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浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径在新形势下，高校毕业生就业形势面临着新的挑战与机遇。
随着我国经济结构的调整和转型，以及就业市场的变化，高质量就业已成为高校毕业生迫切需要解决的问题。
那么，在新形势下，高校毕业生应该如何寻找高质量就业的途径呢？1. 提高自身素质在寻找高质量就业的途径中，首先要提高自身的素质。
除了专业知识和技能外，还应该注重培养创新精神、团队合作能力和综合素质。
高校毕业生应该不断提升自己的综合素质，扩大自己的知识面，提高自己的综合素质竞争力。
2. 积极参加实习实习是高校毕业生就业的重要途径之一。
通过实习，毕业生可以在实践中锻炼自己的能力，并且积累工作经验。
在新形势下，高校毕业生应该充分利用实习机会，不仅可以提高自己的就业竞争力，还可以积累实践经验。
3. 开展职业规划在新形势下，高校毕业生应该认真对待职业规划。
通过对自身的分析和对就业市场的了解，制定合理的职业规划，明确自己的发展方向和目标。
并根据自己的职业规划，有针对性地进行职业技能培训，提高自己的就业竞争力。
4. 主动寻找岗位在新形势下，高校毕业生应该主动积极地寻找岗位。
可以通过各种途径了解岗位信息，包括网络招聘、校园招聘、人才市场等。
可以通过求职网站或招聘会来寻找合适的岗位，并积极投递简历，争取面试机会。
5. 提高就业竞争力在新形势下，高校毕业生要提高自己的就业竞争力。
可以考取相关的职业资格证书，提高自己的专业技能水平；可以参加各种实践活动和社会实践，增加自己的实际工作经验；可以提前了解行业动态，增加对就业市场的了解，为自己的就业做好充分的准备。
6. 发挥人脉关系在新形势下，高校毕业生可以通过发挥自己的人脉关系来寻找高质量就业的途径。
可以通过与老师、同学、同学家长等人建立联系，扩大自己的社会资源，从而获得更多的就业机会。
也可以通过各种社交平台来拓展自己的人脉关系，提高自己的就业渠道。
7. 多渠道寻找就业机会在新形势下，高校毕业生应该多渠道寻找就业机会。
浅谈高校就业工作随着高等教育的普及，高校毕业生人数越来越多，高校就业工作也变得更加重要。
高校就业工作不仅关乎学生个人的出路，也关系到国家和社会的发展。
浅谈高校就业工作成为当前社会关注的焦点之一。
高校就业工作的重要性不言而喀。
高校毕业生是国家和社会的未来，他们的就业问题不仅影响个人的发展，也关系到整个社会的稳定和繁荣。
一方面，高校毕业生人数庞大，如果就业问题得不到解决，将会给社会带来严重的负担，甚至可能引发社会不稳定因素。
高校毕业生是国家和社会的宝贵资源，他们的就业情况直接关系到国家和社会的发展前景。
高校就业工作不容忽视，需要给予足够的重视和关注。
高校就业工作存在一些问题和挑战。
由于高校毕业生人数庞大，就业压力越来越大，高校就业工作面临着许多困难和挑战。
产业结构的不断调整和就业需求的变化，使得高校毕业生就业面临着很大的不确定性和挑战性。
高校毕业生素质参差不齐，一些学生在专业知识、实践能力和职业素养方面存在不足，这也给就业工作带来了一定的难度。
高校就业服务体系和机制还不够健全和完善，学校和社会之间的对接也存在一定的隔阂和藩篱。
高校就业工作需要认真分析和解决这些问题和挑战，尽快找到切实可行的对策和措施。
浅谈高校就业工作应该关注未来发展方向和趋势。
随着社会经济的不断发展和变化，高校毕业生就业工作也需要不断改革和创新。
高校应该加强对学生的职业技能培养和实践能力提升，培养学生的创新意识和职业素养，使他们更好地适应社会和市场的需求。
高校就业服务体系和机制需要不断完善和改进，加强与社会的沟通和对接，为学生提供更多样化和个性化的就业服务，促进毕业生更快地就业。
政府和社会各界应该加大对高校就业工作的支持和投入，鼓励高校和企业加强合作，共同推动高校毕业生就业工作的改进和发展。
