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第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，越来越多的年轻人迈入了大学校园，期待着毕业后能够找到一份理想的工作。
然而，在求职过程中，大学生面临着诸多法律风险，如劳动合同纠纷、就业歧视、侵权责任等。
本文将通过具体案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律问题，并提出相应的法律对策。
二、案例背景小王，一名普通高校毕业生，在求职过程中遭遇了以下问题：1. 求职过程中，小王发现多家企业存在就业歧视现象，如性别歧视、地域歧视等。
2. 小王在签订劳动合同时，发现合同内容存在不平等条款，如试用期过长、加班费偏低等。
3. 小王入职后，因工作压力过大，导致身心俱疲，甚至出现了抑郁症状。
4. 小王在工作中，因公司原因导致受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。
三、案例分析1. 就业歧视问题案例中，小王在求职过程中遭遇了就业歧视现象。
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。
因此，小王可以依法维护自己的合法权益。
2. 劳动合同纠纷问题案例中，小王在签订劳动合同时发现合同内容存在不平等条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
小王可以要求用人单位修改不平等条款，或者依法解除劳动合同。
3. 工作压力问题案例中，小王因工作压力过大导致身心俱疲。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。
小王可以向用人单位提出调整工作压力的要求，或者依法申请劳动仲裁。
4. 侵权责任问题案例中，小王在工作中受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
小王可以向用人单位主张赔偿，或者依法申请劳动仲裁。
四、法律对策1. 提高法律意识，了解相关法律法规，增强维权能力。
⼤学⽣就业权益及保护⼤学⽣就业权益及其法律保护摘要：⼤学⽣的就业问题，⼀直是社会关注的热点。
近些年来，⼤学毕业⽣⼈数增多、就业形势严峻，毕业⽣⾯临着来⾃各⽅⾯的压⼒。
就刚刚毕业即将步⼊社会的⼤学⽣来说⾃⾝就业权益的维护显得格外重要。
本⽂将主要针对⼤学⽣的就业权益进⾏论述。
关键词：⼤学⽣就业权益法律保护⼤学⽣在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提⾼警惕，加强⾃我保护的意识。
了解熟知就业的相关政策法规，熟悉毕业后的就业的流程，从⽽使⾃⼰在就业时学会⽤政策法规保护⾃⼰，少⾛弯路，少受不合理的侵犯，成功就业。
要做到顺利就业，在择业中就必须明确⾃⼰所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护⾃⼰的权利不受侵害。
⼀、⼤学毕业⽣享有的主要就业权益（⼀）获得招聘信息的权利。
就业信息是毕业⽣成功就业的前提和必要条件，只有具有充分的就业招聘信息，才能结合⾃⾝情况选择适合⾃⾝发展的职业和⽤⼈单位。
⼤学⽣获取信息的渠道有很多，如⽹络、学校招聘会、报纸杂志、电视媒体、亲戚朋友介绍、单位公告等等。
信息权利主要包括四个⽅⾯：1、信息公开：所有⽤⼈信息向全体毕业⽣公开。
任何单位和个⼈不得隐瞒和截留。
2、信息及时：信息及时也就是毕业⽣获取的信息必须及时有效，⽽不能将过时⽆利⽤价值的信息传递给学⽣。
3、信息全⾯：毕业⽣有权获得准确、全⾯的就业信息，以便对⽤⼈单位有全⾯的了解，从⽽做出符合⾃⾝要求的选择。
（⼆）享有就业指导权。
我国《⾼等教育法》规定，“⾼等学校应当为毕业⽣、结业⽣提供就业指导和服务”。
学校应成⽴专门机构，安排专门⼈员对毕业⽣进⾏指导，包括：①向毕业⽣宣传国家的有关就业⽅针、政策；②宣传毕业⽣就业的有关原则、规定和程序；③对毕业⽣进⾏择业技巧的指导，引导毕业⽣根据国家需要、社会需要，结合个⼈实际情况进⾏择业。
（三）被学校推荐的权利。
学校推荐经常会在较⼤程度上影响⽤⼈单位对毕业⽣的录⽤或淘汰，毕业⽣在就业中有权得到学校按真实情况进⾏推荐。
第1篇随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间通过兼职来丰富自己的实践经验、减轻家庭经济负担或为将来的就业积累资本。
然而，在大学生兼职的过程中，由于缺乏对相关法律法规的了解，很多学生可能会遇到权益受损的情况。
本文将详细介绍大学生兼职的法律规定，并就相关注意事项提出建议。
一、大学生兼职的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对劳动者的权益保护作出了明确规定。
根据《劳动法》第十二条，劳动者有权选择职业，并获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是《劳动法》的配套法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定。
