发自肺腑的九大职场忠告,绝对经典!
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职场人的10项忠告1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3、要优化你的交际技能。
优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能。
4、要善于发现变化并适应变化。
例如,在互联网上经营商务,这是一种时代变化,同时对你也可能是一种机遇,不管你从不从事网络商务,面对时代的新生事物,你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势,不管这种变化是好还是坏,你都要认真审视认真预测,因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关,各种机遇可能正包含在其中。
5、要灵活。
未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。
或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这些科目你可试学,这类指南性知识简介科目的试学,可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念。
当你考虑某种新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。
9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。
当你欲加盟一家公司前,多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”,十分必要和重要。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。
一个复合的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。
为你未来职业考虑,你绝不应只“低头拉车”,专心研究某一种专业知识,你还应同时“抬头看路”,看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。
方法1:处理工作的2:8定律很多经理在面对一堆未完成的工作时,会显得焦虑,紧张不安,或者做此事又心惦着彼事,还有常捡容易的事先做而难做的事则一拖再拖。
关于职场的十条忠告职场是每个人努力奋斗的舞台,也是一个充满挑战和机遇的地方。
在这个竞争激烈的环境中,如何才能在职场中获得成功呢?以下是我对职场的十条忠告,希望可以帮助各位实现职业理想。
1.保持积极的态度一个积极的态度可以影响整个团队的工作氛围,遇到挫折也可以让你更有坚持的动力。
2.开放的心态要能够接受不同的意见和思维方式,学会与他人进行有效沟通和合作,才能更好地完成团队任务。
3.学会专注在职场上,时常会出现诱惑和干扰,要学会控制自己的焦虑和情绪,在工作过程中保持专注和高效。
4.保持学习的态度在现今高速发展的信息时代,学习和更新知识变得尤为重要,不断地学习新知识和技能将会为您在职场上的竞争力加分。
5.灵活性和适应性无论所从事的工作是什么,都会产生各种不可预知的情况,敏捷的反应、灵活的思维和解决问题的能力,才是在职场上存活和成长的关键。
6.独立自信当您能够独立思考、决策和完成任务的时候,会更有自信心和自尊心,这将使得您在职场上更加出色。
7.诚实守信在职业生涯中,保持诚实和守信是非常重要的,不论是利益关系还是人际关系,都要始终坚持诚信和信守承诺。
8.注意形象和言行举止不管是在办公室还是在社交场合,保持良好的形象和谨慎的言行举止,能够帮助你赢得别人的尊重和信任。
9.寻求支持和建议不要害怕向他人寻求帮助和建议,有时候,寻求别人的帮助,是更快地实现自己目标的关键。
10.回报社会、贡献社会无论您所从事的工作是什么,关心社会、回馈社会、为社会作出贡献,才是一个优秀职场人应该有的素质。
以上就是我的职场十条忠告,希望能够给应届毕业生和职场新人带来一些启示。
在职场中,要学会不断地成长和进步,保持积极向上的心态,为实现个人职业理想而不断奋斗。
上班族必须牢记的十大忠告作为上班族,你要想在单位搞出成绩来,你必须牢记以下十大忠告:1、擦去玻璃上的污迹或者为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并将不断强化的良好习惯。