浅谈高校就业工作要关注未来发展方向和趋势，寻找更好的解决办法和措施，推动高校毕业生就业工作向更好的方向发展。
高校就业工作是一个复杂的系统工程，需要学校、政府和社会各界共同努力。
浅谈高校大学生就业质量提升问题高校大学生就业质量提升是一个长期而复杂的问题，涉及到教育、培养、就业环境等多个方面。
下文将就此问题谈谈自己的一些看法。
高校应当加强对学生的职业素养培养。
高校应当为学生提供更多职业素养培训的机会，包括职业规划、面试技巧、职场礼仪等。
高校也应当提供更多实践机会，通过实习、社会实践等活动，让学生更好地了解职场的运作和需求，提前适应职业发展的要求。
高校应当调整教育内容和方式。
在培养学生专业知识和技能的高校还应当培养学生的创新思维、团队合作能力和实践动手能力，以适应社会需求的变化。
高校也应当开展跨学科的教育，培养学生的综合素质，提高他们的竞争力。
高校应当与企业建立更加紧密的联系和合作。
高校应当了解企业的需求和要求，并根据需求来调整教育内容和方式。
高校也应当积极为学生提供就业机会和推荐服务，与企业合作进行校企联合培养，实现优势互补，提高学生就业的成功率和质量。
整个社会也应当给予高校毕业生更多的支持和机会。
政府可以通过制定相关政策，鼓励企业招聘大学毕业生。
企业们也应当给予高校毕业生更多的培养机会，不只看重学历背景，给予年轻人更多的成长空间和机会。
高校大学生自身也需要主动地提高自身素质和竞争力。
学生应当积极参与校园活动，丰富自己的社会经验和社交能力。
学生还应当注重自身的能力培养，不仅要学好专业知识，还要具备沟通能力、团队合作能力等软实力。
学生还应当不断自我学习和进修，与时俱进，保持自身的竞争力。
高校大学生就业质量提升不只是高校的责任，也需要学校、政府、企业和学生本身等多方共同努力。
只有各方的积极合作和努力，才能够提高大学生的就业质量，为未来的发展打下坚实的基础。
浅谈高校就业工作高校就业工作一直是备受关注的话题。
随着高校毕业生数量不断增加，就业形势也日益严峻。
如何做好高校就业工作，帮助毕业生顺利就业成为了高校管理者和教职员工的重要任务。
在这个大背景下，浅谈高校就业工作，不仅是对当前就业形势的思考，也是对高校教育功能的反思。
要做好高校就业工作，必须关注学生的综合素质培养。
传统的高校教育注重学科知识的传授，但随着社会的发展，学生的就业需求也在不断变化。
在这个背景下，高校应当注重学生的综合素质培养，培养学生的创新精神、团队合作能力、沟通表达能力等。
只有这样，才能培养出更适合社会发展需要的人才，提高其就业竞争力。
高校就业工作需要加强与社会的联系。
很多毕业生在就业过程中会遇到“用人单位不了解、不招熟悉、不了解所学专业”的情况。
这就需要高校与用人单位加强联系，了解用人单位的需求，更好地为毕业生提供就业指导和帮助。
只有了解用人单位的需求，才能更好地帮助毕业生更顺利地就业。
高校就业工作需要加强对毕业生的职业规划指导。
对于很多学生来说，他们对未来的职业规划并不清晰，需要学校的指导和帮助。
高校应当加强对毕业生的职业规划指导，帮助他们了解自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业方向。
只有做好职业规划指导，才能帮助学生更好地定位自己的就业方向，减少盲目就业和就业失误。
高校就业工作需要注重培养学生的创业精神。
当前，创业成为了就业的另外一种选择。
高校应当注重培养学生的创业精神，鼓励他们敢于创新、勇于担当，为他们提供创业的指导和支持。
只有培养学生的创业精神，才能更好地帮助他们在就业市场上立足，并为社会创造更多的就业机会。
做好高校就业工作不仅是当前的任务，也是对高校教育功能的重要反思。
只有关注学生的综合素质培养，加强与社会的联系，加强职业规划指导，培养学生的创业精神，才能更好地帮助学生顺利就业，更好地为社会发展输送人才。
希望未来，高校就业工作能够更加重视，为学生的就业创业提供更好的保障和帮助。
