2011评先评优实施方案

2011年终评优评先表彰大会流程第一篇：2011年终评优评先表彰大会流程2011年终评优评先表彰大会流程08：15主要人员到场，音响设备调试结束，员工应已经陆续进场。

08:25 主持人：（声明会议纪律）请大家赶快就座。

1、不要在会议期间在会场内外来回走动，保持安静；2、将手机关闭或调至振动状态；08:30 主持人尊敬的各位同事：大家上午好，非常荣幸能担任今天表彰大会的主持。

今天我们在这里欢聚一堂，举行2011年度东莞设计院评优评先表彰大会，主要目的是为了,鼓励先进，树立榜样，对一年来在工作中业绩突出，为岭南景观东莞设计院做出突出贡献的优秀员工进行评选表彰"大会第一项：请东莞设计院院长XXX先生致辞，大家欢迎。

"大会第二项：请办公室主任XXX对“2011年度评优评先情况”进行简要说明。

"大会第三项：颁奖1）颁发“最佳进步奖”" 1-1请办公室主任XXX宣布“最佳进步奖”获奖者名单" 1-2请获奖员工上台" 1-3请效果图制作室主任XXX为“最佳进步奖”获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 1-4请“最佳进步奖”获奖代表XXX谈谈获奖感言。

" 1-5请获奖者合影!2）颁发“先进个人奖”" 2-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单" 2-2请“先进个人奖”获奖员工上台2-3请东莞设计院副院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 2-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。

" 2-5请获奖者合影!3）颁发“优秀员工奖”" 3-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单" 3-2请“先进个人奖”获奖员工上台3-3请东莞设计院院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）" 3-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。

2011年度优秀评选⽅案（稿）22011年度优秀评选⽅案（稿）为了表彰先进，树⽴楷模，激励员⼯奋发向上，体现⼀起成长⼈才管理政策，充分挖掘年度表现优异的员⼯和优秀事迹，并肯定、⿎励在岗位上⾟勤⼯作的员⼯，进⼀步增强员⼯踊跃参与公司建设的热情，为打造⼀流的团队夯实基础，特制定本⽅案：⼆、评选总原则：公平公开、客观公正三、奖项设置：（奖项名额及评选细则见附件⼀）奖项设置：1、团体奖：绩效优秀团队奖服务优秀团队奖管理创新奖/技术创新奖制度建设奖特别贡献奖2、个⼈奖优秀员⼯奖优秀经理奖最佳绩效奖特别贡献奖最佳新⼈奖敬业奖长期服务奖服务之星合理化建议奖名额设置说明：每年根据当年公司重点关注和推⾏的事项，从上述奖项中选择确定，评奖名额总⼈数数原则上不超过当年12⽉份期末⼈数的20%。

四、参选范围及基本条件：个⼈奖项：范围：公司全体正式员⼯，试⽤期员⼯与产假、事假超过30天者不包含在内。

基本条件：1、认同并积极传承企业⽂化、进取、坚韧，具备良好的职业素养，良好的写作能⼒，能起表率作⽤；2、严格执⾏公司各项规章制度，⽆任何个⼈违纪⾏为。

3、年度出勤：病假累计不超过10天，事假累计不超过7天，⽆旷⼯⾏为。

4、积极参加公司的各项活动，关⼼公司发展。

团队奖项：范围：公司各部门或项⽬组，由部门经理⾃荐或分管领导提名。

基本条件：1、认同并积极传承企业⽂化，进取、坚韧，团队具备良好的精神风貌，能起模范作⽤；2、严格执⾏公司各项规章制度，团队成员⽆严重违纪⾏为；3、团队成员出勤：病假累计不超过20天，事假累计不超过10天；4、团队⼯作卓有成效，给公司带来明显效益提升。

五、评审⼩组：组长：杨超/杨蓉副组长：熊德兴成员：曹彬、申洪波、周忠⾕、杨红、赵国忠、雷天健六、评选办法：第⼀阶段：各部门⾃评与推荐（⾃荐）阶段（2011年12⽉15⽇前）根据本通知评选项⽬及参评条件（详见附件⼀），各部门推荐（⾃荐）符合参评要求的集体、个⼈，并填报推荐表（附件⼆、三），经过各部门经理及分管领导确认后报⼈⼒资源部汇总，再报⾄评审⼩组集团讨论确定。

