中国石油大学华东规划教材审稿意见表

培养计划专家评审意见表
培养计划专家评审意见表 Prepared on 22 November 2020
（二）人才培养方案专家评审意见表
南京工程学院人才培养方案专业指导委员会评审意见表组织评审单位名称：南京工程学院 (部门盖章)
是否进行了实践性教学体系设计其合理性如何
实践性教学体系设计全面、丰富，课程设计面较宽，体现了本专业注重理论知识与实践应用的合理配置，并注重强化学生动手能力的培养。

从培养方案能否看出明显的专业特色该专业应具有的特色是什么从课程设计和实践教学环节看，能体现本专业的特色，机械工程、机械制造、机械设计、控制工程等多门学科知识交融，适用范围很广。

本专业是机械设计与制造及其自动化，强调现代设计方法，特色在于机械基础理论知识扎实，各种实用的软件知识掌握的较好，适应面广。

对机械工程学院而言，因具有扎实的基础理论，因此在各类机械行业中适应性强。

结论性意见：
本培养方案的目标定位准确，培养要求全面，理论课程体系设计合理，实践教学体系设计全面、实用性较强，符合工程应用型人才的培养方向。

存在的问题及建议（可另加附页）：
1、适当减少公共基础课程的学时，增加专业主干课程的教学学时，以使学生具
有较宽厚、扎实的专业技能。

2、建议增加“控制工程”实践性环节。

3、建议在四年级开设本专业有关国家标准选修课。

专业教学委员会主任（签字）：
2007年 6月 20日
专业人才培养方案评审人员名单。

一、总体要求本科生毕业设计（论文）（以下简称毕业设计）应规范、完整，符合学校的规定和要求。

论文（包括任务书）一律用B5纸单面打印，页边距上、下、左、右均为2.2厘米。

1．论文封面填写封面选用白色光面纸张，并按照学校设计的固定格式填写。

题目用“小一号黑体”填写，专业班级、学号、学生姓名、指导教师和日期等用“三号仿宋体”填写。

2．行距设置毕业论文内容及各种标题（包括摘要、目录、致谢、参考文献）的行距设置统一选用固定值23磅。

3．字体设置（1）“摘要”（“ABSTRACT”选用“Times New Roman”）、“目录”、“致谢”、“参考文献”等字样均选用“三号黑体”，其内容统一选用“小四号宋体”。

（2）正文第一级标题选用“三号黑体”；第二、三级标题分别选用“四号黑体”和“小四号黑体”；第四级标题和正文内容选用“小四号宋体”。

4．正文撰写格式正文分章节撰写，第一级标题用“第1章”、“第2章”、“第3章”等连续编号，每章应另起一页，标题末尾不加标点(问号、叹号、省略号除外)，标题居中排列，下空一行接写第二级标题。

从第二级标题开始，用阿拉伯数字连续编号，在不同层次的数字之间加一个下圆点相隔，最末数字后不加标点。

如第二级标题为“1.1”、“2.1”、“3.1”等，第三级标题为“1.1.1”、“2.1.1”、“3.1.1”等，第四级标题为“1.1.1.1”、“2.1.1.1”、“3.1.1.1”等。

正文中的标题一般不超过四级，标题层次要清晰，第二至第四级标题均单独占一行，且靠左端书写，第二级标题序数前不留空格，第三、四级标题序数前要空两个汉字位置。

各级标题序数后均空一格接写标题。

5．论文字数毕业论文一般使用汉语简化文字书写，不少于10000汉字。

6．文献查阅学生查阅与毕业设计相关的文献（不含教科书）不少于10篇，其中外文文献应不少于2篇。

7．外文翻译外文翻译字数不少于5000汉字。

译文封面格式（可参考论文封面格式）各学院要统一，用B5纸单面打印。

中国石油大学（华东）
兼职博士生指导教师资格评定申请表（此表仅限申请新增博导人员填写，供专家评审、备案存档用）
导师姓名：
学科专业
申报院（部）：
（盖章）
中国石油大学（华东）学位办公室制
填表日期：年月日
Ⅰ基本信息
注：1.此表为A4纸打印。

2.上述所列的科研成果须按所列顺序提供复印件，A4纸双面复印，单独装订成册。

其中，学术论文须提交期刊封面、目录页、论文首页复印件；专著须提交封面、版权页、目录复印件；获奖成果须提交获奖证书复印件，发明专利须提供发明证书复印件；在研项目须提供项目合同及科研经费清单（从学校财务系统上打印）等。

以上所有的证明材料的原件须报院（部）审核，否则不予认可。

中石大东发〔2019〕6号关于印发《中国石油大学（华东）职称评审办法》的通知校属各单位：现将《中国石油大学（华东）职称评审办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中国石油大学（华东） 2019年3月1日－1－中国石油大学（华东）职称评审办法为实现学校发展目标和一流学科建设目标，建立一支德才兼备、素质优良、结构优化、精干高效的人才队伍，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，科学客观公正评价各类人才，把立德树人工作落到实处，根据国家有关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第一章总则第一条坚持服务发展，激励创新的原则。

围绕学校核心发展要素和“双一流”建设需求，服务人才强校战略，充分发挥职称评审的“指挥棒”作用，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力。

第二条坚持分类管理、贡献导向的原则。

以人才特长、学科属性和岗位特点为依据，完善分类评审体系，设置科学合理、差异化的评审条件，重点考察申报人的工作业绩和实际贡献。

第三条坚持多级把关、渠道畅通的原则。

充分发挥各类专家在职称评审中的作用，不断完善二级单位评审、同行专家评审、学校评审的多级把关评审模式和自然、破格、校长提名相结合的晋升渠道。

第四条坚持责任明晰、程序严格的原则。

进一步加强对职称评审工作的组织领导，切实发挥各级评审组织的作用，规范评审程序，完善评审制度，确保评审质量。

－2－第二章评审范围第五条学校组织教师、思想政治教育教师和其他专业技术（含高教管理研究，工程技术，实验技术，出版，图书资料，卫生技术，中小学（幼儿）教师，会计、经济、统计、审计）等系列的高、中级职称评审工作。

第六条教师系列评审教授、副教授、讲师；教授、副教授的评审类型为教学为主型、教学科研型、科研为主型和专职科研型。

第七条思想政治教育教师系列评审教授、副教授、讲师。

第八条其他专业技术系列分别评审相应的职称。