浅谈高校大学生就业质量提升问题随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
近年来随着经济结构的调整以及劳动力市场的变化，大学生就业面临着新的挑战。
就业质量提升问题成为亟待解决的难题。
本文将从就业形势、大学生素质、就业政策以及高校就业指导等方面展开讨论，探究如何提升大学生就业质量。
一、就业形势目前，我国经济正处于转型升级的关键时期，传统产业面临着转型困难和减速发展的压力，而新兴产业和新兴市场尚未完全形成。
这种情况下，劳动力市场需求结构发生了变化，对人才的要求也发生了改变。
很多传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业的就业岗位则呈现出供大于求的状态。
大学生就业面临诸多挑战。
一方面，传统岗位就业难度增加；新兴岗位的需求还没能得到充分释放。
二、大学生素质大学生就业质量的提升与大学生自身的素质息息相关。
大学生应当具备良好的专业技能、软实力和综合素质，才能满足现代社会的用人需求。
目前一些大学生在就业中面临着“能力不足、经验不足、态度不佳”的问题。
一方面，一些大学生在专业知识和技能方面存在短板，不能满足用人单位的要求；一些大学生在沟通能力、团队合作能力等软实力方面表现不佳，给用人单位留下了不良印象。
三、就业政策为了提升大学生就业质量，政府出台了一系列就业政策，包括实施积极的就业政策，优化就业环境，加强职业培训等。
当前就业政策还存在不足。
一方面，一些就业政策实施力度不够，效果不明显；一些就业政策在具体实施过程中存在执行层面的问题，没能充分发挥其效果。
四、高校就业指导高校作为培养人才的重要基地，应当更加重视大学生就业指导工作。
目前的大学生就业指导工作还存在一些问题，包括就业信息不对称、职业规划不清晰、就业技能培训不够等。
这些问题导致了一些大学生在毕业后面临就业困难，也制约了大学生就业质量的提升。
提升大学生就业质量需要多方共同努力。
政府应当继续完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度，积极引导用人单位，提升对大学生的认可度。
浅谈大学生应该如何看待就业形势对于即将踏入社会的大学生来说，正确看待就业形势是至关重要的。
在当前竞争激烈的就业环境中，了解就业市场的动态、把握自身的优势和不足，以及制定合理的职业规划，都是实现顺利就业的关键。
首先，我们要认识到当前就业形势的复杂性和严峻性。
随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场的竞争压力也日益增大。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，而岗位的增长速度却相对较慢，这就导致了供大于求的局面。
与此同时，经济发展的不确定性、产业结构的调整以及新技术的不断涌现，也给就业市场带来了诸多变数。
一些传统行业可能面临着转型升级，就业岗位减少，而新兴行业则对人才提出了更高的要求。
在这样的形势下，大学生不能盲目乐观，也不应过度悲观。
盲目乐观可能会让我们忽视自身的不足，缺乏足够的准备，从而在就业竞争中处于劣势。
而过度悲观则会使我们失去信心，失去积极进取的动力。
我们要以客观、理性的态度看待就业形势，既要看到挑战，也要看到机遇。
那么，大学生应该如何正确看待就业形势中的机遇呢？如今，随着互联网、人工智能、大数据等新兴技术的发展，催生出了许多新的职业和就业机会。
比如，数字营销、电商运营、数据分析、人工智能开发等领域，对相关专业的人才需求旺盛。
此外，国家对于创新创业的支持力度也在不断加大，为有创业想法和能力的大学生提供了良好的政策环境和资金支持。
如果能够抓住这些机遇，结合自己的兴趣和专业优势，大学生就有可能在就业市场中脱颖而出。
同时，大学生也要充分认识到自身的优势和不足。