关于开展2014年安全生产先进集体、班组、个人评比表彰活动的通知为确保2014年安全工作任务的顺利完成，进一步巩固今年安全生产的良好势头，提高各级管理人员抓安全重安全的积极性，增强员工安全意识，杜绝“三违”现象，经公司领导研究决定在2014年开展一次以安全生产为主题的安全生产先进集体、班组、个人评比表彰活动，评比表彰活动办法如下：一、成立评比表彰领导小组：为搞好此次评比表彰工作，公司成立安全生产先进集体、先进班组和安全生产先进个人评比表彰领导小组，具体负责评审工作；组长：副组长：成员：评比表彰领导小组下设办公室，办公室设在生产管理办公室，负责评比表彰活动的评比组织及日常事务。

二、表彰名额及分配每月拟评选表彰安全生产先进集体2个，安全生产先进班组10个，安全生产先进个人50人。

拟评定两个安全生产先进班组，10名安全生产先进个人；一项目部拟评定三个安全生产先进班组，10名安全生产先进个人；二项目部拟评定一个安全生产先进班组，6名安全生产先进个人；三项目部拟评定一个安全生产先进班组，9名安全生产先进个人；运输队拟评定两个安全生产先进班组，9名安全生产先进个人；养护公司拟评定一个安全生产先进班组，4名安全生产先进个人；安检科拟评定2名安全生产先进个人.三、评选条件（一）安全生产先进区队评选条件1、当月本安考核达到83分以上。

查出的问题按整改要求、期限完成整改。

日常自检自查到期整改率达到95%以上。

2、队长书记入井、跟班符合规定要求。

3、当月无轻伤以上人生伤亡事故及一次停产4小时机电事故。

4、当月员工“三违”人数不超过3人次，风险预控不符合要求不超过10人次。

（二）安全生产先进班组评选条件1、当月班组无“三违”，风险预控不符合要求不超过3人次。

2、班组成员熟知本工种危险源、风险等级及危险源管理标准、管理措施，评比考核时抽查班组成员60%以上。

3、班组当月无轻伤以上人生伤亡事故。

（三）安全生产先进个人评选条件1、当月个人无“三违”，风险预控符合规定要求。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

2011年创先争优活动实施方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为巩固和发展2010年创先争优活动成果，继续推动争创活动的深入开展，根据《财政部2011年创先争优活动实施方案》，中国资产评估协会对评估行业开展2011年创先争优活动制订如下方案。

一、总体要求2011年是实施《国民经济和社会发展第十二个五年规划》的开局之年，继续深入开展创先争优活动，对于推动顺利完成“十二五”时期各项工作任务，推动新形势下评估行业的全面建设和科学发展，具有十分重要的意义。

2011年的创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神要求，围绕落实国家“十二五”规划要求和财政“十二五”规划主要任务，从评估行业工作实际出发，更加注重提高政治思想和职业道德水平，更加注重加强基层组织建设，为促进评估行业科学发展提供坚强的政治动力和组织保证，以评估行业科学发展推动经济、社会又好又快发展。

二、主要任务（一）在评估行业开展庆祝建党90周年系列活动中国共产党在创立和建设新中国的伟大历程中，取得了辉煌的成就，谱写了中华民族历史上最壮丽的篇章。

评估行业可通过开展“学党史、强党性、比贡献”学习教育活动；开展缅怀先辈，参观革命圣地活动；开展庆祝建党90周年文学征文和摄影展等活动，歌颂党的丰功伟绩。

为进一步增强党组织凝聚力和党员队伍生机活力，促进评估行业全面发展，围绕纪念建党90周年，结合评估行业特点，在全行业组织一次文艺汇演，唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。

中评协成立文艺汇演领导小组，负责审核编排节目工作；各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会负责组织并报送节目。

