老油条30年经验总结,不要嫌麻烦,能让你少走很多的弯路!

职场过来人总结的5句大实话，帮你少走几年弯路回复“晚安”，送你一张晚安卡不知道你已经工作几年了，现在的我回首自己早期的职场生活，真希望时间可以重来。

当初的一些选择，现在看来并不是最优的。

作为一位职场过来人，我想根据自己的职业经历，分享五句话给初入职场的你，希望可以帮你少走一些弯路。

1. 大声吵闹并不会让你更有价值咪蒙曾写过一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭去！》，当中的一个故事让我印象深刻。

一个还在试用期的员工被老板骂了，愤而教老板做人。

原因是老板批评她的做事效率太低，严重怀疑她的工作能力，让她回家好好反省反省。

于是她发飚了，说：“你为什么说话要这么难听这么直接？这样很影响我的工作情绪！你明明可以很婉转的说，我可以好好向你解释解释......”老板也怒了，说：“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。

爱做做，不爱做滚！”试用期员工说，滚就滚，有什么大不了的。

于是她就走人了。

你也可以向她学习，只要你的银行卡余额够支撑你下半辈子的生活。

说实话，刚入职场的我，那时跟这位员工一样稚嫩。

当初的我以为，为了证明自己的价值，必须展现出足够强硬的态度，时而面无表情，甚至时而浑身带刺——想获得升迁机会，这种带有攻击性的姿态不是必须的么。

事实证明我错了。

那些大喊大叫拍桌子的人，其实是在试图掩饰自己的懦弱和不自信。

不仅如此，这些行为还会使你的形象变差，让别人觉得你态度消极、很难一起合作，继而将你排除在关键利益圈之外。

我的建议是，你不用为了争取什么而伪装自己——事实上，表现真实的自己，更能促使你在职场中前进，因为人们认为这样的人更值得信任，也更值得依赖。

2. 问问题并不蠢职场人可能都遇到过这种情况：工作中遇到了一个十分基础的问题，但你总觉得，如果直接去问人，会显得自己太傻。

而我注意到的是，正是那些最勤奋和优秀的员工才会提问。

领导在布置任务时，他的思考往往是目标导向，而员工的思考往往是过程导向。

所以当你对领导布置的任务并不清晰时，这看似不是你的问题，但最终还是需要你来解决。

炒油专家10年经验之谈，不看遗憾！全球原油资讯：今天“全球原油资讯”的小编给大家分享一位炒油专家10年的炒油心得的文章，希望炒油专家的心得能帮助很多打算开始炒原油或正在炒原油的朋友，少走些弯路，在炒原油的路上，越走越远。

炒原油经验之谈一：资金要足够有的炒原油的朋友，拿着500美元或者250美元就来炒原油，好像投入的资金越小，风险就越小一样，其实不然。

账户资金越少，风险却越大，因为资金小的时候，账户能承担的原油率波动就越少，比如最多承受50个点，这样你就不能犯错误，一个错误就会让你前功尽弃。

而即使最有经验的人，也会有判断失误的时候；欢迎关注微信公众号：全球原油资讯。

炒原油经验之谈二：最大的敌人是自己炒原油的本质是人性的考量，恐惧和贪婪是所有金融投资的必修课。

往往炒原油成功的人都是那些人格相对完善的人，所以，你要认识你自己，控制你自己，千万不要迷失了自己，有句话说性格决定命运，就是这个道理。

炒原油经验之谈三：和趋势作朋友永远不要违背趋势，当你赚钱的时候，不要急于套现，因为不要和涨的趋势作对，当你亏损的时候，不要坚持扛单，因为你不能和下跌的趋势作对，学会和趋势做朋友。

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炒原油经验之谈四：心态很关键，切勿有急于翻身的交易心态如果你发生了亏损，不要急于翻身，有句话说得好，雄心得一半是耐心，急于翻身只能让你在不适最好的情况下入市，在不好的时候开仓，在不好的心态下做单，一切都不好。

除此之外还需要做到知行合一，知行合一是指理论与实践相统一。

实际上就是看到与做到，是交易者都希望达到的境界，达到就意味稳健盈利了。

炒油专家建议大家尝试从这三个方面探索：1、找到属于适合自己的分析方法书本上的分析方法如果照搬使用，肯定失败，如果不失败，那中国的学霸们全是交易大师了，市场是变化的，书本上的方法需要优化才可以找出一部分非随机性。

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必须先学会，再不断使用，修改，验证，融合自己的见解与经验，直至得出已经验证过的，适合的，有比较大的成功率的分析方法，这就是分析规则，再根据规则去做客观的分析和市场研判，并且坚守分析与研判的结果就可以了。