对于你的工作而言,这是一笔平稳可靠的资本。
2、面对别人的轻视和怠慢,我们不应该回避或者退缩,应该主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍与锋芒毕露之间,有一块中间地带,不妨一试。
3、在现今的市场中,竞争是不可避免的,涉及到业绩评价及利益分配时更难免会有高低之分,不要因此敌视对方。
最有能力的竞争者往往能够与他们的对手坦诚相处。
4、帮助新来的同事做他分内的工作不是十分得体的举动,感激的一面会在他步入正常工作轨道后慢慢变味。
施恩图报与笼络人心的心理使双方难以进一步沟通。
5、如果你没有显赫的社会人际关系背景,并且因为分配不公而深感失望的话,不要盲动。
你身上还有一种最为可靠的力量可以信任,那就是忍耐。
6、当别人忽略或冷淡你,他们是在告诉你如何对待他们,每种状况都隐含着多种潜在的建议,也许最终你要把握的只有有一条:放低姿态,露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7、你讨厌玩牌,同别人相比你是明智的。
但如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事的话,那就是很不明智的了。
8、你是你自己事业的中心,你的同事是他自己王国的王者。
他可能会对你感兴趣,但这种兴趣很难与他寻找自我保护和对自己个人前途的关心相比。
所以,在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限,相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9、同一个单位难免存在待遇的高低不等,就象100元面值和1元面值的纸币,不能够简单地理解为前者的面积为后者的100倍,在这个问题上无须过多争执。
10、不管你目前的职业前途如何,积极着眼于目前是实实在在的工作是一定有好处的,空有才华而不懂得表现是人世中最可悲的,因为这会使你白白丧失许多成功的机会!。
职场九大忠告(几年打拼的经验-从月薪到年薪)阅读2542 回复13 [回复] [编辑] 古堡吸血伯爵[ningmeng10@sohu]一、绝对的忠诚只有老板信任你,才会重用你。
聪明的人很多,圆滑的人很多,会办事的人很多,能赚钱的人很多。
但是,老板这种生物,最需要的,是忠诚。
我只忠于大老板一个人,听从于他,事无巨细,无隐瞒汇报,老板利益高于一切。
二、隐忍忍字头上一把刀,对客户要忍,对上司要忍,对屈辱要忍,对下属有时也要忍......百忍成钢,忍,能成就一个人的大气,一个人的城府,一个人的胸怀,沉不住气,遇事慌张或者冲动的人,只会坏事,不可重用。
三、坚强的心、时刻努力像野草一样坚强,生命力旺盛。
要赢的起,不骄傲;要输的起,不放弃。
要明白,花无百日红;要明白,不进则退,不努力保住自己现在的位置,终究会登的高摔的痛。
任何时候,不能有丝毫的怠解。
为人越低调越好,哪怕装的低调。
四、识眼色此乃生存之道,做的过了,就是阿谀奉承,做的不够,就是不会做人。
自己琢磨吧!五、多面化只跟一个人打交道,就只能赚一个人的钱,但是,我们要赚很多钱,所以,我们要跟很多人打交道。
准备多个的面具,遇见纯洁的,要比他还纯洁;遇见不要脸的,要比他更不要脸。
切记,不论何时,心中即使再愤怒、难过、委屈,脸上一定要是微笑的。
六、小心谨慎说话做事,尽量周全,避免出错,不会说话,就避嘴,闷葫芦比说错话强。
风头少出,有功不抢,傻事不做,不当出头的坏人。
我在公司虽然唱的是黑脸,但是,那是对下属,跟平级的老总起争执时,我是不当这个坏人的。
七、收买人心员工家属病了,住院开刀,买上一、两百的东西,亲自开车送去,不值得什么。
但是,公司以后就多了个自己的心腹,最再不济,他起码不会背后说你坏话了。
其他人听闻此事,也会说,这个黑脸婆也有她人性的一面。
棒子加萝卜的战术,我也还在摸索学习中。
八、保持距离、公私分明跟任何人都要保持距离,老板、下属,远香进臭,工作上,婆媳上,同样适用。
9条经典职场忠告成功不是等你翻了n个筋斗,然后站起来继续勇敢。
对于心怀梦想的80后来说,这是一步一步走的国王之路。
经典的9条建议将为你节省5年的奋斗时间。
1、停留在心灵的舒适地带是不可原谅的。
每个人都有一个舒适的区域,在这里他们非常自觉,不愿意被打扰,不愿意与陌生的面孔交谈,不愿意被批评,不愿意在规定的时间内做事情,不愿意主动关心别人,不愿意去想别人没有想到的事情。
当一个人是学生时,这很容易理解。