经过多年的学习和积累，大学生具备了一定的专业知识和理论基础，思维活跃，创新能力较强。
然而，我们往往也存在着实践经验不足、沟通能力有待提高、职业规划不清晰等问题。
因此，在求职过程中，要善于发挥自己的优势，同时努力弥补不足。
为了更好地应对就业形势，大学生在大学期间就应该做好充分的准备。
一是要努力提高自己的综合素质。
除了学好专业课程外，还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
浅谈高校就业工作高校就业工作是高校教育工作中的一个重要环节，也是高校为学生提供服务的重要方面。
就业工作的目标是帮助毕业生在毕业后能够顺利地就业，实现自己的职业发展目标。
本文将从高校就业工作的重要性、现状以及改进措施等方面进行浅谈。
高校就业工作的重要性不言而喻。
高校是培养人才的摇篮，学生在大学期间通过专业学习和实践活动得到了一定的知识和技能。
对于绝大多数学生来说，找到一份理想的工作并不容易。
高校就业工作通过提供职业规划指导、就业信息发布、岗位对接等服务，帮助学生顺利地进入社会。
高校就业工作也是高校声誉的体现，一个高校毕业生的就业状况往往会影响以后的招生和绩效评估。
目前高校就业工作存在的问题也比较突出。
第一，就业观念滞后。
一些学生对于就业持有过于理想化的观念，只希望找到一份高薪轻松的工作，对于创业和初级岗位缺乏兴趣。
第二，就业信息不对称。
毕业生对于市场需求和岗位要求的了解不足，难以做出正确的职业选择。
就业资源不均衡。
部分高校的毕业生就业率较高，而一些一流高校的毕业生却面临着就业困难。
这一问题一方面与学校的办学质量和专业设置有关，另一方面也与地域经济发展和产业结构有关。
为了改进高校就业工作，可以采取以下措施。
加大对学生的职业规划教育力度，帮助学生明确自己的职业发展方向。
加强就业信息的发布和宣传，提供更多的岗位和企业信息，帮助学生了解市场需求和岗位要求。
加强与企业的合作，开展校企合作实践，提供更多的实习和就业机会。
第四，加强择业指导，帮助学生了解就业市场的动态，提高就业能力和竞争力。
加强高校之间的合作与交流，借鉴其他高校的成功经验，共同推进高校就业工作的发展。
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨大学生就业趋势。
近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。
作为新时代的大学生，我们肩负着国家富强、民族振兴的重任。
在此，我将从以下几个方面分析当前大学生就业趋势，并与大家共同探讨应对策略。
一、大学生就业形势严峻1. 就业市场竞争激烈随着高等教育的普及，我国高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位增长速度相对较慢，导致就业市场竞争日益激烈。
许多行业对人才的需求趋于饱和，就业压力不断加大。
2. 结构性矛盾突出从行业角度看，部分传统行业如制造业、建筑业等岗位需求减少，而新兴产业如互联网、大数据、人工智能等领域人才需求旺盛。
这导致大学生就业结构性矛盾突出，部分专业毕业生面临就业困难。
3. 就业观念亟待转变一些大学生就业观念较为保守，过分追求稳定、高薪、大城市等，导致就业选择面狭窄。
此外，部分大学生缺乏实践经验，难以满足企业对复合型人才的需求。
二、大学生就业趋势分析1. 就业市场逐步向多元化发展随着我国经济转型升级，就业市场将逐步向多元化发展。
一方面，新兴产业、高技术产业将成为就业增长点；另一方面，传统产业也将通过技术创新、产业升级等方式，创造更多就业岗位。
2. 跨界融合成为就业新趋势在互联网、大数据、人工智能等新兴领域，跨界融合已成为一种趋势。
大学生在就业过程中，应关注跨学科、跨领域的知识技能，提高自身综合素质，以适应就业市场的需求。
3. 创业成为就业新方向近年来，国家大力支持大学生创新创业，为大学生提供了良好的创业环境。
