2016年竞聘上岗双选方定稿

石家庄日报社（传媒集团）
竞聘上岗实施方案
（讨论稿）
根据报社（集团）改革总体思路和要求，结合报社（集团）
实际，制定以下竞上岗聘实施方案。
一、指导思想
按照报社（集团）事业产业发展需要，整合内部人才资源，

优化人才结构；搭建公平竞争、选贤任能的平台；完善干部能
上能下、员工能进能出、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力
的长效机制；建立以竞聘上岗、双向选择、全员聘用为主的选
人用人制度，促进选人用人制度的科学化、制度化、规范化。
通过岗聘上岗，把干净干事、冲锋陷阵、贡献突出、敢于担当
者选拔到重要岗位，实现人尽其才，才尽其用和人力资源的优
化配置。
二、竞聘原则
1、坚持党管干部、民主集中原则；

2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持民主公开、竞争择优原则；
4、坚持任人唯贤、群众公认原则；
5、坚持自主择岗、双向选择原则；
6、坚持依法依规、照章办事原则。
三、实施范围
报社（集团）《机构岗位设置方案》中的所有岗位。参加

竞聘的人员范围为全社（集团）岗位职数内的在岗人员（含委
派到控参股公司人员）和待岗人员。
四、竞聘条件
（一）基本条件

1、拥护党的领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针
政策。对党忠诚，严守党的纪律，讲学习、讲政治、讲正气，
思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；
2、热爱党的新闻事业，有强烈的事业心和责任感，工作爱
岗敬业，脚踏实地，认真负责，敢于担当，勇于创新；
3、遵纪守法，清政廉洁，模范遵守“八项规定”和廉洁自
律有关规定，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡
之风。
4、身体健康，有胜任本职工作的能力。
（二）资格条件
1、秘书长兼社办室主任、总会计师、总工程师
在现任中层正职的人员中产生，大专及以上学历，有较强
的大局观念和较强的组织领导、综合协调能力。
根据《总会计师条例》，总会计师还必需具备以下条件：
取得会计师任职资格后，主管财务会计工作时间不少于三年;熟
悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理
的有关知识
2、综合管理部门
（1）正、副主任：
大专及以上学历，熟悉部门业务，有较强的综合协调、管
理能力和服务意识。现任正职的可直接竞聘正职，现任副职竞
聘正职的，应当具有2年及以上副职岗位工作经历；一般人员
竞聘副职的，应当具有3年及以上一般岗位工作经历。
（2）管理人员：
中专及以上学历，熟悉本岗位工作职责，有良好的敬业精
神，有较强的综合协调能力和服务意识。
（3）工勤人员：热爱本职工作，熟悉并掌握一定的专业技
能，有良好的职业道德，能够完成所承担的任务。
3、各报（网）编辑部
（1）日报编委，晚报副总编，导报总编、副总编，老年报
总编、副总编，新闻网（网络公司）总编兼总经理：
在现任中层正职的人员中产生，大专及以上学历，有较高
的新闻理论水平和舆论导向把控能力。
（2）正、副主任：
大专及以上学历，熟悉新闻业务，具有较强的新闻理论水
平和策划能力。现任正职的可直接竞聘正职，现任副职竞聘正
职的，应当具有2年及以上副职岗位工作经历；一般岗位人员
竞聘副职的，应当具有3年及以上新闻工作经历。
（3）编辑、记者（含校对）：
大专及以上学历，系统学习过新闻基础理论，掌握编采业
务，有一定的文字功底，能独立完成新闻稿件的编采任务。非
编采人员竞聘编采岗位的，须具有全日制本科及以上学历（新
闻及相关专业）。
4、各经营部门、公司
（1）正、副经理（主任）：
大专及以上学历，有较高的市场意识、经营意识，具备较
强的组织、管理和协调能力，善于抓管理、带队伍，能够带领
团队圆满完成报社（集团）制定的各项目标任务；有较高的把
握市场和应对市场变化的能力，有良好的职业操守。编委级经
理在现任中层正职的人员中产生。现任正职的可直接竞聘正职，
现任副职竞聘正职的，应当具有2年及以上副职工作经历；一
般岗位人员竞聘副职的，应当具有3年及以上一般岗位工作经
历。
（2）业务（管理）人员：
中专及以上学历，有一定的市场意识和经营意识，熟悉业
务，创新能力强，能够较好地完成报社（集团）下达的目标任
务和本职工作。
（3）工勤人员：热爱本职工作，熟悉并掌握一定的专业技
能，有良好的职业道德，能较好地完成本职工作。
五、竞聘办法
本着依法依规、简化程序、提高效率的原则，采取分层的