有时,这样的学生与“冷、个性”这个词联系在一起,这被认为是表扬。
然而,下班后,你应该尽力改变这种情况。
否则,你将很快成为鸡尾酒会上唯一被忽视或因压力而患上内分泌失调的人。
相反,如果你能比别人更快地打破你上一个学生时期的舒适区,处理好生意、人际关系、舆论之间的关系,你就能很快脱颖而出。
2、不要说不确定的话,尤其是和上司谈论工作的时候。
我讨厌听到这样的话:“我以后会把这份文件发给每个人”;因为这常常表明我必须时刻提醒他不要忘记。
3、不要拖延工作许多人喜欢在学习和玩耍之间选择后者,然后在最后一刻匆忙完成考试。
然而,请不要在你的工作中养成这样的习惯,因为工作永远不会结束,也不允许你“惊讶”。
或者,当你徘徊不前,不知道如何实施时,你的领导已经看不到它了,已经自己做了。
这是一个危险的信号。
4、不要认为它可以在理论上实现,你已经完成了。
这太重要了,往往当真正实施的人开始做这件事时,就会发现这个计划完全等同于胡说八道。
如果你不自己做,计划者迟早会被鄙视。
总是需要提高自己做实事的能力,而不是空谈。
5、不要让别人等你在任何情况下,别人都不应该放下工作来等你。
在大学里,可能只是来自同一个宿舍的人的几个半开玩笑的抱怨,这可能会导致你在工作中失去潜在的伙伴。
你应该在工作中了解别人的进步,永远不要落后。
6、不要认为细节不重要在大学里,人们经常漫不经心地做事。
看看他们。
相反,企业管理的本质是把简单的事情变成细节。
快速寻找保险箱的钥匙可能会失去你晋升为财务主管的机会。
给职场人的10个忠告在当今竞争激烈的职场环境中,如何取得成功并持续进步成为许多职场人士所关心的问题。
以下是我整理的10个忠告,希望能为各位职场人士提供一些帮助和启示。
1. 学会与他人合作职场上,很少有工作是可以完全独立完成的。
学会与同事、上司以及合作伙伴合作,并懂得尊重并听取他人意见是非常重要的。
通过合作,不仅可以提高工作效率,还能够获得更全面的思路和解决问题的方法。
2. 注重沟通和表达能力良好的沟通能力是在职场中取得成功的关键。
无论是与同事、客户还是上司,都需要清晰明了地表达自己的想法和意见。
并且,要懂得倾听他人,理解对方的需求和意见。
3. 拥有良好的时间管理技能高效的时间管理能力是每个职场人士都应该具备的能力。
合理安排时间,分清轻重缓急,能够提高工作效率,减少工作压力。
4. 不断学习和提升自己职场竞争激烈,要想在激烈的竞争中脱颖而出,就需要不断学习和提升自己。
参加培训课程、阅读专业书籍、学习新技能等,能够使自己不断进步,适应职场的变化。
5. 保持积极乐观的态度在职场中,积极乐观的态度能够帮助你面对挑战和困难。
遇到困难不要气馁,要保持乐观的心态,相信自己能够克服困难,并从中汲取经验教训。
6. 建立良好的人际关系在职场中,建立良好的人际关系是非常重要的。
与同事、上司、下属和客户建立良好的关系,能够为你的工作带来帮助和支持,也有助于你在职场中得到认可和提升。
7. 谨遵职业道德和操守作为一名合格的职场人士,要时刻谨守职业道德和操守,不做违法违规的事情,不损人利己,遵守公司规章制度,建立自己的职业信誉和声誉。
8. 精益求精,追求卓越在工作中,要精益求精,追求卓越。
努力工作,不断提高工作质量,追求更高效果。
只有不断追求卓越,才能在职场中脱颖而出。
9. 善于解决问题和应对挑战在职场上难免会遇到各种问题和挑战,善于解决问题和应对挑战是每个职场人士都应该具备的能力。
冷静面对问题,寻找解决问题的方法,能够帮助你在职场中取得成功。
职场为人处世九个经验
1.尊重他人:在职场中,要尊重他人的职业、观点、文化和信仰。
做
到做人不独,做事不偏。
2.相互合作:总有人需要帮助,而你需要他人的支持。
在职场中,要
学会相互合作,互相帮助,才能更好地实现自己的目标。
3.保持纯真:职场中很多人会有各种问题和难题,但要保持自己的纯
真和正义感,不要过于计较得失,坚持自己的原则和立场。
4.学会妥协:在职场中,常常需要和不同的人合作,并且面对各种情
况和要求,要学会妥协,求同存异,以达到最终的目标。
5.多沟通:在职场中,沟通是非常重要的一环。
要及时与同事、领导、客户等人交流,有效解决问题,增加更多的信息,及时反馈自己的工作进展。
6.保持自信:在职场中,面对压力和困难,要保持自信,相信自己的
能力和价值,坚持自己的梦想和目标。
7.善于表达:在职场中,要善于表达自己的观点和想法,提供更多的
建议和意见。
但是同时也要尊重他人的意见和看法。
8.快速学习:在职场中,常常需要学习新的东西和技能,要快速学习
和适应,不断提升自己的能力和竞争力。