中评协将在网站开辟专栏对行业文艺汇演节目进行展示和宣传，并就文艺汇演活动出版专题画册。

（二）继续加强学习型党组织建设资产评估行业是智力型服务行业，加强学习是行业发展的重要任务。

2011 年创先争优活动实施方案2011 年创先争优活动实施方案为推动创先争优活动深入开展，取得实效，按照中央、省、市委自创先争优活动开展以来的系列要求，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、市委二届十一次全会精神，全面领会和准确把握会议精神实质，紧密联系实际，以创建“五个好”党组织、“五带头”党员为目标，把思想和行动统一到中央、省、市委的重大决策部署上来，围绕中心工作开展创先争优活动，加快推进文化大发展、大繁荣。

二、重点工作、强化学习提高。

各支部要完善学习制度，活化学习方式，丰富学习内容，通过专题研讨、基层调研、外出考察和专家辅导等方式，组织广大党员干部深入学习党的十七届五中全会、市委二届十一次全会，同时要加强业务学习，注重岗位培训，努力提高解决实际问题的能力，以学习促工作、促发展。

、加强督促检查。

各支部要认真落实自查要求，组织开展自查，做到坚持经常化，实现制度化。

重点检查党组织和党员开展承诺情况，选树典型情况，营造氛围情况，领导点评和民主评议及考评记实等情况。

创先争优活动领导小组将定期派出督察组，对局属各支部创先争优活动自查情况进行抽查，对自查工作不重视、整改不利、问题严重的予以通报。

、创新活动载体。

各支部要把创先争优活动与学习型党组织建设活动、业务活动结合起来，与党员承诺制、党员志愿者服务等创争载体结合起来，并根据党组织和党员的实际，深入研究具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明的活动载体，做到灵活多样、丰富多彩、讲求实效，把创先争优活动融入文化文物事业发展的各个领域。

、落实公开承诺。

支部要围绕年度目标来确定承诺内容，党员的承诺内容要结合落实党组织的承诺事项，根据自身的能力和特点来确定。

承诺事项要实在具体，既要有目标，又要有完成时限。

承诺事项可通过会议、文件、党务政务公开栏、报刊、网络等形式公布。

基层党组织和党员要认真履行承诺，切实兑现承诺。

莱西市教育体育局文件西教通字…2011‟65号签发人：王平令关于做好2010-2011学年度评先选优工作的通知各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园），局机关各科室：为继续做好2010-2011学年度“六讲三评”、“八比四评”工作，根据《关于在全市教育系统领导干部中开展“六讲三评”活动的意见》【西教普发（2009）28号】、《关于在全市教育系统教职工中开展“八比四评”活动的意见》【西教普发（2009）29号】和《莱西市优秀教师(教育工作者)评选管理暂行办法》【西办字（2010）25号】的有关精神，现就优秀校长（教委副主任、园长）、优秀教师（教育工作者）评选工作通知如下：一、评选范围1. 优秀校长（教委副主任、园长）的评选范围为全市中小学校长（含主持工作的副校长）；镇（街道、开发区）教委副主任；机关幼儿园、镇（街道、开发区）中心幼儿园、市直小学附属幼儿园园长(含主持工作的副园长)。

2. 校级优秀教师（教育工作者）的评选范围为本单位在编在岗教职工。

镇级优秀教师（教育工作者）的评选范围为校级优秀教师（教育工作者）获得者。

市级优秀教师（教育工作者）的评选范围为获得镇级、市直学校级优秀教师（教育工作者）或局机关优秀工作者的人员。

二、评选条件1. 政治坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上和行动上始终与上级保持高度一致。

