以开放创新理念推进基层党建创新

以改革创新精神加强基层党建工作的思考摘要：想要在企业管理工作中有效开展基层党建工作，是一定要树立正确思想观念的，只有在正确思想观念上开展工作，才能真正地将基层党建工作的作用和价值发挥出来。

目前，部分企业的基层党建工作缺乏正确的工作思想和观念，所以影响到了这些企业的党建工作质量和水平，因此需要改变传统的工作思想和理念，促进基层党建工作提高质量。

关键词：基层；党建工作；创新前言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了领导和部署的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，只有这样才能通过党建工作方式的创新，将自身的引领作用发挥出来，推动企业高效率、高质量地发展。

但是，就目前部分企业基层党建工作的现状来看，还存在很多问题，如制度不完善、思想认识不全面等，这大大地削弱了基层党建工作在企业管理中的作用。

因此，需要通过方式的转变和创新，有效提高党建工作的质量。

1企业基层党建工作存在的问题1.1在思想上存在问题对于企业的基层党建工作来说，思想认识是工作开展的基础，更是有效落实党建工作的重要条件，只有对基层党建工作有了正确的认识，才能提高企业管理工作的效率和质量。

而就目前部分企业基层党建工作的现状来看，很多企业管理人员都没有将党建工作重视起来，缺乏思想上的正确认识，进而影响了党建工作在企业管理中的作用和价值。

1.2缺乏完善的管理制度制度对于任何一个企业的管理工作来说都是工作开展的前提，完善的管理制度对企业基层党建工作的顺利开展有很重要的意义。

但是，在调查研究中发现，目前大部分企业的管理人员并没有将制度的建设和完善工作重视起来，所以影响了企业基层党建工作的质量。

同时，在企业管理工作中，部分管理人员也没有认识到基层党建工作对企业管理的重要性，导致整个企业在开展党建工作时并没有完善的保障制度，在这种情况下，想要更好地确保管理工作的质量和效果也是有一定难度的。

1.3基层党建活动过于传统想要更好地提高党建工作的质量，活动也是很重要的内容，活动的形式直接影响企业党建工作的效果和质量。

祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：各基层党建工作随着国家改革开放的持续深入的发展，也取得了长足的进步和成效，在创新工作方面也取得了相应的进展。

但是社会发展形势和期望却远远超过基层建设的进展，使基层党建工作常常出现无法满足实际工作需求，而出现诸多困难、矛盾，甚至使发展创新工作也走到举步维艰的地步。

所以我们需要对造成影响的各方面原因予以重视，对发展方向进行调整，对基层党建工作予以切实的全面推进，本文对此进行了分析和探讨。

关键词：党建工作困惑改进基层党建工作创新的困惑及改进的举措文/杜文军随着改革开放的进程不断地深入，为基层党建工作的发展也注入了新的活力，但同时基层党建工作也面临着新的困难和考验。

为了满足社会发展的需求以及符合历史发展的必然，对基层党建工作进行创新就势在必行，已经刻不容缓。

对于基层党建工作的紧迫性和重要性，应当充分予以重视，从建设工作的实际情况入手，分析研究创新中存在的问题，并制定出相应的改进方案以供大家参考。

一、存在的问题（一）核心地位转变基层党组织的领导核心地位在党政合一的体制下，与党的核心领导地位是一致的。

传统的基层党组织在传统单位制的结构中的地位也与之一致。

随着市场经济体系的逐步发展，这种传统的结构开始逐步朝多元化的组织结构发展。

体制内的基层单位依然存在的同时，更多没有任何体制内挂靠装系统的新性质的基层企业增加了，而现在的体制内的单位也与原传统意义上的体制内基层单位不同了。

在基层党建的实际工作中，由于与中央的一些组织链的缺失，造成了基层组织在认识上出现了偏差，在实践中走入了误区，不仅对目前的工作以及还对未来的发展都造成缺乏主导思想的影响其地位也不断地被边缘化和弱化，领导的核心地位也受到了影响，由于权力格局转向了二元权力格局，由于两种权力的动作方式以及来源不同，造成了基层党建工作开展的不利的局面。