9.保持友好:在职场中,要保持友好态度,不与他人起冲突,不做伤
人的事情。
建立正面的工作关系,创造更好的合作氛围。
职场为人处世的忠告
1.始终保持诚实和透明度,不要隐瞒任何信息或说谎话。
2. 尊重他人的意见和观点,不要随意批评或攻击他人。
3. 学会倾听和沟通,善于表达自己的观点和想法。
4. 建立良好的人际关系,不要轻易伤害他人的感情。
5. 始终保持积极的态度和乐观的心态,不要轻易放弃或失去信心。
6. 学会合理分配时间和资源,不要过于追求完美而影响工作效率。
7. 坚持不断学习和提升自己的能力,不要停滞不前或满足于现状。
8. 尊重他人的隐私和个人空间,不要侵犯他人的权利和自由。
9. 坚决维护自己的原则和价值观,不要妥协或违背自己的良心。
10. 始终保持谦虚和谨慎的态度,不要自以为是或过于骄傲自满。
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职场成功的十条忠告职场成功是很多人向往的目标,但要想在职场中获得成功并不容易。
以下是我总结的十条职场成功的忠告,希望能对大家有所帮助。
第一条:制定清晰的职业目标在职场中,一个人想要成功必须懂得去制定清晰的职业目标。
这能够帮助你更好地规划职业生涯,更好地把握机会。
第二条:保持专注专注及时处理自己手上的工作,不能被其他事情所打扰。
当然,这不建议过于强迫自己,但要保持一定的专注度。
第三条:发扬自己的优点每个人都有自己的优点,我们需要发扬这些优点。
这能让我们有更多的机会。
第四条:积极进取只有积极进取,才能使自己成为更好的人。
将注意力放在自己的目标上,并让自己朝着这个目标前进,这是关键。
第五条:不断学习人类是成为聪明的动物,学习能够助你成为更好的人。
持续不断地学习可以增加你的职业技能,并让你具备行业前沿见解。
第六条:不断提高自己的实战能力职场中,实战能力是至关重要的。
小心细心地磨练自己,增加自己的实战技能,你就能够在很短时间内获得更多的机会。
第七条:无论什么时候都要热爱自己的工作不论什么工作,不论什么工作岗位,自己都要去热爱。
这可以让你的工作变得更加轻松,同时也可以让你更加努力去实践你的目标。
第八条:要善于沟通沟通能力在职场中是非常关键的。
好的沟通能力可以让你走得更远,也可以让你在职场取得更大的成功。
第九条:要建立良好的人际关系跟沟通一样,人际关系也非常重要。
建立良好的人际关系可以让你更快地在职场中取得成功,并让你在遇到问题时让他人提供建议和帮助。
第十条:信守承诺信守承诺是职场中的基本原则。
如果你不能守信,那么别人也很难对你信任。
所以不论在什么时候,都要信守承诺,这是建立自己在职场中的声誉的关键所在。
以上十条是我总结的职场成功的忠告,希望能给你带来帮助。
每个人都可以按照这些原则去努力工作,并取得更好的成绩。
初入职场的十条忠告经验交流
1. 尊重他人:在职场中,尊重他人是非常重要的。
尊重他人的意见、权威和工作成果,会让你获得更多人的认可和支持。
2. 勤奋努力:初入职场的时候,要展现出你的能力和价值。
努力工作,尽可能多地学
习和提高自己的技能,这样才能有更多的机会。
3. 与同事合作:职场上,团队合作是非常重要的。
与同事保持良好的关系,互相支持
和帮助,能够提高工作效率和工作质量。
4. 学会沟通:良好的沟通能力在职场中是非常重要的。
学会表达自己的意见和想法,
能够更好地与同事、上司和客户进行沟通,避免不必要的误解和冲突。
5. 接受批评和建议:在职场中,遇到批评和建议是很正常的。
要学会接受批评和建议,从中找到自己的不足并加以改进。
6. 建立良好的工作习惯:建立良好的工作习惯,包括准时上班、认真完成工作、保持
高效率等,这些都会让你得到更多的信任和机会。
7. 不断学习和提升:职场是一个竞争激烈的地方,要不断学习和提升自己的能力。
参
加培训课程、读书学习、掌握新技术等,都能够提高自己的竞争力。
8. 注意形象和仪态:在职场中,形象和仪态是非常重要的。
要注意仪容仪表,保持良
好的形象,这样能给别人留下好的印象。
9. 做好时间管理:时间管理是职场成功的关键之一。
要合理安排工作时间,合理分配
工作和休息时间,提高工作效率。
10. 热爱自己的工作:热爱自己的工作是非常重要的。
只有热爱自己的工作,才能够真正投入其中,发挥自己的潜能,并取得长期的职业发展。
忠告一:勤快总没有错作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。