2. 业务素质过硬，业务知识能力、组织管理能力、课堂教学能力在同类人员中明显突出。

3. 工作业绩突出，所负责单位或所分管业务或所分工工作或所教学科成绩在同类人员中名列前茅。

评选优秀校长须依据单位教育工作学年度目标综合绩效考核成绩分类别择优推荐。

4. 敬业意识强，有强烈的事业心和责任感，工作任劳任怨，无私奉献，在同类人员中起到模范带头作用。

5. 群众威信高，本学校、本级部或本学部全体教职工民主评议优秀率达到85%及以上。

6. 本学年两个学期绩效考核均为合格及以上等次且至少有一次为优秀等次，本学年两个学期绩效考核成绩均为优秀等次者优先推荐。

帅旺五洲酒店2011年度评优表彰方案员工是酒店生存之基石，员工的发展和稳定是酒店获得长久发展的生命保障，在过去的一年里，我店通过全体员工的共同努力，各项工作已逐步走向正规化、制度化，经营管理上也有所提高，其中更是涌现出一批工作突出的优秀员工、管理人员和团队，为感谢优秀员工对酒店的贡献、增加全店员工的工作积极性，彰显酒店优秀的企业文化，我店拟开展2011年度评优表彰，具体方案如下：一、评优总体指导思想1、总结经验、表彰先进；找出差距、再接再厉；2、采用部门综合考评、员工自荐、部门推荐的评优方法，力求公平、公正。

二、奖项名称及评选条件奖项名称评选条件优秀员工1、全年满勤、全年无任何过失，无客人投诉；2、工作积极、主动，与同事相处融洽，对客服务细心、耐心、热心；3、入店三个月以上；4、工作知识、技能、态度达标，考核成绩优良；5、团队协作与助人为乐精神突出，为集体增光；6、自觉维护酒店和集体的利益，富有正义感；7、有特殊贡献者优先。

优秀管理人员（领班、主管、经理级员工）1、满足“优秀员工”所有条件；2、监督和督促员工出色完成工作任务；3、正确传达上层领导的思想、理念和和决策，无管理脱节现象；4、能帮助部门提高业绩或改善管理并具备一定得管理能力；5、成功处理好员工关系、员工与工作的关系，使部门有融洽、团结的工作氛围。

优秀团队（各部门的分部门、班组为单位）1、能执行酒店各项规章制度，离职率低；2、努力工作，圆满完成酒店下达的各项任务；3、以团队合作为主要目标，部门业绩突出；4、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好；5、与各部门协调畅通，获得其他部门的认可及好评。

三、各部门评选比例部门类型编制优秀员工优秀管理员优秀团队餐饮部中餐前台50 23 1西餐11 1 中厨房51 2 西厨房18 1 销售部 6 1 前厅部18 1 客房部53 2总经办后台5 12 1保安部9 1洗衣房14 1财务部22 1工程部11 1共评选人数22 268 15 5 2四、评选程序1、评选原则：（1）参评人范围为全体编内员工；（2）参选人需确实品行兼优，工作表现突出，具有代表性；（3）评选结果公示期间如有重大事件投诉则视情况取消优秀资格。

团学两会2011年度评优选先工作实施方案各部、广播室、办公室：根据学校2011年度评优选先文件精神，为表彰先进、树立典范、充分调动学生的积极性和创造性、经党委、团委会议研究决定，在团委、学生会开展省级“优秀团干、优秀共青团员”。

校级“优秀团干优秀学生干部、、先进团支部”的评选工作，现将评选方案通知如下：一、评选考核小组组长：祁富胜组员：刘丽娟、金莉、程琪琪二、评选名额1、优秀学生干部：10名2、优秀团干部：8名3、先进团支部：6个4、省级优秀团干部：1名5、省级优秀共青团员：2名三、评选范围：学生会、团委共计73名学生；2008、2009、2010、2011级共计20个教学班、19个团支部。