在非公经济组织中，基层党组织的核心地位以及任务定位，由于各种原因而产生了定位不清的问题。

基层党建工作创新的难点与解决方案摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，在新的时代下要想企业有更长远稳定的发展，就离不开企业内部的党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。

目前，我国企业在基层党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到基层党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。

关键词：基层党建;工作创新;难点;解决方案引言基层党组织最贴近基层员工，它起着上传下达之作用，是促进企业健康发展的最基础力量。

在我国社会转型阶段，实现基层党建工作的创新，需要结合目前基层党组织党建工作中的难点，形成具体的解决方案。

本文结合企业的实际情况，从健全基层党组织机构、提高基层党员的学习积极性、改变基层党组织工作方式等方面进行探讨分析，提出新时期基层党建工作的创新解决方案，以供参考和借鉴。

1企业加强基层党建工作的重要意义目前，我国企业的发展情况不仅与其生产经营有关，同时也与企业内部的组织和企业内部的管理情况密不可分。

但是，目前大部分企业为了提高自身在市场经济中的竞争力，而把全部精力和人力财力都投在了企业的各项经营活动中，以此来提高企业的经济效益，却忽略了企业的基层党建工作的正常开展，甚至认为基层党建工作并不能给企业带来直接的经济利益从而不予重视。

虽然这种发展方式对于企业在短期内的各方面影响并不大，而且可以通过他们加大生产经营活动的力度而在经济效益上小有成效，但是从长远发展的角度来看，企业没有做好基层党建工作就相当于没有地基的房屋经不起考验，所有的努力终将得不偿失。

随着科学技术的发展，现阶段的企业发展也离不开人才的支持，而企业通过科学有效地开展基层党建工作，可以最大程度地激发企业员工的智慧和工作能力，尤其是企业基层党建工作对于提高企业员工思想觉悟具有重要的作用。

员工只有具备了较高的思想觉悟，才能全身心地投入到工作当中，为企业的发展贡献出全部的力量。

创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。

中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。

进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。

要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。

我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。

一是要树立党员有利益需求的理念。

在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。

因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。

只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。

党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。

二是要树立正确的党员个人价值理念。

个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。

追求个人价值的实现是积极的要求。

过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。

党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。

解放思想，改革创新，推动党建工作科学发展——在部机关学习实践活动解放思想讨论会上的发言上海市嘉定区委组织部副部长沙建秋2009年4月28日下午通过认真学习科学发展观的深刻内涵，对于解放思想，我有三个方面的感触：一、解放思想，首先要通过不断地破旧立新，切实解决思想障碍问题，使科学发展的理念在自己的思想深处树立得更加牢固。

我认为，解放思想是推动一切工作的总阀门，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创新局面的法宝。

解放思想实质上是一个破旧立新的过程，有破有立，边破边立，也是一场深刻的自我思想革命。

“破旧”就是要破不适应科学发展的观念行为，“立新”就是要立促进科学发展的观念行为。

破而不立，或者立而不破都等于零。

科学发展观的深刻内涵相信大家都学得很透，科学发展观是关于发展问题的世界观和方法论，既是人们对发展问题的总的看法，又是解决发展问题的总的方法。

第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

我个人认为，这些理念和方法，不光经济社会发展要贯彻，我们的党的建设和组织工作同样适用，同样需要坚决贯彻。

党的建设和组织工作贯彻科学发展观，就是要用科学的眼光来审视党的建设和组织工作，用科学的方式来推动党的建设和组织工作，用科学的办法来检验我们的党的建设和组织工作。

归根结底一句话，就是通过贯彻科学发展观，使我们的工作有效的更多、无效的更少。

联系到我们的基层党建工作实际，我时常在思考，我们的工作当中，有没有不适应、不符合科学发展观要求的地方？在这次调研当中，对我们这几年来的基层党建工作我作过一些分析。

