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高校毕业生就业现状及对策研究
作者：许芳
来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第04期
摘 要 面对着如今高校毕业生就业难的社会问题，本文通过对高校毕业生就业现状的调查与分析，找出产生相关问题的原因，并给出解决对策。
关键词 高校毕业生 就业难 供需不平衡 过度教育 就业市场 政府政策 就业理念
中图分类号：G710 文献标识码：A
大学生就业工作涉及千家万户，关系人民群众的切身利益，关系到国家的经济发展和社会和谐稳定。大学生就业难困扰已成为学生本身、家长及高校的一个社会热点问题。
一、高校毕业生就业现状--难
高校毕业生是继农村富余劳动力、城镇下岗失业人员之后的又一支庞大的求职群体。据资料显示，自2000年以来，我国高校毕业生每年依次为：2000年为170万；2001年为115万；2002年为145万；2003年首次突破200万，为212万；2004年为280万；2005年为338万；2006年为413万；2007年为495万；2008年为559万；2009年为611万，突破600万大关；2010年为631万；2012年为660万；2013年为699万。明显，我国高校毕业生历年呈递增状态，且已达到约5950万，即近6000万。显然，要满足如此庞大的一支队伍就业，确实不现实。因此，在短时间内，毕业生就业难不可避免，且有竞争越来越激烈的趋势。
二、高校毕业生就业难的原因分析
（一）供需不平衡。
从供给量来看，近年来高校毕业生历年递增，从2000年至2013年，已增至近6000万。虽然我国劳动力就业岗位也是在不断地增加--预计我国每年增加800至900万劳动就业岗位，但是这是对全社会的供给，其中还包括农村富余劳动力、城镇下岗失业人员、中等专业毕业生等，留给高校毕业生的也至多为50%至60%。这与毕业生的增长速度相比，是远远不及的。截止2009年，我国高校毕业生的签约率仅为45%。不难看出，我国高校毕业生的总供给量高于就业岗位的总需求量，即供大于求。
劳动经济学大作业
高校毕业生就业现状与对策分析
班级： 工商管理1202班
姓名： 黄晓龙
学号： 1202050237
2014年 11月 10日
I 摘要 错误！未定义书签。
1.引言 错误！未定义书签。
1.1研究背景 错误！未定义书签。
1.2研究概况 错误！未定义书签。
1.3主要结论 错误！未定义书签。
2.分析 错误！未定义书签。
2.1大学生毕业后的去向分析 错误！未定义书签。
2.1.1.2008～2010届大学毕业生半年后去向分布 错误！未定义书签。
2.1.2.2010届大学毕业生就业区域分布 错误！未定义书签。
2.1.3.2010届大学毕业生就业城市类型分布 错误！未定义书签。
2.2大学生毕业就业状况分析 错误！未定义书签。
2.2.1.2008～2010届大学毕业生半年后就业率分析 错误！未定义书签。
2.2.2.2010届大学毕业生就业的主要职业和行业 错误！未定义书签。
2.2.3.2010届大学毕业生就业的用人单位类型、规模分布 错误！未定义书签。
2.2.4.2010届大学毕业生自主创业分析 错误！未定义书签。
3.分析 错误！未定义书签。
3.1.大学毕业生短期就业质量分析 错误！未定义书签。
3.1.1.2008～2010届大学毕业生半年后薪资分析 错误！未定义书签。
3.1.2.2008～2010届大学毕业生专业对口率分析 错误！未定义书签。
3.1.3.2010届大学毕业生职业期待吻合度分析 错误！未定义书签。
3.1.4.2010届大学生毕业半年内离职分析 错误！未定义书签。
3.1.5.2008～2010届大学生基本工作能力分析 错误！未定义书签。
3.2.大学毕业生中期职业发展状况分析 错误！未定义书签。
3.2.1.2007届大学生毕业三年后薪资及薪资涨幅分析 错误！未定义书签。