四、评选条件：1、优秀学生干部、优秀团干部：（1）人品好、纪律好、工作好、学习好、团结好。

（2）工作认真、积极主动、能履行岗位职责。

（3）为人和谐、敬业奉献、服从安排。

（4）无重大违纪及不良事件发生。

2、优秀团支部：（1）注重团员作风建设，支部学习氛围浓厚，团支部书记工作努力，积极参加团委会议。

（2）团员认真遵守团章的各项规章制度，注重道德实践和文明修养。

（3）团员奋发向上，朝气蓬勃，团结友爱，积极参加各种活动，在各项活动中成绩突出。

（4）团员在公共场所或校内集体活动中精神面貌好，集体荣誉感强。

五、评选办法：1、优秀学生干部（1）学生会全体成员进行无记名测评打分，并根据人数算出平均分。

（2）由学生会主席、副主席、办公室考核组成员测评打分，并根据人数算出平均分。

（3）由党委书记、团委书记综合打分，并算出平均分。

（4）以上三项，其中第（1）项占总分60%；第（2）项占总分30%；第（3）项占总分10%，三项分值相加得出总分，符合评选条件者，分数由高至低取前10名。

2、优秀团支部(1)由团委全体成员对各个团支部按照团员综合水平、思想道德、积极参加活动、获得成绩综合水平等打分，并根据人数算出平均分。

(2)由考核组根据各支部业务学习、团费收缴、是否积极参加活动等表现打分，并根据人数算出平均分。

2011年度评优办法第一章目的及适用范围第一条目的为表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第二章职责第三条人力资源部负责评优工作的组织，并负责制订、完善和维护评优标准及程序。

第四条各部门负责根据评优办法组织评选本部门内部优秀员工。

第三章评选标准第五条奖项设置本次评优活动设置优秀员工奖、特殊贡献奖两种奖项。

优秀员工奖根据公司人员数量及奖励的产生范围，按照8-10%的比例设置单项奖数量。

特殊贡献奖根据公司有关重大事件情况，由总经理提名后评审产生。

第六条评选条件一、优秀员工（一）参评范围：参评人为截止到2011年7月1日之前入职的基层员工，中、高层不参与评选。

（二）参评条件：1、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；4、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法，较好完成工作任务；5、本年度出勤良好，无早退、旷工现象；6、日常考核合格，未受过公司处罚，KPI得分在本部门平均水平以上。

二、特殊贡献奖（一）参评范围：全员。

（二）参评条件：1、符合优秀员工所列条件；2、在公司某个领域或岗位做出突出贡献的。

第四章评选办法第七条公司参评系统公司参评系统即按照不同的类别将公司员工划分到不同的系统，以系统为单位评选出优秀员工候选人（共计25人）。

公司参评系统分为企管财务系统（包括财务部、采购部、办公室、基建办、人力资源部、企业发展部、战略合作部，候选人数：3人）；生产质量系统（包括商务部、生产协作部、质量管理部，候选人数：4人）；保密研发系统（包括软件研发一部、软件研发二部，候选人数：4人）；商密研发系统（包括商密研发一部、商密研发二部，候选人数：4人）；保密产品事业部（候选人数：6人）；商密产品事业部（候选人数：1人）；渠道事业部（候选人数：1人）；涉密集成事业部（候选人数：2人）。

2011年度先进工作者评选办法候选人评选条件：
1、全年工作时间在11个月以上，本年度未间断过。

2、全年未出过任何事故（包括质量、人身及设备等）。

3、全年出勤率领先。

4、工作任务完成领先。

5、工作质量领先。

6、遵规守纪领先。

7、服从工作安排。

8、在工作上无个人恩怨，私人情感上与其他员工没有纠纷。

9、工作场所随时保持清洁、卫生、规范。

11、全年未受过任何处分。

12、在工作上勤勤恳恳、兢兢业业，不斤斤计较。

13、关心公司前途，爱护公司财物，对公司有忠诚度。

候选人的产生：由部门、班组根据以上13条款项条件评选产生。

先进工作者的产生：采取民主集中制原则评选。

国林木业
2012年1月
每个部门、班组提名1——2人成都销售、八益门市侯选人：沐川2门市侯选人：开料、干燥侯选人：集成材侯选人：木工侯选人：油漆侯选人：后勤侯选人：
1月7日前报办公室。

关于做好2011——2012学年度第一学期
评优工作的通知
在2011—2012学年度第一学期工作中，全校教职工团结奋斗、开拓创新，教育教学工作取得了优异的成绩，涌现出了一大批爱岗敬业、教书育人的先进典型。

