关于高校后勤职工中党员先进性建设的思考
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响力和凝聚力的重大举措。高校后勤职工党员的先 面取得较大成效 。后勤职工党员大部分在 自身岗位 积极发挥先锋模 范作用 ; 然而 , 文化 进性建设 , 实质上就是要解决党员先进性在后勤工作 上能尽职尽责,
中如何更好地实践的问题 。高校后勤党组织应该分 水平较低的聘用职工和零时工数量较多以及后勤职 析新形势, 着眼于后勤职工党员 中存在 的突 出问题 , 工中党员数量极低这一现实在一定程度上影响后勤 把体现后勤职工党员的先进性作为高校后勤工作 的 事业 的发展 。在后 勤社会化改革不断推进、 社会观
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华 中农业 大学学报 ( 社会科学版) ( 6 ,总 2期) 0 6 2 20 ()
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关 于高校后勤职 工 中党员先进性 建设的思 考
潘长东 , 张迎 春 , 国兵 石
( 华中农业大学 基建后勤处, 湖北 武汉 407) 300 摘要 后勤社会化改革给高校后勤带来更大的挑战和更多的机遇, 也让高校后勤职工中党员组成发生变 化。后勤企业要适应市场挑战, 提高其竞争能力, 确保社会化改革给企业发展带来生机和活力, 做为后勤党组
高校后勤社会化改革变“ 花钱养后勤” 花钱买 重要 内容 , 后勤 服 务工 作 , 极 探 索在 后 勤 职 工 为“ 结合 积 服务”其核心是后勤管理企业化和后勤服务社会化 , 党员 中进行先进 f建设的新途径和新方法。 , 生 这意味着必须以竞争求生存和发展。高校后勤的服
加 强后 勤 职 工 中党员 先 进性 建 务对象主要是知识群体 , 服务内容包括衣食住行等 日 常生活的各个方面。这就要求必须建设一支与市场 设 的必要性
一
、
经济发展相适应的、 高素质的高校后勤职工队伍。因 此, 加强后勤职工中党员先进性建设不仅是保证后勤
高校后勤社会化改革后 , 竞争上岗、 企业化管理
企业竞争力和活力的需要, 也是扩大党的群众基础 , 和淘汰制度很大程度上刺激了后勤职工 的积极性 , 运营 、 业绩等诸方 不断保持党的先进性和提高党在不同层次公 民中影 使得高校后勤在近几年内从观念 、
收稿 口期 :0 5】-7 2 0 一0 I 作者简介 : 潘长东( 9 2 , , 1 6 ~) 男 助理研究员 ; 研究方 向: 高校后勤管理
织, 必须主动适应 后勤社会化改革 , 探索新形势下高校后勤党建工 作的新思路 、 新方法 , 建立后 勤工作 新机 制 , 确
保基 层党组织战斗堡垒和先锋模范作用 的发挥 。 关键词 党建 ; 先进性 ; 高校后勤 文献标识码 : A 文章 编号 :0 83 5 (0 6 0—0 40 10 —4 6 20 )20 2—3 中图分类号 : 6 D2
p o eisa i te fma k t c mp in As t e b sc p ry o g nz to r v t bl iso r e a ag . i h a i a t r a ia in, i n e s t ek f r t e n w t ed o se o h e
i as h n e h tu t r flg sia tf. L gsiso g n zto h u d a a tt h r e 。 i t lo c a g st e sr cu eo o itc lsa f o itc r a iain s o l d p o t e ma k t
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