一般新人到职场,都不会立刻适应环境,那勤快些的比较多能得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人,其中一个名校的,一个二流学校的,一个四流学校的。
那个名校的透着一股聪明劲,夸夸奇谈,开始比较吸引我的注意力,偶就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来发现小孩不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十个字决不写五十一个。
他并不是能力问题,文笔也还可以,而且几个新人都打过开水,只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的,看起来笨笨的,后来发现该小孩很勤奋,很快适应了环境,最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二:大企业锻炼,小企业发展经常有新人问我们,我是到一个大企业去呢,还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是:如你是个新人,则建议你先到一个大单位去,在那里可以学到很多规范和规矩,但由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难(一般而言),最后可能就变成了一颗螺丝钉。
当在大企业积累了一定做人和做事的经验后,再到一个发展势头良好的小单位,你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
我的经历是反过来的,因此走了一些弯路。
先在一个小企业,该小企业发展极快,因此在这里很快就挑了大梁,但小企业做事没有什么规矩,业务发展快,但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。
后来企业重组进了一家大公司,原单位的人就很不能适应,这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂,另一方面,我们没有受过规范的训练,自然与大公司的运作流天尤人。
举个例子来说,在原来的小企业时,由于单位发展快,制度和流程建设滞后,很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档,我那时还负责着一个部门,但也不懂这些,给领导的方案、报告都是很简单的,有时就在一张纸上写几句话就交上去了,领导也不严格要求,就直接在上面批示,这样做的后果是不严密,事后管理非常麻烦。
到了新的大公司后,接触了大公司的管理才知道,原来项目应该这样管理的!等你在小企业发展积累到了一定时候,如果可能,就又应该考虑可以转向大公司发展,这次不是学规矩和规范了,而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。
这时你已不是刚入职场时的青涩了,在做人和做事上也积累了不少东西,而实力与早先也大不可同日而语,如果确有实力,你将在大舞台上获得更大的空间。
忠告三:要积累人缘资本,但不要钻营新人到了单位,要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
有的新人来了以后,只跟卡座周围的人说话,或者只跟老乡、师兄师姐交往,都是不好的,还有的新人满世界乱窜干扰别人,也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步,其实作为新人,虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。
如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门),一般来说,老员工虽然在新人刚进的时候,会有欺生的现象(人一个比较明显的职场忌讳是:过于表现。
记得有一个到单位来实习的MM很活泼,当时很想到单位来工作,对每个人尤其是领导很主动。
有一天,有个员工要出国,在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去,大家正说着惜别的话,MM一下站起来不顾当时气氛,梆梆梆地敬领导酒,又说了很多热情洋溢的话,与气氛特别不协调。