为进一步激励广大教职工工作热情，形成积极进取、争先创优的良好氛围，学校研究决定评选“十大劳动模范”、“十大师德标兵”、“十大功勋教师”、“十大优秀班主任”、“十大优秀备课组长”、“十大教坛新秀”、“十大服务标兵”。

现将有关事宜通知如下：
一、评选办法及要求：
1、教师个人及备课组、班作业组评选：各级部根据教师综合评价认真组织评选。

高一由李主席、齐立伟、李方全、谢守山负责；高二由尹校长、田立东、高瑞波负责；高三由聂校长、高建伟、张怀东、张保城、王广辉负责。

2、行政工勤评选按上学期职员综合考核成绩评定。

行政由尹校长负责；教务系统由聂校长负责；德育系统由李主席负责；总务系统由苏书记负责。

行政工勤劳模由尹校长、聂校长、苏书记、李主席根据综合考核成绩确定。

3、体育教师：根据教师综合评价组织评选，由贾中起负责。

各级部、处室负责组织初评，确定初选人员名单后于1月10日上午10点报分管领导。

二、名额分配：
1、集体：
2、个人：
青州实验中学
2012年1月。

关于评选2011年度先进个人的方案为了表彰和奖励在2011年中为公司的发展和壮大作出突出贡献的员工，公司决定在全公司范围内开展2011年度公司先进个人的评选活动，拟订方案如下：一、评选内容：1.技术创新能手评选范围：从事新产品开发或技术、质量管理的人员。

名额：1人入选条件：1）、在技术开发或技术质量管理方面有创新，并提供证据证实其有效性；2）、攻克了关键技术，使研发工作或技术管理工作的效率和效果不断提高；3）、通过技术创新，提高产品质量或降低成本方面业绩突出。

4）、将新技术、新工艺及新材料利用到技术研究中，提高了产品质量、研发进度或大大降低了成本。

2.生产能手评选范围：生产一线工人名额：2+2人入选条件：1）、有创新思想，提出合理化建议并被采纳，确实提高了生产效率和效果；2）、严格执行操作规程，遵守工艺纪律；3）、超额完成生产任务并保证生产质量；4）、全年无质量事故；5）、全年请假不超过5天的优先；6）、在岗位中岗位技能突出的。

3.质量能手评选范围：检验线工人名额：1+1人入选条件：1）、具备质量方面的知识；2）、为完成公司质量目标起到表率作用；3）、本人从未发生工艺违纪和漏检事故；4）、全年请假不超过5天的；5）、岗位技能优秀的。

4.销售状元、回款状元、销售能手、回款能手、售后服务明星（国际市场部参与回款状元、回款能手评定）；评选范围：从事产品销售和技术支持服务的人员。

评选人数：4人＋2人+1人入选条件：1）、完成本年度销售及回款任务，产品销量增长第一名为销售状元；2）、完成本年度销售及回款任务，销售回款增长排名第一名为回款状元；3）、完成本年度销售及回款任务，销量增长率第一名为销售能手；4）、完成本年度销售及回款任务，销售回款增长率第一名回款能手；5）、在售后技术服务工作中，完成年度计划任务，降低服务成本，客户满意度最高，无投诉。

有客户表扬文件的。

5.爱岗敬业明星评选范围：从事行政、采购、仓储等职能部门的工作人员。

神州通物流2011年度评优方案【目的】第一条为了对表现优秀的团队和员工进行表彰和奖励，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增加企业活力，创建良好的竞争环境和氛围特制定本方案。

【原则】第二条民主、公正、公平的原则。

第三条精神激励与物质激励相结合的原则，以荣誉为主。

【适用】第四条截止2011年12月31日，工作满半年的正式员工和运作超过3个月的机构（部门）适用本方案。

【奖项设置】第五条奖项设置、入围条件及评选要求第六条奖项评选限制：具有以下事项之一的对象不具备评奖资格：1、2011年终考核等级未达到“良好”以上的员工；2、2011年度受到“记小过”以上处分或“警告处分”两次及以上处分的员工；3、2011年度受到“通报批评”及以上处分达到三次的分支机构。