根据《劳动合同法》第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者的合法权益。
根据《就业促进法》第二十二条，用人单位招用劳动者，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用，不得收取任何形式的押金。
4. 《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》对未成年人的权益保护作出了明确规定。
根据《未成年人保护法》第四十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、大学生兼职的法律规定1. 兼职的性质大学生兼职分为校内兼职和校外兼职。
校内兼职通常是指在学校内部从事的兼职工作，如助教、实验室助理等；校外兼职则是指在学校外部从事的兼职工作，如家教、促销员等。
2. 兼职的时间根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
大学生兼职的时间应遵守这一规定，不得影响学业。
3. 兼职的报酬大学生兼职的报酬应按照市场行情和劳动者的工作量、技能等因素确定。
用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 兼职的工作内容大学生兼职的工作内容应与其所学专业或兴趣爱好相符，不得从事违法、危险或违背道德的工作。
劳动法论文浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。
但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。
关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益引言近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。
如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题（一）大学生方面出现的问题由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。
（2）越过就业协议直接签劳动合同。
（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。
（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。
德国劳动合同法篇一：德国劳动法对我国大学生权益保护的借鉴德国劳动法对我国大学生权益保护的借鉴作者：徐前权江啸来源：《今日湖北·下旬刊》20XX年第06期摘要《劳动合同法》的颁布实施，充分体现了公权力对市场经济的规范和调控力度，但是，其立法依据存在着一定的缺失，相关制度的安排不适当，立法上对于新兴劳动群体——大学生的就业权益的保护考虑不足。
而经历了漫长发展历程的大陆法系国家，尤其是德国，在立法上对我国大学生权益保护有一定的借鉴意义。
关键词大学生就业权益劳动合同德国借鉴一、德国的劳动合同形式对我国的借鉴（一）德国的劳动合同形式劳动合同的形式，《德国劳动法》坚持基私法自治这一民法基本原则，对其不作限制。
显然，德国承认劳动合同形式的多样性，放宽对劳动合同成立形式的规定，以避免由此产生的无效劳动合同，从而扩大了劳动法律的保护范围。
另一方面，又在一定程度上平衡了劳资双方的利益，既相应保护了劳动者的合法权益，又控制在用人单位可以接受的范围内。
这样，就不至于造成因过度偏袒劳动者而使劳资关系紧张的状况，有助于形成和谐的劳动关系。
（二）我国劳动合同形式的完善建议1、《劳动合同法》在劳动合同形式上除了承认书面劳动合同外，同时，应使劳动合同形式多样化，即将口头合同纳入到劳动合同法的调整范围。
我国劳动法中对劳动合同应当以书面形式订立的规定，其目的是促使当事人双方谨慎签约，以及在出现争议时便于提出证据。
因此，为了保护处于弱势的劳动者的合法权益，当然不排除有证据证明的条件下，符合法律要求的口头合同的存在。
2、在立法上，对事实劳动关系做相应的规范，填补法律上的空白，引导用人单位签订书面合同。
同时，明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度，用人单位在事实劳动关系的认定上应当承担更多的举证责任。
二、德国的劳动合同期限对我国的借鉴（一）德国的劳动合同期限模式《德国雇主法》坚持无固定期限的劳动关系，固定期限的劳动关系属于例外情况，需要特殊理由。
《劳动合同法》对大学生就业的影响
班级：财务0924 学号：姓名:
摘要 :《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境,能更切实有效地保护大学生的合法权益。
在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面.