后来部门开会时也喊此MM旁听,但MM 又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了),这样,在大家的感觉里就有些不太好,后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥,终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人,很活络,刚进来就搞清了部门里的人事关系,很快找机会跟一把手沟通,我一开始觉得他挺机灵,因为是我分管他,就给他一些比较有挑战性的事情做做,也跟一把手推荐过他。
后来发现该新人太活络了,不太懂事,眼睛只盯着一把手,除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。
后来,该新人发现公司里还有更好的去处,直接越级跑到总裁助理那里要求调走,搞的公司上上下下都知道有这么个人,结果公司领导没有让他去那个要害部门,而他在本部门也过不下去了,只好走人。
忠告四:对不了解的事情,请务必三缄其口相邻的部门发生了这样一件事,原先上级答应给该部门的奖金搁置了。
于是各种猜测纷起,有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了,但是刚进单位)对大家说,公司领导得了红眼病,看他们工资高了所以不给他们发奖金了。
后来该人又在多种场合散布这样的言语,说得一本正经的。
让人觉得此人怎么这么幼稚,奖金发不下来,可能有多种原因,对于不了解公司上层运作的底层工作人员,在无法知道真实情况的情况下,最好不要胡猜乱说,以免给自己造成被动。
后来情况下来了,是他们部门资金出了差错,奖金还是发下来了。
任何行业或单位都有自己的游戏规则,有一些内幕是我们永远也无法知道的,我们能做的就是闭嘴和看。
忠告五:睁眼识人,寻找帮助在职场中,有利益就会有冲突,但也是有非常值得交往之人,只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。
职场中有的人在业务方面有独到的方法,有的在为人处事方面有特别的眼光,有人判断力很强,有人善于化解矛盾和冲突……,如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你,那对你来说实在是幸运的事。
我在一个职场转换的关键时刻(曾经非常困惑,患得患失,不知何去何从)有人对我说,任何选择都不会十全十美,如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉——你喜欢就去做!还有,在我纠缠一段人事的苦闷期,有人告诉我说,无欲则刚,只管做事;在我埋首局部事务的时候,有人告诉偶说,到外面看看……这些都给了我莫大帮助,在职场中,眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟,另一方面也要靠高人指点。
这个高人可能不是什么方面的专家,只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。
职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人,这样的人遇到又与你有缘,可遇不可求,不过人品好、在某方面确有过人之处的人,在你漫长的职业生涯中一定可以遇到,如果遇上了,一定不要忘记寻求他们的帮助。
谈到识人,想起一件事。
单位来了个新人,分在A部门,部门某领导对其很是亲近,新人受宠若惊,某领导常对新人说,某某部门不好,某某人历史上如何,新人深信不疑,平时总跟在某领导后面,既然领导说某部门不好,那某部门一定有问题,领导说某人如何,那某人一定是的。
以这种观点,新人决定自己对周围部门同事的态度,渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门,无论他做什么都受到抵制,部门内外的年轻人都不和他一起。
新人认为大家是嫉妒,只要领导对自己好就行,有一次部门工作出了差错,新人事先跟该领导提醒过,事后又跟该领导汇报了,由于领导未重视导致损失严重。
公司追究责任,领导对新人说,你放心我会把责任担下来,你下次工作注意。
新人虽委屈,但觉得不都是自己的错,想领导对自己好得给领导面子。
然而无意亲耳听见该领导对公司领导说:XX(新人)虽是名牌大学出来的,能力很差,责任心也差,这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上,搞出这么大的事,一点挽回的能力也没有……。
新人几乎不能相信自己的耳朵,再后来新人在A部门待不下去换了部门,新人才知道,过去一年,自己的视野太窄了,公司里个部门及各人事都不是他最初所听到的那样。