越来越多的毕业生选择自主创业，实现自身价值。
4. 终身学习成为就业保障随着知识更新速度的加快，终身学习已成为大学生就业的必要条件。
大学生应树立终身学习理念，不断提升自身能力，以适应不断变化的就业市场。
三、应对大学生就业趋势的策略1. 提高自身综合素质大学生应关注自身全面发展，提高综合素质。
在专业学习、社会实践、创新创业等方面，努力提升自己的竞争力。
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
第23卷第5期宿州学院学报Vol .23,No .5 2008年10月Journa l of Suzhou Un i ver sity O ct.2008浅谈高校毕业生的就业刘 燕(安庆医药高等专科学校临床教研室,安徽安庆 246052)摘要:高校毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。
文章从整个社会就业现状、毕业生心理、用人单位、高校等方面分析了就业难存在的原因,提出了政府、社会和高校,包括毕业生本人共同解决的相应对策思路。
关键词:高校毕业生;就业;对策中图分类号:GF 241.23 文献标识码:A 文章编号:1673-2006(2008)05-0140-03收稿日期22作者简介刘燕(),安徽安庆市人,讲师,研究方向学校管理。
近年来,政府连连颁布各项政策措施促进高校毕业生的就业,可见,大学生的就业问题,对个人、家庭乃至社会生活是极其重要的。
面对大学生就业的难题,人们就不禁认为是扩招惹的祸,之所以会这样想主要是由于近年来我国高等教育的迅猛发展以致人们只是通过简单的供求计算就推出了这样的结论。
到2002年底,中国各类高等教育在校生数已经达到1600万人(本科生719万人),比1998年提高了1.7倍之多,如果单从在校生的绝对数量来说,中国已首次超过美国,成为世界上高等教育规模最大的国家。
而与中国相比,美国在1969年到1997年的27年间,高等教育的总规模才增长了79%,达到近1500万人。
也就是说,中国高等教育规模的扩张,只用4年的时间走过了美国27年的历程,使适龄青年高校入学率达到了原定于2008年才能实现的15%。
所以境外有媒体曾批评说这是中国高等教育的大跃进。
那么就业难真是扩招惹的祸?当前大学生的人数真的是太多了吗?发展中国家中国的高等教育就真的发展到了如此普及的程度吗?与其他国家相比,有13亿人口基数的我国高教的发展还是远远不够。
拿我们的周边国家来说,菲律宾的大学入学率是31%,泰国是35%,都比我国高了一倍多。
而西方发达国家一般都在50%以上,像美国就在70%以上。
既然我国大学生无论从绝对数量还是相对规模都还有极大的发展空间,那么又为什么会出现今年这样百万大学生就业难的局面?1 大学生就业难原因何在1.1 个人因素1.1.1 好高鹜远,高不成低不就这是影响高校毕业生就业的首要因素。
随着社会发展,新技术的采用,一些传统产业正面临和发生着重大变化,纷纷转向。
一批批代表新技术的产业和管理行业涌现,许多高校毕业生把眼光盯在一些热门行业和职业,在地区选择上则盯住了经济发达地区和沿海地区,而面对一些装备制造业、民营企业、服务业,特别是急需人才的经济欠发达地区的各种行业,许多毕业生不愿去,从而使自己陷入高不成低不就的尴尬境地。
1.1.2 片面追求高工资、高福利,期望值过高高校毕业生中相当一部分人在就业时更多关注的是用人单位能给多少报酬、福利如何、能否解决城市户口,当这些问题无法解决时,他们便有一种心态,认为自己来大城市一回,再回到家乡面子上过不去。
在这种情况下,他们采取了更为突出的徘徊、观望态度,不愿上岗就业。
1.1.3 独立意识差,不愿离开父母和家庭的庇护去自己闯荡根据对现有高校毕业生的分析,他们的年龄多在18～24岁之间,且多为独生子女,长期在父母和家庭的庇护下生长,在人生的道路上缺少独立意识。