关键词：劳动合同法、大学生就业
由于如今不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。
所以不少职场新人对劳动法知之甚少，面对这些关乎自身利益的劳动法知识，不少职场新人知识匮乏，对社保知识匮乏,初入职场就难免吃亏上当，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保,甚至对过了试用期的职工也不承担社保,所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解,以防上当受骗.
一、真实案例简述及分析
这是我学姐在求职中的真实案例，学姐在入职时，公司告知她有三个月的试用期，但是没有与学姐签订书面的劳动合同。
2010年3月15日，公司通知学姐，由于学姐在试用期表现不佳，所以公司决定辞退她。
学姐觉得很委屈，因为在试用期内学姐确实努力工作而且自认为表现是很好的。
在这种情况下，学姐也不知道应该怎么办？
分析:
公司应当在1月份之内与学姐签订书面的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由于公司截止到3月15日，仍然未与学姐签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以公司应当向学姐支付2月份的双倍工资.
由于公司与学姐之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以公司与学姐口头约定的试用期是无效的。
在此情况下,公司无权以学姐在试用期表现不佳为由进行辞退。
所以，公司辞退学姐是一种违法的行为,按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定,即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以,学姐可以要求继续履行劳动合同,如果学姐不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向学姐支付赔偿金。
二、劳动合同法实施对大学生就业的影响
《劳动合同法》对于大学生就业既是福音，也有挑战。
一方面,有利于大学生维护合法权益；另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在招聘大学生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。
新劳动合同法为大学生就业起到“护航”作用
许多大学生在求职过程中处于弱势地位,《劳动合同法》对他们起到了“保护伞”的作用.对于大学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面，该法给予了不同程度的保障.
例如，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款.到时,学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，因为根据新法，用人单位必须履行义务.
关于“试用期”，《劳动合同法》规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”。
而过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。
有的企业利
用试用期把大学生当作廉价劳动力,开始许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留.这种做法现在是违法的。
劳动合同法规定要与毕业生签1年零1天合同
《劳动合同法》注重对劳动者权益保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在招聘大学生时会比以前更加“苛刻”。
以往许多企业先大量招聘应届高校毕业生,经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生.而《劳动合同法》实施后，一些企业可能改变以往“大量招聘,大量淘汰"的策略。
企业对于眼前“可招可不招"的岗位,可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。
《劳动合同法》实施后，企业在招聘大学生时,会更注重学生的能力而不是学历。
因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力.有高校反映，面对《劳动合同法》，个别用人单位打起“擦边球”，比如针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月"这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同,以延长试用期。
目前，很多企业不愿意招收应届毕业生，而希望招收有工作经验的劳动者。
对于这种现象，政府部门应该制定政策,对吸收应届生较多的企业给予一定的财政补助和奖励。
三、劳动合同法实施的重要性
劳动合同法，是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。
其有广义和狭义之分：广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
包括《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等等.狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，它是指国家立法机关制定的，为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人基于劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范的总称.
《劳同合同法》以保护劳动者合法权益、建设和谐劳动关系为宗旨的法律的实施，关系到千百万普通劳动者的切身利益,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段。
加强和完善法制建设。
劳动关系和谐，必须走法治之路.可以发挥政府的主导作用;引导企业履行社会责任；强化工会和行业组织作用；提高劳动者自身素质.
三、劳动合同法实施的意义
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定.因此,劳动合同法的颁布实施意义重大.
《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。
在我国劳动力供大于求的情况下,劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位,因而《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。
因此,只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。
劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。