还有一件事,我所在的部门曾经来了个新人,这个部门在单位里不是核心部门,经营状况也不好,当然奖金什么的都不理想,新人来后就打听收入等等情况,老员工自然有牢骚,说这里是最差的部门,这样新人心里就留下了阴影,并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。
我的理解是,新人刚到一个地方,对周边的了解多是停在表面上的,老员工有牢骚可发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结一致对外的,新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。
后来,该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。
在某些年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突关系,又有长期的感情依恋,真真假假,新人初到最好不好贸然介入矛盾当中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能是非常好的私交关系,新人贸然伸张正义,轻者可能被当做人来疯,重者就是张狂了。
有这么一个例子,某个部门一个MM失踪已久突然回来,部门要对其处分,部门开大要大家表态,结果MM哭得梨花带雨,说是因什么什么原因没有与单位联系的(其实是带着单位的产品到南方干私活去了)。
部门里分成了两派意见:一派主张处罚,一派主张算了。
当时,有位新人心地单纯,动了恻隐之心,竟然说MM也没给单位带来损失,那是她个人隐私不应该处罚。
于是新人留给领导这样一个印象:一点是非观念都没有,老成世故。
忠告六:该说就说,该沟通的一定不要闷在心里上面说了,对不了解背景的事不要乱发言;但有的话你必须要学会说出来,比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……其一、一个人有没有能力,要做出来也要说出来(还要写出来),光做不沟通是不行的,边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况,也可以让其他人配合你(所谓团队合作),否则领导怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障,一定要及时汇报,不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报,弄到不能收拾,不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过,就隐情不报,要知道,没有新人是万能的,领导/同事都知道不会苛责你。
其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结,通过这一过程,会理顺自己的思维,会有灵感闪现,锻炼自己的逻辑思辨能力。
如果是做的比较重要的工作,一定要写下来,业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等,没有总结就没有提高,没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。
机会,新人(尤其手头有活的)应充分准备,领导要看看谁在进步,谁是有心人,谁可以托付给下一个重要任务,因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。
部门曾经进了八个MM,那些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的,这样的人往往较易受到注意。
关于招聘种种前段时间帮助朋友搞了一次招聘,有些感想。
朋友所在金融机构在本地是个不错的单位,打算招两名毕业生,因为时间仓促,就找我帮忙,我先托了熟人,熟人介绍了一个说是专业课不错,我就把电话告诉学生要他直接去那单位面试。
那天是周五,我朋友等了好久结果学生没来,后来来个电话说有事能否周六来,朋友说周六不上班,下周吧。
面后,朋友觉得不太理想,我就找到母校老师,结果好几个学生有兴趣来。
然后,朋友又是等了一天多。
朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢,如果有课也应该打电话约一下呀!几年前,部门要招本科生,我直接找了某学校某系的辅导员,辅导员给介绍了十来个学生,其中有的打招呼说某某不错,那招呼过的自然多留意一点。