办法实施。按照编委级中层正职竞聘、中层正职竞聘、中层副
职竞聘、一般岗位人员择岗的顺序进行。
（一）中层正职公开竞聘
1、公布竞聘职位、资格条件、组织程序和方法等。经营岗
位公布目标任务考核办法。
2、个人报名。应聘人员符合竞聘正职资格条件的，均可填
写竞聘中层干部申报表报名，同时报送竞聘材料。每位应聘者
只能申报一个岗位。申报表及竞聘材料报改革工作领导小组办
公室（人力资源部608室）。
3、资格审查。竞聘工作小组办公室根据岗位任职条件，对
申报人进行资格审查。初审符合条件的，提交党委会审定。
4、民主推荐。召开竞聘演讲和民主推荐大会，听取竞聘演
讲，审阅书面竞聘材料，进行民主推荐。民主推荐结果作为选
拔干部的重要参考。
参加竞聘演讲的人员为：<1>两名及以上竞聘经营部门中
层正职同一岗位的人员，均参加竞聘演讲；<2>一名副职竞聘
经营部门中层正职的，参加竞聘演讲。竞聘非经营部门中层正
职的人员进行书面竞聘。
参加编委级中层正职竞聘大会的人员范围为报社（集团）
领导班子成员，现任编委级中层正职，现任综合管理部门中层
正职，现任各公司经理及相关人员。
参加中层正职竞聘大会的人员范围为报社（集团）领导班
子成员，新任编委级中层正职，现任综合管理部门中层正职，
现任各公司经理及相关人员。
一人竞一岗者，民主推荐同意率达不到80%的，不能列为
研究确定考察对象的范围。
5、组织考察。党委结合民主推荐情况，研究确定考察对象。
考察小组，对考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全
面考察。考察范围为有关社领导，考察对象所在部门相关人员。
考核办法参照《党政领导干部选拔任用条例》的规定执行。
6、党委讨论决定。党委根据考察情况和民主推荐情况进行
集体讨论，研究确定拟聘人选。
7、任前公示。对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5
个工作日。在公示期间内有人提出异议的，由竞聘工作监督委
员会进行调查核实，报党委复议。
8、聘任。公示无异议，签订聘约，党委发文聘任。
（二）中层副职公开竞聘
1、公布竞聘职位、资格条件、组织程序和方法等。有经营
创收任务的岗位公布目标任务考核办法。
2、个人报名。应聘人员符合竞聘副职资格条件的，均可填
写竞聘中层干部申报表报名，同时报送竞聘材料。每位应聘者
只能申报一个岗位。申报表及竞聘材料报改革工作领导小组办
公室（人力资源部608室）。
3、资格审查。竞聘工作小组办公室根据岗位任职条件，对
申报人进行资格审查。初审符合条件的，提交党委会审定。
4、民主推荐。召开民主推荐大会，审阅书面竞聘材料，进
行民主推荐。民主推荐作为选拔干部的重要参考。参加民主推
荐大会的人员范围为报社（集团）领导班子成员，新任编委级
中层正职，新任综合管理部门中层正职，新任各公司经理及相
关人员。
一人竞一岗者，民主推荐同意率达不到80%的，不能列为
研究确定考察对象的范围。
5、组织考察。党委研究确定考察对象。考察小组，对考察
对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察。考察范围
为有关社领导，考察对象所在部门相关人员。考核办法参照《党
政领导干部选拔任用条例》的规定执行。
6、党委讨论决定。党委根据考察情况和民主推荐情况进行
集体讨论，研究确定拟聘人选。
7、任前公示。对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5
个工作日。在公示期间内有人提出异议的，由竞聘工作监督委
员会进行调查核实，报党委复议。
8、聘任。公示无异议，签订聘约，党委发文聘任。
中层干部竞聘工作结束后出现空岗情况，党委另行研究。