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嘉祥县信息宣传工作考核办法

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嘉祥县信息宣传工作考核办法（试行）

为进一步规范我县教育信息宣传工作，提高教育信息报送的积极性和工作水平，为教育发展营造良好的舆论宣传环境，确保年度省、市、县各级信息宣传稿件指标任务的圆满完成，特制定本办法。

一、考核对象

全县各乡镇（街道）、县直各学校专、兼职信息员及在职教育干部、教师。

二、考核范围

（一）县委、县政府编发的信息（嘉祥信息、嘉祥政务信息）；县教育体育局网站、县政府网站、市教育局网站、省教育厅网站编发的各类信息；

（二）县电视台一台、二台、教育频道及以上各级电视媒体采用的电视新闻；

（三）各级各类报刊、杂志、网站关于我县教育工作的正面宣传报道。报刊、杂志、网站包括县、市、省、国家四级，须为党和政府、各级教育部门、国家权威部门正式主办。

三、记分标准

（一）信息

县级2分（嘉祥政府网、嘉祥教育网）；市级4分（济宁市教育网）；省级6分（山东省教育厅网）；国家级8分。

（二）文字新闻稿件

各类报刊、杂志（须有正式刊号）宣传，计分标准为：嘉祥信息、嘉祥政务信息、今日嘉祥计3分；济宁教育信息、济宁日报、济宁晚报、济宁教育及其它市级报刊、杂志计6分；大众日报、齐鲁晚报、山东教育报、党员干部之友及其它省级报刊、杂志计9分；人民日报、中国教育报及其它国家级报刊、杂志计12分。

（三）电视新闻稿件

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（1）新闻稿

县电视台一台、二台、教育频道采用的稿件加4分，市电视台、市教育之窗采用的稿件加8分，省级电视台采用的稿件加12分，被国家级电视台采用的稿件加20分。

（2）专题片

县电视台一台、二台、教育频道播出的专题片加6分；市级电视台、市教育之窗播出的专题片加12分；省级电视台播出的专题片加18分；国家级电视台播出的专题片加24分。

一个宣传稿被多家不同级别新闻媒体采用的，以最高的分值计算。其它新闻媒体采用一次，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加4分。

一篇稿件作者不宜超过3人，计分标准为：第一作者为满分，第二作者为1/2分，第三作者为1/3分。

四、奖励制度

（一）实行信息宣传工作责任制。全县各乡镇（街道）、县直各学校专、兼职信息员积极向各级各类新闻媒体上报传送信息及新闻稿件。每人每月上报和采用数量如下：信息类报送不少于10条，采用5条；电视新闻类报送不少于5条，采用2条；文字新闻类鼓励向上级新闻媒体多报送。

（二）纳入年度考核。将信息宣传工作完成情况纳入年度工作目标考核，年底根据个人得分情况统计，评选全县信息宣传工作先进个人，并作为评选全县信息宣传工作先进单位的重要依据。对完不成上报数量和采用数量者，实行一票否决制度，取消年度评先树优资格。

（三）实行奖励制度。对完成上报任务和采用任务的专、兼职信息员，实行采用任务超额奖励制度。任务之外每多采用一篇给予一定资金奖励。具体标准为：信息类：县级每篇10元，市级15元，省级30元，国家级80元。电视新闻稿件、文字新闻稿件：

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县级每篇15元，市级20元，省级40元，国家级100元。奖励以篇为单位，一条信息或一篇稿件作者多人者，均按一篇计算。奖励每半年一结算。

为在全县范围内大兴宣传之风，促进教育科学发展，凡在职教育干部、教师上报后采用的县级以上各类信息、电视新闻稿件、文字新闻稿件，奖励标准参照专、兼职信息员奖励制度执行（信息、电视新闻无采用任务限额要求）。

本考核办法自公布之日起实行。

嘉祥县教育体育局宣传科

2011年12月1日

附一：《嘉祥教育网》网络信息写作及报送要求

一、信息写作要求

1、信息写作的格式要求

字体为“宋体”，标题大小为“小三”、加黑，内容大小为“四号”，行间距为“1.5倍行距”。题目要求点明单位，如“×××镇×××学校×××事”格式，从题目中知道是哪个单位的什么事件。信息正文原则上300字――1000字。信息图片，用JPG格式，分辨率为800×600。无图片，将不予采用。文章统一采用第三人称方式，不要出现“我乡”、“我校”等字眼。