职场老油条的22条经验之谈第一条：必须有一个圈子无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰--这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条：必须争取成为第二名名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条：必须理解职责的定义职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条：必须参加每一场饭局如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条：必须懂得八卦定理和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条：必须明白加班是一种艺术如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条：必须熟练接受批评的方法面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不准和老板谈公正。

第八条：必须理解"难得糊涂"的词义糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--"难得糊涂"在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条：必须明白集体主义是一种选择如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条：必须论资排辈如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会--论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我在职场中已经度过了近三十年的光阴。

回首这段历程，我感慨万分，既有喜悦，也有辛酸，更有成长。

在此，我想结合自己的亲身经历，谈谈近三十载的工作心得体会。

一、敬业是基石1. 热爱自己的工作热爱是最好的老师。

只有热爱自己的工作，才能全身心地投入其中，发挥出自己的潜能。

在我职业生涯的初期，我深刻体会到了这一点。

当时，我刚进入一家企业，对工作充满热情。

每天，我都提前到岗，认真对待每一项任务，不断提升自己的业务能力。

正是这种热爱，让我在工作中取得了不错的成绩。

2. 严谨的工作态度严谨是敬业的核心。

在工作中，我们要认真对待每一个细节，确保工作质量。

我曾经遇到过一个同事，他对工作非常严谨，对待每一项任务都精益求精。

这种态度让我深受启发，也让我意识到，只有严谨，才能在工作中取得更好的成绩。

二、学习是动力1. 不断充实自己在这个知识更新迅速的时代，学习是必不可少的。

我始终认为，学习是一种投资，只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。

在我近三十年的职业生涯中，我积极参加各类培训，阅读专业书籍，不断提高自己的综合素质。

2. 学以致用学习不仅要注重理论，更要注重实践。

只有将所学知识运用到实际工作中，才能真正发挥其价值。

在我职业生涯的不同阶段，我不断将所学知识运用到工作中，解决了许多实际问题，为企业创造了价值。

三、沟通是桥梁1. 善于倾听沟通是人与人之间相互了解、相互合作的重要手段。

善于倾听是沟通的关键。

在我工作中，我始终注重倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点。

这样，不仅能够增进彼此的了解，还能提高工作效率。

2. 主动沟通沟通不仅是单向的，更是双向的。

在工作中，我们要主动与他人沟通，及时解决问题，避免误解和矛盾。

我曾经遇到过一个难题，通过主动与同事沟通，最终找到了解决方案。

四、团队协作是关键1. 发挥团队精神团队协作是职场中不可或缺的。

一个优秀的团队，能够激发每个成员的潜能，共同为企业创造价值。

三招！让“老油条”乖乖配合你的工作“世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们是什么样子，这个世界就是什么样子”。

这句话也同样适用于管理，当你抱怨别人没有做到的时候，是否应该先扪心自问，自己该做的都做到了吗？创业公司走上正轨后，往往会沉淀下一批资历老的员工，简称“老油条”。

每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。

当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的白丁，反而是那些不配合的老员工。

这种不配合可能分为以下几种形式：①我行我素：表面答应得很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。

到提交结果的时候各种借口，各种推脱。

②消极应对：要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。

求他重新提交，便各种抱怨。

③公然反驳：利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握，迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击；或是倚老卖老公开不配合工作。

这时，要么你说服他，要么压制住他，否则想推行的事一定进行不下去。

那么，在这种情况下，如何提高老员工的积极性，最终提升整体的工作效率呢？我们可以参照以下三点：充分尊重老员工这种尊重不是表面的恭维或奉承，而是真正重视老员工的工作经验和想法。

老员工多年经验教训积累下来的工作习惯一定是有其存在道理的。

当我们想推行一项制度或布置一项任务的时候，一定要前期先跟企业里的老员工充分沟通，听取大家的意见，知道人家以前是怎么做的，关键要搞清楚为什么这么做。

抛出自己的观点接受老员工的审核。

不要觉得自己的东西是先进的，科学的，上层领导认可的就一定是合理的。

老员工会根据自己的经验提出很多质疑和意见，但这并不代表他们抵触新事物，拒绝改变。

相反的，这些质疑和意见是帮助我们改进制度或任务本身非常重要的依据。

所谓“知难行易”，前期多沟通，多修改，达成协同一致，总比等制度颁布或任务下达以后听到质疑声音要好的多。

职场老油条的17个生存技巧：谁懂人情世故，谁说了算职场不是打打杀杀，而是谁懂人情世故，谁说了算。

自古以来有人的地方就有江湖，我们的江湖在哪里？江湖就是我们赖以生存的职场；江湖就是我们每天都要面对的客户和同行；江湖就是我们身边的领导和同事；江湖里的斗争没有硝烟，却充满了利益纷争。

