初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第2942篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第2节>宽带式薪酬结构【答案】：A【解析】：把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

2.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。

A、100％B、110％C、120％D、130％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第4节>社会保险缴费【答案】：B【解析】：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110％确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

3.传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计【答案】：B【解析】：传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。

企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

4.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事( )。

A、律师B、投资商C、医疗师D、科研人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>智力【答案】：D【解析】：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

科研人员通常需要较高的演绎能力。

5.劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。

A、劳动者本人B、用人单位C、公共就业服务机构D、劳动行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第2节>就业登记【答案】：B【解析】：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。

具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30 日内办理就业登记手续。

6.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。

这种现象被称为( )A、生理疲劳B、心理饱和C、精神疲劳D、心理阻滞>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>作业疲劳【答案】：D【解析】：心理阻滞：即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。

这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。

心理饱和：即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

7.企业中的冲突类型不包括( )。

A、企业之间的冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间的冲突D、部门之间的冲突>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第3节>冲突管理【答案】：A【解析】：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。

8.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A、试用期B、保守秘密C、补充保险和福利待遇D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第3节>劳动合同的内容【答案】：D【解析】：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

9.在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。

A、编码B、接受C、接收D、解码>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沟通概述【答案】：A【解析】：编码即将要传递的信息编码(转换)为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

10.一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A、强制B、自愿C、公平D、公开>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第4节>职业技能鉴定【答案】：B【解析】：我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。

一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

11.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。

A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：B【解析】：绩效考核指标体系包括：绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

12.( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A、劳动预备制度B、职业资格证书制度C、促进就业制度D、职业技能鉴定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第4节>职业资格证书制度的概念【答案】：B【解析】：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

13.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A、4B、8C、10D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>团体压力【答案】：A【解析】：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

14.关于工作单调感的表述，正确的是( )。

A、单调感使人思维机械，但不会不愉快B、单调感使工作能力曲线发生异常改变C、单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D、即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>提高作业能力和降低劳动疲劳的措施【答案】：B【解析】：单调感将引起人们的不愉快心理，会使工作能力曲线产生极特殊的改变，因此短期内高度重复性的操作可能导致疲劳，随着操作时间的增加，对工作单调的体验反而会降低。

但是也有对单调工作持积极态度的人群存在，这些人或者被工作吸引，或者具有摆脱工作的心理状态。

这样的人喜欢在工作时想另外一件事，幻想或思考问题。

15.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是( )。

A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B、人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C、在所有的情境下人们的行为都保持一致D、行为具有跨情境一致性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>人格、情境与行为之间的关系【答案】：C【解析】：行为的跨情境一致性不是指在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是指个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。

具体的行为可能会随着环境的变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

16.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

A、232B、240C、246D、250>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：D【解析】：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天4季=62.5天／季；月工作日：250天12月=20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

17.法定假期不包括( )。

A、探亲假B、婚丧假C、病假D、产假>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第4节>员工福利的分类及构成【答案】：C【解析】：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

18.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是( )。

A、观察法B、强制分布法C、工作日志法D、工作实践法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>传统的工作分析方法【答案】：C【解析】：工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

19.下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是( )。

A、指标与自身比较不得分B、用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C、行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分D、行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成【答案】：D【解析】：对偶比较法，是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法。