岗位权力清单登记表
单位：填表时间：年月日
注：列出本岗位全部权力事项。
市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制
XX岗位XX权力运行流程图（例图）
注：1.一项权力绘制一个流程图。
2.风险点标注在与本岗位对应的权力运行环节。
3.岗位权力运行图与部门权力运行图中与本岗位有关的权力运行图相一致。
市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制
岗位廉政风险排查登记表
单位：填表日期：年月日
岗位廉政风险排查民主测评统计表
单位：填表时间：年月日
注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。
岗位廉政风险排查组织审核表
单位：填表时间：年月日
注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责。
市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制
岗位廉政风险防控措施登记表
单位：填表日期：年月日。
岗位潜在廉洁风险点等级确定和防控措施审核备案表
备注：1、本表廉洁风险“表现形式”、“防控措施”所填内容供参考，各单位要依据综合自查、岗位互查、公示反馈意见等情况填写。
2、划分风险等级。
根据权力的重要性、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，对各个岗位的廉洁风险，由高到低按照A、B、C三级进行评定。
风险等级评定，采取自下而上、分级负责、一级管一级的原则。
其中，各单位班子成员的岗位风险等级由班子集体研究提出，其他岗位的风险等级由各科、股、室研究提出，并经本单位会议研究审定。
3、根据内容需要可另附页。
廉政风险点等级自评和审核备案表廉政风险点等级自评和审核备案表说明一、评定风险等级。
根据风险发生机率和危害程度确定相应的风险等级。
即廉政风险等级的划分主要依据风险发生可能性和危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小、行政权力与资金关联程度的高低等来确定。
岗位风险评估标准可暂定为三级。
街道对查找出来的风险点要进行审核、辨识和汇总。
对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，然后统一进行风险等级评估。
并填报《廉政风险点等级自评和审核备案表》(附件3表1—表3)和《单位廉政风险防控汇总表》(附件4)。
二、廉政风险点等级根据廉政风险的大小(权力大小)、廉政风险发生几率(频率)、可能造成的危害损失程度等情况，分为一级、二级、三级(又称“高风险、一般风险和低风险”) 三类。
一级风险～是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的廉政风险，一旦发生可能造成严重的损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪。
(即为发生机率高，危害程度大，引发的后果可能触犯国家法律，构成犯罪的风险)。
主要是机关领导班子岗位和主要业务科室负责人。
二级风险～是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的廉政风险，一旦发生可能造成较为严重的损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分。
(即为发生机率较高，或者一旦发生对本部门工作可能造成较大负面影响，风险引发的后果符合党政纪处分规定的风险)。
主要是机关一般科室负责人和主要业务科室工作人员。
三级风险～是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的廉政风险，一旦发生可能造成不良社会影响。
(即为发生机率较小，或者产生的后果可能造成一定负面影响，但未达到党政纪处分程度的苗头性问题)。
主要是机关一般科室工作人员。
三、廉政风险等级审核确定程序街道机关、科室、个人岗位的廉政风险等级，按下列程序予以审核确定: 街道机关廉政风险等级的确定。
廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表（一）
单位（盖章）：填表日期：年月日
市加强廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室制
廉政风险防控机制建设部门风险排查登记表（二）
单位（盖章）：填表日期：年月日
市加强廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室制
廉政风险防控机制建设单位风险排查登记表（三）
单位（盖章）：填表日期：年月日
市加强廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室制
廉政风险防控机制建设风险排查统计汇总表（四）
填表单位：填表时间：年月日
填表人：主管领导：
填表说明
1、表（一）由本人填写，表（二）由科室负责人填写，表（三）由单位主要领导填写，表（四）局属各科室由科室负责人填写，局直各单位由单位主要领导填写。
2、风险点描述：由个人填写。
指行使权力或履行职责过程中存在的风险因素及表现形式。
3、风险点等级：包括风险点、岗位、部门风险等级，由各单位自行填写。
按照风险发生的几率和危害程度确定高中低等级。
4、按照“风险从高”的原则，岗位、部门的风险等级应与风险点的最高级别一致。
5、表内所填内容与表格一同打印。
如果内容多，可以将表格顺延，另加附页。