有职场的地方，就会有人情世故。

身处职场之中，你要有点棱角，也要有点圆滑，没有棱角，就会失去做人的原则，只有棱角，则会处处碰壁。

这个世界应该是什么样的，与这个世界本来是什么样的，其实是两回事，所以职场不是靠拳头说话，而是靠职场思维，靠人情世故，这就是职场的真实规则。

因此，职场新人，不要跟职场规则较劲，否则你要么出局，要么淘汰。

陈道明剧照人情，就是人之常情，人之性情。

首先，你要读懂身边的这些人，到底是些什么样的人。

从个人性情方面，对他们充分了解。

对人情的理解力，是人情世故的前提。

你只有充分的了解了他们是什么样的人，他们的所思所想，才能更好的与他们协作互动。

世故，就是职场的规则，找准自己的定位，准确看清规则，快速适应规则。

对于职场环境的感知力，是人情世故中非常重要的个人能力提现。

如果你能准确的从周边环境中发现大家遵循的某种规则，甚至包括潜规则，然后让自己更好的适应这套规则，并将规则应用得更加自如，那你就成为了人情世故的高手。

陈道明那么，职场里通常应该注意哪些大家“秘而不宣”、“做而不说”的规则呢？我参考了些资料，简单梳理了下：1无论你在任何系统，请永远站在单位的角度去考虑问题和做事，不要企图以己之力去改变系统内已成形的规则与规定。

即使规则与规定是不合理的。

既来之则安之。

适者生存是大自然永远的法则。

2只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。

如果你找别人合伙做生意，不管是朋友还是亲属，哪怕是亲兄弟，也要谨慎处理利益问题，账目要分明，并且要有吃亏的心理准备。

这些人，可以共患难，但难以共和平。

3上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做，边做边动脑思考，是否有更好的方式去解决问题，同时边做边汇报，如实地向上司反应情况，请求上司的理解和支援。

我用三十多年的工作经历，总结出以下两条经验一是工作再忙，也要给自己留出闲暇时间。

这么多年，如果用一句话来形容自己，就是一直忙得像滴溜溜转的陀螺，完全没有属于自己的闲暇时间。

我一直以为这是生活充实的表现，并以此为傲。

在这种状态下，我从来没有认认真真地阅读过一本书，没有时间去反省自己身上存在的问题，整个人就像一架不断运行的机器，却从未按下暂停键，整整过了几十年。

当我过了五十，从岗位上退出，有了充足的时间开始反思过往，也能静下心来读一些书。

慢慢地，一些盘旋在心中已久的问题有了答案，意识到曾经在某些方面所犯的错误。

我想，如果年轻时，能每天留出自我反思的时间，能留出精进成长的时间，不管是工作或生活，都不会一直在原地徘徊。

二是找见最擅长的事情，坚持去做，才是人生的成功。

人的一生中，能在擅长的领域内去工作，是一件非常荣幸的事情。

我有个同事，性格内向，因为工作敬业认真，被领导提拔到管理岗位，他一个人管理着几十号人。

但他并不是擅长搞管理的人，员工之间的勾心斗角让他疲惫不堪。

后来，因管理不善，被单位降职，心情烦躁，一直到退休。

他说：这辈子，他最后悔的事情就是进入到管理岗，他是适合做技术的，如果把精力放在技术领域，这么多年下来，必定会是行业内的佼佼者。

可惜，进入管理岗位后，他的大部分时间都用来平衡关系，处理矛盾，就算费尽心力，也难尽如人意。

这样的现象在职场上有很多，很多人做着一份并不喜欢的事情，
就算拿得一份高薪，不过是用宝贵的时间换来了有限的金钱，却没有得到内心真正的幸福与快乐、价值与意义感，无法做到自我满足。

这对于每个人只有几十年的人生而言，是一件并不划算的买卖。

为什么真正的老油条，总是没事找事干？从不让自己闲着？原因无耻初级老油条在工作中偷奸耍滑，死懒怕动弹，就是不干活，但这只是初级阶段的老油条，虽然休息了，但与此相关的很多好处却拿不到手，因为大家都知道你没有干活。

