招教 笔试 解读类 江西2012教师招聘考试公告解析 杨红艳 原创 20120525
- 格式：doc
- 大小：32.00 KB
- 文档页数：3
江西2012年教师招聘考试公告解析
杨红艳 [原创]
江西教师招聘考试，姗姗来临——
2012年江西教师招聘安排终于拉开序幕。
为贯彻落实省委省政府《江西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中关于“统一组织中小学教师招聘考试，进一步完善招聘考试办法”精神和要求，两个月前，省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合下发通知，决定在去年施行省统一组织教师招聘考试考核的实践基础上，2012继续统一组织中小学教师招聘考试。
一、考试安排
现今，各县（市、区）基本已经将招聘计划上报至教育厅，相关招考单位、岗位等正在处理中。
预计全省招聘中小学教师的公告于这月下旬在江西教育网及江西人事考试网上发布。
网上报名时间为2012年6月4日9:00至6月8日16:00。
报名网站为“江西人事考试网”（）。
招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占50%。
笔试初定5月底进行，笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2的比例确定入闱面试人员。
面试主要采取试讲、说课等方式进行，主要考察考生的教育教学水平和能力，由各地教育部门会同人保部门在入闱人员名单公布之后组织。
考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50% ，折合公式：笔试总分×（50÷200）+面试总分×（50÷100）= 最后分数
二、笔试内容
笔试内容为两科，时间为7月7日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。
考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2012）》，由江西高校出版社出版(共3本，分小学、初中、高中三个层次)。
笔试成绩及入闱人员于7月20日在江西人事考试网上公布。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；招聘人数在6人到10人之间的岗位，面试比例为1：2.5；招聘人数在11人及以上的岗位，面试比例为1：2。
对于笔试考试内容，主测考生的教育综合知识及相应层次学科专业知识。
依据去年的7月3号的笔试考试安排，分为两个学科：教育综合知识和学科专业知识。
为帮助考生做好应考准备，去年省教育厅师资处会同省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，组织有关专家成立了考试大纲编写委员会，研究制定了《江西省中小学教师统一招聘考试大纲（试行）》，共3本，即小学、初中、高中三个层次，委托江西高校出版社出版，考生可依据大纲准备笔试。
对于具体知识点的解析，没有指定教材。
这需要各位考生自己根据简约的大纲整理相关的大量材料学习，学习任务量还是很大的。
其中，教育综合知识大纲涵括了教育学、教育心理学、教育法律法规、德育和师德教育基础知识、课程与教学的基本理论实践、班主任工作常识、现代教育技术基础与应用、实事政治八个模块的内容。
题型去年设置四种：单选题、简答题、论述题、案例分析题。
学科专业知识，包括相应学科的专业主干知识以及教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。
其考试大纲由大学相关学科专业基础、相应学段相应学科的基础知识、相应学段相应学科新课程与教学法三个模块组成。
分别考察应聘者基本的专业素养、中学基础知识和基本技能和相关的学科新课程理念与课堂教学综合应用能力。
题型分学科各异，各模块分值大致比例为30%、40%、30%。
三、如何备考
按照今年的时间安排，如果考生五月上旬报完名后，甚至有的等待新大纲出版后才开始着手学习到5月下旬的笔试，之间时间会比较紧张，毕竟学科太多，大纲内容太杂，况且考的内容中有非本专业的内容。
这会在不同程度上影响大家的信心度和过关率。
如何合理的安排招教准备学习？华图招教产品中心提醒您，一定不要持着等待观望的态度，着手准备时刻到来了。
教育综合基础知识也好，专业课知识也好，教师招聘考试都有自己固定的一套模式蕴含其中，也有一定的题库是编委会出题的重要借鉴。
谁提早学习掌握了这套应答模式，谁过滤了大量专项题库，谁就是过关斩将的胜利者。
复习前，可以拿往年两学科考试试卷先对自己的水平进行前测，了解自己两个学科的层次和各个模块的掌握差异，这对接下来的系统复习无疑是有益的。
下面就是近半个月多的系统复习，华图招教产品中心一直倡导模块教学与模块学习的方式，事实也证明，这种逐个突破的学习方式非常适合考生口味和考试形式，各位考生可以借鉴学习，当然其中解析资料讲义、专项试题、模拟题等系统资料是不可缺的。
后期整合知识阶段，就是将各个知识模块进行学科的融合，由博转约，形成自己的思维导图，从而在考试起来知识迁移起来更容易些。
最后华图教育愿您：乘华图翅膀，圆教师梦想！。
