兼职登记表

厦门大学客座教授、兼职教授登记表

聘任单位：

姓名（中英文） 国籍

出生年月 性别

有效证件类型 有效证件号码

最高学历学位 毕业学校、

专业及时间

现工作单位

现任专业技术职务 任职时间

现任行政管理职务 任职时间

参加何种学术

团体担任何职

详细通讯地址（含E-mail地址、电话）

校内推荐人姓名、

聘任职务和联系方式

主要

工作经历（含兼职）

1 学术专长

和代表性成果

受聘后

工作内容

院长

提名意见 经学院（单位）聘委会研究：

□同意提名 □不同意提名

院长（签名）： 年 月 日 （公章）

单位教授

委员会意见

1． □ 经研究，同意推荐该同志聘任为 学科

□客座教授 □兼职教授

2．□ 不同意推荐。

主任（签名）： 年 月 日 2 学校审批

意见

1． □ 经研究，同意推荐该同志聘任为 学科

□客座教授 □兼职教授

2．□ 不同意推荐。

校长（签名）： 年 月 日（公章）

备注

第 1 页 共 1 页 没兼职过在员工入职登记表写兼职

【实用版】

目录

1.员工入职登记表的填写要求

2.兼职经历对于求职者的重要性

3.如何在员工入职登记表上填写兼职经历

4.兼职经历对职场发展的影响

正文

在当今社会，兼职经历对于求职者来说变得越来越重要。很多企业在招聘时，都会要求求职者填写员工入职登记表，以了解求职者的工作经历和能力。对于那些没有兼职过的求职者来说，在员工入职登记表上如何填写兼职经历就显得尤为关键。

首先，我们来了解一下员工入职登记表的填写要求。一般来说，员工入职登记表会包含个人信息、教育背景、工作经历等板块。在填写工作经历时，求职者需要如实填写自己的兼职经历，包括兼职时间、兼职岗位、工作内容等。这里需要注意的是，即使没有兼职过，也可以填写“无兼职经历”，而不是在兼职一栏空白。

那么，兼职经历对于求职者到底有多重要呢？事实上，兼职经历能够帮助求职者提升自己的综合素质和能力，增加职场竞争力。通过兼职，求职者可以接触到不同的工作环境和行业，拓宽视野，丰富经验。此外，兼职经历还能让求职者在实际工作中学会与人沟通、协调、解决问题等，这些都是职场中非常重要的技能。

既然兼职经历如此重要，那么没有兼职过的求职者该如何在员工入职登记表上填写兼职经历呢？这里，求职者可以尝试从以下几个方面入手：

1.填写个人特长和技能。即使没有兼职经历，求职者也可以展示自己的技能和特长，如计算机操作、外语能力、证书等。这些信息可以让雇主了解到求职者的潜力和优势。

2.描述实习或志愿者经历。如果求职者在校期间有过实习或志愿者经历，可以将这些经历填写在兼职一栏。实习和志愿者经历同样能体现求职者的工作能力和责任心。

3.强调个人兴趣爱好。求职者可以将自己的兴趣爱好与应聘岗位相结合，展示自己的独特之处。例如，如果求职者应聘的是一份与创意相关的工作，那么可以提到自己平时喜欢绘画、摄影等。

最后，我们来看一下兼职经历对职场发展的影响。拥有丰富兼职经历的求职者，在职场中往往更容易获得晋升和发展的机会。因为兼职经历让他们积累了丰富的工作经验，提高了工作能力。而对于那些没有兼职经历的求职者，如果能够在员工入职登记表上如实填写自己的情况，并在工作中努力提升自己，同样能够在职场中取得成功。

武汉大学专业学位研究生校外兼职导师登记表

导师编号： 指导专业学位类别：

姓 名 性别 出生年月

登记相片 职 称 职务 指导的领

域或方向

工 作

单 位

最后学历学位、专业、学校

通信地址、邮编

Email、电话

学习、工作简历及从事专业方 向、近期研究或生产项目简介

单位意见

（所在单位人事部门章） 年 月 日

学院意见

（签章） 年 月 日

专业学位类别：填写法律硕士、工程硕士、工商管理硕士、公共管理硕士、会计硕士等

入职登记表-兼职配送员-模板

0716购物吧兼职配送员薪资核算依据

姓名：职务：日期：

薪资标准：600元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元薪资水解：

1.底薪元：不解释

2.补贴200元：交通补助金+话迁调+餐迁调。另外，持续的雨雪天气，当天派发天气补贴20元。12月起至派发额

外的低温补助50元/月。

3.全勤奖200元：参看考勤细则。

4.奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。

团队业绩奖：每月预设团队业绩指标，指标达成一致，全系列团队所有人都全额派发团队业绩奖，反之，都不播发

个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的

个人绩效奖，原则上付款不少于奖金额度。

额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的

消费，经过核实证实，在客户信息真实可考且不重复的情况下，在奖金额度内，给予每次15元的奖励。

上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成

本，或能够协助团队平衡，或能够振奋团队士气，或能够积极主动，或能够任劳任怨，或劳苦他人，总之，在工作过程中能获得上级主管或者他人的普遍认可，在奖金额度内，临时或者月度给与奖励。

在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发

摆额度最高不高于100元。 1.每月10号发放上月工资。

2.工作反感一个月辞职，不发工资。

3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发工资。

4.若在本学期结束前辞职，将上交200元工资。5.薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际执勤天数+奖金。试用期尚衣职当天已经开始核算，八十30天试用期完结。