而真正高级的老油条，却总是，没事找事干，将简单的事情复杂化，明明100米就能走到的路程，非得用1000米才能走到，明明1个小时就完成的工作量，非得忙到加班。

这才是真正的老油条，表面看很忙，很敬业，实际上也就那回事，并没有做多少的工作。

但是，却会赢得很多人的好感，该论功行赏时，你也少不了人家。

除了这最直接的利益原因外，下面几条也是真正的老油条们不断没事给自己找点事的原因所在，仔细想想真的很厚黑。

一、假装偷懒，这才是真正的偷懒!领导最烦的一件事就是，自己一进办公室，一看下属们都没事干，这个时候，领导就会给人安排事情干，与其让领导安排更辛苦，更重的活，不如自己假装很辛苦，很忙，让领导没有办法给你安排别的工作，这样就能达到真正偷懒的目的，因为，你装很忙找的事，肯定不是什么难事，一切都在你自己的可控范围之内，这样的工作你明明事轻而易举就能完成的，但就是得装出很吃力的样子!为的就是偷懒!二、趁机捞好处！还是上文所说的问题，明明100米就能到达目的地，为什么要走1000米呢？为什么要将简单的事情复杂化呢？原因，有三，第一，显示自己很辛苦，没有功劳也有苦劳。

第二，如果距离只有100米，领导肯能会说你走着去吧，如果距离是1000米，领导就会说，给你安排辆车吧，从而趁机扩大自己的权力，而且你获得了更多，更优的资源，更利于你轻松开展工作。

第三，捞好处!举个简单的例子，100米的路程，你能得到1块钱的好处，那1000米就是10块钱的好处，直接相差10倍的好处，换你你干不干？三、打击异己！有好处，有权力，就能打击异己，将越简单的事情越复杂化，越能扩大你的权力打击异己。

比如说，还是100米的路程，但是你跟打扫卫生的不对眼，你想修理打扫卫生的，怎么办？以前你管不住人家。

职场“六脉神剑”，小白上手，精准打击，升职加薪指可待。

废话不多说，跟我学起来，咱们顶峰相见。

NO.1职场无友职场上有且仅有两种关系，一种是竞争关系，一种是合作关系。

你和你的上司是互帮互助的合作关系，你帮他搞好业务工作，他可能帮你升职加薪。

其他人基本都是竞争关系，毕竟公司职位一个萝卜个坑，大家明面气氛融洽，暗地里勾心斗角。

因此，职场不是让你去交朋友的，你只是拿钱办事，这是很多刚入职场的小白容易犯的错误。

你掏心掏肺的和同事说的事，可能下次为了他自己的利益就把你给买了。

所以职场无友，浅交浅谈。

NO.2学会请示学会请示表现的是你对领导的尊重，不要小看这一点，很多小领导有很强的控制欲，你得让领导有这种大局在握的掌控感，领导也喜欢这种听话的员工。

心里面不要去抵触老板，总想着和老板能不接触就不接触，你不请示工作不去接触老板，老板怎么发现你这个人才，怎么给你升职加薪，你又怎么了解老板的方面面，走入老板的心里面。

NO.3学会拒绝职场当中千万要有自己的底线，不能太软弱，你表现的越可怜，别人不会去同情你，别人只会越欺负你，谁不会挑软柿子捏。

出现制度领导先拿你开刀，同事抱怨你不统一战线，临阵倒戈，毫无底线。

当别人触碰到你的底线的时候，一定要勇敢且坚定的说NO,别犹豫，犹豫了会给别人还有可以和你回旋余地的错觉。

NO.4少管闲事经常会碰到一些新晋小白去主动“指点”老前辈干活。

殊不知你自以为的指点，前辈们看来是对其专业能力的否定，在同事眼里你是在炫技，过分张扬在公司并不是一件好事，正所谓枪打出头鸟。

所以，在工作中我们先自扫门前雪，先把自己的工作做完，如果别人主动请求你帮忙，你再看情况去帮助他，不要给别人的感觉是你最聪明，别人都是蠢的。

NO.5知恩图报要知道除了亲朋好友，这个世界很少会有人真心的去主动帮助你。

因此在职场中如果有人帮助了你，你一定记得报恩，学会感恩，格局大一些，不要舍不得那几个钱，虽说职场无友，但是你懂知恩图报，至少你在职场当中关键的时候，人家会去踩你。

记住这十点职场心理学让你少奋斗30年甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，但防弹衣也好还是各种重型装备也罢，你不得不承认玩好心理战，那些东西全都是浮云，所以，今天就教大家职场众心理学上的暗示，让你足以在职场早成熟10年少奋斗30年。

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。

这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟冷酷”个性”这些字眼沾边，算作是褒义。

然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。

否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。

而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。

殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。

而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。

而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。