应当说，我们这几年的工作，不断适应新形势，采取新方法，取得了显著的成绩，我们的党建工作自身也得到了飞速的发展。

上次在调研成果交流会上，我报过两个方面的数字，一个是全区的党员总数，已经从2002年底的38022名增加到2008年底的48403名，增加10381名。

这是一个什么样的概念？如果按嘉定的户籍人口来算，基本上10个人当中就有1名党员，如果按嘉定的实有人口来算，基本上20人当中就有1名党员。

基层党建工作创新的难点与解决途径一、基层党建工作存在现状及问题1、创新方法体现的服务性不够党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。

党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。

2、创新内容体现出的前瞻性不够。

一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。

创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。

一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。

3、创新项目上体现的标准性不够。

真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。

4、创新驱动上体现的人文性不够。

基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。

另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。

5、创新效果上体现的推广性不够。

情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。

二、加强基层党建工作的有效途径1、创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。

加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。

严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。

实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。

浅谈基层党建工作创新必须解决的几个问题作者：张勇来源：《祖国》2019年第14期关键词：基层党建 ; 工作 ; 创新 ; 问题自提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程以来，我国党建工作获得了长足的发展。

基层党建工作作为我党建设富强、民主、文明、核心的社会主义现代化国家的基础性工作来说，更是需要进一步重视创新的力量，真正将创新融入到基层党建工作中来，进而以基层党建工作创新来引领并推动社会的稳定发展，推动国家的长治久安。

一、基层党建工作创新中存在的问题分析（一）存在基层党组织定位不明确的问题基层党建工作的开展，离不开基层党组织的领导。

当前，发挥着领头羊作用的基层党组织还存在着定位不明确的问题。

进而导致其难以更好的履行自身的工作职能，为基层党建工作的开展造成了相应的麻烦[1]。

一方面是由于当前基层党组织领导对工作创新的重视程度不高所导致的，导致在基层党建工作中难以真正意识到创新的重要性，更不要说对其工作进行创新，因此严重影响了基层党建工作创新的工作实效。

还有一方面的原因便是在实际的基层党建工作过程中，难以充分将创新意识与基层工作进行融合，导致在基层党建工作落实过程中很容易出现因工作思路不明确，难以与实际情况相结合，工作落实不到位等情况。

（二）基层党建工作创新缺乏生机相对来说，基层党建工作内容较为单调，其工作形式往往千篇一律，较为固化。

因此在当下的基层党建工作创新过程中很难产生什么新意。

加之部分基层党组织成员年龄较大，思维较为僵化，难以跟上时代的步伐，更难以满足我党改革创新的要求。

这进一步导致基层党建工作在开展过程中较为枯燥，缺乏相应的生机与活力。

（三）基层党建工作创新不够条理虽说当前基层党建工作创新取得了一定的成效，但是亦暴露出了较多的问题。

其中较为重要的问题便是基层党建工作创新还不够条理。

一方面来说，部分党建工作创新的内容以及形式存在着交叉重叠的问题，导致基层当党建工作的开展往往事倍功半，对基层党建工作造成了极大的浪费与阻碍。

如何加强党建工作促进党建工作创新【摘要】对党建工作进行加强在我党执政以及维护社会稳定方面作用非常关键，利用党建工作的建立，通过现代化的手段，进一步提升党建工作的地位，在实际操作过程中管理和分析获取的相关信息，可以在一定程度上让党建平台的建设进一步完善，本文旨在介绍如何加强党建工作，促进党建工作的创新，以供参考。