3.2.2.2007届大学生毕业三年内职位晋升分析 错误！未定义书签。
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高校毕业生隐性就业现状分析及对策研究
作者：周婷婷 王璐瑶
来源：《青年时代》2016年第04期
摘要：毕业生的就业路是一个困扰着莘莘学子的大问题。为了了解当今毕业生的就业形势特别是隐性就业者面临的就业状态，此次研究以南通的几所高校为例，通过问卷调查法、访谈等方式收集资料，通过对数据的分析探究当今隐性就业毕业生所面临的就业状况以及社会生存状态，旨在帮助这些隐性就业者改善生活状态，更好地实现自我价值。
关键词：南通高校；大学生；隐性就业；现状；对策
前言：就业历来是—个难题，2015年全国高校毕业生总数将达到历史新高。教育部党组书记、部长袁贵仁强调，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。面对“供不应求”的就业局势，如何正确对待这部分隐性就业者，如何解决此群体的特殊利益矛盾需求？对于更好地解决大学生就业创业，引导大学生走上正确的就业择业道路具有重要意义。因此，我们研究南通高校隐性就业族所面临的一系列问题，试图为高校毕业生寻找新出路。
一、毕业生隐性就业的概念
毕业生隐性就业是指毕业生处于就业状态并且有一定的劳动收入，但是又被列入失业或者待业者来看待。这一概念有两方面的含义。
首先，是指毕业生除去与学校单位、用人岗位等签订的就业协议以外，通过“非正规”就业渠道获得的就业方式，它是一种新常态的就业方式，可能没有五险一金的保障但是却拥有不菲的收入。由于这些就业者的非常态的工作方式，使学校没办法纳入毕业生“就业率”的范畴。
其次，这一部分隐性就业者被政府及国家当作失业人员来对待。但是，从经济学范畴来说，失业是指有能力为获取报酬而工作但是目前没有找到工作的一种状态。而隐性就业实际上处于就业状态。就业者既可能被他人雇佣，又可能是自我雇佣。就业形式既可能是正式稳定的工作，也可能是非全日制、钟点工、临时工、弹性工时等形式。
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高校毕业生就业质量现状分析及对策研究
作者：王浩
来源：《商情》2016年第35期
【摘要】随着高职院校毕业生就业率的提高，对于高职毕业生就业质量的关注也越来越多。就业质量的提高，不仅有利于毕业生的个人稳定和发展，更有利于企业人才资源的稳定。本文从企业、高校和学生个人三个方面分析毕业生就业质量不高的原因，并从这三个方面入手探索提高毕业生就业质量的途径，试图寻找对于企业、高校和学生个人都有利的方法，以期指导高校就业指导系统工作的开展。
【关键词】高职毕业生 就业质量
我国高等教育的发展过程中，高职教育的队伍不断扩大，高职院校在培养技能型人才，实现我国劳动力转型，提高人才竞争力的事业中扮演着越来越重要的角色。随着高职院校就业率的逐年攀升，毕业生的就业质量问题也开始显露出来。
一、高职毕业生就业质量现状分析
《2014 年教育蓝皮书》，报告中写到高职院校毕业生的初次就业率最高，是78.1%，很多数据都显示出职业学院毕业生就业率也是稳中有升。总体上看，薪酬水平是影响就业质量的关键因素之一，每个大学毕业生都期望能够找到一份待遇高的工作来回馈家庭的多年付出，但是社会现实状况却时常让人事与愿违，不同院校不同专业的毕业生平均月收入差距也比较大。另外，企业规模的大小也会影响毕业生的就业质量。多数毕业生都希望能够去国有大中型企业及合资企业，归根结底，是这些企业的劳动保护、工作安全措施以及企业声誉的吸引。如果有机会进入这样的企业有的毕业生会忽略专业是否对口、社会保障是否完善等一些问题，考虑先进去再说。
二、影响高职院校毕业生就业质量的原因分析
高职毕业生就业质量总体趋势不尽如人意，是我国社会发展过程中遇到的各种问题与矛盾的反映。造成这个问题的原因是多方面的。本文认为造成高职毕业生就业质量较低主要有以下几个方面的原因。