依赖性使他们养成了靠父母吃饭的习惯,对自己的未来缺少准备,害怕自己面对激烈的就业竞争和复杂的社会,对择业充满恐惧心理。
甚至有的毕业生,在第一次工作选择失败后,惧怕再次择业,由父母代为到学校就业中心来为其咨询招聘信息,而自己则呆在家里,不愿面对艰苦的择业现实。
更有一些学生家长对子女是否及早就业不抱积极态度,因而也影响了一部分毕业生及时选择就业和创业。
1.1.4 青睐机关、事业单位、国有大中型企业,不愿选择其他就业方式部分高校毕业生对就业去向的选择或是受父母:20080218:1972-:041家庭影响,或是因心理因素和其他多种因素的影响,仍愿选择机关事业单位或国有企业。
在他们看来,这些单位尽管收入较低,但和私企或外企相比较稳定,风险性也小,因而仍将目光盯在机关事业单位或国有大中型企业,不愿在中小企业或外资企业就业,更不愿自主创业。
但事实上国有大中型企业和事业单位人员饱和,吸纳人数有限,就业门坎太高。
1.2 社会因素1.2.1 社会总体就业形势严峻据国家发改委资料,2006年16岁以上人口增长达到高峰,劳动力资源增量有1700多万人。
预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人,其中城镇新成长劳动力约900万人,下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人,按政策需在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人。
从需求情况看,如果经济增长和就业弹性保持近年水平,今年可增加就业岗位800万个左右,加上自然减员提供的就业岗位,预计今年城镇可新增就业人员约1100万人。
但劳动力供大于求将达到1400万人,比上一年增加100万人。
因此,如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。
1.2.2 高校专业设置不合理传统教育体制的封闭和长期以来我国实行的毕业生作为国家干部实行的统包统分政策,曾使得高校教育内容和培养方式与社会实际需要相脱离的问题严重存在。
近几年来,由于一些高校对市场经济缺乏了解与适应,急功近利地竞相开设各种热门专业,导致部分专业结构失衡,供过于求。
同时,由于一些冷门专业学生资源不足,结果造成了人才过剩与人才短缺矛盾同时并存,导致学生就业困难以及教育资源浪费的局面。
1.2.3 部分用人单位用人标准盲目提高在人才招聘市场上,可以看到很多企业和事业单位都打出了招收人才要求具有硕士以上学历。
研究生在市场上相对较受欢迎,本科生基本还能应付,专科生就基本没什么地位了。
事实上很多岗位并不一定非高学历人才方能胜任,只是为了装潢门面,故意选择高学历人才以显示单位实力,这种用人理念使各地人才奇缺、人才浪费和人才流失现象并存,严重影响了大学生就业。
另外是用人单位选人用人的功利现象,人才市场上被企业一致看好的抢手人才,近90%都是既有学历,又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验失去了许多就业的机会。
2 高校毕业生就业的对策 要加强政府的宏观调控作用政府要在毕业生就业过程中通过法律、经济和行政手段进行宏观调控,培育和完善高校毕业生就业市场,保障人才的公平、公正竞争,鼓励人才的合理配置和流动,维护用人单位和毕业生双方的合法权益。
同时要畅通毕业生就业渠道,打破地方和部门保护主义的束缚,制定出灵活,优惠的政策,鼓励毕业生到非国有制企业和西部地区、基层创业,如政府可以出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策;设立大学生创业基地,并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。
让他们为我国经济、社会发展作出自己的贡献。
2.2 要更新高校办学指导思想以就业为中心,深化教育教学体制改革。
