股级干部选拔任用暂行办法(2018年修订版)

为科学公司规范股级干部管理工作，进一步加强和改进各党委股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我公司实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、符合任职回避和干部交流的有关规定；4、干部身份；5、身体健康。

二、选拔任用方式及工作程序实行委任制1、确定拟调整配备职位公司党委管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报人事部，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、股室现有人员及拟调整人选基本情况等，经人事部审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象民主推荐。

由公司党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本公司的全体干部和所属基层单位领导班子成员。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

会议酝酿。

召开公司党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察组织考察组。

考察工作由公司党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由公司党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

考察中个别谈话对象范围是：拟提拔人选为某股室工作人员的，一般为该股室分管领导、部门中层干部或基层单位主要负责人、所在股室的成员；拟提拔人选为基层部门工作人员的，一般为所在单位领导班子成员、中层以上干部、相关科室人员。

股级干部考核实施方案为加强股级干部的管理，规范股级干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的股级干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《公务员考核规定（试行）》有关法规要求，特制定如下考核办法：一、考核范围及对象本部门股级干部二、考核内容主要对本部门股级干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，对股级干部的政治思想表现、业务技术水平、敬业精神、工作态度、工作质量、廉洁自律等情况进行准确定位，其中重点考察工作实际和群众公认程度。

具体考核内容如下：1、政治思想表现，重点考核贯彻执行党和国家的方针、政策情况，开展政治学习情况。

2、工作实绩，重点考核（1）落实市委、市政府重大决策和工作布署情况；（2）履行岗位职责情况，能否独挡一面，是否积极主动配合和协助领导工作。

3、工作态度，是否坚持执政为民，有无群众观念。

4、工作质量，是否坚持办事公开，是否实行办事程序公开、促进政策透明。

5、依法行政情况，是否存在滥用职权、行政不作为或违反程序现象；有无被部门、群众投诉现象等。

6、廉洁自律情况，是否以身作则，自觉维护机关良好形象，是否廉洁从政，是否存在吃拿卡要现象。

三、考核的方法、步骤股级干部的考核分为平时考核和定期考核。

平时考核重点考核股级干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况。

定期考核采取单位自评与综合评议相结合。

（1）单位自评。

单位自评是由单位对考核对象根据该股室及个人在完成年度目标和、任务情况及履职质量方面进行测评，分为班子成员测评和干部群众测评，分别量化计分。

（2）综合评议。

综合评议结合单位年终社会评议进行。

其中社会评议是指组织选定一定数量的社会各界的协会会员代表根据单位提供的股室的职能、履职质量等情况对考核对象进行测评，主要是测评其工作的社会满意度。

单位自评和综合评议最终结果排出名次和得分，年终报组织部股级干部管理科。

四、考核结果及运用股级干部年度考核的结果作为股级干部的选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。

第1页共37页 中层干部选拔任用制度官方版 第一章总则 第一条为了贯彻执行__干部路线、方针、政策, 提高中心公信力, 提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力, 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制, 加强干部队伍建设, 加快中心的业务发展, 根据____颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神, 结合我中心实际, 现制定本暂行办法。 第二条选拔任用中层干部, 必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则。 第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。 第四条中心领导班子按照干部管理权限, 履行选拔任用中层干部的职责, 负责本暂行办法的组织实施。 第二章选拔任用条件 第五条选拔担任中层干部应当具备的资格 （一）提任中层干部应当具备五年以上工龄, 一般应有行政业务工作经历。 第2页共37页

（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。 （三）提任中层正职、副职的应具有____个（含____个）检验检测范围内以上资格证书。 （四）提任中层正职, 应当具备三年以上副职岗位任职经历。 （五）提任中层干部, 中层正职男同志一般不超过____岁, 女同志一般不超过____岁；中层副职男同志年龄一般不超过____岁, 女同志一般不超过____岁。 （六）提拔中层干部, 在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑 （七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上。 （八）身体健康能胜任岗位工作。 第六条干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要, 业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由, 须经中心主任、社会集体研究确定, 并按照上级有关程序办理。 第三章选拔任用程序 第七条个人推荐。给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》, 以实名制推荐方式进行全额推荐。 第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。 第3页共37页

金沙县机关事业单位股级干部管理办法（暂行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加强股级干部管理工作，推进股级干部管理科学化、规范化、制度化，根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》等中央、省、地有关精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全县所有行政、事业单位股级干部的选拔、任用与管理。

第三条股级干部的选拔、任用、管理，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第四条股级干部的配备必须严格执行编制部门核定的机构和职数。

第二章管理权限第五条县直单位（含县以下垂直管理单位设在乡镇的基层单位）股级干部的任免，由县委组织部和所在单位共同考察，县委组织部研究后行文任免。

乡（镇）股级学校中层干部及副股级学校校长的任免，由县教育局和所在乡（镇）共同考察，县教育局研究后行文任免。

第六条乡（镇）股级干部的任免，由乡（镇）党委组织考察，并征求县级业务主管部门的意见，提出拟任免人选，报县委组织部审批并行文任免。

第七条乡（镇）和县直单位纪委副书记、纪检组副组长及股级纪检（监察）员，由县委组织部和县纪委（监察局）共同考察，县委组织部研究决定并行文任免。

第八条乡（镇）武装干部的任免，由乡（镇）党委商县武装部共同考察，提出拟任免人选，报县委组织部审批并提名县人民武装部行文任免。

第三章任职资格条件第九条担任股级干部的基本条件参照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》第六条规定。

第十条担任股级干部，必须具备以下资格：（一）行政机关（参照公务员法管理单位）的股级干部，必须具有国家公务员（参照公务员法管理人员）身份；事业机构的股级干部必须是本单位正式在编具有干部身份的工作人员；（二）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（三）新提拔的股级干部，一般应具有大专以上文化程度；（四）身体健康，能适应岗位工作需要；（五）特殊岗位的，还应符合相应岗位所规定的资格条件。