第二阶段在线作业
答案：
第1题群体可分为正式群体( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：群体可分为正式群体和(非正式群体)
第2题群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( 自我导向角色)
第3题常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( 自我管理团队)
第4题高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( 把总的目标转变成各种具体的绩效指标)
第5题团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和( 德尔菲技术)
第6题常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和(语义障碍)
第7题促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( 主动倾听)
第8题个体在与他人交往时常常从评价、力度和( )等三个维度去描述和把握人格
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：个体在与他人交往时常常从评价、力度和(活动)等三个维度去描述和把握人格
第9题社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和( 给予好处)
第10题路径-目标理论是由谁提出来的( )
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：路径-目标理论是由谁提出来的( 罗伯特·豪斯)
第11题俄亥俄州立大学的专家是从体贴和( )两个方面研究领导行为
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：俄亥俄州立大学的专家是从体贴和( 主动结构)两个方面研究领导行为
第12题密歇根大学的专家从生产中心和( )两个方面研究领导行为
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：密歇根大学的专家从生产中心和( 员工中心)两个方面研究领导行为
第13题管理方格从关心生产和( )两个方面研究领导行为
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：管理方格从关心生产和( 关心人)两个方面研究领导行为
第14题LPC理论考虑了任务结构、职位权力和( )三种情境因素
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：LPC理论考虑了任务结构、职位权力和(领导者-成员关系)三种情境因素
第15题豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和( 成就导向)
第16题权力的来源有职位权力和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：权力的来源有职位权力和( 个人权力)
第17题职位权力包括合法权、报酬权和( )
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：权力包括合法权、报酬权和(强制权)
第18题个人权力包括专家权和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：个人权力包括专家权和( 参照权)
第19题根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和( )
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和( 破坏性冲突)
第20题人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和( 归因失误)
第21题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和( )
您的答案：D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和( 激发合作)
第22题群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
您的答案：正确
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：正确，这是书中对群体内涵的描述
第23题群体具有稳定的结构。
您的答案：正确
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：正确，这是书中对群体内涵的描述
第24题群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
您的答案：错误
题目分数：0.5
此题得分：0.5
