“会计电算化”课件之工资薪酬管理ppt会计电算化

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9.1.2 工资核算系统与其他子系统的 关系
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
• (1)工资核算环节
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
安装工资管理系统
• (2) 工资管理系统的操作流程
参数设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置
启动工资管理系统 建立工资账套 基础设置
扣税设置 扣零设置 人员编码设置
初 始 化
工资项目设置 银行名称设置
工资类别设置 人员档案设置
工资项目选择 计算公式设置
数据录入
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9.1.3 工资核算的业务处理流程
工资变动
工资所得税处理
工资分钱清单
日
常
处
银行代发
报表查询
理
工资分摊、费用计提
凭证查询
期末处理
期末处理
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9.1.4 工资管理系统启用前的准备 工作
• (5)银行名称设置: 在企业发放工资采用银行代发形式时， 需确定代发工资银行名称及账号长度。发放工资的银行可 按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。 账号长度可根据各银行的实际账号长度进行设置。
• (6) 账套选项修改: 系统在建立工资账套后，由于业务的 变更，可能会发现一些工资参数需要调整。
提供各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等， 并且提供凭证查询和自定义报表查询功能，满足企业管理 层、决策层等多层次、多角度的需要。
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9.1.2 工资核算系统与其他子系统的 关系
• 工资管理系统与信息系统 • 工资管理系统与总账系统 • 工资管理系统与成本管理系统 • 工资管理系统与管理系统
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行防范和解决。
人工智能在会计电算化中的应用
人工智能技术可以帮助企业实现 自动化、智能化的会计处理和报 表生成，提高了工作效率和质量
。
通过人工智能技术，企业可以实 现智能化的风险预警和预测，提 前发现潜在的风险和问题，及时
采取措施进行防范和解决。
人工智高客户
能的核心。
数据
包括会计凭证、账簿、 报表等数据文件，是会 计电算化系统处理的对
象。
人员
包括会计人员、系统管 理员、程序员等，是会 计电算化系统的使用者
和管理者。
会计电算化系统的功能模块
账务处理模块
实现账簿的设置、凭证的录入 、账务的汇总和报表的生成等
功能。
工资管理模块
实现工资的计算、发放、汇总 等功能，并与账务处理模块集 成。
SAP ERP系统
国际知名的企业资源规划软件，其中包含财务管理模块，适用于大型 企业。
Oracle Financials系统
另一款国际知名的财务管理软件，适用于需要全球财务管理的大型企 业。
03
会计电算化实现方 式
自行开发
适用范围
缺点
适用于大型企业或集团，拥有强大的 研发团队和充足的资金支持。
开发周期长，成本高，需要投入大量 的人力和物力资源；技术难度大，需 要专业的开发团队进行维护和升级。
大数据在会计电算化中的应用
大数据技术可以帮助企业实现海 量数据的快速处理和分析，为企 业的决策提供更加准确和全面的
数据支持。
通过大数据技术，企业可以挖掘 出更多的商业机会和潜在客户， 提高了企业的竞争力和盈利能力
。
大数据技术还可以帮助企业实现 风险预警和预测，提前发现潜在 的风险和问题，及时采取措施进

➢ 在“人员编码设置”页面。选择系统默认的人员编码的长度为“10位”，单 击“完成”按钮；
➢ 在“工资管理系统启用日期”对话页面，单击“是（Y）”按钮，系统进入 “工资管理系统”主界面 。
6.2工资管理系统初始化
建 立 工 资 核 算 账 套6.2工资管理系统初始化
建 立 工 资 核 算 账 套
➢ 在“扣缴个人所得税”页面，选择“标准栏目”、“所得项目”、“对 应工资项目” 等，选择完毕，单击“确认”按钮，系统自动产生“个 人所得税扣缴申报表”页面；
➢ 在“个人所得税扣缴申报表”页面，若个人所得税率调整，单击“税率” 按钮，系统弹出“个人所得税税率表”页面，单击“增加”按钮，进行 税率调整设置，设置完毕，单击“确认”按钮加以保存。
6.3.2 工资变动管理
3.工资数据替换
➢ 在“工资变动”页面，单击“替换”按钮，系统弹出“工资项数据替换” 页面；
➢ 在“工资项数据替换”页面，设置好“替换条件”单击“确认”按钮， 系统弹出提示页面；
➢ 在该页面，单击“是（Y）”按钮，系统弹出提示“3条记录被替换， 是否重新计算？”页面。单击“是（Y）”按钮，对符合条件数据进行 整体替换。
6.3 日常工资管理与月末处理
银 行 代 发 工 资 设 置
6.3 日常工资管理与月末处理
6.3.6 工资费用分摊
➢ 在“工资管理系统”主界面，单击“工资分摊”功能图标，系统弹出 “工资分摊” 页面；选择分摊计提月份，点击“工资分摊设置”按钮， 弹出“分摊类型设置”页面；
➢ “分摊计提比例设置”页面，在“计提类型名称”处输入“分摊公司管 理人员工资”，“分摊计提比例”设置为“100%”，设置完毕，单击 “下一步”按钮；
➢ 在“分摊构成设置”页面，根据企业实际设置情况工资分摊类型，如将 财务科员工作为“公司管理人员”，“项目”为“应发合计”，“借方 科目”为“6602 管理费用”，“贷方科目”为“2211 应付职工薪酬”， 设置完毕，单击“完成”按钮，返回“工资分摊”页面。

《会计电算化》——华东师范大学出版社
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第五章 薪资管理子系统
第一节 薪资管理子系统概述 第二节 薪资管理子系统初始化设置 第三节 薪资管理子系统的日常处理 第四节 薪资管理子系统期末处理
《会计电算化》——华东师范大学出版社
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第五章 薪资管理子系统
第一节 薪资管理子系统
一、薪资管理子系统功能的概述 二、薪资管理子系统与其他子系统的关系 三、薪资管理子系统的操作流程
㈣ 人员编码设置
人员编码长度的选择主要依据职工编码方式以及 职工人数而定。人员编码应与基础设置选项卡中人员 档案的代码长度一致。
《会计电算化》——华东师范大学出版社
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第五章 薪资管理子系统
㈡ 扣税设置
确定“是否从薪资中代扣个人所得税”，选择此项，薪资核算 时系统会根据相关设置自动计算个人所得税额，并产生“代扣税” 等薪资项目。在用友ERP-U8.72版本中，此时还需确定所得项目及 对应工资项目，系统默认个人所得税申报表中“所得项目”是 “工资”，若不是，可重新录入；同时默认申报表中的“收入额合 计”项对应的工资项目是“实发工资”，如果不是，可重新设置。
《会计电算化》——华东师范大学出版社
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第五章 薪资管理子系统
薪资子系统主要的功能模块包括：工资类别管理、 基础设置、业务处理、统计分析、数据维护五个模块。
图5-1 薪资功能结构图
《会计电算化》——华东师范大学出版社
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第五章 薪资管理子系统
㈠ 工资类别 该系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项
薪资管理子系统可分为单个工资类别和多个工资类 别，其操作流程不完全相同，但总体来讲可归纳为：
建立账套－启用薪资管理子系统－建立薪资账套－ 进行基础设置－薪资日常业务处理－薪资的分配与计提 －月末处理。