯到18世纪的英国工业革命时期。当时，工人遭受剥削和不公平待遇，他们开始组织起来，要求改善工作条件和争取更好的待遇。工会的形成为劳工运动奠定了基础，并逐渐在世界各地扩散开来。
二、工会的功能与作用
1. 维护员工权益：工会代表员工与雇主协商，争取更好的工资、福利和工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
2. 促进员工福利：工会通过与管理层谈判，争取提高员工福利待遇，如带薪休假、医疗保险等，提高员工的生活品质。
3. 提升工作环境：工会致力于改善工作环境，保障员工的劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生。
4. 促进员工培训和发展：工会提供学习机会和职业培训，提升员工的技能水平和职业发展机会。 5. 维护劳资关系：工会作为员工的代表，与雇主进行协商、沟通，解决工作中的问题，维护良好的劳资关系。
三、工会组织的结构和运作方式
1. 基层工会：是工会组织的最基本单位，由同一企事业单位或行业的员工自愿组成。基层工会负责收集员工的意见和需求，并代表员工与雇主协商。
2. 高层工会：是基层工会的联合组织，负责统筹协调各个基层工会的活动，并代表员工进行更高层次的谈判与协商。
3. 工会委员会：由工会成员选举产生的管理机构，负责管理工会事务、组织各类活动和代表工会参与决策。
4. 工会会员大会：是工会组织的决策机构，由所有会员参加，讨论和决定工会的重要事务，如选举委员会、制定工会政策等。
工会的运作方式包括：成立委员会、召开会员大会、开展调查研究、组织培训等。工会通过与雇主展开谈判、签订协议来实现员工权益保护和福利改善。
四、工会的重要性和发展趋势
工会在现代社会中起着非常重要的作用。它不仅可以维护员工权益，还可以平衡劳资关系，促进社会稳定和和谐发展。随着劳动法规的完善和员工意识的提高，工会在世界各地的影响力和发展空间将进一步扩大。 总结：
凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一、医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。
第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的.知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