2、信息写作的内容要求

主题要有一定的高度或深度。选好角度，着眼要高，有推广价值、借鉴意义。内容上要关注新事例、新经验、新情况、新变化、新认识，要在全县乃至更大范围内有一定的影响力。

二、信息报送要求

1、总体原则：报送要及时，内容要真实，大事不漏报，无新闻价值的常规工作不要报。

2、信息报送以单位报送为主，各乡镇、县直各学校负责信息的同志统一将本单位信息

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发送到县教育体育局信息管理后台，等待全县统一审核，严禁自行点击到教育网前台，一经发现立即删除，并予以严肃处理，取消年度评先树优资格。原则上只采用最近三天内的信息，三天前的信息不予采用。

3、各乡镇、县直各学校每天限报4 条信息，报送信息要体现新、实、快、精。以事件报送为主，具备时间、地点、人物和事件的起因、经过、结果等“六要素”。

4、同一事件请勿重复报送。某个时段统一组织的各级各类调研、检查、表彰、评估等活动，已有单位报道的，其它单位请勿再报送，后者将不予采用。如从另外角度挖掘新闻素材，反映新的视角，视具体情况采用。各单位的例行活动，无新意或各校大致相同，请勿报送。

5、各单位上报的信息材料要严把“两个质量关”。一是文字质量关。个别单位上报的信息错别字多，内容简短无中心，无新闻意义，甚或姓名、职务等出现错误。今后信息文稿错误超过两处不再推荐采用。二是图片质量关。图片质量要优，画面清晰，背景大方，突出中心内容，能反映文字主题，否则不能采用。

附二：部分信息、新闻报送邮箱（各单位要严格把关，报送精品，无重大新闻价值的信息不要上报）：

1、今日嘉祥：jrjxgj@

2、济宁日报：jnrbwhzm@

3、济宁教育网：jnsjyjbgs@

4、山东教育报：xdjydb@

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宣传工作考核办法

宣传工作考核办法

宣传工作考核办法

宣传工作考核办法

为切实加强我局政务信息和宣传工作，全面提高信息宣传工作服务领导决策、服务企业需要、服务群众需求的质量和水平，结合上级信息宣传工作的考核要求，特制定本局《2010年信息宣传工作考核办法》。

一、考核对象

局机关各科室、直属各单位，各工作站。

二、考核基本任务

根据科室（单位）工作性质和职能配置等实际，分A、B、C类确定考核基本任务：

A类——办公室，质量科、综合业务科：办公室每月报送上级部门政务信息不少于10篇，其中综合类、调研类信息不少于1篇；每月编发《海宁质量技术监督简报》不少于1期；每季编发《海宁质量技术监督专报》不少于1期；每月完成《海宁质量在线》不少于1期；每季向嘉兴市局报送《质量嘉兴》等电视（电台）专栏新闻素材不少于1条。质量科、综合业务科每月报送办公室信息不少于6篇；局门户网站业务范围区块每周更新1条以上；全年完成《海宁质量在线》不少于2期。

B类——食品质量监管办，特种设备安全监察科，监督稽查科、稽查大队（12365举报投诉中心），行政审批科、纪检监察室，省太阳能产品质检中心，中天公司、省经编产品质检中心：每月报送办公室信息不少于4篇；局门户网站业务范围区块每半月更新1条以上；全年完成《海宁质量在线》不少于1期。

C类——质检所，计量所，袁花质监工作站，马桥质监工作站，连杭经济区质监工作站：每月报送办公室信息不少于2篇；全年报送新闻素材料不少于2条。

三、考核办法

（一）信息宣传工作纳入局年度目标责任制考核；每一考核年度从上年12月1日起至当年11月30日止。

（二）录用得（加）分：

1．录用得分：

（1）局门户网站信息宣传专栏录用的，每篇得0.5分。

（2）《海宁质量技术监督简报》录用的动态类简讯，每篇得0.5分；综合类信息，每篇得1分。

（3）《海宁质量技术监督专报》录用的，每篇得2分。

（4）海宁市级专项工作刊物（网站）录用的，每篇得1分。

宣传信息报送工作考核制度模版

宣传信息报送工作考核制度模版

宣传信息报送工作考核制度模版

1. 总则

宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。

2. 考核内容

1. 宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。

2. 宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。

3. 宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。

3. 考核指标

1. 宣传信息撰写和发布质量

– 主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。

– 语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。

– 撰写难度：高、中、低

– 撰写周期：长、中、短

– 文字漏洞：无、轻微、中等、严重

2. 宣传信息传播效果

– 覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。

– 浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。

– 点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。

– 评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。

– 来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。

3. 宣传信息活动组织及执行质量

– 活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。 – 活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。