【数据提供】第七条员工评奖数据提供：入职、转正时间、考核分数、考勤情况、奖惩记录均由分公司人事行政人员提供，经总部人力行政中心审核；第八条机构评奖数据提供：利润、收入等数据由财务中心提供，安全事故数据由营运中心提供。

【评选与表彰流程】第九条成立评优委员会。

评优委员会成员由总部各中心负责人以上人员、人力部相关人员组成。

第十条评选流程1、推荐单位将候选团队/候选人的《评优推荐表》提报人力行政中心；2、评优执行小组组织评优委员会讨论通过获奖名单；3、公布获奖名单；4、召开表彰大会，举行颁奖仪式。

【评优监督】第十一条全体员工都具有评优监督权。

第十二条在评优结果公告期间，对于不具备评选资格或存在弄虚作假行为的候选人，总部人力行政中心接受知情员工实名或匿名检举，检举方式包括但不限于内外部邮件、电话、信件等。

第十三条人力行政中心在接到检举后，将对被检举人的评优过程及详细的评优资料重点审核，以确保评优工作的公平公正性。

【资料管理】第十四条评优投票统计表由各分支机构自行存档，优秀员工的《个人评优推荐表》存入其人事档案中。

【其他事项】第十五条员工发生异动者，在其参与年度考评所在的机构中参加评选。

2011年度优秀员工评选方案一、目的为表彰先进，加强员工对公司的认同感和归属感，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作激情和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定“2011年度优秀员工评选方案”。

二、适用范围本方案适用于公司正式员工。

三、奖项设置及名额分配（一）个人类奖项1、优秀员工奖（1）适用范围：转正满1年（含）以上的员工（含基层员工、见习班长、见习区域经理）。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为 9 名，其中技术体系、销售体系各2名，客服体系4名，行政体系1名。

2、优秀新人奖（1）适用范围：入职满6个月（含）以上，转正满3个月（含）以上且1年（不含）以下的基层员工。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为8名。

其中技术体系2名、销售体系1名、客服体系4名、行政体系1名。

3、优秀班长奖（1）适用范围：在公司连续担任班长（不含见习岗）职位6个月（含）以上的员工。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为1名。

4、优秀管理者奖（1）适用范围：在副主管（含）以上岗位连续任职时间达6个月（含）以上的中层管理人员。

（2）评选数量：按照10:1的比例进行设置，经过统计数量为3名，主管级（副主管/主管、项目经理、区域经理）2名，分别为技术体系1名、销售/客服/行政体系1名；经理级（副经理/经理）评选1名。

（二）团体类奖项1、优秀团队奖：评选2名，其中技术体系（研发、测试、运维、产品部）及销售体系（供应商部、退款部、商户拓展部）共评选1名；客服体系（客户满意中心各组）及行政体系（财务部、人力资源部、行政部）共评选1名。

四、评选基本条件（一）个人类奖项评选基本条件1、本年度无任何形式的违纪批评或处罚（包含公司级通报批评、客户投诉、1000元以上赔付）；2、2011年度月均绩效考核系数在1（含）以上（“优秀员工、优秀新人、优秀班长奖”须满足该条件；销售岗位须完成1个季度以上销售目标）；3、认同公司企业文化，严格遵守公司规章制度，本年度无旷工（含因迟到累计核算的旷工情形）行为出现；4、2011年度平均出勤率在95%以上（统计出勤率的范围为：迟到、早退、事假、旷工等非正常情况）。

2011年度评优评先方案为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。

一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。

第三条、评选对象：在职的公司员工。

公司现有各单位、各部门。

二、评选期限：自2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。

四、评选程序（一）动员宣传。

公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

（二）推荐申报。

候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。

组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。

各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。

（三）初步筛选。

公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

（四）审核确定。

公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报公司党委批准。

如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。

（五）表彰奖励。

在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。

五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。

组长：成员：工会为领导小组日常工作机构。

六、评选说明（一）各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。

（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。

（三）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。

并提供详细事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）。

填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报公司工会。

（四）评选条件、数量和奖励1、先进集体评选对象：各单位、各部门评选要求：①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票否决。