要以市场为导向,掌握人才需求动向,调整专业结构;应大力引进优秀人才,加强学科建设,促进教学质量的提高;要以学生为本,建立全方位就业服务体系,积极创新就业举措,建立就业基地,开拓稳定的就业市场。
2.3 要积极转变毕业生就业观念要帮助毕业生树立正确的择业观念和择业标准,要让他们认识到目前严峻的就业形势,科学地、合理地确定自己的求职目标,正确认识和对待就业,建立多元化的就业意识,积极转变就业观念,降低期望值。
帮助他们树立起艰苦奋斗、创业成才的观念。
对学生进行思想和理想教育,把个人理想与国家需要结合起来,根据目前的就业形势,鼓励毕业生到西部、到基层、到农村、到中小企业就业。
综上所述,大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新。
解决毕业生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会,包括毕业生本人的共同努力。
参考文献:[1]刘建新,余新丽.关于开展全方位就业指导工作的探索[J].当代教育论坛,2004,(1).[2]莫荣,刘军.当前高校毕业生就业形势分析[J].发展,2003,(8).[3]唐黎,田园.浅谈如何做好高校毕业生就业工作[J].中国大学生就业,2007,(10):54-55.[4]张丽佳.浅谈毕业生就业市场的建立与完善[J].辽宁高等教育研究,1995,(1):55-58.[5]戴树根,何佳振.高校毕业生择业就业心态调查及研究[J].教育,2005,(2).[6]李迎春.普通高校毕业生就业情况调查及应对[J].齐齐哈尔大学学报,2005,(9). (下转第4页)2.1141人民政协中一种独特的监督形式,反映了我国协商民主的特点,体现了中国特色社会主义民主的巨大优势。
3.4 合作共事。
主要是中国共产党与党外人士在国家权力机关、政府、政协以及各种社团组织、社会基层单位和企事业单位中合作共事。
中国共产党历来高度重视吸收各民主党派、无党派人士和各界代表人士参加各级人民政权和政协组织,让他们参加国家事务、社会公共事务的管理,参与国家大政方针的制定执行。
目前,在各级人大代表、人大常委会委员和人大专门委员会委员中,党外人士都占有一定比例。
在各级政协中,党外人士所占比例较大。
在各级政府部门和司法机关担任领导职务的党外干部,在职权范围内与中共党员干部有同等的权力。
他们按照分工,列席中共党组会议,参加行政领导,参与有关方针政策的研究和制定,参与全局性事务和重大问题的讨论决定,在分管的工作中享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权。
中国共产党和党外人士的合作共事、贯穿于统一战线和多党合作的各个领域、各个环节,使我国的协商民主能够调动一切积极因素,充分发挥广大党外人士的聪明才智,共同致力于推进社会主义现代化建设事业。
我们重视协商民主的政治发展思路,肯定协商民主以协商、合作代替竞争、冲突的价值意义,但并不意味着这种民主形式的实现途径、运作机制、实现程度在我国已经尽善尽美,还需要进一步的坚持和完善,笔者认为应体现以下思路。
(1)完善协商程序,减少随意性。
目前,在我国多党合作制度中,政治协商存在的突出问题是随意性强。
从内容上看,有关规定太笼统,缺乏可操作性,哪些是必须协商的重要问题,没有十分清楚的界定;从时间上看,协商议题一般应提前多长时间告知协商各方,以保证在党派内部形成共识后参与协商,尚无规律可循;从形式上看,协商与通报如何区分,在实际操作中怎样避免以通报取代协商,这直接关系到协商的实质;从制度保障上看,如何使协商的开展不以领导人的偏好或注意力为转移等,都是使协商真正成为发扬民主的形式所亟待解决的。
(2)创新协商机制,增强适应性。
协商民主作为民主政治的运作,是在政府与社会之间、执政党与参政党之间构建合作对话的机制,开展包括政治、经济、社会发展等各个方面的协商,为公共决策的制定提供依据。