– 会后：收集反馈、效果评估、及时修正。

4. 考核等次

1. 优秀：得分率为90%-100%；

2. 合格：得分率为80%-89%；

3. 不合格：得分率低于80%。

5. 考核周期

1. 宣传信息撰写和发布质量：每月一次；

2. 宣传信息传播效果：每季度一次；

3. 宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。

6. 考核结果

1. 考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；

2. 考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；

3. 考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。

7. 考核程序

信息宣传考核办法

信息宣传考核办法

****中队信息考核办法

第一条 为进一步加强中队信息宣传队伍建设及宣传信息质量和数量，切实提高思想认识，转变宣传思维，根据《********信息宣传工作考核办法》、《******中队考核总则》，结合中队实际，制订本考核办法。

第二条 本办法适用于中队人员在日常工作中开展信息宣传工作，考核数据由综合室负责整理、汇总。

第三条 信息宣传内容及分值以县局下发的《全局信息宣传工作手册》为标准，含局内网动态、简报、专报约稿效能考核、舆情、及党群团信息等。

第四条 信息宣传工作考核实行目标责任制，各分队按照既定目标开展信息宣传工作，经各类媒体录用后按照信息分值进行赋分。

第五条 参加考核人员为综合室、**分队、**分队，其中综合室、**分队以个人参与考核，**分队以分队参与考核。

第六条 每位队员都应履行城市管理职责，贯彻落实县局、政府的工作部署，积极主动地开展工作。第一时间按照信息宣传工作要求拍摄工作照片。

第七条 各分队积极从日常工作中发现“三服务”线索，并将线索第一时间报送综合室，信息员应当即时进行分析、梳理。

第八条 **人员每月至少完成一篇舆情的报送，及负责指导联系网格完成内网信息的撰写工作。

第九条 目标分值：综合室主任：12分；信息员：30分；其他工作人员 10分；**分队队员：18分；**分队：10分。（详见《**中队信息宣传积分考核汇总表》）

第十条 分值分配：网格分队可以以约稿等形式联系信息员撰写信息，根据信息录用结果、信息分值、以及分队与信息员贡献率按比例分配分值。

内网信息录用分值分配：2:8为所信息员在对上报信息稍作修改的情况下，所信息员比例为2，上报人员比例为8；5:5为上报人员只提供照片及简要说明的情况下，信息员比例为5 ，上报人员比例为5；信息员自行在群照片中发现照片并撰写的信息独占全部比例。

“三服务”类信息录用分值分配：各分队自行报送的“三服务”线索经综合室整理后被录用的，所得分数由报送分队与信息员均分；信息员自行报送的，独占全部分数。

街道信息宣传工作考核办法

街道信息宣传工作考核办法

---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 1 街道信息宣传工作考核办法

为进一步激励和调动通讯员的积极性，及时报送高质量、深层次的信息宣传稿件，及时宣传街道工作，全面展示工作风采，为打造美丽**、繁荣**、和谐**营造良好氛，特制订本考核办法。

一、考核范围

考核范围：**街道各科室、各社区

二、考核时间

2014年度

三、信息调研工作管理

（一）将信息调研工作纳入各科室、各社区的年度考核，并确定一项重要工作职责，实施立项监督。

（二）信息调研任务分解到各科室、各社区、负责本街道的信息撰写工作。

（三）考核稿件范围：凡在规定的新闻媒体，正面反映**街道经济和社会发展的重大举措和成果的消息、通讯、---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 2 报告文学、图片新闻、电视专题片等各种形式的新闻稿件，均在考核稿件范围之内。

（四）信息调研工作每个月通报一次，以党办所统计的各科室、各社区上报信息数量为准。

四、考核办法

（二）奖励标准

1、区级采用一篇简讯奖励50元（科尔沁周讯、科尔沁新闻）

2、市级采用一篇简讯信息奖励100元。(通辽日报、通辽电视台、通辽人民广播电台)；

3、省级采用一篇简讯信息奖励200元。 (内蒙古日报、内蒙古电视台)；

4、国家级每采用一篇简讯信息奖励500元。(国家级党报党刊、中央电视台)；

5、自治区、通辽市的《宣传信息》、《舆情信息》、《精神文明信息》采用一篇简讯奖励金额各为50元