【关键词】党建工作；工作创新；加强措施一、加强党建工作、促进党建工作创新的重要性（一）积极贯彻落实科学发展观的必然要求.党的基层组织在党的工作过程中处于战斗堡垒的位置,有团结广大群众、让经济社会发展进一步得到推进的重要责任，一定要对科学发展观进行落实和贯彻，成为落实贯?乜蒲Х⒄构鄣氖导？者、推进者和组织者，一定要注意将科学发展观与党组织建设串联起来，并且在党员队伍建设的过程中进一步加快科学发展观的运用，让和谐社会进一步得到构建,并且将如何发挥党组织的作用来进行政治领导核心作用的衡量。

不断让党组织和广大党员使用社会发展观指导实践的本领加强，让破解发展难题的能力进一步得到提高,促进社会快速发展，让管理社会事务提高，并且积极做好开展群众的工作，让社会创造力进一步得到激发,维护社会稳定，在经济建设全面发展的过程中,一定要注意争做优秀共产党员,创建先进党组织。

（二）维护社会和谐与稳定的迫切需要.伴随当前社会发展进一步深入，经济发展和社会转型过程中有很多深层次的矛盾逐步积累并显现出来。

为了让社会进一步和谐和稳定，广大基层党员和党组织一定要注意提高自己的能力，基层党组织一定要处于组织引导宣传群众的第一线，做好维护社会和谐稳定的先锋队，一定要发挥出他们维护社会稳定、化解社会矛盾的重要作用，把基层群众生产生活当中产生的一些问题解决掉，积极为维护社会环境的稳定贡献自己的力量。

(三）可以巩固党的执政基础.基层的核心领导人员一定要承担起相应的责任,带好队伍,抓好班子，并且为党的各项政策方针路线的实施打好基础，在发展的过程中出现的矛盾和困难一定要通过基层组织进行化解,并且探索新思路、发展新办法，需要基层组织进一步做好创造工作。

创新实施“党建+”提升基层党建引领力摘要：随着我国社会经济的快速发展，基层党建工作面临着前所未有的挑战。

如何在新时代背景下创新实施“党建+”战略，提升基层党建引领力，成为当前党建工作的重要课题。

本文通过探讨实施“党建+”提升基层党建引领力的重要性，提出了创新实施“党建+”提升基层党建引领力需要做到牢固树立主业主责意识，建强党建自身主心骨、坚持融入中心服务大局，发展融合优势、紧密联系基层工作实际，用好创新驱动的新样式三条做法，有助于推动生态文明建设在基层落地生根，提升基层党建引领力。

关键词：“党建+”；引领力；基层党建一、实施“党建+”提升基层党建引领力的重要性通过“党建+”模式，将党建工作与各项工作相结合，基层党组织作为领导核心，起着至关重要的作用，确保党的方针政策在基层得以全面落实。

实施“党建+”策略，丰富党员教育形式和内容，提高党员的思想觉悟和党性修养，提高党员素质。

通过党建工作与业务工作的深度融合，以党建工作为纽带，激发党员在工作中发挥积极作用，推动业务工作高效、有序开展。

实施“党建+”模式，加强基层党组织对企业治理的引领，推动党建工作与企业治理相结合，提升基层治理水平。

实施“党建+”策略，加强党组织内部的团结协作，提升党组织的凝聚力和战斗力，为完成各项工作任务提供有力保障。

通过党建工作与企业文化建设的融合，可以形成优秀的企业文化，推动企业形成积极向上的企业文化氛围，增强企业凝聚力和竞争力。

加强党风廉政建设工作，落实全面从严治党要求，预防和惩治腐败现象，为国有企业发展创造清廉的环境。

以党建工作为载体，深入推进民生工程，切实关注民生问题。

实施“党建+”提升基层党建引领力，有助于加强党的建设，提高党的执政能力，推动国有企业高质量发展。

二、创新实施“党建+”提升基层党建引领力的基本策略（一）牢固树立主业主责意识，建强党建自身主心骨党组织应把提升党建工作队伍的业务素质和政治觉悟放在第一位，确保党员能够在工作中充分发挥作用。